新員工入職之如何適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換-20210321

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新員工入職場(chǎng)，如何“應(yīng)對(duì)”角色轉(zhuǎn)變？

新員工進(jìn)入職場(chǎng)，如何“應(yīng)對(duì)”角色轉(zhuǎn)變？

如何避開入職后的3個(gè)“雷”

Definitionof"professional"

VUCA時(shí)代的職場(chǎng)要求

ThedemandsoftheVUCAworkplace

避開入職后的3個(gè)“雷”

現(xiàn)狀：在進(jìn)入職場(chǎng)前，沒有進(jìn)行“角色轉(zhuǎn)換”訓(xùn)練，沒有打陽光心態(tài)的“預(yù)防針”，以至于進(jìn)入工作一段時(shí)間后會(huì)感覺不適應(yīng)。

所以，職場(chǎng)新人的“角色轉(zhuǎn)換和陽光心態(tài)”非常必要。

理想與現(xiàn)實(shí)的脫離

Theseparationofidealfromreality

急于求成的心態(tài)

Arushtogetthingsdone

“圍城”的心態(tài)

"Siege"mentality

700

720740760780800820840860880765

795

820

860

應(yīng)屆畢業(yè)生人口趨勢(shì)

匯總

理想與現(xiàn)實(shí)的脫離

擇業(yè)困難：應(yīng)屆畢業(yè)生逐年上升，未就業(yè)群體擴(kuò)大

就業(yè)期待高：公司規(guī)模大、行業(yè)知名度高、管理規(guī)范、成長空間大

工作現(xiàn)狀又如何？

活動(dòng)方式的改變

社會(huì)責(zé)任感的改變要求:獨(dú)立的成年人

現(xiàn)實(shí)：每一個(gè)個(gè)體都是團(tuán)隊(duì)存在的基礎(chǔ)，基于個(gè)體差異等（性格/能力/特性），任何一個(gè)公司/團(tuán)隊(duì)都有需要解決和改善的問題，否則都不需要有管理人員存在。

急于求成的心態(tài)

未入職前：充滿激情、雄心壯志、期待脫穎而出、早日走上管理崗位

入職后

短期的付出與回報(bào)的關(guān)系是？

現(xiàn)實(shí)：目前團(tuán)隊(duì)中的老員工是同樣經(jīng)過考核后加入團(tuán)隊(duì)，隨著團(tuán)隊(duì)一起成長，他們并不比你遜色。謙虛謹(jǐn)慎是入職的第一堂課，切忌目中無人、輕視同事。

職業(yè)導(dǎo)向：放下個(gè)人英雄，尋求團(tuán)隊(duì)合作，在共贏中實(shí)現(xiàn)自己。

“圍城”的心態(tài)?

現(xiàn)實(shí)：靜心踏實(shí)的工作一段時(shí)間，真正融入到工作中，堅(jiān)持努力，找準(zhǔn)定位，發(fā)揮自己的價(jià)值。想讓自己走的路更長，要學(xué)會(huì)發(fā)掘和學(xué)習(xí)每個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)。

職業(yè)導(dǎo)向：放下個(gè)人情緒，聚焦團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，樹立職業(yè)形象，不要卷入職場(chǎng)跳蚤圈。

心態(tài)浮躁，過多關(guān)注同事們的感受，向外思考的問題，結(jié)果...

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思維模式進(jìn)入

“職場(chǎng)工作狀

態(tài)”

什么是“職業(yè)人”

參與社會(huì)分工，自身具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)、技能和素養(yǎng)等，并能夠通過為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，而獲得其合理報(bào)酬，在滿足自我精神需求和物質(zhì)需求的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值最大化的這樣的一類群體。

學(xué)生角色與職業(yè)角色的區(qū)別

職業(yè)人

通過職位的身份去履行職責(zé)，靠技能為社會(huì)和他人服務(wù)，完成某項(xiàng)工作，通過履行情況來體現(xiàn)價(jià)值。

角色定義:服從領(lǐng)導(dǎo)和管理，適應(yīng)工商管理風(fēng)格，承擔(dān)相應(yīng)的成本責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、社

會(huì)責(zé)任。

學(xué)生

學(xué)好知識(shí)，掌握本領(lǐng)，德智體全面發(fā)展；以學(xué)習(xí)、探究為主要任務(wù)角色定義:受教育、儲(chǔ)備知識(shí)、鍛煉能力

我們生活的時(shí)代發(fā)生了哪些變化？

“VUCA”時(shí)代的來臨

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什么是“VUCA”時(shí)代

如何應(yīng)對(duì)“VUCA”時(shí)代

案例諾諾的提問

我是一個(gè)工作一年的90后女孩，最近因?yàn)橥玛P(guān)系而感到苦惱。記得剛進(jìn)公司時(shí)，周圍的同事們都對(duì)我很好，那是一段讓我非?？鞓冯y忘的日子，可是隨著了解的逐漸加深，我發(fā)現(xiàn)很多人慢慢開始不喜歡我，不那么照顧我了。

甚至有一位關(guān)系很好的同事，我倆一直以兄妹相稱，現(xiàn)在也逐漸疏遠(yuǎn)我了，想想以前和他總是有說有笑，每次不開心他都會(huì)過來安慰我，就因?yàn)橐淮挝野l(fā)了點(diǎn)小脾氣，他便開始疏遠(yuǎn)我，也不開玩笑了。

我想在不知道該怎么辦了，感覺自己成了一個(gè)不受歡迎、不被關(guān)注的人，只想離開這里。

問：諾諾的離開，能解決問題嗎？

進(jìn)入社會(huì)主流群體特征：80、90后年輕人

獨(dú)生子女

家庭、學(xué)校備受關(guān)注與照顧進(jìn)入社會(huì)特征：

合作關(guān)系

合作基礎(chǔ)：性格或能力等方面能否與之合作

必須要做的就是調(diào)整對(duì)自我角色的認(rèn)知心理落差的形成：

被關(guān)注與呵護(hù)

合作平等關(guān)系的角色

被邊緣化或輔助的角色

產(chǎn)生心理落差

畏懼或逃離

如果你能清晰

地認(rèn)識(shí)到這樣

的心理落差的

存在，我相信

你一定會(huì)慢慢

適應(yīng)，并且努

力讓自己豐滿

起來，進(jìn)入到

合作伙伴的角

色關(guān)系中去

如果你能清晰地

認(rèn)識(shí)到這樣的心理落

差的存在,

我相信你一定會(huì)慢慢

適應(yīng),并且努力讓自

己豐滿起來，進(jìn)入到

合作伙伴的角色關(guān)系

中去。

慈善機(jī)構(gòu)

調(diào)整心態(tài)

從“負(fù)責(zé)任”到“負(fù)責(zé)人”

我拿什么回報(bào)給老板？

我為公司創(chuàng)造了多少效益？

我有多少“使用價(jià)值”？

學(xué)習(xí)壓力

就業(yè)壓力

職場(chǎng)生存之道“溝通技巧”

剛從象牙塔中走出來的年輕人是充滿朝氣、理想可愛的人，他們有憧憬有沖勁，遇事處理方式直接，敢想敢為，這是許多在社會(huì)上摸爬滾打多年的人所缺乏的特質(zhì)，也是很多公司需要的性格要素。即便如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對(duì)于彼此不太熟悉的人來說，他們可能無法像家人同學(xué)般理解你包容你，因而循序漸進(jìn)的溫和溝通方式遠(yuǎn)比橫沖直撞、單刀直入的方式好比如諾諾的同事“哥哥”，或許正是你那次的“無意”的小脾氣造成了隔閡?；蛟S你可以先找個(gè)空閑時(shí)間對(duì)之前的行為道個(gè)歉，從“同事哥哥”的角度了解一下是不是自己的一些行為做法不得當(dāng)，或

是否有可能改進(jìn)；或是可以更進(jìn)一步的與之聊聊自己的心事，向“前輩”虛心的尋求幫助。

這種真誠、循序漸進(jìn)的溝通可以讓你了解事情發(fā)生的原因以及自己的前行方向。因而職場(chǎng)新人了解某些人際溝通方式和技巧，也有助于幫助打破人際溝通障礙，擺脫“被冷落”境況。

溝通技巧的重要性

相處容易、理解難溝通容易、開口難

相愛容易、相處難理解容易、溝通難為了設(shè)定的目標(biāo)

把信息、思想和情感在個(gè)人或群體間傳遞并達(dá)成共同協(xié)議的過程

溝通三要素

職場(chǎng)生存之道“業(yè)務(wù)技能”

不斷充實(shí)個(gè)人能力是你立身職場(chǎng)的基礎(chǔ)，無論職場(chǎng)新人老人都需要保持一顆學(xué)習(xí)的心，不斷充電自己，才能立于不敗之地。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，無論你的人際關(guān)系或是職場(chǎng)地位怎樣，都不要忽視自身能力的提升，耐得住寂寞抓住工作提升重點(diǎn)，終會(huì)“守得云開見月明”。

對(duì)于職場(chǎng)新人，剛開始勢(shì)必要多多向同輩長輩學(xué)習(xí)，通過公司的資料、各種溝通的場(chǎng)合、網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)資料等等不斷汲取你目前工作以及將來工作需要的知識(shí)技能，并將之應(yīng)用到現(xiàn)在的工作中來。

通過這種理論聯(lián)系實(shí)際，不斷豐富自己的知識(shí)，提升自己工作的技能，當(dāng)你的能量積蓄得越來越高時(shí)，自然會(huì)有更多的人和事圍繞在你周邊，那個(gè)時(shí)候也許你就明白，“人們圍在一起”是在做事情，同時(shí)也是在交朋友這樣一個(gè)相互印證的關(guān)系。

職場(chǎng)王道“適者生存”

主動(dòng)轉(zhuǎn)變，彰顯勇氣、捍衛(wèi)價(jià)值溝通技巧

敏捷改進(jìn)，要求精益創(chuàng)新，小步快跑頭腦管理洞察現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)思考，克服盲點(diǎn)學(xué)習(xí)技巧

預(yù)見未來，必須關(guān)注結(jié)果，建立連接團(tuán)隊(duì)合作

態(tài)度決定去留

業(yè)績決定薪酬

能力決定升降角色適應(yīng)溝通技巧

業(yè)務(wù)技能

角色

轉(zhuǎn)變

三步

走

破繭成蝶的啟示

一天，一只繭上裂開了一個(gè)小口，有一個(gè)人正好看見了，他一直在觀察著，蝴蝶艱難地將身體從那個(gè)小口中一點(diǎn)點(diǎn)地往外掙扎，幾個(gè)小時(shí)過去了，蝴蝶似乎沒有什么進(jìn)展了，看樣子它好象已經(jīng)竭盡全力，不能再前進(jìn)一步了……

這個(gè)人實(shí)在看得心疼，決定幫助一下蝴蝶：他拿來一把剪刀，小心翼翼地將繭破開，蝴蝶很容易地掙脫出來，但是它的身體很萎縮、很小，翅膀緊緊