YB一中政教處干事職責

本文格式為Word版，下載可任意編輯——YB一中政教處干事職責YB一中政教處干事職責文章是圍繞政教處,干事,職責內(nèi)容而開展撰寫的，政教處,干事,職責相關(guān)的文章也越來越成為日常工作中所必需，以下文章由我用心采編，請參考使用。

篇1:YB一中政教處干事職責

賓宜一中政教處干事職責

1、負責班主任和學生檔案的一切表冊的收、發(fā)、歸類、整理、統(tǒng)計工作。

2、負責班主任考核的有關(guān)資料的統(tǒng)計。

3、負責男、女生寢室衛(wèi)生，每天抽查一次，并做好記載。

4、負責對政教處所屬人員的考勤。

您正在欣賞的文章由.()整理，版權(quán)歸原、原出處全體。

5、定期檢查黑板報、電視收視處境，并做好記載。

6、做好會議記錄。

7、輔助團委搞好"青春之聲'播送站的播音工作。

8、做好學校臨時安置的各項工作。

篇2:YB一中政教處資料員職責

賓宜一中政教處資料員職責

1、負責政教處辦公室的一切資料的收集、整理、裝訂、保管，保證隨時提取的需要。

2、每天公布各班學生就寢紀律和清潔衛(wèi)生檢查結(jié)果，并做好統(tǒng)計、裝訂入冊。

3、輔助負責宣傳工作的副主任搞好學校公告、黑板報、文化走廊等宣傳工作。

4、負責各班"衛(wèi)生紅旗'、"紀律紅旗'的統(tǒng)計、記載。

5、負責學生好人好事記載。

6、做好學校臨時安置的工作。

篇3:YB縣一中政教處崗位設置、聘任條件及考核手段

賓宜縣一中政教處崗位設置、聘任條件及考核手段

一、政教處辦公室工作員：

1、資料員：

⑴任職條件：有堅強正確的政治方向，堅持黨的思想路線；能寫會畫，工作責任心強，工作中積極主動；關(guān)切保護學生，崇敬學生人格；高中心上學歷。

⑵工作職責：

①負責辦公室的一切資料、檔案的裝訂、造冊、保管，保證隨時提取的需要。

②輔助負責宣傳工作的副主任，搞好公告、黑板報、文化走廊等宣傳工作。

③負責班主任工作考核的有關(guān)資料統(tǒng)計、記載。

④負責辦理學生出入證的登記、更換。

⑤每周間天晚止7:30--8:40在辦公室值班，處理日常事務。

⑥做好學校安置的臨時工作。

⑶工作量系數(shù)：0.8。

⑷考核手段：參照學?！督處熆己耸侄巍贰?/p>

⑸解聘條件：

①資料裝訂、歸檔混亂，不能保證隨時取用的需要。

②有意或過失損壞資料，造成重大影響。

2、事務員：

⑴任職條件：思想品德好，喜歡教導工作，能與學生友好相處，崇敬學生人格，有良好的師德及職業(yè)道德，具有合作精神，工作積極主動，責任心強，高中心上學歷。

⑵工作職責：

①負責班級和學生檔案的收、發(fā)、歸類、裝訂等工作。

②負責男、女生寢室的衛(wèi)生、紀律檢查，并做好記載，實時公布。

③負責對處室人員的考勤。

④負責檢查黑板報、電視收看處境、唱好歌活動開展處境，并做好記載、統(tǒng)計和評獎工作。

⑤負責辦理學生證、學生出入證的登記、造冊，間天晚7:30--8:40值班，處理日常事務。

⑥做好處室召開的各類會議的會議記錄，負責辦公室衛(wèi)生及日常事務。

⑦負責登記好人好事及學生違紀記載。

⑧做好學校安置的臨時工作。

⑶工作量系數(shù)：1。

⑷考核手段：

保持辦公室全天清潔、物品擺放整齊；每天課間操前公布上一天的衛(wèi)生、紀律處境；察覺問題做好記載并實時報告，在檢查中不徇私情。

⑸解聘條件：有以下情形之一者，隨時解聘。

①不按照工作安置，工作中徇私情。

②消極怠工，造成不良影響。

③因有意或過失造成有關(guān)資料遺失。

④辱罵學生，不崇敬學生人格，造成影響的。

二、醫(yī)務員

1、任職條件：

政治思想好，喜歡關(guān)切學生，崇敬學生人格，作風正派，身體健康。具有校醫(yī)資格證，具備確定的醫(yī)療學識，醫(yī)護臨床閱歷、預防醫(yī)學學識和衛(wèi)生工作閱歷。還應熟諳教導學和心理學。

2、工作職責：

專心貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生部和教導片面發(fā)的《中小學衛(wèi)生工作條例》。

⑴在學校的領(lǐng)導和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生部門的指導下開展工作，每學期訂出學校的衛(wèi)生保健工作籌劃和概括的實施手段。

⑵專心貫徹"預防為主'的方針，加強對各種流行疾病和傳染病的預防工作，辦好青春期教導及衛(wèi)生宣傳專欄。

⑶了解和掌管師生健康狀況；每次診病、拿藥須有記載。

⑷輔助衛(wèi)生部門搞好每年一次的體檢工作，建立健全學生健康檔案。

⑸輔助學校后勤檢查學生食堂、小賣部的食品衛(wèi)生。

⑹輔助體育組對加入體育磨練的師生舉行必要的體格檢查。

⑺做好學校安置的臨時性工作。

3、工作量系數(shù)：1.3。

4、考核手段：

⑴每天保持室內(nèi)清潔、藥品擺放整齊。

⑵醫(yī)療器械非正常損壞加倍賠償，并扣師德考核分。

⑶每學期務必出不少于兩期健康板報或衛(wèi)生簡報。

⑷察覺不能實時處理的疾病，實時報告。

⑸熱心關(guān)切學生，不辱罵學生，欺凌學生人格。

5、解聘手段：有以下情形之一者，有時解聘。

⑴工作不負責，造成不良影響。

⑵因人為理由，造成醫(yī)療責任事故。

⑶欺凌學生人格，造成影響的。

⑷全期考核不合格。

三、寢室管理員

1、聘任條件：品德高尚，為人正直，作風正派，關(guān)切保護學生，崇敬學生人格，能按照學校安置，工作積極、責任心強，不怕苦不怕累，身體健康。

2、工作職責：

⑴負責每天開、關(guān)學生寢室樓門、水、電。

⑵每天檢查促使學生起床、就寢，檢查清潔衛(wèi)生的清潔維護并做好記載。

⑶負責學生寢室的安好，經(jīng)常舉行安好檢查，察覺安好隱患實時報告主管領(lǐng)導，夜晚有學生生病要實時與班主任取得聯(lián)系，并安置學生陪伴云醫(yī)院治療。

⑷每天24小時有人值班，抗旱處理各種突發(fā)事情；清潔樓梯間及廁所衛(wèi)生。

⑸負責檢查、更換寢室電燈，檢查寢室公共財物損壞處境，并做好登記。

⑹完成好學校安置的臨時性工作。

⑺關(guān)切保護學生實時解決學生的困難。

3、工作量系數(shù)：

男生寢室：設崗3，系數(shù)3.6。女生寢室：設崗3，系數(shù)3。

4、考核手段：

⑴值班員未按時開關(guān)寢室樓門，影響正常教學秩序，直接責任人扣發(fā)當月獎金5元。

⑵經(jīng)查實，由于管理員未把學生完全清出寢室，造成學生物品被盜，管理員賠償被盜物品的一半。

⑶若有學生違紀，管理員未做出處理，一次扣發(fā)當月獎金2元。

⑷察覺寢室有學生患病等緊急、突發(fā)事情實時處理，并報告主管領(lǐng)導、通知班主任，若因主觀理由失職，造成后果，一次扣發(fā)當月全部資金并全期考核不合格。

⑸不準向?qū)W生亂收費、亂罰款，察覺一次扣當月獎金20－50元。

⑹因教導方法不當，欺凌學生人格，造成不良后果，一次扣發(fā)當月獎金10元。

⑺若察覺外來留宿人員，一次扣5元。

5、解聘手段：有以下情形之一者隨時解聘。

⑴不關(guān)切、保護學生，處理問題態(tài)度粗暴，學生反映猛烈。

⑵消極怠工，不負責任，不按照學校安置的臨時工作，造成影響，經(jīng)教導不改者。

⑶不崇敬學生人格，造成嚴重后果者。

⑷造成重大安好責任事故者。

四、公地保潔工

1、聘任條件：為人正直，工作專心負責，不徇私情，不怕臟，不怕累，身體健康，體諒學生，崇敬學生人格。

工作職責：

⑴負責全校公共地段的清潔衛(wèi)生檢查。促使，并做好記載。

⑵負責男生寢室后的陽溝及坎上的衛(wèi)生掃除。

⑶做好學校臨時安置的工作。

3、工作量系數(shù)：1。

4、考核手段：

保質(zhì)公共地段隨時清潔；每天清掃指定的公共地段兩次。

5、解聘手段：有以下情形之一者有時解聘。

⑴工作不負責任，敷衍了事，察覺違紀行為未做扣分記載。

⑵辱罵學生，不崇敬學生人格，造成嚴重后果。

五、清潔工

1、聘任條件：不怕臟，不怕累，工作任勞任怨，身體健康，崇敬學生人格。

2、清潔工A：

⑴工作職責

①每天上班前，搞好校長辦公室、副校長辦公室、老書記辦公室的清潔衛(wèi)生（每周拖地不少于兩次）。

②負責綜合辦公樓陽臺、樓梯的清潔衛(wèi)生，每天拖兩次。

③負責測驗樓樓梯間的衛(wèi)生，每天清潔兩次。

④做好學校臨時安置的工作。

⑵：工作量系數(shù)：1。

3、清潔工B：

⑴工作職責：

①每天把全校的垃圾拖運到垃圾池。

②校園內(nèi)兩幢教師宿舍樓樓梯間的衛(wèi)生，每天清潔一次。

③完成學校安置的臨時工作。

⑵工作量系數(shù)：1。

4、清潔工C：

⑴工作職責：

①負責每天清潔教師（40套）宿舍樓、涼橋路宿舍樓、校門（8套）教師宿舍樓樓梯間、過道的清潔衛(wèi)生。

②完成學校臨時安置的工作。

⑵工作量系數(shù)：1。

5、清潔工D：

⑴工作職責：

①負責清潔新教學樓女生廁所衛(wèi)生，每天沖洗兩遍。

②負責清潔新教學樓小扶梯間衛(wèi)生，每天掃兩遍。用水拖洗兩遍，過道上的瓷磚及扶梯隨時保持清潔。

③完成學校臨時安置的工作。

⑵工作量系數(shù)：1。

6、清潔工E：

⑴工作職責：

①負責清潔新教學樓男生廁所衛(wèi)生，每天沖洗兩遍。

②負責清潔新教學樓大扶梯間衛(wèi)生，每天掃兩遍。用水拖洗兩遍。

③完成學校臨時安置的工作。

⑵工作量系數(shù)：1。

7、清潔工考核手段：

⑴工作專心負責，各自負責的責任區(qū)務必隨臟隨掃，保持全天清潔。

⑵責任區(qū)內(nèi)樓梯間不能有蜘蛛網(wǎng)。

8、解聘條件：

⑴工作不負責任、不按照學校安置的臨時工作，消極怠工，經(jīng)教導不改者。

⑵態(tài)度粗暴，欺凌學生人格。

六、飯廳管理員

1、聘任條件

⑴品德高尚，作風正派，喜歡學生，關(guān)切學生，能和學生融洽相處，崇敬學生人格。

⑵身體健康，具有吃苦耐勞精神。

2、工作職責：

⑴負責每天三餐的開門和關(guān)門。

⑵負責維護廳內(nèi)秩序和紀律。

⑶負責廳內(nèi)校產(chǎn)和各種設施的管理，不得遺失。

⑷負責每餐后清潔衛(wèi)生的清潔，做到先掃后拖，每周至少用熱水拖地兩次。每天務必保持廳內(nèi)清潔。

⑸經(jīng)檢查沒有盡到職責，隨