業(yè)務洽談實施細則

經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！為了規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生日常業(yè)務工作，提高日常工作的效率，經研究決定，我院的職業(yè)衛(wèi)生業(yè)務洽談啟用新的洽談程序作為洽談過程的一項重要記錄保存，現制定如下細則，各相關科室必須認真學習并遵照執(zhí)行。一、為優(yōu)化職業(yè)衛(wèi)生業(yè)務市場，促進職業(yè)衛(wèi)生各項業(yè)務健康有序運行，根據院辦研究決定，制定本實施細則。二、本細則所指的洽談包括電話洽談與面談兩類。其中電話第五條不定期人才招聘洽談會分為大型、中型和小型。大型人才招聘洽談會招聘展位應在400個以上；中型人才招聘洽談會招聘展位應在200??400個；小型人才招聘洽談會招聘展位在200位15平方米。鼓勵引導主辦單位探索利用互聯網、平面媒體等多種形式舉辦人才招聘會，促進人才招聘活動向多元形式發(fā)展。第六條凡符合下列資質條件的人才市場中介服務機構，均可申辦人才招聘洽談會。良好；（二）固定資產在100萬元以上（或注冊資金50（三）專職工作人員不少于10人，并具有人才市場中介服務從業(yè)資格。第七條舉辦人才招聘洽談會，實行“誰主辦、誰負責”的原則。兩家以上具備資質的單位聯合舉辦的，必須明確負主要責任的牽頭單位。第八條縣人事局依照市人事局授權負責核準，并報市人事局備案。第九條申辦定期人才招聘洽談會，主辦單位須提交下列材料：（二）招聘洽談會的計劃、場地產權證明或租賃協(xié)議及會場平面圖；第十條聘洽談會，由辦會地點所在區(qū)縣人事局核準，并報市人事局備案。第十一條申辦不定期人才招聘洽談會，主辦單位須提交下列材料：（二）招聘洽談會的組織方案；（三）與場地出租單位草簽的租賃協(xié)議及會場平面圖；（四）主辦單位《許可證》副本復印件。（五）如聯合舉辦還須提交聯合辦會單位的合作協(xié)議書。第十二條市或區(qū)、縣人事局在接到辦會申請10個工作日內作出審核結果。對符合舉辦條件的單位開具《人才招聘洽談會批準書》。第十三條申辦網上人才招聘會或平面媒體人才招聘會應將有關材料報市人事局備案。備案程序參照第十一條的相關規(guī)定辦理。第十四條人才招聘洽談會。一般不得在同一時間、同一場地與其他規(guī)模較大的洽談展覽活動重疊舉辦人才招聘洽談會。第十五條人才招聘洽談會一經批準后，不得隨意變更辦會時間、地點、規(guī)模，如確需變更的，主辦單位須辦理變更手續(xù)。人才招聘洽談會項目變更或因故不能如期舉辦的，主辦單位必須提前刊播啟事聲明，并妥善處理有關事項。第十六條舉辦大、中型人才招聘洽談會，工作人員的數量與參展展位的比例原則上不低于1：；規(guī)模在800個展位以上的，工作人員不得少于100人。第十七條容和相關宣傳資料。負責對招聘單位的誠信進行監(jiān)督，督促招聘單位向應聘個人及時反饋信息。必須嚴格按照有關規(guī)定布展，明確大會安全保衛(wèi)、消防等工作方案，落實突發(fā)事件應急措施，并接受有關執(zhí)法人員的檢查。第十八條供相關的服務，確保足夠的招聘信息，宣傳人才市場管理法規(guī)政策，維護人才市場供求主體的合法權益。參會單位和個人在人才招聘應聘活動中合法利益受到損害的，主辦單位應承擔連帶責任。第十九條參加人才招聘活動的用人單位應是具有獨立法人資格的直接用人單位。代招代聘及法人單位在京設立的分支機構或辦事機構等不具備法人資格的用人單位參會招聘，須出具法人單位同意公開招聘的有效證明文件。第二十條聘內容必須真實合法，不得有民族、宗教、性別等歧視性條件；不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押；未經應聘人員同意，不得擅自發(fā)布、泄露應聘人員的資料和信息，擅自使用應聘人員的技術、智力成果。第二十一條聘單位提出意見、向招聘單位提出應聘結果反饋要求的權利；同時履行提供真實的個人資料、遵守招聘會場秩序的義務