保安公司職工獎懲條例

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第一條根據(jù)國務院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定，為鞏固公司員工的仆人翁責任感，依法模范每個人的行為，激勵其愛崗敬業(yè)、忠于職守、提高素質、無私奉獻，維護正常的工作秩序、管理秩序、經(jīng)營秩序、執(zhí)勤秩序，不斷提高工作效能，逐步提升“z保安”的品牌形象，促進企業(yè)做大做強，特制定本條例。

其次條企業(yè)全體員工務必專心履行工作職責，遵紀守法，團結協(xié)作，堅持學習，和諧共事，思想進步，敬畏規(guī)章，道德高尚，業(yè)務精良，服務模范，努力完成各項工作任務。

第三條企業(yè)實行獎懲制度，堅持以人為本、和諧共進的原那么；堅持評優(yōu)樹先、糾錯除劣的原那么；堅持獎罰清晰、弘揚正氣的原那么；堅持實事求是、充分取證的原那么。

在實施獎懲過程中，務必把思想教導同經(jīng)濟處置相結合，在賞賜上，要表達精神激勵為主和物質賞賜為輔的有機統(tǒng)一；在處分中，要表達教導為主、處治為輔的關愛。

第四條本條例適用于本公司全體員工。

第五條對于有以下表現(xiàn)之一的員工，應當賦予賞賜：

一、年度先進集體和個人；

二、為公司進展創(chuàng)出佳績（經(jīng)濟性和社會性成就）的集體和個人；

三、見義勇為或拾金不昧被政府級表彰賞賜的；

四、績效管理勞績突出、特色工作被推廣的；

五、提前預警為企業(yè)挽回巨大損失的；

六、合理化建議被采用并有顯著效果的；

七、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

八、其他應當賦予賞賜的。

第六條對員工的賞賜分為：通報表揚、通令嘉獎、記功、授予先進管理（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在賦予上述賞賜時，并發(fā)放一次性獎金。

在賞賜程序上，務必按照部門推舉、群眾評議、工會把關，督察核實，經(jīng)理審批的方法舉行。特殊處境下，經(jīng)理可先予簽發(fā)表彰，之后要補辦確認手續(xù)。

員工獲得賞賜，記錄本人檔案。

第七條對于以下行為之一的員工，經(jīng)批評教導不改的，分別處境賦予行政處分或者經(jīng)濟處置：

一、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，貽誤經(jīng)營管理任務或者工作任務的；

二、無正值理由不按照工作調配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾賭博，酗酒上崗，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

三、玩忽職守，違規(guī)指揮和違規(guī)操作造成事故，使人民生命財產(chǎn)遭遇損失的；

四、工作不負責任.，致使客戶和企業(yè)造成經(jīng)濟損失的；

五、惡意傷人或損壞公共財物的；

六、損害公司形象和利益的；

七、借工作之便，有吃、拿、卡、要、騙等惡劣行為的；

八、其他應予以懲罰行為的。

第八條對員工的行政處分分為：警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、待崗、開除。在賦予上述行政處分的同時，并處一次性罰款。

在處分程序上，務必按照國家有關規(guī)定或企業(yè)有關處理手段舉行。對于員工的處分，要記錄本人的檔案。

第九條對于弄虛作假、騙取賞賜的員工，應當按照情節(jié)輕重，賦予必要的處分；對于借處分之機，打擊報復他人的，應當按照情節(jié)輕重，給與必要的處分。

第十條對獎懲工作的監(jiān)管，由公司督察室負責全程跟進，切實做到步步到位，察覺問題實時上報總經(jīng)理。

監(jiān)視電