PM物業(yè)公司獎罰條例

本文格式為Word版，下載可任意編輯——PM物業(yè)公司獎罰條例一、賞賜

1.賞賜情形

如有以下情形,公司將予賞賜:

(1)對改革物業(yè)管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大付出者。

(2)在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異勞績,屢屢受到客戶表揚(yáng)者。

(3)嚴(yán)格操縱開支、儉約費(fèi)用有顯著成效者。

(4)提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

(5)為公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。

(6)為公司取得重大社會榮譽(yù)者。

2.賞賜類型

賞賜分為年度更加獎和不定期獎,均須由所在部門主管推舉,通過行政部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

3.賞賜方式

賞賜方式為:下發(fā)《賞賜通知書》、通報(bào)表揚(yáng)、升職、授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。

二、處分

如有違反以下處境之一的,視其情節(jié)輕重按以下規(guī)矩予以紀(jì)律處分:

1.口頭警告

(1)工作態(tài)度不專心的(如值班時(shí)看報(bào)紙、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、離崗等)。

(2)值班時(shí)制服衣著不整的。

(3)個人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。

(4)上下班不打鐘卡的。

(5)不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出的。

(6)遲到、早退在特別鐘以內(nèi)的。

(7)在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語的。

(8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事,如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。

(9)占用本物業(yè)電話作私人用途的。

(10)工作散漫或莽撞大意的。

(11)違反安好守那么或部門規(guī)定的。

(12)未經(jīng)許可,擅自截留、撕毀管理處安置傳閱的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定、通知、公告等的。

(13)下班后,無特殊理由仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。

(14)忘卻佩戴員工證的。

2.書面警告

(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過特別鐘的。

(2)值班時(shí)打瞌睡的。

(3)曠工一天的。

(4)對上級不禮貌,頂撞、違背或不按照主管或上級合理工作指令的。

(5)對用戶、同事粗暴或不禮貌的。

(6)未經(jīng)許可而進(jìn)入各私人單位的。

(7)蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財(cái)物的。

(8)在物業(yè)公司內(nèi)銷售、買賣私人物品的。

(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。

(10)::在公司內(nèi)聚賭或睡覺的。

(11)未經(jīng)許可,將物業(yè)公司的物品移送別處的。

(12)擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告的。

(13)在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品的。

(14)拒絕物業(yè)公司安好管理員檢查手袋、包裹等的。

(15)拾遺不報(bào)的。

(16)挑撥打架、斗毆事情的。

(17)要求別人或代別人打鐘卡的。

(18)消極怠工,態(tài)度不端正,在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。

(19)有嚴(yán)重失職行為的。

(20)未經(jīng)同意私自接聽私人電話時(shí)間超過五分鐘的。

(21)未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的。

3.即時(shí)開除