小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

第9頁(yè)共9頁(yè)小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法為深化人?事制度改革?，落實(shí)義務(wù)?教育階段學(xué)?校教師績(jī)效?工資分配工?作，維護(hù)廣?大教職工利?益，調(diào)動(dòng)教?師工作積極?性，促進(jìn)學(xué)?校工作的科?學(xué)、和諧、?穩(wěn)定、協(xié)調(diào)?發(fā)展，根據(jù)?《教育__?關(guān)于做好義?務(wù)教育學(xué)校?教師績(jī)效考?核工作的指?導(dǎo)意見(jiàn)》（?教人【__?_】15號(hào)?）、《__?_省義務(wù)教?育學(xué)校教職?工績(jī)效考核?工作指導(dǎo)意?見(jiàn)》（蘇教?人【___?】24號(hào)）?和《建湖縣?中等以下學(xué)?校教職工績(jī)?效考核工作?指導(dǎo)意見(jiàn)》?等文件精神?，結(jié)合我校?實(shí)際情況，?特制定本實(shí)?施辦法。?一、指導(dǎo)思?想以__?_和___?_為指導(dǎo)，?深入貫徹落?實(shí)___，?全面貫徹黨?的教育方針?，以服務(wù)和?促進(jìn)學(xué)校的?科學(xué)發(fā)展為?目標(biāo)，以提?高教師隊(duì)伍?素質(zhì)為核心?，著力構(gòu)建?符合教育教?學(xué)規(guī)律和教?師職業(yè)特點(diǎn)?教師績(jī)效考?核評(píng)價(jià)制度?，充分發(fā)揮?績(jī)效工資的?杠桿作用，?真正做到多?勞多得、優(yōu)?績(jī)優(yōu)酬，激?勵(lì)廣大教職?工愛(ài)崗敬業(yè)?、開(kāi)拓進(jìn)取?、積極完成?工作任務(wù)，?促進(jìn)學(xué)校各?項(xiàng)工作的全?面提高。?二、基本原?則1.以?人為本。尊?重教育發(fā)展?規(guī)律，尊重?教師主體地?位，體現(xiàn)教?師工作專(zhuān)業(yè)?特點(diǎn)，努力?建構(gòu)和維系?有效的激勵(lì)?體系。2?.以德為先?。堅(jiān)持把師?德放在首位?，引導(dǎo)教師?自覺(jué)踐行愛(ài)?崗敬業(yè)、熱?愛(ài)學(xué)生、嚴(yán)?謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)?結(jié)協(xié)作、為?人師表、廉?潔從教的職?業(yè)道德規(guī)范?。（范本）?3.以績(jī)?為重。注重?教師履行崗?位職責(zé)和工?作業(yè)績(jī)，鼓?勵(lì)教師全身?心投入教書(shū)?育人工作，?不折不扣完?成教學(xué)目標(biāo)?任務(wù)，教學(xué)?實(shí)績(jī)達(dá)學(xué)校?規(guī)定要求。?4.公平?公正。堅(jiān)持?實(shí)事求是、?民主公開(kāi)，?體現(xiàn)科學(xué)合?理、簡(jiǎn)易便?行，力求程?序規(guī)范、講?求實(shí)效，做?到公正、公?平、公開(kāi)。?三、考核?對(duì)象按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?事業(yè)單位崗?位績(jī)效工資?制度的全體?在編在崗工?作人員。?四、考核內(nèi)?容1.班?主任績(jī)效考?核的內(nèi)容主?要是：班級(jí)?管理、班隊(duì)?建設(shè)、德育?活動(dòng)、綜合?勞動(dòng)、體藝?特色、公務(wù)?管護(hù)、少先?隊(duì)工作等。?2.教師?績(jī)效考核內(nèi)?容主要是：?根據(jù)《教育?法》、《義?務(wù)教育法》?、《教師法?》等法律法?規(guī)規(guī)定，對(duì)?教師服從工?作安排，履?行崗位職責(zé)?，完成學(xué)校?規(guī)定的教育?教學(xué)任務(wù)情?況進(jìn)行全面?考核，重點(diǎn)?考核師德表?現(xiàn)、教育管?理、教學(xué)實(shí)?績(jī)、教育科?研等方面的?實(shí)績(jī)。3?.學(xué)校管理?人員、教輔?人員、工勤?人員的績(jī)效?，主要考核?其服務(wù)態(tài)度?，履行崗位?職責(zé)和完成?工作任務(wù)的?情況。五?、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資的項(xiàng)?目、分配金?額及考核辦?法對(duì)照省?、市、縣關(guān)?于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資分配?意見(jiàn)，結(jié)合?我校實(shí)際，?擬從縣局下?發(fā)給我校的?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資總額中?按以下項(xiàng)目?考核發(fā)放。?（一）出?勤獎(jiǎng)。全?體教職員工?須嚴(yán)格執(zhí)行?學(xué)校的作息?時(shí)間，按規(guī)?定的時(shí)間出?勤，準(zhǔn)時(shí)到?班到崗及參?加各項(xiàng)會(huì)議?和活動(dòng)。各?類(lèi)假期均需?履行書(shū)面請(qǐng)?假手續(xù)。如?遇特殊情況?，不能及時(shí)?履行書(shū)面請(qǐng)?假手續(xù)的，?必須委托年?級(jí)部或處室?負(fù)責(zé)人代為?書(shū)面請(qǐng)假。?假滿(mǎn)后尚需?續(xù)假者，須?按原請(qǐng)假程?序再辦手續(xù)?，否則作曠?職處理。每?月出勤津貼?300元（?每學(xué)期按5?個(gè)月計(jì)算）?，有下列情?況的相應(yīng)扣?除出勤津貼?：①會(huì)議?。周前會(huì)、?升旗儀式、?___備課?、教研活動(dòng)?及各類(lèi)全體?教師會(huì)議等?___活動(dòng)?無(wú)故缺席一?次，扣30?元；無(wú)故遲?到一次扣1?0元。②?事假。事假?學(xué)期累計(jì)在?3天以?xún)?nèi)，?算出滿(mǎn)勤，?但不算干滿(mǎn)?點(diǎn)，不扣出?勤津貼。超?出3天開(kāi)始?扣除出勤津?貼，每天扣?50元，直?到扣完學(xué)期?全部津貼為?止。③病?假。病假學(xué)?期累計(jì)在5?天以?xún)?nèi)，算?出滿(mǎn)勤，但?不算干滿(mǎn)點(diǎn)?，不扣出勤?津貼。超出?5天開(kāi)始扣?除出勤津貼?，每天扣3?0元，直至?扣完學(xué)期全?部津貼。另?外，病假超?出一個(gè)月的?按《___?我省機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位工?作人員病假?待遇___?》和縣局規(guī)?定處理。?④婚假。根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，按法?定年齡結(jié)婚?的，可享受?3天婚假；?符合晚婚年?齡的，可享?受7天婚假?(含3天法?定婚假)。?超出法定假?期的天數(shù)按?事假處理。?⑤產(chǎn)假。?產(chǎn)假按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行；?懷孕期間和?產(chǎn)后如確實(shí)?因身體原因?需請(qǐng)假的，?按病假處理?，原則上不?超過(guò)15天?。人工流產(chǎn)?，遵守《計(jì)?劃生育條例?》者按產(chǎn)假?處理，違反?《計(jì)劃生育?條例》者，?按病假處理?。⑥喪假?。根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)___?和財(cái)政部規(guī)?定，職工直?系親屬去世?時(shí)，可以根?據(jù)具體情況?，酌情給予?3天以?xún)?nèi)的?喪假。超出?3天的按事?假處理。?⑦遲到。每?月遲到3次?以上的，每?3次折算事?假0.5天?，臨時(shí)外出?2次以上的?，每2次折?算事假0.?5天。⑧?曠職。每月?曠職半天，?扣除100?元；曠職1?天，扣除2?00元；曠?職1.5天?（含）以上?，扣除當(dāng)月?全部津貼；?曠職兩天（?含）以上扣?發(fā)學(xué)期全部?出勤津貼。?⑨曠課。?每查到一次?曠課扣50?元，按月統(tǒng)?計(jì)，每月出?勤津貼總額?扣完為止。?⑩抽查。?每月由校長(zhǎng)?室抽查監(jiān)控?錄像（至少?一次），凡?無(wú)請(qǐng)假或出?門(mén)手續(xù)隨便?外出的，按?離校時(shí)間的?十倍時(shí)間算?曠職處理（?不足半天按?曠職半天處?理）。⑾?獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)?期沒(méi)有一次?請(qǐng)假，沒(méi)有?一次遲到、?早退，沒(méi)有?一次臨時(shí)外?出的（因公?除外），在?出勤津貼以?外另獎(jiǎng)出滿(mǎn)?勤、干滿(mǎn)點(diǎn)?出勤獎(jiǎng)30?0元。（?二）崗位津?貼獎(jiǎng)（每年?按10個(gè)月?計(jì)算）1?.班主任津?貼。根據(jù)學(xué)?校《班主任?考核方案》?和文明示范?班評(píng)比方案?，每學(xué)期由?政教處和少?先大隊(duì)__?_考核。對(duì)?照班主任綜?合工作實(shí)績(jī)?，按全校班?級(jí)數(shù)的1/?3的比例確?定優(yōu)秀、良?好、合格的?等第，并按?照班主任津?貼系數(shù)的1?.2、1.?0、0.8?報(bào)縣教育局?進(jìn)行發(fā)放。?2.管理?崗位津貼。?學(xué)校各類(lèi)管?理人員的崗?位津貼，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)小組考?核后，按完?成工作目標(biāo)?任務(wù)的實(shí)績(jī)?予以發(fā)放（?副校長(zhǎng)按縣?__文件精?神發(fā)放）。?崗位

月?津貼（元）?

崗位

?月津貼（元?）中層正?職

120?

教研組?長(zhǎng)

50?中層副職

?100

?備課組長(zhǎng)

?30級(jí)部?主任

80?

值周?人員

30?上表提供?的津貼額度?，工作成績(jī)?突出的部門(mén)?或個(gè)人可以?適當(dāng)上浮發(fā)?放，未完成?年度辦學(xué)目?標(biāo)任務(wù)的部?門(mén)或個(gè)人可?以適當(dāng)下浮?發(fā)放。3?.骨干教師?津貼?？h級(jí)?以上學(xué)科帶?頭人、教學(xué)?能手能按照?縣局要求履?行崗位職責(zé)?，經(jīng)考核符?合要求的，?由縣局按標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放（不?在崗人員不?享受此類(lèi)津?貼）。（?三）優(yōu)績(jī)獎(jiǎng)?1.業(yè)務(wù)?競(jìng)賽獎(jiǎng)教?師參加教育?主管部門(mén)舉?辦的教學(xué)基?本功競(jìng)賽和?課堂教學(xué)評(píng)?比，獲縣級(jí)?一等獎(jiǎng)發(fā)獎(jiǎng)?金300元?；市級(jí)一、?二等獎(jiǎng)分別?發(fā)獎(jiǎng)金50?0元、30?0元；省級(jí)?一、二、三?等獎(jiǎng)分別發(fā)?獎(jiǎng)金800?元、500?元、300?元；國(guó)家級(jí)?一、二、三?等獎(jiǎng)分別發(fā)?獎(jiǎng)金200?0元、15?00元、1?000元。?團(tuán)體競(jìng)賽?獲一等獎(jiǎng)的?每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)?群體獎(jiǎng)縣級(jí)?500元、?市級(jí)800?元；“三人?行”團(tuán)體一?等獎(jiǎng)的每人?再得獎(jiǎng)金3?00元。同?類(lèi)比賽多層?次獲獎(jiǎng)，按?最高一級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?2.優(yōu)秀論?文獎(jiǎng)教師?參加教育主?管部門(mén)舉辦?的論文評(píng)選?，獲縣一等?獎(jiǎng)每篇發(fā)獎(jiǎng)?金50元，?獲市級(jí)一、?二等獎(jiǎng)每篇?分別發(fā)獎(jiǎng)金?100元、?50元，獲?省級(jí)以上一?、二、三等?獎(jiǎng)每篇分別?發(fā)獎(jiǎng)金20?0元、10?0元、50?元?！敖毯?探航”論文?比賽一等獎(jiǎng)?獎(jiǎng)500元?、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)?300元、?三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1?00元。同?篇論文多層?次獲獎(jiǎng)，按?最高一級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?3.文章發(fā)?表獎(jiǎng)教師?撰寫(xiě)的教育?教學(xué)論文、?教案設(shè)計(jì)、?教學(xué)反思、?教學(xué)評(píng)析在?市級(jí)、省級(jí)?、國(guó)家級(jí)正?規(guī)刊物發(fā)表?，每篇分別?獎(jiǎng)100元?、200元?、300元?。多人合作?按第一作者?發(fā)放，同篇?文章不重復(fù)?兼得，文章?字?jǐn)?shù)不足1?000字的?按1/2發(fā)?放。4.?宣傳報(bào)道獎(jiǎng)?學(xué)校宣傳?報(bào)道在縣級(jí)?以上媒體刊?登發(fā)表，每?篇獎(jiǎng)撰稿人?50元。多?人合作按第?一作者發(fā)放?，同篇報(bào)道?不重復(fù)發(fā)放?，校長(zhǎng)辦公?室每學(xué)期要?完成5篇以?外方可得宣?傳報(bào)道獎(jiǎng)。?宣傳報(bào)道獎(jiǎng)?全年不超過(guò)?500元。?5.輔導(dǎo)?學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)?校___學(xué)?生參加教育?主管部門(mén)舉?辦的各類(lèi)比?賽（上級(jí)分?配獲獎(jiǎng)計(jì)劃?的除外），?按團(tuán)體發(fā)放?輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)?。學(xué)生團(tuán)體?獲縣級(jí)一等?獎(jiǎng)發(fā)給輔導(dǎo)?老師群體獎(jiǎng)?300元；?獲市級(jí)一、?二等獎(jiǎng)分別?發(fā)給輔導(dǎo)老?師群體獎(jiǎng)金?500元、?300元；?獲省級(jí)一、?二、三等獎(jiǎng)?分別發(fā)給輔?導(dǎo)老師群體?獎(jiǎng)金100?0元、80?0元、50?0元。6?.教育科研?獎(jiǎng)（1）?縣級(jí)、市級(jí)?、省級(jí)、國(guó)?家級(jí)立項(xiàng)課?題正常開(kāi)展?研究，通過(guò)?上級(jí)有關(guān)部?門(mén)結(jié)題鑒定?，分別發(fā)給?課題組獎(jiǎng)金?300元、?500元、?800元、?1000元?。課題研究?成果在市、?省、國(guó)家級(jí)?教科研成果?評(píng)比中獲獎(jiǎng)?的，分別發(fā)?給課題組獎(jiǎng)?金500元?、800元?、1000?元（同一課?題按最高獎(jiǎng)?記一次）。?（2）積?極參與課改?實(shí)驗(yàn)研究，?執(zhí)教示范課?、公開(kāi)課、?觀(guān)摩課、研?討課的，校?級(jí)每節(jié)課獎(jiǎng)?100元，?縣級(jí)每節(jié)課?獎(jiǎng)300元?，市級(jí)每節(jié)?課獎(jiǎng)500?元，省級(jí)以?上每節(jié)課獎(jiǎng)?800元。?（四）綜?合獎(jiǎng)綜合?獎(jiǎng)按師德、?工作量、教?學(xué)六認(rèn)真和?教學(xué)實(shí)績(jī)、?教科研實(shí)績(jī)?四個(gè)方面進(jìn)?行百分考核?。1.師?德（20分?）教師師?德實(shí)行民主?測(cè)評(píng)，由政?教處牽頭，?根據(jù)《建湖?縣師德考核?條例》進(jìn)行?考核，通過(guò)?學(xué)生、家長(zhǎng)?、教師代表?評(píng)議和考核?小組考評(píng)相?結(jié)合，按優(yōu)?秀、良好、?合格、不合?格，分別記?20分，1?8分、16?分、10分?。年度內(nèi)違?反師德禁令?造成一定后?果及影響的?師德考核記?0分。具有?突出表現(xiàn)，?對(duì)提高學(xué)校?教育聲譽(yù)有?積極影響的?另加5-1?0分。2?.工作量（?40分）?服從學(xué)校分?工，并完成?工作任務(wù)的?，視為滿(mǎn)工?作量，計(jì)4?0分。如有?特殊情況臨?時(shí)增減工作?量的，酌情?加減分。工?作量未達(dá)全?校平均工作?量的，按比?列適當(dāng)扣分?。本項(xiàng)由教?導(dǎo)處___?考核。3?.教學(xué)“六?認(rèn)真”和教?學(xué)實(shí)績(jī)（3?0分）該?項(xiàng)由教學(xué)“?六認(rèn)真”和?教學(xué)實(shí)績(jī)兩?部分組成，?分別占10?分、20分?。教學(xué)“六?認(rèn)真”分為?優(yōu)秀、良好?、合格三個(gè)?等第，分別?計(jì)10分、?8分、6分?。在縣局和?聯(lián)盟校的教?學(xué)工作視導(dǎo)?檢查中，教?學(xué)“六認(rèn)真?”工作存在?嚴(yán)重問(wèn)題，?受到通報(bào)批?評(píng)的人員，?該項(xiàng)不得分?。教學(xué)實(shí)績(jī)?主要考核均?分率、合格?率、優(yōu)秀率?達(dá)成度，“?三率”之和?列年級(jí)上游?記25分、?中游記20?分、下游記?15分。在?縣局___?的教學(xué)質(zhì)量?調(diào)研中，列?鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三名?的學(xué)科任教?者教學(xué)實(shí)績(jī)?另加5分，?列鄉(xiāng)鎮(zhèn)后5?名的學(xué)科任?教者教學(xué)實(shí)?績(jī)另減5分?。本項(xiàng)由教?導(dǎo)處___?考核。4?.教育科研?（10分）?教科研由?教科室根據(jù)?學(xué)校教育科?研考核細(xì)則?進(jìn)行考核，?依次定為優(yōu)?秀、良好、?合格，分別?計(jì)10分、?8分、6分?。5.綜?合獎(jiǎng)發(fā)放辦?法（1）?根據(jù)縣局下?發(fā)給我校的?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資總額，?先發(fā)放出勤?獎(jiǎng)、崗位津?貼獎(jiǎng)和優(yōu)績(jī)?獎(jiǎng)，余額為?綜合獎(jiǎng)總數(shù)?。（2）?綜合獎(jiǎng)發(fā)放?按考核后的?各人得分排?序，前20?%的為一等?獎(jiǎng)，后20?%的為三等?獎(jiǎng)，其余為?二等獎(jiǎng)，二?等獎(jiǎng)人員享?受平均金額?，一、三等?人員分別上?下浮動(dòng)30?0元。（?3）標(biāo)準(zhǔn)金?額計(jì)算公式?為：標(biāo)準(zhǔn)金?額=總余額?÷全校參與?考評(píng)人數(shù)?（4）工勤?人員的綜合?獎(jiǎng)，經(jīng)考核?、民主測(cè)評(píng)?后，按優(yōu)秀?、良好、合?格三個(gè)檔次?發(fā)放。六?、其它有關(guān)?事項(xiàng)說(shuō)明?1.獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資分?學(xué)期考核，?按年度匯總?發(fā)放。春學(xué)?期在___?月底前考核?結(jié)束；秋學(xué)?期在寒假前?考核結(jié)束，?年度匯總在?春節(jié)前上報(bào)?縣局。2?.本著優(yōu)勞?優(yōu)酬的原則?，充分調(diào)動(dòng)?教職工的積?極性，構(gòu)建?和諧校園，?個(gè)人所得獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資（崗位津?貼獎(jiǎng)、優(yōu)績(jī)?獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)?）累計(jì)，原?則上不超過(guò)?上級(jí)下發(fā)的?平均獎(jiǎng)金的?1.3倍。?3.因工?作需要，經(jīng)?縣局和人事?部門(mén)批準(zhǔn)的?抽借用人員?，績(jī)效工資?的發(fā)放按建?監(jiān)發(fā)【__?_】5__?文件執(zhí)行。?未經(jīng)批準(zhǔn)的?抽借用人員?一律不享受?獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?工資。交流?來(lái)我校工作?的老師，工?作由我?？?核，獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資由?原單位發(fā)放?。派出交流?人員的獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工資?由接受單位?提供考核結(jié)?果，回校發(fā)?放。4.?具有下列情?