職業(yè)健康安全法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)課件

職業(yè)健康安全法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)職業(yè)健康安全法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)主要內(nèi)容一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定職業(yè)健康安全法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)主要內(nèi)容職業(yè)健康安全法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)現(xiàn)行立法體制A、全國(guó)人大及其常委會(huì)B、國(guó)務(wù)院C、省、自法區(qū)直轄市人大及其常委會(huì)D、民族自治地方人大E、國(guó)務(wù)院部委F、較大的市人大及其常委會(huì)G、較大的市的人民政府法律（A）行政法規(guī)（B）地方性法規(guī)（C/F）自治/單行條例（D）規(guī)章（E/G）★立法機(jī)構(gòu)★相關(guān)法律法規(guī)

中國(guó)現(xiàn)行立法體制是特色甚濃的立法體制。從立法權(quán)限劃分的角度看：它是中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和一定程度分權(quán)的，多級(jí)并存、多類結(jié)合的立法權(quán)限劃分體制。最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)及其常設(shè)機(jī)關(guān)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)務(wù)院行使相當(dāng)大的權(quán)力，地方行使一定權(quán)力，是中國(guó)現(xiàn)行立法權(quán)限劃分體制突出的特征。一、法律法規(guī)常識(shí)我國(guó)現(xiàn)行立法體制A、全國(guó)人大及其常委會(huì)法律（我國(guó)法律法規(guī)的層次劃分及效力

根據(jù)《立法法》的規(guī)定，我國(guó)的法律層次可分為：第一層次：法律

法律效力即法律約束力，指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。法律生效的范圍，包括：

(1)時(shí)間效力，指法律開(kāi)始生效的時(shí)間和終止生效的時(shí)間；

(2)空間效力，指法律生效的地域(包括領(lǐng)海、領(lǐng)空)，通常全國(guó)性法律適用于全國(guó)，地方性法規(guī)僅在本地區(qū)有效；

(3)對(duì)人的效力，指法律對(duì)什么人生效，如有的法律適用于全國(guó)公民，有的法律只適用于一部分公民。第二層次：行政法規(guī)第三層次：部門(mén)規(guī)章第四層次：地方性法規(guī)第五層次：自治條例和單行條例

效力高低：法律>行政法規(guī)>部門(mén)規(guī)章>地方性法規(guī)/自治條例/單行條例一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)法律法規(guī)的層次劃分及效力根據(jù)《立法法》的規(guī)定，憲法專項(xiàng)法基本法相關(guān)法行政法規(guī)部門(mén)規(guī)章行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)地方規(guī)章國(guó)家技術(shù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)地方技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)職業(yè)健康安全法律體系職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法勞動(dòng)法環(huán)境保護(hù)法中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)管理辦法工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值職業(yè)接觸鉛及其化合物的生物限值廣東省職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)目錄

《廣東省傳染病防治監(jiān)督工作指引》憲法專項(xiàng)法基本法相關(guān)法行政法規(guī)部門(mén)規(guī)章行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)地方規(guī)章國(guó)我國(guó)職業(yè)健康安全管理部門(mén)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局（職業(yè)安全健康監(jiān)督管理司）：擬訂作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)執(zhí)法規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)；組織查處職業(yè)危害事故和違法違規(guī)行為；承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的頒發(fā)管理工作；組織指導(dǎo)并監(jiān)督檢查有關(guān)職業(yè)安全培訓(xùn)工作；組織指導(dǎo)職業(yè)危害申報(bào)工作；參與職業(yè)危害事故應(yīng)急救援工作。人力資源和社會(huì)保障部：女職工和未成年工的特殊保護(hù)；工傷保險(xiǎn)；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

衛(wèi)生部：承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察職能，負(fù)責(zé)職業(yè)病的防治和管理工作。國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局（特種設(shè)備安全監(jiān)察局）：負(fù)責(zé)鍋爐、壓力容器、氣瓶、壓力管道和電梯等特種設(shè)備的監(jiān)察工作。公安消防部門(mén)：消防工作的監(jiān)察。疾病預(yù)防控制中心：作業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)。一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)職業(yè)健康安全管理部門(mén)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局（職業(yè)安全健我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度1.安全生產(chǎn)責(zé)任制2.職業(yè)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃制度3.職業(yè)安全衛(wèi)生教育制度4.職業(yè)安全衛(wèi)生檢查制度5.傷亡事故職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度6.職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度7.“三同時(shí)”制度8.職業(yè)安全衛(wèi)生（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）預(yù)評(píng)價(jià)制度一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度1.安全生產(chǎn)責(zé)任制一、法律法規(guī)我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度

安全生產(chǎn)責(zé)任制是組織各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心，是組織行政崗位責(zé)任制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度的重要組成部分，也是最基本的職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度。安全生產(chǎn)責(zé)任制是按照職業(yè)安全衛(wèi)生方針和“管生產(chǎn)的同時(shí)必須管安全”的原則，將各級(jí)負(fù)責(zé)人員、各職能部門(mén)及其工作人員和各崗們生產(chǎn)工人的職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)做的事情及應(yīng)負(fù)的責(zé)任加以明確規(guī)定的一種制度。組織安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的“五同時(shí)”，就是在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的時(shí)候，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。其內(nèi)容大體分為兩個(gè)方面，一是縱向方面各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，即各類人員（從最高管理者、管理者代表到一般員工）的安全責(zé)任制；二是橫向方面各分部門(mén)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，即各職能部門(mén)（如安技、設(shè)備、技術(shù)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等部門(mén)）的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

安全生產(chǎn)責(zé)任制一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制是我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度

職業(yè)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃制度

職業(yè)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃制度是職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，防止工傷事故和職業(yè)病的重要措施之一。這種制度對(duì)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展都起著積極作用。職業(yè)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃編制的主要內(nèi)容包括：（1）單位或工作場(chǎng)所；（2）措施名稱；（3）措施內(nèi)容和目的；（4）經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其來(lái)源；（5）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、施工的單位或負(fù)責(zé)人；（6）開(kāi)工日期及竣工日期；（7）措施執(zhí)行情況及其效果。一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度職業(yè)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃制度我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度

職業(yè)安全衛(wèi)生教育制度

組織安全教育工作是貫徹組織方針，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、提高員工安全意識(shí)和安全素質(zhì)、防止產(chǎn)生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在于提高組織管理者及時(shí)性員工做好安全生產(chǎn)的責(zé)任感和自覺(jué)性，幫助其正確認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、基本知識(shí)。其次是能夠普及和提高員工的安全技術(shù)知識(shí)，增強(qiáng)安全操作技能，從而保護(hù)自己和他人的安全與健康，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。職業(yè)安全衛(wèi)生教育實(shí)施的主要內(nèi)容：（1）管理人員的職業(yè)安全衛(wèi)生教育（2）特種作業(yè)人員的職業(yè)安全衛(wèi)生教育（3）員工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育

分為上崗前的三級(jí)教育（公司級(jí)安全教育、部門(mén)級(jí)安全教育和崗位（工段、班組）安全教育），改變工藝和變換崗位教育，經(jīng)常性教育三種形式（4）經(jīng)常性職業(yè)安全衛(wèi)生教育一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度職業(yè)安全衛(wèi)生教育制度我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度

職業(yè)安全衛(wèi)生檢查制度

職業(yè)安全衛(wèi)生檢查制度是消除隱患、防止事故、改善勞動(dòng)條件的重要手段，是企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過(guò)職業(yè)安全衛(wèi)生檢查可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)及生產(chǎn)過(guò)程中的危險(xiǎn)因素，以便有計(jì)劃地采取措施，保證安全生產(chǎn)。

安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容，主要是查思想、查管理、查隱患、查整改和查事故處理。A、查思想主要是檢查組織領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)安全生產(chǎn)工作的認(rèn)識(shí)；B、查管理是檢查組織是否建立安全生產(chǎn)管理體系并正常工作；C、查隱患是檢查生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否符合安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的要求；D、查整改是檢查組織對(duì)過(guò)去提出的問(wèn)題的整改情況；E、查事故處理主要是檢查組織對(duì)傷亡事故是否及時(shí)報(bào)告、認(rèn)真調(diào)查、嚴(yán)肅處理。一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度職業(yè)安全衛(wèi)生檢查制度我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度

傷亡事故職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度

傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度是我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生的一項(xiàng)重要制度，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第57條對(duì)此作了明確的規(guī)定。這項(xiàng)制度的內(nèi)容包括：依照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行事故的報(bào)告；依照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行事故的統(tǒng)計(jì)；依照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行事故的調(diào)查和處理。傷亡事故分類（1）按傷害程度分類輕傷：指損失工作日為一個(gè)工作日以上105個(gè)工作日以下的失能傷害重傷：指損失工作日在105以上的失能傷害、重傷的損失工作日最多不超過(guò)6000日死亡：其損失工作日為6000日（2）按事故嚴(yán)重程度分類輕傷事故：只有輕傷的事故重傷事故：指有重傷沒(méi)有死亡的事故死亡事故：指一次死亡1-2人的事故重大傷亡事故：指一次死3-9人的事故特大傷亡事故：指一次死亡10人的以上（含10人）的事故一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度傷亡事故職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度

職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是指國(guó)家法律、法規(guī)授權(quán)的行政部門(mén)，代表政府對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察，以政府的名義，運(yùn)用國(guó)家權(quán)力對(duì)生產(chǎn)單位在發(fā)行履行職業(yè)安全衛(wèi)生職責(zé)和執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生政策、法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督、檢舉和懲誡制度。職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察具有專屬性。而執(zhí)法主體是縣級(jí)和縣級(jí)以上法律、法規(guī)授權(quán)的行政部門(mén)，而不是其他的國(guó)家機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體。職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察還具有強(qiáng)制性。職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的行為，有權(quán)采取行政措施，并具有一定的強(qiáng)制特點(diǎn)。這是因?yàn)樗且試?guó)家的法律、法規(guī)為后盾的，任何單位或個(gè)人必須服從，以保證法律的實(shí)施，維護(hù)法律的尊嚴(yán)。一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度“三同時(shí)”制度“三同時(shí)”制度，是指凡是我國(guó)境內(nèi)新建、改建、擴(kuò)建的基本建設(shè)項(xiàng)目（工程）、技術(shù)改建項(xiàng)目（工程）和引進(jìn)的建設(shè)項(xiàng)目，其職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度“三同時(shí)”制度“三同我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度

職業(yè)安全衛(wèi)生（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）預(yù)評(píng)價(jià)制度

預(yù)評(píng)價(jià)制度是根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的內(nèi)容，運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)方法，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，分析、預(yù)測(cè)該建設(shè)項(xiàng)目存在的危險(xiǎn)、有害因素的種類和危險(xiǎn)、危害程度，提出科學(xué)、合理和可行的職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)措施和管理對(duì)策，作為該建設(shè)項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)中勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)計(jì)和建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的主要依據(jù)，供國(guó)家安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)進(jìn)行監(jiān)察時(shí)作為參考。

預(yù)評(píng)價(jià)實(shí)際上就是在建設(shè)項(xiàng)目前期，應(yīng)用安全評(píng)價(jià)的原理和方法對(duì)系統(tǒng)（工程、項(xiàng)目）的危險(xiǎn)性、危害性進(jìn)行預(yù)測(cè)性評(píng)價(jià)。一、法律法規(guī)常識(shí)1、中國(guó)立法體制2、等級(jí)與效力3、法律體系4、管理部門(mén)5、管理制度二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定我國(guó)職業(yè)安全健康的管理制度職業(yè)安全衛(wèi)生（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起施行

，共13章107條。第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》199一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》36條：每日8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)工作時(shí)間37條：計(jì)件勞動(dòng)者，按36條規(guī)定合理安排工作時(shí)間38條：每周最少休息一天41條：加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)52條：用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行教育53條：勞動(dòng)安全設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)54條：為勞動(dòng)者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，由職業(yè)危害的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查55條：特種工作勞動(dòng)者要有作業(yè)資格58條：女工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)59條：禁止女工從事礦山井下工作和四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度工作61條：懷孕7月以上女工，不得加班和進(jìn)行夜班62條：女工生育享受不少于90天的產(chǎn)假一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》36條：每日8小時(shí)，一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。共分8章98條。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。

第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。9條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。13條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。14條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。15條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。20條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》7條：用人單位自一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。37條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》30條：用人單位一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》2001年10月27日中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)，自2002年5月1日起施行，共分7章79條。第一章總則第二章前期預(yù)防第三章勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理第四章職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障第五章監(jiān)督檢查第六章法律責(zé)任第七章附則

一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》2條：本法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。4條：勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。5條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。6條：用人單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。12條：任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。對(duì)防治職業(yè)病成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。20條：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。30條：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。

一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》2條：本法適用一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》32條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。36條：勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（三）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；（五）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》32條：對(duì)從事一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》50條：職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。51條：職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。52條：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。53條：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。54條：職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》50條：職業(yè)病一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》2002年6月29日中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2002年11月1日起施行，共分7章97條。第一章總則第二章生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障第三章從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)第四章安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理第五章生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理第六章法律責(zé)任第七章附則一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》5條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)13條：國(guó)家實(shí)行安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究制度……追究責(zé)任人員的法律責(zé)任9條：國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門(mén)依照本法，對(duì)全國(guó)安全生產(chǎn)工作實(shí)行綜合監(jiān)督管理17條：企業(yè)對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)有以下職責(zé)：建立健全本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制度；組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程；組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故急救援預(yù)案；及時(shí)如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)全事故。44條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員簽訂協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因安全生產(chǎn)傷亡依法應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任46條：從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

51條：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》5條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

１９８８年６月２８日國(guó)務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自１９８８年９月１日起施行，共19條。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定。一、法律法規(guī)常識(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》１９８８一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》3條：凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。4條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。7條：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。9條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

12條：女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。一、法律法規(guī)常識(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》3條：凡適合婦女從事勞一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

由原勞動(dòng)部制定，自1995年1月1日起施行，共13條。2條：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者6條：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

（一）安排工作崗位之前；

（二）工作滿一年；

（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。8條：用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。10條：未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由

用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

一、法律法規(guī)常識(shí)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》由原勞一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》

自1996年6月1日起施行，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)防護(hù)用品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)放、使用和質(zhì)量檢驗(yàn)單位必須按本規(guī)定執(zhí)行，共6章24條。

3條：本規(guī)定所稱勞動(dòng)防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。勞動(dòng)防護(hù)用品分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行生產(chǎn)許可證制度。15條：使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位（以下簡(jiǎn)稱使用單位）應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。16條：使用單位應(yīng)教育本單位勞動(dòng)者按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。一、法律法規(guī)常識(shí)《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》自1一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》2007年3月28日國(guó)務(wù)院第172次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2007年6月1日起施行，共6章46條。為了規(guī)范生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理，落實(shí)生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，防止和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律，制定本條例。

第一章總則第二章事故報(bào)告第三章事故調(diào)查第四章事故處理第五章法律責(zé)任第六章附則一、法律法規(guī)常識(shí)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》3條：根據(jù)生產(chǎn)安全事故（以下簡(jiǎn)稱事故）造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級(jí)：

（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者

50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10

人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。9條：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

16條：事故發(fā)生后，任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)。一、法律法規(guī)常識(shí)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》3條：根據(jù)一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》2003年4月16日國(guó)務(wù)院第5次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，自2004年1月1日起施行，共8章64條。人力資源和社會(huì)保障部在認(rèn)真總結(jié)條例實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，于2009年7月起草了《工傷保險(xiǎn)條例修正案（送審稿）》，報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審議。第一章總則第二章工傷保險(xiǎn)基金第三章工傷認(rèn)定第四章勞動(dòng)能力鑒定第五章工傷保險(xiǎn)待遇第六章監(jiān)督管理第七章法律責(zé)任第八章附則

一、法律法規(guī)常識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》2003年4月16日一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》10條：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。14條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。22條：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。一、法律法規(guī)常識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》10條：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》29條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，

享受工傷醫(yī)療待遇。31條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。58條：用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。60條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

一、法律法規(guī)常識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》29條：職工因工作遭受事故傷一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《特種設(shè)備注冊(cè)登記與使用管理規(guī)則》

為加強(qiáng)和規(guī)范特種設(shè)備使用環(huán)節(jié)的管理，防止和減少特種設(shè)備事故的發(fā)生，根據(jù)《特種設(shè)備質(zhì)量監(jiān)督與安全監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定，國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局制定了《特種設(shè)備注冊(cè)登記與使用管理規(guī)則》，自2001年4月9日起實(shí)施。

13條：新增特種設(shè)備在投入使用前，使用單位必須到所在地區(qū)的地、市級(jí)以上特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理注冊(cè)登記手續(xù)，注冊(cè)登記后，才可以投入使用。15條：使用單位必須將特種設(shè)備《安全檢驗(yàn)合格》標(biāo)志及相關(guān)牌照和證書(shū)固定在規(guī)定的位置上。16條：使用單位必須指定專人負(fù)責(zé)特種設(shè)備的安全管理工作。17條：使用單位必須制定以崗位責(zé)任制為核心的特種設(shè)備使用和運(yùn)營(yíng)的安全管理制度，并予以嚴(yán)格執(zhí)行。18條：使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備年檢、月檢、日檢等常規(guī)檢查制度。對(duì)在用特種設(shè)備，每年至少進(jìn)行一次全面檢查。20條：特種設(shè)備安裝、操作、維修保養(yǎng)等作業(yè)人員，必須接受專業(yè)的培訓(xùn)和考核，取得地、市級(jí)以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門(mén)頒發(fā)的《特種設(shè)備作業(yè)人員資格證》后，方能從事相應(yīng)的工作。29條：使用單位每年至少應(yīng)當(dāng)組織一次特種設(shè)備出現(xiàn)意外事件或者發(fā)生事故的緊急救援演習(xí)，演習(xí)情況應(yīng)當(dāng)記錄備查。一、法律法規(guī)常識(shí)《特種設(shè)備注冊(cè)登記與使用管理規(guī)則》一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法

》2004年12月24日國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局局務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，自2005年7月1日起施行。包括總則、考試和審核發(fā)證程序、證書(shū)使用及監(jiān)督管理、罰則和附則共5章41條2條：鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂(lè)設(shè)施、場(chǎng)（廠）內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員統(tǒng)稱特種設(shè)備作業(yè)人員。4條：申請(qǐng)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員，應(yīng)當(dāng)首先向發(fā)證部門(mén)指定的特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱考試機(jī)構(gòu)）報(bào)名參加考試；經(jīng)考試合格，憑考試結(jié)果和相關(guān)材料向發(fā)證部門(mén)申請(qǐng)審核、發(fā)證。19條：持有《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員，必須經(jīng)用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其授權(quán)人雇（聘）用后，方可在許可的項(xiàng)目范圍內(nèi)作業(yè)。22條：《特種設(shè)備作業(yè)人員證》每2年復(fù)審一次。持證人員應(yīng)當(dāng)在復(fù)審期滿3個(gè)月前，向發(fā)證部門(mén)提出復(fù)審申請(qǐng)。32條：非法印制、偽造、涂改、倒賣、出租、出借《特種設(shè)備作業(yè)人員證》，或者使用非法印制、偽造、涂改、倒賣、出租、出借《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的，處1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

一、法律法規(guī)常識(shí)《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》2010年4月26日國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過(guò)，自2010年7月1日起施行。包括總則、培訓(xùn)、考核發(fā)證、復(fù)審、監(jiān)督管理、罰則和附則共7章46條。

3條：本規(guī)定所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。5條：特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。

19條：特種作業(yè)操作證有效期為6年，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。21條：特種作業(yè)操作證每3年復(fù)審1次。42條：特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處

1000元以上5000元以下的罰款。特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處2000元以上10000元以下的罰款。一、法律法規(guī)常識(shí)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹1、綜合類2、職業(yè)健康類3、職業(yè)安全類4、女工和未成年工保護(hù)類5、勞動(dòng)保護(hù)用品類6、事故處理7、特種設(shè)備8、檢測(cè)檢驗(yàn)類三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《工業(yè)企業(yè)職工聽(tīng)力保護(hù)規(guī)范》

由衛(wèi)生部制定，自1999年12月24日起施行，包括總則、聽(tīng)力保護(hù)的基本內(nèi)容和要求、噪聲監(jiān)測(cè)、聽(tīng)力測(cè)試與評(píng)定、工程控制、護(hù)耳器、聽(tīng)力保護(hù)培訓(xùn)、記錄保持和附則共9章36條。6條：發(fā)生高頻標(biāo)準(zhǔn)聲閥偏移的職工，采取聽(tīng)力保護(hù)措施。7條：噪聲暴露大于90分貝的，應(yīng)優(yōu)先考慮采取工程措施。9條：暴露于85分貝的職工，應(yīng)佩帶護(hù)耳器，定期對(duì)他們進(jìn)行聽(tīng)力保護(hù)培訓(xùn)。11條：每年最少監(jiān)測(cè)一次噪音情況。12條：暴露于85分貝的職工，每年進(jìn)行兩次聽(tīng)力跟蹤測(cè)定。13條：暴露于85分貝的職工，企業(yè)應(yīng)該提供三種以上護(hù)耳器(耳塞、耳罩、防護(hù)服）。一、法律法規(guī)常識(shí)《工業(yè)企業(yè)職工聽(tīng)力保護(hù)規(guī)范》由衛(wèi)生部一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介1、民事訴訟法2、仲裁法四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》1991年4月9日公布，2007年進(jìn)行了修正，包括總則、審判程序、執(zhí)行程序和涉外民事訴訟程序的特別規(guī)定共4編28章268條。3條：人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟24條：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。29條：因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。63條：證據(jù)有下列幾種：（一）書(shū)證；（二）物證；（三）視聽(tīng)資料；（四）證人證言；

（五）當(dāng)事人的陳述；（六）鑒定結(jié)論；（七）勘驗(yàn)筆錄。

以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

108條：起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》199一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介1、民事訴訟法2、仲裁法四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一審普通程序：起訴和受理；審理前的準(zhǔn)備；開(kāi)庭審理；訴訟中止和終結(jié)；判決和裁定簡(jiǎn)易程序：基層人民法院和它派出的法庭審理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單的民事案件，當(dāng)事人雙方可以同時(shí)到基層人民法院或者它派出的法庭，請(qǐng)求解決糾紛?；鶎尤嗣穹ㄔ夯蛘咚沙龅姆ㄍタ梢援?dāng)即審理，也可以另定日期審理。第二審程序：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀。特別程序、審判監(jiān)督程序、督促程序、公示催告程序、執(zhí)行程序一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一審普通程序一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介1、民事訴訟法2、仲裁法四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

》

為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)制定，自2008年5月1日起施行，共4章54條。2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介1、民事訴訟法2、仲裁法四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

》27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。29條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人

36條：申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

仲裁程序：申請(qǐng)和受理；開(kāi)庭和裁決一、法律法規(guī)常識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》27條一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法1、職業(yè)病案例2、勞動(dòng)糾紛3、工傷事故處理五、志高相關(guān)規(guī)定《常見(jiàn)職業(yè)病》職業(yè)中毒：苯、甲苯、二甲苯、正乙苯、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、甲醛、硫化氫、氨、氯氣、鉛及其化合物、汞及其化合物、鎘及其化合物等塵肺：石棉肺、電焊工塵肺、鑄工塵肺、水泥塵肺、煤工業(yè)塵肺、砂肺等物理因素職業(yè)病：中暑、局部振動(dòng)病、放射性疾病職業(yè)性傳染?。禾烤?、森林腦炎、布氏桿菌病皮膚?。汗饷粜云ぱ?、電光性皮炎、接觸性皮炎等眼疾：電光性眼炎、職業(yè)性白內(nèi)障腫瘤：苯所致白血病、砷所致肺癌、石棉所致肺癌、氯乙烯所致肝血管肉瘤耳鼻喉?。涸肼暶@、鉻鼻病其它職業(yè)?。郝殬I(yè)性哮喘、牙酸蝕病、棉塵病一、法律法規(guī)常識(shí)《常見(jiàn)職業(yè)病》職業(yè)中毒：苯、甲苯、二甲苯、一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法1、職業(yè)病案例2、勞動(dòng)糾紛3、工傷事故處理五、志高相關(guān)規(guī)定咳嗽氣喘數(shù)月病因不明28歲的小伙子小吳在一家知名的電子制造企業(yè)打工，他負(fù)責(zé)噴涂一種金屬材料，每天在車間工作十幾個(gè)小時(shí)。小吳說(shuō)，有的工友干了兩三個(gè)月就感到“不舒服”辭工了，而他也是頻頻咳嗽。但是小吳以為自己只是患上了感冒，仗著年輕身體好，硬是“撐”了一年半。2007年7月，小吳出現(xiàn)了嚴(yán)重的咳嗽、氣喘，并伴有持續(xù)性的發(fā)燒。隨即在當(dāng)?shù)刈≡哼M(jìn)行治療。肺部發(fā)現(xiàn)稀有重金屬元素。2007年11月，小吳被轉(zhuǎn)到了南京市鼓樓醫(yī)院。CT檢查發(fā)現(xiàn)，小吳的肺部全是白色的粉塵顆粒。而醫(yī)生取小吳肺部組織活檢尋找病因，發(fā)現(xiàn)在患者的肺泡里有像牛奶一樣的乳白色液體。醫(yī)生將從患者肺部找到的白色粉塵顆粒送到南京大學(xué)的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行分析檢測(cè)，檢測(cè)報(bào)告顯示，主要成分除了氧化硅和氧化鋁外，還有一種重金屬元素引起了專家們的注意，那就是“銦”。“銦”是一種稀有金屬，是制作液晶顯示器和發(fā)光二極管的原料，這種元素因?yàn)橄∩?，比黃金還貴，而銦的毒性比鉛還強(qiáng)。

一、法律法規(guī)常識(shí)咳嗽氣喘數(shù)月病因不明28歲的小伙子一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法1、職業(yè)病案例2、勞動(dòng)糾紛3、工傷事故處理五、志高相關(guān)規(guī)定咳嗽氣喘數(shù)月病因不明①申請(qǐng)職業(yè)病診斷：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十條規(guī)定勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。第十五條：職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)做出職業(yè)病診斷后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷證明書(shū)。職業(yè)病診斷證明書(shū)應(yīng)當(dāng)明確是否患有職業(yè)病，對(duì)患有職業(yè)病的，還應(yīng)當(dāng)載明所患職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見(jiàn)和復(fù)查時(shí)間。②申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。一、法律法規(guī)常識(shí)咳嗽氣喘數(shù)月病因不明①申請(qǐng)職業(yè)病診斷：一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法1、職業(yè)病案例2、勞動(dòng)糾紛3、工傷事故處理五、志高相關(guān)規(guī)定

宋某是一家中日合資公司財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)。一天上班時(shí)，她擅自溜出公司，到自由市場(chǎng)去買(mǎi)水果。被公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，口頭對(duì)其進(jìn)行了批評(píng)警告。一周后的一天，宋某又在上班時(shí)，偷偷跑到外面去逛商場(chǎng)，不幸被公司副總經(jīng)理遇見(jiàn)，當(dāng)場(chǎng)抓了個(gè)現(xiàn)行。針對(duì)宋某這兩次違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的《員工守則》：“上班時(shí)間內(nèi)逛商店(場(chǎng))、買(mǎi)東西的行為，屬于乙類過(guò)失……對(duì)犯乙類過(guò)失者，第一次書(shū)面警告后，第二次再犯立即解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，做出了與宋某解除勞動(dòng)合同的決定。宋某不服，認(rèn)為：公司并沒(méi)給過(guò)她書(shū)面警告，所以，不能直接解除勞動(dòng)合同。公司則認(rèn)為：宋某兩次違紀(jì)的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。雖然，公司對(duì)她的第一次乙類過(guò)失，沒(méi)有書(shū)面警告，而是口頭警告，那也只是公司處理程序上的小問(wèn)題，并不能影響對(duì)她兩次違紀(jì)行為的認(rèn)定和給予她解除勞動(dòng)合同的處理。買(mǎi)水果引發(fā)的勞動(dòng)糾紛一、法律法規(guī)常識(shí)宋某是一家中日合資公司財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)。一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法1、職業(yè)病案例2、勞動(dòng)糾紛3、工傷事故處理五、志高相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人不僅要受勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的調(diào)整，而且還要共同遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度(包括《員工守則》)；如果，這種規(guī)章制度不違背勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款，那么，它對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力。本案中的《員工守則》是企業(yè)規(guī)章制度的一部分，是對(duì)職工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，也是對(duì)企業(yè)處理職工時(shí)的程序規(guī)定。因?yàn)槟壳胺煞ㄒ?guī)對(duì)職工的違紀(jì)行為，不可能一一列舉，勞動(dòng)合同中一般也不具體規(guī)定何種行為為違紀(jì)行為，以及違紀(jì)行為達(dá)到何種程度，企業(yè)有權(quán)與職工解除勞動(dòng)合同的條款。所以，企業(yè)的《員工守則》或規(guī)章制度就對(duì)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的這一空白，進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定。

買(mǎi)水果引發(fā)的勞動(dòng)糾紛一、法律法規(guī)常識(shí)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法1、職業(yè)病案例2、勞動(dòng)糾紛3、工傷事故處理五、志高相關(guān)規(guī)定企業(yè)在對(duì)職工的違紀(jì)行為進(jìn)行處理時(shí)，必須適用《員工守則》或規(guī)章制度的實(shí)體性規(guī)定和程序性規(guī)定。宋某的兩次違紀(jì)行為，均屬于《員工守則》中規(guī)定的乙類過(guò)失，但公司對(duì)職工的乙類過(guò)失應(yīng)“第一次書(shū)面警告”，然后，第二次再犯才能“立即解除勞動(dòng)合同”。即公司以乙類過(guò)失為由，解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，必須經(jīng)過(guò)書(shū)面警告的程序。程序規(guī)定和實(shí)體規(guī)定密不可分，程序不合法的處理決定本身也是不合法的。本案由于公司對(duì)宋某的第一次違紀(jì)行為未給予書(shū)面警告，第二次違紀(jì)行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。即公司作出的，與宋某解除勞動(dòng)合同的決定因處理程序不合法，而應(yīng)予撤銷。買(mǎi)水果引發(fā)的勞動(dòng)糾紛一、法律法規(guī)常識(shí)企業(yè)在對(duì)職工的違紀(jì)行為進(jìn)行處理時(shí)，必須適一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法1、職業(yè)病案例2、勞動(dòng)糾紛3、工傷事故處理五、志高相關(guān)規(guī)定因報(bào)紙壓傷事故造成的損害賠償糾紛

趙XX是佛山市順德區(qū)倫教朋立五金噴涂廠工作的員工，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司亦沒(méi)有為被告購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。2005年3月12日，趙XX在車間收拾舊報(bào)紙時(shí)，被倒塌的報(bào)紙壓傷，被送至佛山市順德區(qū)東華骨科醫(yī)院住院治療，于同年4月21日出院。公司支付了趙XX住院期間的醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)趙XX提供的病歷，趙XX的入院診斷及出院小結(jié)均診斷被告T12壓縮性骨折，出院時(shí)醫(yī)囑趙XX帶藥出院，出院后定期復(fù)查。出院后，趙XX繼續(xù)門(mén)診治療，花去醫(yī)療費(fèi)12319.40元，交通費(fèi)658元。這些費(fèi)用趙XX可以繼續(xù)要求公司支付嗎？一、法律法規(guī)常識(shí)因報(bào)紙壓傷事故造成的損害賠償糾紛趙一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法1、職業(yè)病案例2、勞動(dòng)糾紛3、工傷事故處理五、志高相關(guān)規(guī)定因報(bào)紙壓傷事故造成的損害賠償糾紛①2005年11月18日，經(jīng)趙XX申請(qǐng)，佛山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定被告受傷事故為工傷。②其后，趙XX向佛山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，認(rèn)定構(gòu)成十級(jí)傷殘。③后雙方因工傷待遇未能達(dá)成一致意見(jiàn)，趙XX遂向佛山市順德區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告賠償一次性傷殘補(bǔ)償金5868元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金978元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)償金3912元、工傷醫(yī)療期間的工資7824元、醫(yī)療費(fèi)12387.7元、交通費(fèi)658元，合共31627.7元，減去原告已給付被告的6341元，尚應(yīng)支付25286.7元。在仲裁過(guò)程中，五金噴涂廠答辯時(shí)同意支付被告工傷待遇27000元，并且對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)及上述勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)無(wú)異議。④2006年初，五金噴涂廠支付趙XX6341元后，就不在支付余下部分，趙XX便向佛山市人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、法律法規(guī)常識(shí)因報(bào)紙壓傷事故造成的損害賠償糾紛①2005一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法1、職業(yè)病案例2、勞動(dòng)糾紛3、工傷事故處理五、志高相關(guān)規(guī)定①趙XX處工作期間受傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，因此，趙XX依法有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，但是，因五金噴涂廠未履行法律規(guī)定的為趙XX購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，故趙XX的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由五金噴涂廠負(fù)責(zé)支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》②趙XX因本案工傷構(gòu)成十級(jí)傷殘，已經(jīng)佛山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論確認(rèn)，而且，雙方當(dāng)事人一致同意解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，參照《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，趙XX要求五金噴涂廠支付一次性傷殘補(bǔ)償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，理由充分。③趙XX因工傷治療應(yīng)享受停工留薪期的工資，趙XX于2005年3月12日受傷，停工留薪期為四個(gè)月，又因雙方當(dāng)事人均未對(duì)被告的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行舉證，趙XX主張按2004年度佛山市職工月平均工資1630元的60%即978元計(jì)算，予以支持，故其停工留薪期的工資為3912元（978元×4個(gè)月），扣除原告已給付的1350元，原告尚應(yīng)給付2562元。因報(bào)紙壓傷事故造成的損害賠償糾紛一、法律法規(guī)常識(shí)①趙XX處工作期間受傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定1、動(dòng)火作業(yè)制度2、事故處理程序動(dòng)火作業(yè)管理制度3動(dòng)火作業(yè)管理范圍凡電焊、氣焊、切割、烙鐵錫焊、噴燈、熬瀝青、烘烤及禁燒殘?jiān)鼜U液等，在禁火區(qū)內(nèi)施工時(shí)，可能產(chǎn)生撞擊火花、摩擦火花、電氣火花、靜電火花的，都列入動(dòng)火作業(yè)管理范圍。4.1禁火區(qū)是指從事公司生產(chǎn)活動(dòng)的場(chǎng)所中所介定的禁火區(qū)域。包括：生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、辦公室、廢物停放區(qū)、周邊15米內(nèi)的場(chǎng)所。4.2固定動(dòng)火作業(yè)包括機(jī)修車間及維修場(chǎng)所（電焊、氣割、切割機(jī)等）、生產(chǎn)車間因生產(chǎn)需要每天所必須的動(dòng)火作業(yè)（焊接、烘爐）、生產(chǎn)工藝、檢驗(yàn)試驗(yàn)（實(shí)驗(yàn)室內(nèi)）等方面的動(dòng)火作業(yè)（烘燈、電熱碗、電爐、酒精燈）等。4.3非固定動(dòng)火作業(yè)指因從事生產(chǎn)活動(dòng)或生活活動(dòng)需要，而在一定時(shí)間、在禁火區(qū)內(nèi)所進(jìn)行的動(dòng)火作業(yè)。如臨時(shí)搭建、宿舍裝修、設(shè)備拆除、新機(jī)械的安裝等所使用的風(fēng)焊、切割等等。一、法律法規(guī)常識(shí)動(dòng)火作業(yè)管理制度3動(dòng)火作業(yè)管理范圍一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定1、動(dòng)火作業(yè)制度2、事故處理程序動(dòng)火作業(yè)管理制度5非固定動(dòng)火作業(yè)級(jí)別劃分5.1非固定動(dòng)火作業(yè)實(shí)行三級(jí)管理。分別是一級(jí)動(dòng)火作業(yè)、二級(jí)動(dòng)火作業(yè)、三級(jí)動(dòng)火作業(yè)。5.1.1一級(jí)動(dòng)火作業(yè)：處于運(yùn)行狀態(tài)的易燃易爆生產(chǎn)裝置、場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)、貯罐區(qū)等重要部位的具有特殊危險(xiǎn)的動(dòng)火作業(yè)。如：氣站、氣體管道、柴油罐、危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)、易燃易爆物品貯存?zhèn)}庫(kù)內(nèi)及周邊10米動(dòng)火作業(yè)等。5.1.2二級(jí)動(dòng)火作業(yè)：指生產(chǎn)區(qū)域（非易燃易爆場(chǎng)所）的裝置、設(shè)備、管道及其周圍15米。如生產(chǎn)車間生產(chǎn)線改裝、設(shè)備改良（焊接）、粉塵油污集中的設(shè)備拆遷、成品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)和倉(cāng)庫(kù)、貯罐區(qū)周圍15米的動(dòng)火作5.1.3三級(jí)動(dòng)火作業(yè)：指除一、二級(jí)動(dòng)火外的動(dòng)火作業(yè)。如廢棄保密文件的處理（焚燒），辦公室、檔案室和員工宿舍改造（電焊、切割機(jī)、打磨機(jī)）。一、法律法規(guī)常識(shí)動(dòng)火作業(yè)管理制度5非固定動(dòng)火作業(yè)級(jí)別劃分一、法律法規(guī)常識(shí)二、重要實(shí)體法介紹三、相關(guān)程序法簡(jiǎn)介四、以案說(shuō)法五、志高相關(guān)規(guī)定1、動(dòng)火作業(yè)制度2、事故處理程序動(dòng)火作業(yè)管理制度7《動(dòng)火作業(yè)許可證》申請(qǐng)流程7.1《動(dòng)火作業(yè)許可證》由使用單位提出申請(qǐng)（一級(jí)動(dòng)火作業(yè)提前5天申請(qǐng)，二級(jí)動(dòng)火作業(yè)提前1天申請(qǐng)，三級(jí)動(dòng)火作業(yè)提前4小時(shí)申請(qǐng)），寫(xiě)明申請(qǐng)時(shí)間、動(dòng)火時(shí)間、動(dòng)火部門(mén)、使用單位現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人，動(dòng)火部位的危險(xiǎn)性及防火控制措施、動(dòng)火作業(yè)等級(jí)，確定動(dòng)火執(zhí)行人，使用單位動(dòng)火作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人及主管簽字后提交安全環(huán)保科