公司員工薪資管理規(guī)定

XXX有限公司文件編號編制日期XXX文件名稱：員工薪資管理規(guī)定頁次1/41目的：為各部門制定崗位工資提供可靠的依據(jù)，統(tǒng)一公司員工薪資管理規(guī)范，使各崗位工資核算有章可依。2范圍：適用于公司全體員工。3職責(zé)：各相關(guān)部門：負(fù)責(zé)部門內(nèi)各崗位工資（含總額與結(jié)構(gòu)）的初步擬定，提報各崗位工資的修訂方案，按規(guī)定合理控制各崗位工資水平，收集與總結(jié)工資變動后的信息反饋，做好與薪資相關(guān)制度內(nèi)容的內(nèi)部宣導(dǎo)。人資及信息部：負(fù)責(zé)本規(guī)定內(nèi)容的收集、整理、修訂、公示，組織相關(guān)部門進(jìn)行宣導(dǎo)與培訓(xùn)；規(guī)劃公司薪資水平與結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌與規(guī)范各崗位工資管理模塊；審核相關(guān)部門崗位工資修訂方案；收集與分析市場工資信息，提出合理化建議；按公司要求督導(dǎo)各部門崗位工資調(diào)整幅度與結(jié)構(gòu)變化?？偨?jīng)理：負(fù)責(zé)工資管理制度及方案的審批，對相關(guān)爭議部分進(jìn)行裁決。財務(wù)部：參與規(guī)劃公司薪資水平與結(jié)構(gòu)，按本規(guī)定內(nèi)容核算員工薪資待遇。4內(nèi)容：4.1本公司員工之薪酬，依其學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任工作的難易程度，責(zé)任的輕重等作綜合衡量核給。4.2公司實(shí)行5天8小時加適當(dāng)加班的上班時間制度。4.2.1生產(chǎn)部一線員工與之直接配合的其它部門員工的工作時間實(shí)行白、夜班兩班制度；4.2.2辦公室人員及其他特殊崗位人員：8:00-12:0013:30-17:304.3參照勞動法相關(guān)規(guī)定，以本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（如20XX年：1720元/月）為基礎(chǔ)，制訂各崗位薪資規(guī)定。東莞市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整，人資及信息部另行通知。4.4薪酬結(jié)構(gòu)圖：薪資結(jié)構(gòu)名稱和分配比例以人資及信息部提報至財務(wù)部門聯(lián)絡(luò)函為準(zhǔn)。4.4.1基本工資：財務(wù)部依據(jù)公司規(guī)定的以上薪酬結(jié)構(gòu)圖，進(jìn)行員工工資單設(shè)計與制作，薪酬總收入的分配順序依次為基本工資（含底薪和崗位津貼）、績效工資（有制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定執(zhí)行）、加班工資、福利獎金及其它等?；竟べY部分按不同的崗位等級進(jìn)行不同的分配：F、G職等基本工資一律按地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如1720元/月執(zhí)行；E職等基本工資按2000元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；D職等基本工資按3000元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；C職等及以上人員基本工資按4000元/月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。版次:A/2受控狀態(tài):生效日期:20XXXXX有限公司文件編號編制日期XXX文件名稱：員工薪資管理規(guī)定頁次2/44.4.1.1其他人員無特殊說明的崗位底薪均按地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（如1720元/月）進(jìn)行核算；針對公司特殊情況（停產(chǎn)或長期淡季等）G等崗位人員保底工資以公司臨時通知為準(zhǔn)。4.4.1.2屬于臨時支援的各工序崗位需計件轉(zhuǎn)計時員工調(diào)入新崗位，前三個工作日依調(diào)入固定計時進(jìn)行核算，除保底底薪外，按7元/H補(bǔ)發(fā)調(diào)崗工資，超過三天后按調(diào)入崗位的薪資核算辦法進(jìn)行薪資核算。4.4.1.3公司各崗位的崗位工資：崗位工資依據(jù)公司的崗位等級表及其薪資等級表規(guī)定的內(nèi)容，由部門主管級或以上人員提報，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后交人資及信息部確認(rèn)備案。4.4.2加班工資4.4.2.1基數(shù)：底薪1720元÷21.75÷8H=9.89元/H，平時加班：基數(shù)×1.5倍=9.89元/H×1.5倍=14.84元/H，周末加班：基數(shù)×2倍=9.89元/H×2倍=19.78元/H，法定假日加班：基數(shù)×3倍=9.89元/H×3倍=29.67元/H。4.4.2.2公司主管級或以上人員，實(shí)行崗位責(zé)任制，所有彈性加班不予核算。公司重大的特殊項目工作除外。4.4.2.3辦公室其他人員公休日如有加班只可申請調(diào)休。4.4.2.4生產(chǎn)人員或直接配合生產(chǎn)的其他人員（含班組長或技術(shù)員）因工作需要安排加班的（如周日），當(dāng)月內(nèi)應(yīng)及時安排調(diào)休，如超出當(dāng)月確實(shí)調(diào)休不了的，公司可把加班費(fèi)核算當(dāng)月工資中，核算加班費(fèi)的基數(shù)按公司上述規(guī)定執(zhí)行。4.4.2.5屬于加班可調(diào)休或享受加班費(fèi)的人員，在加班時段應(yīng)有加班申請單和打卡記錄，否則公司一律不予認(rèn)可。4.4.3績效工資：針對不同崗位人員而設(shè)立的月度考核工資。4.4.3.1主管級（含工程師）或以上人員的月度考核工資應(yīng)依據(jù)《績效考核管理制度》內(nèi)容執(zhí)行，月度考核得分和表現(xiàn)情況與被考核人的年度調(diào)薪及年度福利獎金掛鉤。4.4.3.2針對主管級以下人員月度績效考核工資，應(yīng)參照《績效考核管理制度》進(jìn)行修訂執(zhí)行，部門內(nèi)各崗位的績效考核制度由部門最高負(fù)責(zé)人按規(guī)定流程擬定與修訂，人資及信息部負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。4.4.33福利獎金分全勤獎、年終獎、年資（工齡獎）、福利補(bǔ)貼（含話費(fèi)補(bǔ)、視力補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、假日補(bǔ)貼，出差補(bǔ)貼等）、公積金等。4.4.3.4全勤獎金為公司鼓勵員工敬業(yè)精神而設(shè)立，每月除公司規(guī)定之休假日外，月度滿勤者（含公司放假日、年休假、輪休及請假不超過4小時），將另發(fā)放50元全勤獎金；未滿勤者，則不再享受全勤獎。此類獎金可核算到當(dāng)月工資。4.4.3.5年終獎是公司依據(jù)上一年度盈利情況為參考基準(zhǔn)，再根據(jù)各崗位人員的年度表現(xiàn)不同情況給當(dāng)事人不同的年終福利獎金，一般年度表現(xiàn)的優(yōu)劣決定了該崗位年終福利獎金的多寡，具體情況執(zhí)行可參《績效考核管理制度》。A、D9職級及以上人員入職公司滿半年后方可享受公司規(guī)定的年終福利獎金；B、E8至F3職級的員工轉(zhuǎn)正后方可享受公司規(guī)定的年終福利獎金，獎金基準(zhǔn)以個人月度最新工資額為標(biāo)準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動，浮動標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司《績效考核管理制度》另行規(guī)定。C、屬于G等職級員工在轉(zhuǎn)正后方可享受公司規(guī)定的年終福利獎金，獎金基準(zhǔn)以個人入職年限為依據(jù)，按100元/年/人標(biāo)準(zhǔn)，入職年限有小數(shù)點(diǎn)的采用四舍五入法核算。D、年度考核分值和工作態(tài)度與配合比較差的，部門最高負(fù)責(zé)人可提報公司取消當(dāng)事人的年度調(diào)薪資格及年度福利獎金。4.4.3.6項目獎：公司為完成某限期項目或?qū)μ岚竼栴}的解決做出突出貢獻(xiàn)的人員設(shè)立的獎項，也適用于公司《獎懲管理制度》、《員工及團(tuán)隊激勵管理辦法》和《員工改善提案管理規(guī)定》等要求規(guī)范而達(dá)標(biāo)的人員，如行政獎勵。符合定額獎勵的款項按規(guī)定的金額獎勵，符合增加經(jīng)濟(jì)效益的提成方式進(jìn)行獎勵的按規(guī)定的提成點(diǎn)進(jìn)行獎勵。給公司帶來的品牌效應(yīng)或無形資產(chǎn)的項目按項目獎金方式計發(fā)，此類獎金可做一次性的現(xiàn)金支付或轉(zhuǎn)賬至個人賬戶。4.4.3.7年資（工齡獎）：為提升服務(wù)公司滿一年的老員工的穩(wěn)定性而設(shè)立的福利獎金（不含臨時工性質(zhì)的員工）。每服務(wù)滿一年按100元/人核算，封頂300元/人。此類獎金可核算到當(dāng)月工資，按整月核算,但離職時按出勤天數(shù)核算。版次:A/2受控狀態(tài):生效日期:20XXXXX有限公司文件編號20XX編制日期XXX文件名稱：員工薪資管理規(guī)定頁次3/44.4.3.8福利補(bǔ)貼：A、電話費(fèi)：由于工作溝通需要，同時為鼓勵使用公司配卡，特對一部分崗位實(shí)施話費(fèi)補(bǔ)貼獎勵。此類福利補(bǔ)貼可核算到當(dāng)月工資，按整月核算。標(biāo)準(zhǔn)如下：B、視力補(bǔ)貼：公司針對部分每日長期檢查產(chǎn)品的崗位人員對其視力健康補(bǔ)貼。此類福利補(bǔ)貼可核算到當(dāng)月工資。生產(chǎn)部：毛檢組檢修員（轉(zhuǎn)正后）為2.3元/天/人。（按實(shí)際出勤天數(shù)核算）。品質(zhì)部：FQC檢驗(yàn)員、成型IPQC、實(shí)驗(yàn)室測量員（轉(zhuǎn)正后）為2.3元/天/人。（按實(shí)際出勤天數(shù)核算）C、高溫補(bǔ)貼：依據(jù)政府要求標(biāo)準(zhǔn)，針對高溫作業(yè)環(huán)境的員工進(jìn)行的健康補(bǔ)貼。此類福利補(bǔ)貼可核算到當(dāng)月工資。生產(chǎn)部：成型班長/成型技術(shù)員/成型作業(yè)員/成型模管員/后段二烤員為5.8元/天/人，（按出勤天數(shù)核算，僅限6-10月份）。20XX年依舊制度按5-9月份，自2019年起按照本制度6-10月份執(zhí)行。工程部：工程試模員3元/天/人（按出勤天數(shù)核算，僅限6-10月份）。D、假日補(bǔ)貼：除法定節(jié)假日放假時段，公司針對超出法定時段的假日或有紀(jì)念意義假日進(jìn)行額外的福利補(bǔ)貼。如春節(jié)、三八婦女節(jié)等假日，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為按公司規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)核算，計算方式為該職級崗位的基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。因不可抗因素的公司放假，按《員工休假管理規(guī)定》的內(nèi)容執(zhí)行。E、出差補(bǔ)貼：公司針對因公出差而在外食宿或交通需求的人員進(jìn)行的福利補(bǔ)貼，此類福利補(bǔ)貼可做一次性報銷支付。版次:A/2受控狀態(tài):生效日期:20XXXXX有限公司文件編號20XX編制日期XXX文件名稱：員工薪資管理規(guī)定頁次4/4F、住房公積金：公司為幫助員工提升居住環(huán)境并減少成本開支而推行的福利補(bǔ)貼。從2017年開始逐步推行，針對符合規(guī)定條件的人員，公司執(zhí)行自愿申請原則（附申請的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單為準(zhǔn)）。公積金繳費(fèi)基數(shù)可參考個人繳納社保的基數(shù)，具體繳費(fèi)金額按個人申請意愿為主，但原則上都不能高于實(shí)際工資收入，繳費(fèi)比例為申請金額的5%-10%；公司和個人所繳部分基數(shù)和比例一年同步調(diào)整一次，以目前政府規(guī)定公司繳費(fèi)部分不可調(diào)低。公司支付金額為90元/月/人，超出部分均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)支付，采用從當(dāng)月工資扣除的方法。公司每年組織一次員工外出旅游機(jī)會，針對旅游期間仍須正常上班的員工，公司給于當(dāng)事人一定的旅游補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按本次單人旅游成本價格為基準(zhǔn)。4.5扣款4.5.1食宿費(fèi)：公司免費(fèi)提供食宿，宿舍用電的執(zhí)行按公司相應(yīng)《宿舍管理規(guī)定》和《離職管理規(guī)定》內(nèi)容執(zhí)行。4.5.2保險：根據(jù)當(dāng)?shù)卣畢⒈Ｒ?guī)定，公司參保人員將從每月工資扣除個人需承擔(dān)的部分。具體參照《員工保險管理制度》內(nèi)容執(zhí)行。4.5.3工衣工鞋等物品：服務(wù)公司未滿半年的按采購成本價全額扣回；服務(wù)公司滿半年而未達(dá)一年的按采購成本價一半金額扣回；服務(wù)公司滿一年及以上的則一律免費(fèi)。未到公司規(guī)定的使用壽命和周期用品進(jìn)行二次領(lǐng)取的需以舊換新處理，其中工衣工鞋按規(guī)定比例進(jìn)行扣除，具體參照《勞保用品管理規(guī)定》內(nèi)容執(zhí)行。4.5.4員工入職體檢由公司墊付，入職滿一年費(fèi)用免除，入職滿半年未滿一年的由離職的當(dāng)事人承擔(dān)一半的體檢費(fèi)用，未滿半年的由離職的當(dāng)事人承擔(dān)全部體檢費(fèi)用，具體參照《職工體檢管理規(guī)定》。4.5.5個稅：按公司規(guī)定的社保繳費(fèi)金額進(jìn)行申報，其金額按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工資中抵扣。4.5.6住房公積金：依據(jù)個人申報意愿，按公司規(guī)定的社保繳費(fèi)金額進(jìn)行申報，每月辦理退出公積金手續(xù)的日期超過19號，公司將從參報人員中當(dāng)月工資中扣除個人需承擔(dān)的部分；每月辦理退出公積金手續(xù)未超19