勞務公司管理制度模板格式

勞務公司管理制度模板勞務公司管理制度模板PAGE13勞務公司管理制度模板公司管理制度為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定《管理手冊》，供大家遵守執(zhí)行。一、公司規(guī)章制度第一節(jié)總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。第三條本制度適用于本公司全體員工。第四條本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。第五條凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。第二節(jié)員工的權(quán)利和義務第一條員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務。第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。第三節(jié)勞動合同第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。第五條勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第四節(jié)紀律第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。第三條員工應無條件服從工作分配和調(diào)動。第三條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。第四條員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。第五條員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第五節(jié)考勤和請假制度第一條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二條考勤由各班組長統(tǒng)一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。第三條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。第四條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第五條凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。第六節(jié)工資福利第一條公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。第三條公司免費為員工提供宿舍。第七節(jié)安全質(zhì)量第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。第二條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應合格證書，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。第四條嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。第五條牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。第六條嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。第八節(jié)衛(wèi)生守則第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節(jié)獎懲制度第一條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。第二條對以下員工，給予一次性獎勵：1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵；2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；3、完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高生產(chǎn)效率或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵；5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵；6、其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。第三條對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理。第四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的；（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的；（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；（4）在工地上吸煙的；（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；（3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：（2）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（3）頂撞、謾罵管理人員的；（4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；（5）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（6）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；第五條對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安、司法機關(guān)處理。2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的；5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；7、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財物的；9、觸犯國家刑事法律的；10、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；11、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；12、泄露或出賣商務機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。第十節(jié)附則第一條本制度解釋權(quán)屬勞務有限公司。第二條凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。二、辦公室制度第一條按時上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。第二條進入辦公室必須著裝整潔、得體。第三條愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。第三條不準私自動用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。第四條上班時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。第五條禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。第六條辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好\請\謝謝\對不起\再見.篇二：建筑勞務公司管理制度(很好很全面)勞務人員現(xiàn)場管理辦法為規(guī)范加強施工現(xiàn)場管理，特本辦法，供大家遵守執(zhí)行。第一節(jié)總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。第三條本制度適用于本公司全體員工。第四條本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。第五條凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。第二節(jié)員工的權(quán)利和義務第一條員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務。第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。第四條員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權(quán)利。第三節(jié)勞動合同第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。第五條勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第四節(jié)紀律第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。第三條員工應無條件服從工作分配和調(diào)動。第三條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。第四條員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。第五條員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第五節(jié)考勤和請假制度第一條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二條考勤由各班組長統(tǒng)一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。第三條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。第四條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第五條凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。第六節(jié)工資福利第一條公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。第三條公司免費為員工提供宿舍。第七節(jié)安全質(zhì)量第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。第二條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應合格證書，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。第四條嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。第五條牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。第六條嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。第八節(jié)衛(wèi)生守則第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節(jié)獎懲制度第一條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。第二條對以下員工，給予一次性獎勵：1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵；2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；3、完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高生產(chǎn)效率或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵；5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵；6、其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。第三條對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理。第四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的；篇三：勞務公司管理制度公司安全生產(chǎn)責任制度為認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，明確公司各級領(lǐng)導，安全生產(chǎn)專職管理機構(gòu)，有關(guān)責任部門及管理人員在安全生產(chǎn)工作中的責任，保障施工人員在施工作業(yè)中的安全和健康，公司依據(jù)國家和本縣的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司的具體情況，特制定如下安全生產(chǎn)責任制度：一、公司經(jīng)理、法定代表人：嚴格遵守并認真貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、市縣的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和政策要求，對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責。建立、健全公司安全生產(chǎn)責任制度。組織制定和完善公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程及安全工作的獎懲辦法。組織制定公司年度、特殊時期安全工作實施計劃。組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故救援預案。督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，聽取安全生產(chǎn)情況匯報，及時消除安全生產(chǎn)事故的隱患及存在的不安全問題。保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。及時消接到生產(chǎn)安全事故報告后，迅速采取有效措施組織搶救并及時如實向有關(guān)部門報告。發(fā)生傷亡事故后，要親臨事故現(xiàn)場，組織事故的調(diào)查處理工作，研究制定防范措施并組織實施。完成上級部門下達的安全生產(chǎn)工作任務。二、公司主管生產(chǎn)副經(jīng)理：在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下工作，對公司安全生產(chǎn)工作負直接領(lǐng)導責任，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和政策要求，組織制定并落實公司各項安全生產(chǎn)管理制度。組織實施公司安全生產(chǎn)工作目標及年度安全生產(chǎn)工作計劃，組織落實安全生產(chǎn)責任制。參與編制特殊復雜工程項目或?qū)I(yè)性工程項目施工方案。組織制定項目經(jīng)理部、分包隊伍安全生產(chǎn)考核辦法及指標。領(lǐng)導組織公司的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，組織制定公司施工現(xiàn)場設置及安全生產(chǎn)宣傳教育的統(tǒng)一標準。審批每項工程項目中的安全技術(shù)措施所需材料設備，并協(xié)助項目部調(diào)配。領(lǐng)導組織公司定期(每月)的、特殊時期的安全生產(chǎn)檢查，及時解決施工中的安全問題。認真聽取、采納安全生產(chǎn)的合理化建議，保障公司安全生產(chǎn)、保障體系的正常運轉(zhuǎn)。配合總經(jīng)理主持做好工傷事故、配合調(diào)查組做好重大傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。每半年以書面形式向總經(jīng)理匯報公司安全生產(chǎn)工作情況，并保障落實公司安全生產(chǎn)工作獎懲辦法。完成公司領(lǐng)導安排的其它安全管理工作任務。三、公司技術(shù)負責人：1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下工作，對公司施工安全生產(chǎn)負技術(shù)領(lǐng)導責任，協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，組織落實公司安全生產(chǎn)所必需的技術(shù)要求。審批施工組織設計的同時，嚴格審查依施工組織設計所列分部分項工程編制的安全技術(shù)措施，并對其可行性提出決定性意見。負責審批如下危險性較大的分部分項工程專項施工方案(附具安全演算結(jié)果)，并對其可行性提出決定性意見：地下暗挖作業(yè)；深度超過米的基坑；溝槽土方開挖施工作業(yè)；人工挖孔樁作業(yè)；腳手架、水平安全網(wǎng)搭設和拆除作業(yè)；大模板和跨度超過6米的梁、板、模板施工作業(yè)；井架的安裝、拆除作業(yè)；3.審批季節(jié)性施工技術(shù)措施時，要重點審查其安全措施是否符合要求，并對其可行性提出決定性意見。4.對公司使用的新材料、新技術(shù)、新工藝從技術(shù)上負責，嚴格審查其安全技術(shù)措施和保證安全的工藝要求。5.參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查，從技術(shù)上分析事故原因，制定防范措施。6.完成公司領(lǐng)導安排的其它安全生產(chǎn)工作任務。四、財務負責人：組織落實公司財務工作的安全生產(chǎn)責任制，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定。組織編制年度財務計劃的同時，審批安全技術(shù)措施經(jīng)費使用計劃，保證安全措施經(jīng)費到位。認真貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)及市有關(guān)勞動保護用品的規(guī)定和防暑降溫經(jīng)費的使用標準，并按規(guī)定負責審批購置的勞動保護用品經(jīng)費。完成公司領(lǐng)導安排的其它安全生產(chǎn)工作任務。五、項目經(jīng)理：對所承接的工程項目在施工生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導責任，為本項目安全生產(chǎn)第一責任人。積極組織項目經(jīng)理部管理人員及參與本項目施工管理的相關(guān)人員學習國家、自治區(qū)、市安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)定及《公司安全生產(chǎn)管理制度》，結(jié)合相關(guān)要求及項目工程特點，制定本項目工程和安全生產(chǎn)管理辦法及各項管理措施并按要求組織具體執(zhí)行。開工前負責向建設單位索取地下管線交底資料并領(lǐng)導制定地下管線保護措施。開工前組織編制以施工組織設計中所列所有分部分項工程的安全技術(shù)措施，報公司技術(shù)負責人及監(jiān)理公司總監(jiān)審批簽字后實施。進場前依據(jù)相關(guān)要求及公司規(guī)定編制施工現(xiàn)場、生活區(qū)設置方案，報施工部初審，主管生產(chǎn)副總經(jīng)理審批后實施，保障生產(chǎn)、生活硬件條件符合標準要求。開工前組織制定項目部安全生產(chǎn)管理目標，項目部安全生產(chǎn)責任制，項目部安全管理機構(gòu)。工程施工前對作業(yè)班組進行施工技術(shù)交底和安全技術(shù)交底。開工前組織編制各項專項施工方案，經(jīng)公司總工程師及監(jiān)理公司總監(jiān)審批簽字后實施：(1)生產(chǎn)安全事故應急預案；(2)急性職業(yè)中毒應急控制措施；(3)臨時用電施工組織設計：(4)一定規(guī)模危險性較大的分部分項工程的專項施工方案:<1>.地下暗挖作業(yè)；<2>.深度超過1．5米的基坑,溝槽土方開挖施工作業(yè)；<3>.人工挖孔樁作業(yè)；<4>腳手架，水平安全網(wǎng)搭設拆除作業(yè)；<5>.大模板和跨度超過6米的梁、板、模板施工作業(yè)；<6>.井架的安裝、拆除作業(yè)；(5)冬、雨季施工方案。負責簽訂本勞務分包單位與施工總承包單位及本項目現(xiàn)場及周邊有關(guān)單位之間安全協(xié)議書，及落實以協(xié)議書為依據(jù)制定的安全防護措施及應承擔的管理責任。組織制定項目部消防責任制、消防方案、消防預案，與相關(guān)方簽訂治安消防協(xié)議書。監(jiān)督所有特種作業(yè)人員持證上崗。領(lǐng)導建立安全教育檔案，施工人員檔案與公司同步，保證所有施工人員均能接受三級教育。接到工傷事故報告后，立即采取果斷措施組織搶救的同時向公司領(lǐng)導報告。參加事故調(diào)查分析與處理，認真制定防范措施。凡公司安全生產(chǎn)管理制度未明確或不完善之處，項目部要采取可行措施予以完善防止?jié)撛谑鹿实陌l(fā)生。完成上級領(lǐng)導安排的其它安全生產(chǎn)工作任務。六.施工員對項目工程施工生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)負技術(shù)責任。負責在安全員協(xié)助下編制以施工組織設計中所列所有分部分項工程的安全技術(shù)措施，施工現(xiàn)場生活區(qū)設置方案。負責編制一定規(guī)模危險性較大的分部分項工程的專項施工方案：<1>.地下暗挖作業(yè)；<2>.深度超過1．5米的基坑；溝槽土方開挖施工作業(yè)；<3>.人工挖孔樁作業(yè)；<4>.大模扳和跨度超過6米的梁、板、模板施工作業(yè)；<5>.腳手架安裝作業(yè)。負責編制施工臨時用電施工組織設計；針對各項安全技術(shù)措施、專項施工方案向安全員做交底。對施工現(xiàn)場的井架安裝機拆除做安全交底。完成領(lǐng)導安排的其它安全生產(chǎn)工作任務。七、質(zhì)檢員認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī)，結(jié)合項目工程特點，落實公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，對本項目安全生產(chǎn)負協(xié)查管理責任。對施工現(xiàn)場環(huán)境安全和一切安全防護設施的完整、齊全、有效、是否符合安全標準要求負監(jiān)督責任。日常工作檢查時，及時糾正工人違章作業(yè)，協(xié)助安全員消除事故隱患。發(fā)生傷亡事故時，協(xié)助保護現(xiàn)場并立即上報項目部。有權(quán)拒絕不科學、不安全、不衛(wèi)生的生產(chǎn)指令。八、安全員對項目工程施工生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)負直接責任。按照施工現(xiàn)場生活區(qū)設置方案、臨時用電施工組織設計及其他相關(guān)法律法規(guī)要求，監(jiān)督檢查現(xiàn)場設置，確保其符合標準要求。認真做好對新入場施工人員的三級安全教育，特種作業(yè)人員的專項培訓及日常安全生產(chǎn)教育，提高所有施工人員的安全意識、安全知識技能。建立安全教育檔案，施工人員入場一周內(nèi)必須將其詳細個人資料及培訓情況存入管理檔案。編制安全生產(chǎn)事故應急預案、急性職業(yè)中毒應急控制措施．消防方案預案、協(xié)議，編制較大危險分部分項工程的專項安全施工方案：(1).水平安全網(wǎng)搭設和拆除作業(yè)；(2).井架的的安裝、拆除作業(yè)；(3)大型腳手架搭、拆；(5)模板工程。認真做好公司自有機械設備（包括施工機具及物料升降機)的安裝、檢查與驗收。負責在如下危險部位設置明顯的安全警示標志：施工現(xiàn)場出入口、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、出入通道口、樓梯口、電梯井口、孔洞口、基坑邊沿、有害危險氣體和液體存放處。按照安全技術(shù)措施及相關(guān)標準要求編寫分部分項工程安全技術(shù)交底并向作業(yè)人員作書面交底，負責監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。對項目生產(chǎn)、生活所有場所進行巡查，制止違章冒險行為，消除不安全狀態(tài)，排除安全隱患。如實記錄安全內(nèi)業(yè)資料。參加安全生產(chǎn)事故的調(diào)查分析及處理，制定防范措施。完成領(lǐng)導安排的其它安全生產(chǎn)工作任務。九、班組長l、認真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，合理安排班組人員工作，對本班組人員在生產(chǎn)中的安全和健康負責。2、經(jīng)常組織班組人員學習安全操作規(guī)程，督促班組人員正確使用個人勞保用品，不斷提高自保能力。3、認真落實安全技術(shù)交底，做好班前講話，不違章指揮，冒險蠻干。4、經(jīng)常檢查班組作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并上報有關(guān)領(lǐng)導。5、認真做好新工人的崗位教育。6、發(fā)生因工傷亡及未遂事故，保護好現(xiàn)場，立即上報有關(guān)領(lǐng)導。十、全體職工安全生產(chǎn)責任l、牢記安全生產(chǎn)、人人有責、預防為主、安全第一的方針，積極參加安全勞動，接受安全教育。2、認真學習和掌握本工程的安全操作規(guī)程及有關(guān)安全知識，自覺遵守、嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，聽從安全人員指揮，做到不違章冒險作業(yè)。3、正確使用防護用品，愛護安全設施和安全標志，服從分配，堅守崗位，不隨意開動他人操作的機械和電氣設備，嚴格遵守崗位責任制和安全操作規(guī)程。4、發(fā)生事故或未遂事故，應立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出搞好安全生產(chǎn)，改善勞動條件的合理化建議。5、有越權(quán)報告有關(guān)安全生產(chǎn)的一切情況，遇到有嚴重人身危險而無證措施的作業(yè)，有權(quán)拒絕施工，同時立即報告或越級報告有關(guān)部門。安全生產(chǎn)科公司技術(shù)負責人主管技術(shù)質(zhì)量控制，安全過程管理，同時在建設工程施工過程中對涉及到的安全技術(shù)負責，對施工過程中的安全負主要責任。監(jiān)督、協(xié)助各項目部安全生產(chǎn)工作，確保安全文明施工。確保公司環(huán)境、職業(yè)健康安全體系正常運轉(zhuǎn)。確保公司范圍內(nèi)在建工程施工現(xiàn)場安全防護設施齊全有效。組織、協(xié)助項目部按上級部門要求在特殊時期內(nèi)制定相關(guān)措施和開展各項相關(guān)活動。保障特殊時期施工現(xiàn)場的正常生產(chǎn)活動。組織編制各項安全生產(chǎn)制度、方案、措施、預案及交底。對新進場施工人員進行三級教育中公司一級的教育工作。對新開工程進行現(xiàn)場臨建、臨電、臨水布置，設備、人員進場安排。組織對公司專職安全管理人員、特種作業(yè)人員、新進場人員進行相關(guān)培訓。對機械設備的維護更新及使用過程中的調(diào)配。驗收、檢查施工過程中使用的特種機械設備。切勵各項目部進行腳手架、物料提升機等大型或特種設備的拆除。定期對施工現(xiàn)場的場容衛(wèi)生及安全防護項目進行檢查并協(xié)助項目部進行整改。確保公司范固內(nèi)在建工程項目安全內(nèi)業(yè)真實、齊全有效。協(xié)助項目部進行工程竣工后設備、人員的清理工作。財務部公司財務部作為公司資金調(diào)配的部門，對保障安全生產(chǎn)資金投入和落實負主要責任。評估安全生產(chǎn)資金投入。制定年度安全保障資金投入計劃。確保安全保障資金正確、充分使用。辦理企業(yè)職工工傷保險。辦理工程項目意外傷害保險。辦公室公司辦公室對公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理負責。l.根據(jù)年度安全保障資金投入計劃制定相關(guān)安全生產(chǎn)目標、指標。根據(jù)往年安全資料對安全管理過程中的問題進行分析。制定年度持續(xù)改進計劃并監(jiān)督計劃實施。監(jiān)督各項安全保障措施、計劃等的執(zhí)行情況。保障公司職業(yè)健康安全管理體系正常運轉(zhuǎn)。配合有關(guān)部門，負責對職工進行體格普查。物資部公司物資部主管建設工程施工過程中所需物資的調(diào)配和采購，及時提供安全防護用具。根據(jù)年度安全保障資金投入計劃定制相關(guān)安全防護用品采購計劃。調(diào)配安全保障用品，使之合理使用，周轉(zhuǎn)靈活。提供安全保障用品、設備的更新信息。確保物資供方為合格供方。采購勞動保護用品時，嚴格審查其生產(chǎn)資質(zhì)和產(chǎn)品合格證明相材料，并抽樣送交有關(guān)部門進行檢測。對公司專控勞動保護用品，應按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和幣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查。安全教育培訓制度為加強公司安全管理，切實在公司所有管理人員、施工人員中牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，努力提高全員自我保護和保護他人意識，減少傷亡事故的發(fā)生，公司特制定如下安全培訓制度。對公司全體員工及施工人員要經(jīng)常進行多種形式的安全教育，定期更新安全知識，從思想上認識到安全工作的重要性和必要性，有意識，自覺的去落實到工作中。一、培訓對象公司法定代表人，主管生產(chǎn)副經(jīng)理，項目經(jīng)理、公司專職安全員必須接受區(qū)建委組織的安全生產(chǎn)培訓，持有區(qū)建委頒發(fā)的安全生產(chǎn)考核合格證書。公司其他管理人員和技術(shù)人員定期參加由公司組織的安全培訓。特殊工種作業(yè)人員必須持有區(qū)或市頒發(fā)的崗位合格證書，并定期參加由公司或所在項目部組織的安全生產(chǎn)培訓。新進場的工人必須接受由公司、所在項目部、班組進行的三級安全教育，經(jīng)考核合格后方可上崗。待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓。二、培訓計劃公司每半年應制定出一套對管理人員及作業(yè)人員的安全培訓需求計劃，將需要參加安全培訓的人員和時間安排做初步的估計。計劃實施過程中可根據(jù)實際情況做出修改。公司法定代表人，主管生產(chǎn)副經(jīng)理，項目經(jīng)理每年至少參加一次由市建委組織的安全生產(chǎn)培訓，培訓時間不得少于30學時。公司專職安全員每月參加由公司組織的安全培訓，每次培訓時間為4個學時。公司其他管理人員和技術(shù)人員每月參加由公司組織的安全培訓，每次培訓時間為2個學時。特殊工種作業(yè)人員每月參加由所在項目部組織的有針對性的安全培訓，每次培訓時間為2個學時。新進場工人接受的三級安全教育，做到先培訓，后上崗。三級安全培訓時間為24個學時。待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工在重新上崗前，分別接受由公司和其所在項目部組織的安全培訓，培訓時間各為5學時。加強對職工日常安全教育及季節(jié)性施工的安全教育工作，項目部每月要組織全體施工人員召開安全生產(chǎn)教育會議，對于新出臺的政策、法規(guī)、條文等應及時組織員工及施工人員學習并貫徹執(zhí)行。在對員工及施工人員進行政策、法規(guī)、條文學習的同時還要注意對典型事故案件的分析，從中吸取經(jīng)驗和教訓。三、關(guān)于三級安全教育對新上崗的工人，必須進行三級安全教育。即：公司安全負責人負責第一級的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、安全生產(chǎn)常識以及公司制定的各項安全管理制度和本行業(yè)的特點等的教育，項目部專職安全員對其進行第二級的安全教育，包括項目部的安全管理制度、工地的安全注意事項以及安全技術(shù)要求。第三級的安全教育由班組負責人進行，包括本工種特點及注意事項、本工種的安全操作規(guī)程。新工人接受教育時間不少于3天。四、安全培訓登記公司與項目部實行安全培訓教育