勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象課件

第三章勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹摋l第2款同時(shí)規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行?！?感謝你的觀看2019年8月19第三章勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定：“在中本章主要內(nèi)容：介紹了勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍和空間范圍2感謝你的觀看2019年8月19本章主要內(nèi)容：2感謝你的觀看2019年8月19第一節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)在社會(huì)的地位和重要性，決定了產(chǎn)生于它的勞動(dòng)關(guān)系的地位和重要性；勞動(dòng)關(guān)系的地位和重要性，決定了必須由一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)法加以調(diào)整，以保證其法律對(duì)社會(huì)關(guān)系調(diào)整的有效性。3感謝你的觀看2019年8月19第一節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系的概念3感謝4感謝你的觀看2019年8月194感謝你的觀看2019年8月191.勞動(dòng)者在我國(guó)，作為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人的“勞動(dòng)者”，是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱(chēng)為“職工”、“工人”和“雇員”。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人5感謝你的觀看2019年8月191.勞動(dòng)者在我國(guó)，作為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人的“勞動(dòng)者”，是為用作為勞動(dòng)者，必須具備法律規(guī)定的條件：（1）年齡條件。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲。不滿(mǎn)16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲。6感謝你的觀看2019年8月19作為勞動(dòng)者，必須具備法律規(guī)定的條件：6感謝你的觀看2019年與勞動(dòng)年齡直接相關(guān)的還有勞動(dòng)年齡的上限問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題常被忽視。勞動(dòng)年齡的法定化表明一國(guó)公民勞動(dòng)年齡的存續(xù)是由法律規(guī)定的，當(dāng)法律期限來(lái)臨，就意味著勞動(dòng)年齡的終了。實(shí)踐中：勞動(dòng)年齡的上限是男60周歲，女55周歲。一個(gè)超過(guò)法定勞動(dòng)年齡的人如同一個(gè)未到法定年齡的人一樣不應(yīng)當(dāng)再?gòu)氖聞趧?dòng)法意義上的勞動(dòng)，更不能如同一個(gè)正常的勞動(dòng)者那樣享受全部的勞動(dòng)權(quán)利，尤其是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利7感謝你的觀看2019年8月19與勞動(dòng)年齡直接相關(guān)的還有勞動(dòng)年齡的上限問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題常被忽視典型案例退休職工能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎？62歲的老人何文(化名)在給廣州市白云區(qū)一家海鮮酒家工作的期間被食客打傷，向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局(以下稱(chēng)社保局)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社保局卻以何文已過(guò)60歲為由不予認(rèn)定。老人將社保局訴至法院，法院判決：社保局?jǐn)≡V，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷8感謝你的觀看2019年8月19典型案例退休職工能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎？8感謝你的觀看2019年分析意見(jiàn)工傷認(rèn)定的前提是受到傷害的必須是“勞動(dòng)者”，即必須是具備我國(guó)《勞動(dòng)法》所規(guī)定的條件的“勞動(dòng)者”。作為勞動(dòng)者的法定條件首先就是他的勞動(dòng)年齡，并且，既要符合勞動(dòng)年齡的下限，也要符合勞動(dòng)年齡的上限當(dāng)企業(yè)聘用離退休人員發(fā)生工傷，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不宜進(jìn)行工傷認(rèn)定，相關(guān)人員也不能得到工傷保險(xiǎn)的待遇。實(shí)踐中：當(dāng)企業(yè)聘用離退休人員發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)按人身?yè)p害賠償，勞動(dòng)者可申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定9感謝你的觀看2019年8月19分析意見(jiàn)工傷認(rèn)定的前提是受到傷害的必須是“勞動(dòng)者”，即必須是（2）勞動(dòng)能力條件

由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，因而要求勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力。而且，對(duì)于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿(mǎn)足該行業(yè)的特殊要求特定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者本人去實(shí)現(xiàn)，不能由第三人代理特定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)也沒(méi)有繼承性。10感謝你的觀看2019年8月19（2）勞動(dòng)能力條件由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，動(dòng)者的勞動(dòng)能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者必須具備的行為自由。另外，我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的國(guó)籍沒(méi)有限制性規(guī)定11感謝你的觀看2019年8月19動(dòng)者的勞動(dòng)能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者必須具備的行為自由。11感謝你2.用人單位用人單位又稱(chēng)用工單位，常常也被稱(chēng)為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等，我國(guó)在法律上統(tǒng)一稱(chēng)為用人單位。用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者12感謝你的觀看2019年8月192.用人單位用人單位又稱(chēng)用工單位，常常也被稱(chēng)為企業(yè)主、資方、（1）在中國(guó)境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的企業(yè)。包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式。如國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等（2）依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)，個(gè)體工商戶(hù)可以請(qǐng)幫手，帶學(xué)徒。13感謝你的觀看2019年8月19（1）在中國(guó)境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的企業(yè)。13感謝你的觀看2019（3）依法成立的事業(yè)單位包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等，在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。（4）依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。（5）依法成立的社會(huì)團(tuán)體包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。依法成立的社會(huì)團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者14感謝你的觀看2019年8月19（3）依法成立的事業(yè)單位14感謝你的觀看2019年8月193.勞動(dòng)行為勞動(dòng)行為是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。勞動(dòng)者的首要義務(wù)是實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)和做好本職工作；用人單位的義務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。由于勞動(dòng)關(guān)系所指向的是勞動(dòng)行為，所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)15感謝你的觀看2019年8月193.勞動(dòng)行為勞動(dòng)行為是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。勞動(dòng)者勞動(dòng)者和勞動(dòng)在法律上歸于統(tǒng)一，并與勞動(dòng)者的人權(quán)直接相聯(lián)系，是人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步的結(jié)果，也是人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。把勞動(dòng)者和勞動(dòng)在權(quán)利層面上認(rèn)同的實(shí)際結(jié)果是雇主并非單純地有償接受受雇人的勞動(dòng)行為，而是必須對(duì)受雇人在勞動(dòng)中的安全和健康、保險(xiǎn)和福利全面負(fù)責(zé)16感謝你的觀看2019年8月19勞動(dòng)者和勞動(dòng)在法律上歸于統(tǒng)一，并與勞動(dòng)者的人權(quán)直接相聯(lián)系，是二、勞動(dòng)關(guān)系的特征

1.勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中勞動(dòng)過(guò)程是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ)，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，便不可能產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系；凡不屬于勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的關(guān)系，都不屬勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)這一特點(diǎn)，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過(guò)程之中17感謝你的觀看2019年8月19二、勞動(dòng)關(guān)系的特征1.勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中17感謝2.勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生在各種社會(huì)活動(dòng)中，勞動(dòng)者或用人單位，都分別與各種社會(huì)主體發(fā)生著各種不同性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，但只有勞動(dòng)者同用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，才屬于勞動(dòng)關(guān)系，并屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)關(guān)系18感謝你的觀看2019年8月1918感謝你的觀看2019年8月193.勞動(dòng)關(guān)系的存在，必須以勞動(dòng)為目的用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，其目的在于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。沒(méi)有這一特定目的，勞動(dòng)關(guān)系便無(wú)存在的價(jià)值和意義。因此，依據(jù)這一特點(diǎn)，作為勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，必須依法享有用人的權(quán)利，勞動(dòng)者必須具備勞動(dòng)的一定的權(quán)利能力和行為能力19感謝你的觀看2019年8月193.勞動(dòng)關(guān)系的存在，必須以勞動(dòng)為目的19感謝你的觀看20194.勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，在法律上享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)。用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。但是在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，用人單位負(fù)有對(duì)生產(chǎn)的組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職責(zé)，勞動(dòng)者必須接受用工單位的組織指揮。勞動(dòng)關(guān)系的這一特征不僅產(chǎn)生了勞動(dòng)者的服從義務(wù)，也為勞動(dòng)者依附于用人單位提供了依據(jù)

20感謝你的觀看2019年8月194.勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性正是由于勞動(dòng)者本身所具有的再生產(chǎn)特征，其與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就不僅要規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者本人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且還要涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)進(jìn)而言之，對(duì)于由勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、生活福利糾紛、住房糾紛都應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)案件21感謝你的觀看2019年8月19正是由于勞動(dòng)者本身所具有的再生產(chǎn)特征，其與用人單位建立的勞動(dòng)三、勞動(dòng)法與

相關(guān)法律部門(mén)的聯(lián)系與區(qū)別22感謝你的觀看2019年8月19三、勞動(dòng)法與

相關(guān)法律部門(mén)的聯(lián)系與區(qū)別22感謝你的觀看2011.勞動(dòng)法與民法勞動(dòng)法與民法的聯(lián)系不僅在于前者與后者的淵源關(guān)系，還在于二者現(xiàn)存的共同點(diǎn)。二者在簽訂合同時(shí)主體地位都是平等的，合同無(wú)效的條件也都包含了違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和采取欺詐、脅迫手段訂立合同；賠償損失的規(guī)定。23感謝你的觀看2019年8月191.勞動(dòng)法與民法23感謝你的觀看2019年8月19二者不同之處：第一，二者調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不同。第二，法律關(guān)系的主體不同。第三，調(diào)整方法和調(diào)整原則不同。第四，勞動(dòng)合同可以約定試用期，民事合同則無(wú)此約定第五，二者解決糾紛的程序不同。24感謝你的觀看2019年8月19二者不同之處：第一，二者調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不同。24感謝你的觀看2.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

社會(huì)保障法與勞動(dòng)法的共同之處在于它們都是關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體的法律，而且社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的工人中共濟(jì)組織的成立實(shí)際是社會(huì)保障的前身。。25感謝你的觀看2019年8月192.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法社會(huì)保障法與勞動(dòng)法的共同之處在于它們勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：調(diào)整對(duì)象不同。勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；社會(huì)保障法調(diào)整國(guó)家、用人單位、公民（勞動(dòng)者）、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系調(diào)整主體不同。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者（公務(wù)員、軍人等不適用勞動(dòng)法）；社會(huì)保障法的主體包括國(guó)家、用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公民（涵蓋全體社會(huì)成員）。26感謝你的觀看2019年8月19勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：26感謝你的觀看2019年8月19目的不同。勞動(dòng)法的目的主要是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；社會(huì)保障法的目的主要是保障社會(huì)全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活，促進(jìn)社會(huì)安全調(diào)整內(nèi)容不同。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者的勞動(dòng)；社會(huì)保障法調(diào)整的內(nèi)容則是社會(huì)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予被保障人的各項(xiàng)待遇。勞動(dòng)法律關(guān)系強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則；而社會(huì)保障關(guān)系中的一些項(xiàng)目則并不要求權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性27感謝你的觀看2019年8月19目的不同。勞動(dòng)法的目的主要是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)3.勞動(dòng)法與合同法勞動(dòng)法與合同法的聯(lián)系僅看勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中的地位就能明白。我國(guó)《合同法》在將先前并存的《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》、《技術(shù)合同法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》合而為一時(shí)，卻并未將《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)合同納入調(diào)整范圍，這又突出了勞動(dòng)法與合同法的區(qū)別28感謝你的觀看2019年8月193.勞動(dòng)法與合同法勞動(dòng)法與合同法的聯(lián)系僅看勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中在合同的成立上，《合同法》以大量的條文規(guī)定了合同成立的規(guī)則和要件，《勞動(dòng)法》則幾乎沒(méi)有涉及對(duì)于實(shí)踐中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》未予涉及，相關(guān)部門(mén)只能以部門(mén)規(guī)章的形式予以認(rèn)可29感謝你的觀看2019年8月19在合同的成立上，《合同法》以大量的條文規(guī)定了合同成立的規(guī)則和在合同的內(nèi)容中，《勞動(dòng)法》由其保護(hù)弱者的性質(zhì)決定，體現(xiàn)出更為強(qiáng)烈的國(guó)家干預(yù)色彩。在合同的解除上，《合同法》第94條規(guī)定了合同解除的五種情況，其最大的特點(diǎn)在于這些情況對(duì)雙方當(dāng)事人都是平等的。而勞動(dòng)合同的解除則不同?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同解除是區(qū)別勞動(dòng)者和用人單位作了不同的規(guī)定30感謝你的觀看2019年8月19在合同的內(nèi)容中，《勞動(dòng)法》由其保護(hù)弱者的性質(zhì)決定，體現(xiàn)出更為第二節(jié)勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍一、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的原則依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系可劃分為很多具體的種類(lèi)，不同種類(lèi)的勞動(dòng)關(guān)系，有其自身的特殊性首先確立平等和公平的原則，對(duì)我國(guó)境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者一視同仁，適用統(tǒng)一的法律規(guī)范。31感謝你的觀看2019年8月19第二節(jié)勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍一、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的原則31二、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的范圍鑒于勞動(dòng)關(guān)系本身的復(fù)雜性和廣泛性，在《勞動(dòng)法》起草過(guò)程中，曾經(jīng)設(shè)計(jì)過(guò)三種方案我國(guó)《勞動(dòng)法》基本上用了第二種方案。32感謝你的觀看2019年8月19二、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的范圍鑒于勞動(dòng)關(guān)系本身的復(fù)雜性和廣泛性，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?/p>

33感謝你的觀看2019年8月19用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)這些規(guī)定表明，在我國(guó)從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類(lèi)型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場(chǎng)、公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象。1.這里的企業(yè)主體是以該企業(yè)在我國(guó)境內(nèi)為界限的，這與企業(yè)的出資人國(guó)別或者企業(yè)的所有制性質(zhì)無(wú)關(guān)34感謝你的觀看2019年8月19這些規(guī)定表明，在我國(guó)從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，指雇工在7人以下的個(gè)體工商戶(hù)，一種為具有法人資格的私營(yíng)企業(yè)，另一種為不具有法人資格但經(jīng)工商登記注冊(cè)的個(gè)體工商戶(hù)。3.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織與社會(huì)團(tuán)體

35感謝你的觀看2019年8月192.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，指雇工在7人以下的個(gè)體工商戶(hù)，一種為具有法國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體事業(yè)單位

勞

動(dòng)

法通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員建立關(guān)系1企業(yè)化管理2通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員建立關(guān)系36感謝你的觀看2019年8月19國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體事業(yè)單位勞動(dòng)者與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者37感謝你的觀看2019年8月19勞動(dòng)者與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者37感謝你三、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的排除及利弊勞動(dòng)法排除了對(duì)公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等的適用。1.公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員38感謝你的觀看2019年8月19三、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的排除及利弊勞動(dòng)法排除了對(duì)公務(wù)員和比照實(shí)行2.農(nóng)村勞動(dòng)者農(nóng)村勞動(dòng)者通過(guò)家庭聯(lián)產(chǎn)承包合同確定其權(quán)利和義務(wù)，農(nóng)民與村民委員會(huì)之間不屬勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工或進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民與相應(yīng)的企業(yè)、雇主之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，仍應(yīng)是勞動(dòng)法的適用范圍39感謝你的觀看2019年8月192.農(nóng)村勞動(dòng)者農(nóng)村勞動(dòng)者通過(guò)家庭聯(lián)產(chǎn)承包合同確定其權(quán)利和義務(wù)3.現(xiàn)役軍人現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的關(guān)系不適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。現(xiàn)役軍人是根據(jù)國(guó)家《兵役法》義務(wù)服兵役或志愿服兵役的人員，現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的關(guān)系有其特殊性，是一種命令和服從的關(guān)系，因而他們之間的關(guān)系不由《勞動(dòng)法》調(diào)整40感謝你的觀看2019年8月193.現(xiàn)役軍人現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的關(guān)系不適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。44.家庭保姆

這種關(guān)系法律上稱(chēng)為家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系。家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系是否列入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍各國(guó)規(guī)定不同一旦家庭保姆的權(quán)利受到損害，可以通過(guò)民法予以保護(hù)。從發(fā)展的眼光看，家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化以后，我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整范圍會(huì)逐漸擴(kuò)大41感謝你的觀看2019年8月194.家庭保姆這種關(guān)系法律上稱(chēng)為家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系。41感謝你實(shí)務(wù)研究——

應(yīng)當(dāng)怎樣看待“農(nóng)民工”圖片來(lái)源：/v4525745.htm42感謝你的觀看2019年8月19實(shí)務(wù)研究——

應(yīng)當(dāng)怎樣看待“農(nóng)民工”圖片來(lái)源：http://“農(nóng)民工”為農(nóng)村勞動(dòng)力的城鎮(zhèn)務(wù)工人員，揭示其本應(yīng)有的身份——工人，即勞動(dòng)者。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民如同其他城鎮(zhèn)務(wù)工人員一樣都是勞動(dòng)者，這是自我國(guó)《勞動(dòng)法》實(shí)施后的必然結(jié)論。勞動(dòng)法意義上把所謂的“農(nóng)民工”認(rèn)定為勞動(dòng)者，實(shí)質(zhì)在于對(duì)他們的勞動(dòng)權(quán)益提供勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的保障43感謝你的觀看2019年8月19“農(nóng)民工”為農(nóng)村勞動(dòng)力的城鎮(zhèn)務(wù)工人員，揭示其本應(yīng)有的身份——問(wèn)題與思考1.勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特征？2.勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍包括哪些？44感謝你的觀看2019年8月19問(wèn)題與思考44感謝你的觀看2019年8月19第三章勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹摋l第2款同時(shí)規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行?！?5感謝你的觀看2019年8月19第三章勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定：“在中本章主要內(nèi)容：介紹了勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍和空間范圍46感謝你的觀看2019年8月19本章主要內(nèi)容：2感謝你的觀看2019年8月19第一節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)在社會(huì)的地位和重要性，決定了產(chǎn)生于它的勞動(dòng)關(guān)系的地位和重要性；勞動(dòng)關(guān)系的地位和重要性，決定了必須由一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)法加以調(diào)整，以保證其法律對(duì)社會(huì)關(guān)系調(diào)整的有效性。47感謝你的觀看2019年8月19第一節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系的概念3感謝48感謝你的觀看2019年8月194感謝你的觀看2019年8月191.勞動(dòng)者在我國(guó)，作為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人的“勞動(dòng)者”，是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱(chēng)為“職工”、“工人”和“雇員”。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人49感謝你的觀看2019年8月191.勞動(dòng)者在我國(guó)，作為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人的“勞動(dòng)者”，是為用作為勞動(dòng)者，必須具備法律規(guī)定的條件：（1）年齡條件。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲。不滿(mǎn)16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲。50感謝你的觀看2019年8月19作為勞動(dòng)者，必須具備法律規(guī)定的條件：6感謝你的觀看2019年與勞動(dòng)年齡直接相關(guān)的還有勞動(dòng)年齡的上限問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題常被忽視。勞動(dòng)年齡的法定化表明一國(guó)公民勞動(dòng)年齡的存續(xù)是由法律規(guī)定的，當(dāng)法律期限來(lái)臨，就意味著勞動(dòng)年齡的終了。實(shí)踐中：勞動(dòng)年齡的上限是男60周歲，女55周歲。一個(gè)超過(guò)法定勞動(dòng)年齡的人如同一個(gè)未到法定年齡的人一樣不應(yīng)當(dāng)再?gòu)氖聞趧?dòng)法意義上的勞動(dòng)，更不能如同一個(gè)正常的勞動(dòng)者那樣享受全部的勞動(dòng)權(quán)利，尤其是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利51感謝你的觀看2019年8月19與勞動(dòng)年齡直接相關(guān)的還有勞動(dòng)年齡的上限問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題常被忽視典型案例退休職工能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎？62歲的老人何文(化名)在給廣州市白云區(qū)一家海鮮酒家工作的期間被食客打傷，向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局(以下稱(chēng)社保局)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社保局卻以何文已過(guò)60歲為由不予認(rèn)定。老人將社保局訴至法院，法院判決：社保局?jǐn)≡V，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷52感謝你的觀看2019年8月19典型案例退休職工能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎？8感謝你的觀看2019年分析意見(jiàn)工傷認(rèn)定的前提是受到傷害的必須是“勞動(dòng)者”，即必須是具備我國(guó)《勞動(dòng)法》所規(guī)定的條件的“勞動(dòng)者”。作為勞動(dòng)者的法定條件首先就是他的勞動(dòng)年齡，并且，既要符合勞動(dòng)年齡的下限，也要符合勞動(dòng)年齡的上限當(dāng)企業(yè)聘用離退休人員發(fā)生工傷，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不宜進(jìn)行工傷認(rèn)定，相關(guān)人員也不能得到工傷保險(xiǎn)的待遇。實(shí)踐中：當(dāng)企業(yè)聘用離退休人員發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)按人身?yè)p害賠償，勞動(dòng)者可申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定53感謝你的觀看2019年8月19分析意見(jiàn)工傷認(rèn)定的前提是受到傷害的必須是“勞動(dòng)者”，即必須是（2）勞動(dòng)能力條件

由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，因而要求勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力。而且，對(duì)于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿(mǎn)足該行業(yè)的特殊要求特定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者本人去實(shí)現(xiàn)，不能由第三人代理特定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)也沒(méi)有繼承性。54感謝你的觀看2019年8月19（2）勞動(dòng)能力條件由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，動(dòng)者的勞動(dòng)能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者必須具備的行為自由。另外，我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的國(guó)籍沒(méi)有限制性規(guī)定55感謝你的觀看2019年8月19動(dòng)者的勞動(dòng)能力還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者必須具備的行為自由。11感謝你2.用人單位用人單位又稱(chēng)用工單位，常常也被稱(chēng)為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等，我國(guó)在法律上統(tǒng)一稱(chēng)為用人單位。用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者56感謝你的觀看2019年8月192.用人單位用人單位又稱(chēng)用工單位，常常也被稱(chēng)為企業(yè)主、資方、（1）在中國(guó)境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的企業(yè)。包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式。如國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等（2）依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)，個(gè)體工商戶(hù)可以請(qǐng)幫手，帶學(xué)徒。57感謝你的觀看2019年8月19（1）在中國(guó)境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的企業(yè)。13感謝你的觀看2019（3）依法成立的事業(yè)單位包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等，在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。（4）依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者。（5）依法成立的社會(huì)團(tuán)體包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。依法成立的社會(huì)團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，有權(quán)使用勞動(dòng)者58感謝你的觀看2019年8月19（3）依法成立的事業(yè)單位14感謝你的觀看2019年8月193.勞動(dòng)行為勞動(dòng)行為是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。勞動(dòng)者的首要義務(wù)是實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)和做好本職工作；用人單位的義務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。由于勞動(dòng)關(guān)系所指向的是勞動(dòng)行為，所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)59感謝你的觀看2019年8月193.勞動(dòng)行為勞動(dòng)行為是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。勞動(dòng)者勞動(dòng)者和勞動(dòng)在法律上歸于統(tǒng)一，并與勞動(dòng)者的人權(quán)直接相聯(lián)系，是人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步的結(jié)果，也是人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。把勞動(dòng)者和勞動(dòng)在權(quán)利層面上認(rèn)同的實(shí)際結(jié)果是雇主并非單純地有償接受受雇人的勞動(dòng)行為，而是必須對(duì)受雇人在勞動(dòng)中的安全和健康、保險(xiǎn)和福利全面負(fù)責(zé)60感謝你的觀看2019年8月19勞動(dòng)者和勞動(dòng)在法律上歸于統(tǒng)一，并與勞動(dòng)者的人權(quán)直接相聯(lián)系，是二、勞動(dòng)關(guān)系的特征

1.勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中勞動(dòng)過(guò)程是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ)，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，便不可能產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系；凡不屬于勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的關(guān)系，都不屬勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)這一特點(diǎn)，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過(guò)程之中61感謝你的觀看2019年8月19二、勞動(dòng)關(guān)系的特征1.勞動(dòng)關(guān)系只產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中17感謝2.勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生在各種社會(huì)活動(dòng)中，勞動(dòng)者或用人單位，都分別與各種社會(huì)主體發(fā)生著各種不同性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，但只有勞動(dòng)者同用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，才屬于勞動(dòng)關(guān)系，并屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)關(guān)系62感謝你的觀看2019年8月1918感謝你的觀看2019年8月193.勞動(dòng)關(guān)系的存在，必須以勞動(dòng)為目的用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，其目的在于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。沒(méi)有這一特定目的，勞動(dòng)關(guān)系便無(wú)存在的價(jià)值和意義。因此，依據(jù)這一特點(diǎn)，作為勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，必須依法享有用人的權(quán)利，勞動(dòng)者必須具備勞動(dòng)的一定的權(quán)利能力和行為能力63感謝你的觀看2019年8月193.勞動(dòng)關(guān)系的存在，必須以勞動(dòng)為目的19感謝你的觀看20194.勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，在法律上享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)。用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。但是在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，用人單位負(fù)有對(duì)生產(chǎn)的組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職責(zé)，勞動(dòng)者必須接受用工單位的組織指揮。勞動(dòng)關(guān)系的這一特征不僅產(chǎn)生了勞動(dòng)者的服從義務(wù)，也為勞動(dòng)者依附于用人單位提供了依據(jù)

64感謝你的觀看2019年8月194.勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性正是由于勞動(dòng)者本身所具有的再生產(chǎn)特征，其與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就不僅要規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者本人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而且還要涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)進(jìn)而言之，對(duì)于由勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、生活福利糾紛、住房糾紛都應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)案件65感謝你的觀看2019年8月19正是由于勞動(dòng)者本身所具有的再生產(chǎn)特征，其與用人單位建立的勞動(dòng)三、勞動(dòng)法與

相關(guān)法律部門(mén)的聯(lián)系與區(qū)別66感謝你的觀看2019年8月19三、勞動(dòng)法與

相關(guān)法律部門(mén)的聯(lián)系與區(qū)別22感謝你的觀看2011.勞動(dòng)法與民法勞動(dòng)法與民法的聯(lián)系不僅在于前者與后者的淵源關(guān)系，還在于二者現(xiàn)存的共同點(diǎn)。二者在簽訂合同時(shí)主體地位都是平等的，合同無(wú)效的條件也都包含了違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和采取欺詐、脅迫手段訂立合同；賠償損失的規(guī)定。67感謝你的觀看2019年8月191.勞動(dòng)法與民法23感謝你的觀看2019年8月19二者不同之處：第一，二者調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不同。第二，法律關(guān)系的主體不同。第三，調(diào)整方法和調(diào)整原則不同。第四，勞動(dòng)合同可以約定試用期，民事合同則無(wú)此約定第五，二者解決糾紛的程序不同。68感謝你的觀看2019年8月19二者不同之處：第一，二者調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不同。24感謝你的觀看2.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

社會(huì)保障法與勞動(dòng)法的共同之處在于它們都是關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體的法律，而且社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的工人中共濟(jì)組織的成立實(shí)際是社會(huì)保障的前身。。69感謝你的觀看2019年8月192.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法社會(huì)保障法與勞動(dòng)法的共同之處在于它們勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：調(diào)整對(duì)象不同。勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；社會(huì)保障法調(diào)整國(guó)家、用人單位、公民（勞動(dòng)者）、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系調(diào)整主體不同。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者（公務(wù)員、軍人等不適用勞動(dòng)法）；社會(huì)保障法的主體包括國(guó)家、用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公民（涵蓋全體社會(huì)成員）。70感謝你的觀看2019年8月19勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別：26感謝你的觀看2019年8月19目的不同。勞動(dòng)法的目的主要是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；社會(huì)保障法的目的主要是保障社會(huì)全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活，促進(jìn)社會(huì)安全調(diào)整內(nèi)容不同。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者的勞動(dòng)；社會(huì)保障法調(diào)整的內(nèi)容則是社會(huì)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予被保障人的各項(xiàng)待遇。勞動(dòng)法律關(guān)系強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則；而社會(huì)保障關(guān)系中的一些項(xiàng)目則并不要求權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性71感謝你的觀看2019年8月19目的不同。勞動(dòng)法的目的主要是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)3.勞動(dòng)法與合同法勞動(dòng)法與合同法的聯(lián)系僅看勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中的地位就能明白。我國(guó)《合同法》在將先前并存的《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》、《技術(shù)合同法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》合而為一時(shí)，卻并未將《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)合同納入調(diào)整范圍，這又突出了勞動(dòng)法與合同法的區(qū)別72感謝你的觀看2019年8月193.勞動(dòng)法與合同法勞動(dòng)法與合同法的聯(lián)系僅看勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中在合同的成立上，《合同法》以大量的條文規(guī)定了合同成立的規(guī)則和要件，《勞動(dòng)法》則幾乎沒(méi)有涉及對(duì)于實(shí)踐中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》未予涉及，相關(guān)部門(mén)只能以部門(mén)規(guī)章的形式予以認(rèn)可73感謝你的觀看2019年8月19在合同的成立上，《合同法》以大量的條文規(guī)定了合同成立的規(guī)則和在合同的內(nèi)容中，《勞動(dòng)法》由其保護(hù)弱者的性質(zhì)決定，體現(xiàn)出更為強(qiáng)烈的國(guó)家干預(yù)色彩。在合同的解除上，《合同法》第94條規(guī)定了合同解除的五種情況，其最大的特點(diǎn)在于這些情況對(duì)雙方當(dāng)事人都是平等的。而勞動(dòng)合同的解除則不同?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同解除是區(qū)別勞動(dòng)者和用人單位作了不同的規(guī)定74感謝你的觀看2019年8月19在合同的內(nèi)容中，《勞動(dòng)法》由其保護(hù)弱者的性質(zhì)決定，體現(xiàn)出更為第二節(jié)勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍一、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的原則依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系可劃分為很多具體的種類(lèi)，不同種類(lèi)的勞動(dòng)關(guān)系，有其自身的特殊性首先確立平等和公平的原則，對(duì)我國(guó)境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者一視同仁，適用統(tǒng)一的法律規(guī)范。75感謝你的觀看2019年8月19第二節(jié)勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍一、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的原則31二、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的范圍鑒于勞動(dòng)關(guān)系本身的復(fù)雜性和廣泛性，在《勞動(dòng)法》起草過(guò)程中，曾經(jīng)設(shè)計(jì)過(guò)三種方案我國(guó)《勞動(dòng)法》基本上用了第二種方案。76感謝你的觀看2019年8月19二、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的范圍鑒于勞動(dòng)關(guān)系本身的復(fù)雜性和廣泛性，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?/p>

77感謝你的觀看2019年8月19用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)這些規(guī)定表明，在我國(guó)從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類(lèi)型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場(chǎng)、公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象。1.這里的企業(yè)主體是以該企業(yè)在我國(guó)境內(nèi)為界限的，這與企業(yè)的出資人國(guó)別或者企業(yè)的所有制性質(zhì)無(wú)關(guān)78感謝你的觀看2019年8月19這些規(guī)定表明，在我國(guó)從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，指雇工在7人以下的個(gè)體工商戶(hù)，一