2022年員工年終體會總結(jié)10篇

2022員工年終體會總結(jié)大全10篇2022員工年終體會總結(jié)大全10篇

員工總結(jié)是非常有意義的。一段時間的工作在不知不覺間已經(jīng)告一段落了，經(jīng)過這段時間的努力后，我們在不斷的成長中得到了更多的進步，下面我給大家?guī)黻P(guān)于2022員工年終體會總結(jié)，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

2022員工年終體會總結(jié)精選篇1

俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應(yīng)社會進展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素養(yǎng)。

20__年在公司領(lǐng)導下，堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合、加強教育、群防群治的原則，通過平安教育，增強員工的平安意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造員工關(guān)心和支持平安工作的局面，從而切實保障員工平安和財產(chǎn)不受損失，維護廠區(qū)正常的生產(chǎn)秩序。

一、領(lǐng)導重視措施有力

為進一步做好平安教育工作，切實加強對平安教育工作的領(lǐng)導，把平安工作列入重要議事日程，公司總經(jīng)理直接抓，分管部門詳細抓，辦公室、保衛(wèi)科詳細分工負責組織實施。

二、制度保證措施到位

1、建立平安保衛(wèi)工作領(lǐng)導責任制和責任追究制。將平安保衛(wèi)工作列入各有關(guān)處室的目標考核內(nèi)容，并進行嚴格考核，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成重大平安事故的，要嚴格追究有關(guān)領(lǐng)導及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。公司與科室和車間主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。明確了應(yīng)做的工作和應(yīng)負的責任。將平安教育工作作為對員工考核的重要內(nèi)容，執(zhí)行一票拒絕制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善平安保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立平安保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，并根據(jù)平安保衛(wèi)工作形勢的進展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結(jié)合的平安管理制度，以及員工管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災(zāi)、食品衛(wèi)生管理、防火平安管理、健康體檢等規(guī)章制度。嚴禁組織員工從事不符合國家有關(guān)規(guī)定的危險性工作。對涉及廠區(qū)平安保衛(wèi)的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

4、建立平安意外事故處置預(yù)案制度。建立事故處置領(lǐng)導小組，制定了意外事故處置預(yù)案制度。

三、齊抓共管群防群治

平安教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、公司、家庭的親密協(xié)作。我們樂觀與市公安、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力合作，做好公司平安保衛(wèi)工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。

四、加強教育，促進自護

要確保平安，根本在于提高平安意識、自我防范和自護自救能力，抓好平安教育，是公司平安工作的基礎(chǔ)。我們以平安教育周為重點，常常性地對員工開展平安教育，特殊是抓好交通、大型活動等的平安教育。

專心做好平安教育周工作。平安教育周以廠區(qū)平安為主題，在平安教育周期間，組織學習平安教育工作文件，對廠區(qū)易發(fā)事故類型、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié)、各類人員平安意識與平安技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。

五、加強檢查，準時整改

開展常規(guī)檢查。把平安教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。對廠區(qū)進行全面的平安檢查。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火平安檢查。

2022員工年終體會總結(jié)精選篇2

時間轉(zhuǎn)眼逝去，在車間的一年就結(jié)束了，說來還真是非常的不行思議呢，我竟然努力完成了這一年全部的工作。在這期間，我有很多次都差點沒能堅持，畢竟車間工作不是那么好做的。如此對這一年的工作總結(jié)如下：

記得剛進車間時，作為車間一般的員工，什么都還不會，什么都是車間班長教我，全部的東西都是一步步的學下來的，到現(xiàn)在我已經(jīng)很有閱歷了。這份工作其實我在起初真的很難能堅持下來的，我覺得很辛苦，白天要站上一天時間工作，有時候遇到工廠接單多，我們車間員工還要加晚班完成，不然就不能把訂單上規(guī)定的產(chǎn)品做完，那是很大的損失的。對于這樣的情況，由于有些多，所以我是有很多次提離職的，很多次都覺得自己很難扛下去。那我為什么能夠做完這一年呢？那是由于廠領(lǐng)導和班長對我的激勵，在我心灰意冷的時候，會跟我談天排解心頭的難處。在他們的激勵下和幫助下，我漸漸的就習慣了車間的生活。雖然有時候還是會覺得工作很累，很辛苦，但是一想到領(lǐng)導和班長這么希望我留下來，那樣的支持和激勵我，我就覺得不能辜負他們的期望，所以我竟然奇跡般的適應(yīng)了車間的工作。

這一年我成長了不少，由于大家的關(guān)照，我適應(yīng)了車間的環(huán)境，也讓我開頭去思考一些問題，我明白了做一份工作，既然開頭了，就要努力堅持到最后。因而在之后的工作里，我開頭變得努力起來，做事情也更加樂觀了，對熬夜加班也不再排斥了。同時，我也是有學到新的事物的，這可是一大收獲了呢。原先是做的一般活，到后面開頭培訓，我就接觸技術(shù)活了，開頭操作機器和掌控機器，這樣一來我的工作也開頭變得輕松起來，我對自己這工作也更有信心了。如今進入年尾，我發(fā)現(xiàn)自己會很多技術(shù)，車間很多的事情，我都接觸過，也能幫別人解決問題了。

在車間一年，我工作一直都沒有懈怠，即使是在最艱難的時候，我也照舊保持好的狀態(tài)，就是希望自己不要給車間添麻煩，而我也做到了。或許開頭自己作為新人的時候，是沒有做出比較好的成果的，但是后面自己肯學，肯去鉆研，我在車間所接觸的工作也就多了，那么到了年底，我也有取得蠻高的一個成果。那么來年還要再接再厲，努力在車間把更好的成果做出來。

2022員工年終體會總結(jié)精選篇3

20__年度是入職的第三個年頭，也是不平凡的一年，在年底調(diào)動至松滋電廠工作?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、工作專心負責，敬業(yè)愛崗，以公司理念要求自己，誠信待人，踏實做事，聽從領(lǐng)導安排，始終以樂觀專心的心態(tài)對待工作。

特殊是在桐城電廠兩臺機組大修期間，參加檢修，從中獲得了許多寶貴的工作閱歷，但也能明顯感到工作壓力的存在；在業(yè)余時間，準時休息并補充養(yǎng)分，常常戶外閑逛?????來調(diào)節(jié)心情和工作壓力；在上班時間，專心監(jiān)盤，按時抄表及巡檢，留意巡檢質(zhì)量，保證設(shè)備正常運行。

二、技術(shù)上專心鉆研，理論上熟記操作規(guī)程，自購其他汽輪機學習資料。

實踐上嚴格遵守運行規(guī)程，培育獨立操作能力，保證不發(fā)生誤操作事故，把工作中遇到的問題和取得的閱歷、留意的事項隨時記下來，虛心向師傅、專工請教，雖然已能獨立上崗了，但深知要想把汽輪機專業(yè)學透學精，還需要時間的磨練、知識的積累，循序漸進，一月才比一月強。

三、不斷提高協(xié)調(diào)能力和處理事故能力。

在這一年期間，跟著電廠師傅們學習閱歷并親自經(jīng)歷的一些事故處理，如高壓加熱器泄露的處理，廠用電失去的處理，凝汽器真空低的處理等等，同時還經(jīng)歷了機組的大小修。

四、積累工作閱歷，進展綠色能源。

在設(shè)備正常運行的基礎(chǔ)上，精益求精，平安運行是首要，還要兼顧經(jīng)濟運行，使綠色能源健康穩(wěn)固進展壯大。

于20__年__月__日至湖北松滋電廠報到。先經(jīng)過平安教育培訓，考試合格后進入現(xiàn)場。在松滋電廠領(lǐng)導、部門領(lǐng)導及同事的關(guān)心幫助下，通過查找圖紙和現(xiàn)場設(shè)備比較，進入施工現(xiàn)場熟悉系統(tǒng)設(shè)備，找出薄弱環(huán)節(jié)，制定計劃，各個擊破。由于引進型機組與常規(guī)國產(chǎn)超高壓機組有所區(qū)分，加之部分設(shè)備參數(shù)、特性不詳，需要樂觀探究思考，尋找的運行方式，努力做好松滋電廠投產(chǎn)前的生產(chǎn)打算工作。

2022員工年終體會總結(jié)精選篇4

在忙勞碌碌中一年的時間已經(jīng)消逝，又到了新的一年了。對于自己的這一年我是有很多的感受的，我犯了一些錯誤，也有著很多的收獲。不管這一年自己是有著怎樣的成果的，新的一年已經(jīng)開頭了，過去的也應(yīng)該成為過去了，我要為新一年的工作成果而努力了。所以在此之前，我需要為自己過去一年的工作做好總結(jié)，讓自己能夠清晰的知道自己有哪些不足，在新的一年努力的去改正。

這一年自己是很好的完成了車間分配給我的任務(wù)的，完成工作的速度是增加了一些的，同時也能夠保證自己的工作質(zhì)量不會下降。作為我們車間的一員，我也算是為了今年車間的穩(wěn)定進展做出了自己的貢獻的。想要做好自己的這份工作需要的就是細心了，要把自己的精力都放在工作上，才能夠做得好。這一年自己的工作表現(xiàn)其實是很不錯的，跟前一年相比進步也是有的。在做好自己工作的同時我也會嚴格的去遵守車間的規(guī)定，我是沒有犯過紀律上的錯誤的，這也要歸功于我對自己的嚴格管理，讓我做到了一名員工應(yīng)該要做的。

但在這一年的工作中自己也是出現(xiàn)了一些錯誤的，主要是自己在工作中不夠細心導致的，這也是一直以來我都跟別人有一些差距的原因。我想我是應(yīng)該要找準自己現(xiàn)階段的工作目標的，不能為了提高自己工作的速度就忽視了工作的質(zhì)量，這樣是很得不償失的。在這一年剛開頭的時候我確實是有一些迷茫的，也因此影響到了自己對待工作的心情，對自己也沒有那么的有信心的。但好在自己很快的就找到了自己正確的工作方向，所以這一年整體還是有了一些進步的，這一年算是沒有白努力的。

我想犯錯對自己來說并不是全無好處的，關(guān)鍵還是要看自己對待錯誤的心態(tài)，和自己之后的做法，若是能夠從自己犯的錯誤當中去找到自己的不足，同時也花時間去轉(zhuǎn)變自己的不足，就一定會有進步的。新的一年自己也應(yīng)該要有新的目標和計劃，我之后的計劃是要保證自己工作質(zhì)量過關(guān)的前提下提高自己的工作速度，跟別人比起來我完成工作的速度還是有一些慢的。我信任只要我是在努力的，就一定是會讓自己有進步的。我會努力的讓自己的工作做得越來越好，讓自己能夠成為車間中的優(yōu)秀的員工。

2022員工年終體會總結(jié)精選篇5

時間荏苒，20__年即將來臨，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千??雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝__熱電廠這個學習的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，漸漸的提升自身的素養(yǎng)與才能?；厥走^程，__熱電廠再次陪伴我走過人生的一個重要階段，使我學到了很多。偏領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我感受到人間的溫情。有各級領(lǐng)導的協(xié)助，我在工作中更加的得心應(yīng)手，圍繞本人的工作崗位，對比相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù)。由于有各級的正確領(lǐng)導__熱電廠的進展才會更上一個嶄新的臺階。

我做為公司平安員，充分熟悉到平安生產(chǎn)的重要性。除了熟悉本職工作外，首先要以身作則，這樣才能保證職工的人身平安和設(shè)備平安。

一、充分熟悉平安管理的重要性。

保證人身和設(shè)備的平安運行，這與日常的平安管理是分不開的，每年的“春安”“秋安”平安月活動的開展，每月的平安分析會，各種平安文件和事故通報，平安月報準時專心的組織學習，進行事故分析，吸取事故教訓?？偨Y(jié)良好的工作方法，對各專業(yè)的工作場所、重大源心中有數(shù)，削減事故的發(fā)生。讓運營公司的職工從思想上能夠熟悉到“平安”的重要性，自覺做到人人事事保平安。

二、嚴格執(zhí)行兩票三制和各種規(guī)章制度的落實。

公司是一個有著189名職工的大單位，分管著廠里的吃、喝、拉、撒，人多、面廣、點多的設(shè)備運行維護工作稍不留意就會出現(xiàn)這樣那樣的擔心全事件。所以要嚴格執(zhí)行兩票三制，堅決杜絕無票作業(yè)，嚴格執(zhí)行三制制度的落實。每日堅持到現(xiàn)場檢查各項制度的執(zhí)行情況，每周對兩票檢查2-3次發(fā)現(xiàn)問題準時提出批判不留情面。在一次檢查工作中發(fā)現(xiàn)個別民工平安帽戴的不規(guī)范對全體民工進行了平安教育，并敘述了平安帽的重要性（平安帽救了一個人的命）。

三、努力工作，做好自己的本職工作。

一年來，堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記平安生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，在自己平凡而一般的工作崗位上，努力做好本職工作，樹立平安第一、預(yù)防為主、綜合治理的平安理念，時刻牢記：平安就是效益。

四、各級協(xié)助廠工會，做好分工會的各項工作。

自己的熱忱是組織公司的職工參加分工會組織各種娛樂活動，讓職工可以勞逸結(jié)合，并取得了不錯的成果。三·八組織的女職工拔河競賽了第一名的成果，廠工會組織的乒乓球競賽榮獲團體第三名。對有困難的職工，為他們送去關(guān)懷和平坦，使他們常常的感到大家庭的幸福。

總結(jié)一年的工作，雖然有不足，但會盡自己努力做到。

2022員工年終體會總結(jié)精選篇6

我工作至今已經(jīng)滿一年了。時間飛逝，在緊張、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下總結(jié)：

一、展館相關(guān)事務(wù)

前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓。包括：禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹與-經(jīng)理對接，樂觀做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)每日提前到場查看當天的工作進展狀況。協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行開業(yè)后，主動樂觀承擔講解。完成相關(guān)任務(wù)。

二、人事專員工作

拓展聘請渠道：通過網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本對各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能準時收集相關(guān)有效地信息并儲存。與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要聘請的準時聯(lián)系。

三、聘請工作

對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員。與用人部門進行溝通，了解聘請需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。建立有效的人才庫對有用的人才準時儲備，以便臨時聘請用工時選用。在專業(yè)人才急需的情況下，執(zhí)行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。如有到人才市場等聘請場所，了解其相關(guān)信息。把握的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。

四、工作體會

來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前，有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

今后我會對專業(yè)對口，閱歷豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升拓展聘請渠道，樂觀收集合適的簡歷留意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。

2022員工年終體會總結(jié)精選篇7

時間荏苒，20__年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對本身進行一番“盤點”，也算是對本身的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比20__年又邁進了一步。

回顧年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責任。為了總結(jié)閱歷，繼續(xù)發(fā)揚成果同時也克服存在的不足，現(xiàn)將_年的工作做如下簡要工作總結(jié)。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

1.人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地聘請一批員工，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

協(xié)作選購和財務(wù)部門，嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。

2.行政工作方面

辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

對內(nèi)做好辦公用品的選購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地選購辦公用品。

3.公司管理運作方面

順應(yīng)市場的進展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，準時和公司各個部門、門店親密溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱忱高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作樂觀性。提高團隊的整體素養(yǎng)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。

充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分熟悉到本身既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責詳細的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。

2022員工年終體會總結(jié)精選篇8

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已一年多了。在緊張、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使20__年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這一年的工作總結(jié)如下。

1.聘請工作

1)、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2)、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。通過執(zhí)行一系列切實措施：廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、現(xiàn)場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。

2.建立、健全、規(guī)范人事檔案管理

1)、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2)、準時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3)、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。

4)、執(zhí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。

5)、人才庫檔案管理工作。提高后期聘請效率。

3.員工培訓工作

1)、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理方法、工作紀律等。

2)、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓工作。

3)、協(xié)助選購部完成員工物料培訓工作。

4)、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓工作。

4.員工關(guān)系

1)、找各部門員工談天，了解各部門員工的思想動態(tài)。

2)、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。

3)、協(xié)作各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

2022員工年終體會總結(jié)精選篇9

20__年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。集團公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。

開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的進展目標及“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學習，樂觀工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。

一、開展全員培訓，提升員工素養(yǎng)。

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素養(yǎng)和技能，完成公司戰(zhàn)略進展目標。這就需要制造一個公司文化，讓全部的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。

這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)_人，人均參加軍訓_學時、接受理論知識授課_學時、參觀考察_學時。參訓人員均寫出左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱忱和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，樂觀主動地去工作。通過_節(jié)的檢驗，員工的綜合素養(yǎng)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。

二、樂觀學習、開拓創(chuàng)新。

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，汲取外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間提倡“學習、積累、總結(jié)、提高”“專業(yè)勤奮”“__”的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分熟悉到了學習型企業(yè)的深刻含義，樂觀學習了“__”的重要思想，樂觀參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

三、人力資源的管理和調(diào)配。

今年，我部準時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。

1、年初，我部門準時地完成了集團公司安置_就業(yè)的收尾工作。并與所安置的_子女并簽訂了勞動合同。

2、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為_更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的_職工晉升初級職稱。

3、集團公司自_年轉(zhuǎn)制后至_月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使_職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金_余元。

4、為適應(yīng)公司進展的需要，公司領(lǐng)導班子做出決定，面對社會聘請一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名聘請平臺——_聘請發(fā)布聘請信息，在兩周的時間里，共有_人通過電話以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有_被我公司錄用。此次公開聘請也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃進展注入了新鮮的血液。

5、根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在元月開頭要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從_月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對