小學(xué)教師年度考核實施細(xì)則

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！結(jié)果是教師受聘任教、晉升工資、實施獎懲的重要依據(jù)。為使考核工扣完為止）一、政治思想（20分）1、政治態(tài)度（5分）（1）認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，遵守國家法律得5分。（2）學(xué)習(xí)或開會無故缺席一次扣1分；升旗儀式無故不參加扣0.5分；受黨紀(jì)、政紀(jì)通報批評處分的扣5分。2、師德表現(xiàn)（10分）（1）注重職業(yè)道德，以身作則，教書育人，無體罰現(xiàn)象得5分。（2）貫徹黨的教育方針，積極實施素質(zhì)教育，不嫌棄學(xué)困生，注意全面提高質(zhì)量得5分。（3）歧視學(xué)困生，有體罰、變相體罰學(xué)生、打罵學(xué)生或侮辱學(xué)生人格行為，以及隨便不讓學(xué)生上課行為的5--10分。3、事業(yè)心、責(zé)任心（5分）（1）安心本職工作，有事業(yè)心和責(zé)任感，接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，并能按時較好地完成的得5分。（2）工作責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致財產(chǎn)、儀器保管、安全防范、教育教學(xué)等工作有失職行為的扣1--32分。二、工作能力（30分）1、文化專業(yè)知識水平（15分）（1）學(xué)歷達(dá)標(biāo)，教師學(xué)歷達(dá)大專及以上，得5分。（2）積極參加繼續(xù)教育，努力提高專業(yè)知識。積極參加全員性的崗位培訓(xùn)、新課程培訓(xùn)、市、縣、校各級組織的各類學(xué)科培訓(xùn)，以及積極參加教研、學(xué)術(shù)活動得10分。（3）學(xué)歷不達(dá)標(biāo)扣3分。不重視繼續(xù)教育工作，不積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)及教研活動酬情扣17分。2、教育教學(xué)能力（15分）（1）備課3分。能按課程標(biāo)準(zhǔn)、教材要求備好課，教學(xué)內(nèi)容較完整的得3分。否則酌情扣1--3分。（2）課堂教學(xué)5分。能完成教學(xué)計劃，面向全體，課堂效益高、效果好得5分。未能完成課堂教學(xué)計劃、經(jīng)常拖堂，教學(xué)方法不當(dāng)，效果差扣1--3分。（3）作業(yè)布置與批改、輔導(dǎo)5分。作業(yè)布置適中，批改符合規(guī)范，并認(rèn)真及時批改，及時反饋輔導(dǎo)得5分。作業(yè)布置過多，批改馬虎，不反饋輔導(dǎo)扣1--2分。（4）公開課情況。校級（含教研組）公開課得1.5分，校級以上公開課得5分。三、出勤情況（20分）1、能遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，工作勤懇，出全勤，無遲到、早退、曠工等行為得20分。2、在上班期間做與上班無關(guān)的事每次扣2分。遲到、早退一次扣2分，曠工一次扣10分。四、工作業(yè)績（30分）1、完成基本工作要求（10分）（1）工作量按規(guī)定達(dá)標(biāo)，并有效地履行了工作職能得5分。（25學(xué)校規(guī)定次數(shù)可得5分。2、教學(xué)工作成效（20分）（1）教學(xué)效果（10科的教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo)，得到家長和學(xué)生的肯定得10分。（25并取得了研究成果得3作，并取得了研究成果得5分。（3）論文撰寫（15或獲獎的得2分，在市級及以上發(fā)表、交流或獲獎的得5分。有多篇論文發(fā)表、交流或獲獎的可累計積分，直到得完5分為止。說明：一、考核每年進(jìn)行一次。二、考核時，對照評分標(biāo)準(zhǔn)，先自評，然后由考核組進(jìn)行考核評分。三、作為行政人員的教師，根據(jù)實績，參照本細(xì)則考核，最后評出分?jǐn)?shù)。四、每年病假累計超過10天，事假累計超過5天的，考核等級3天的，考核等級評定為基本合格，曠工時間累計超過5天的，考核