商貿(mào)有限公司薪酬福利管理制度

商貿(mào)有限公司薪酬福利管理制度目的：為使從業(yè)人員薪資福利管理有章可循，進一步優(yōu)化薪資體系，完善薪資福利的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬福利的激勵和約束作用，提高經(jīng)營績效之目的，特制定本制度適用范圍適用內(nèi)容：適用于公司員工的薪資福利標準、調(diào)整等薪資福利的結(jié)算、發(fā)放、管理。適用對象：公司總經(jīng)理級以下職階人員職責人事部：負責公司所有薪資、福利、提成、獎罰標準的制定或?qū)彾?；負責薪資福利的審核、登記、計算和報批部門經(jīng)理、店長：負責薪資福利實施的審核XX總公司：負責薪資福利的審批財務(wù)部：負責薪資、福利費用預算的審核及發(fā)放總經(jīng)理會議：監(jiān)督本制度的貫徹實施管理原則公平原則：薪資遵循“公平、公正、公開”的管理原則，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向，薪酬確定以崗位特點、個人能力、工作業(yè)績及社會工資水平為依據(jù)競爭原則：以提高市場競爭力和人才吸引力為導向，最低工資標準不得低于國家規(guī)定標準，對競爭性崗位實行政策傾斜激勵原則：遵循“多勞多得、按勞取酬”的激勵原則，以增強員工資激勵性為導向，通過推動績效工資的實施管理激發(fā)員工工作積極性調(diào)整原則：薪酬福利調(diào)整根據(jù)公司的經(jīng)濟效益、物價水平、競爭對手的薪資水平、社會平均水平及個人的能力與表現(xiàn)進行調(diào)整管理責任公司所有涉及人員薪資、福利、提成、獎金的發(fā)放標準都必須遵循本制度規(guī)定人事部負責上述工作內(nèi)容的最終審核與監(jiān)督各部門對各類薪酬福利標準的實施結(jié)果負直接管理責任薪資規(guī)定薪資結(jié)構(gòu)：固定工資＋浮動工資固定工資=基本工資＋級別工資＋滿勤工資＋崗位津貼浮動工資=工齡工資＋績效工資＋績效獎金薪資結(jié)構(gòu)定義基本工資：依工作專業(yè)知識核定薪級之基本薪資，主要保障基本生活；級別工資：根據(jù)不同崗位級別設(shè)定的工資；滿勤工資：鼓勵員工準時出勤而設(shè)置的全勤工資；崗位津貼：考量職務(wù)差異責任，給予之職務(wù)津貼，隨職務(wù)異動而變化；績效工資：另見績效工資相關(guān)管理規(guī)定績效獎金：員工按照月度核算，店長級以上人員按照年度核算，標準另行制定實習工資：非正式員工工資，主要保障實習期間的基本生活職位分類和薪資級別：見《薪資標準級別對照表》入職核薪員工入職核薪以《薪資標準級別對照表》規(guī)定為依據(jù)新進人員核薪新進人員核薪本著“內(nèi)、外公平”原則，依公司規(guī)定、職務(wù)、薪級、學歷、專長、資歷、市場薪資水平而定新進人員之起薪以該職務(wù)之最低薪級起薪，資歷、條件、能力及經(jīng)驗優(yōu)異者依級別標準規(guī)定薪資酌情核薪新進人員試用期薪資核定不得低于轉(zhuǎn)正薪資總額的70％所有新進人員核薪，須經(jīng)用人部門主管與人事部門主管討論后由人事部門主管核定，用人部門不得擅自核薪復職人員核薪正常離職人員半年內(nèi)復職，比照離職時之薪資進行核定正常離職人員半年后復職，比照離職時之薪資進行核定，最多可比原薪級高出1級處長級以上人員復職，其薪級視實際狀況和個人能力依核決權(quán)限進行核定需要招募非正式用工（包括顧問、計時工、臨時工、實習工），薪資標準必須由各部門、門店提報，按照權(quán)限規(guī)定審批后方可實施調(diào)薪類型正常調(diào)薪：根據(jù)公司規(guī)則進行的固定薪資調(diào)整年度調(diào)薪：按入職時間、職位等級和個人貢獻進行的固定調(diào)薪轉(zhuǎn)正調(diào)薪：員工由試用轉(zhuǎn)入正式資格而進行的薪資調(diào)整工齡調(diào)薪：按入職年限遞增而給予的薪資調(diào)整異動調(diào)薪：由于崗位晉升或變動而進行的相應(yīng)薪資調(diào)整特殊調(diào)薪：根據(jù)市場競爭原因或個人情況進行的隨時性薪資調(diào)整，特別調(diào)薪不受時間和級別限制調(diào)薪幅度轉(zhuǎn)正調(diào)薪：按照入職約定的薪酬執(zhí)行年度調(diào)薪：原則上每晉升一級，超過一級的須另行審批特別調(diào)薪：不受金額限制異動調(diào)薪：根據(jù)崗位薪酬水平標準實施調(diào)薪，升職幅度由低至高，降職不受級別限制工齡調(diào)薪：自入職第2年起，每月50元，以后每年每月遞增25元，滿5年封頂。調(diào)薪時間與頻次年度調(diào)薪一年分為四個調(diào)薪月，加薪作業(yè)時間固定于2月、5月、8月、11月進行,個人具體調(diào)薪月份依據(jù)調(diào)薪間隔期確定固定工資總額小于1200元的員工調(diào)薪間隔原則上不得少于6個月固定工資總額大于1200元的員工調(diào)薪間隔原則上不得少于12個月初級技工3個月考評1次，技師6個月考評1次，高級技師1年考評1次，調(diào)薪在考評合格的基礎(chǔ)上進行轉(zhuǎn)正調(diào)薪：根據(jù)入職約定薪資為準，試用合格后執(zhí)行，經(jīng)用人部門主管申請，可提前或延后執(zhí)行工齡調(diào)薪：按入職時間計算，每滿一年自動調(diào)整特殊調(diào)薪：不受時間限制其它類型調(diào)薪原則上以工作開展需要為主，經(jīng)批準后執(zhí)行調(diào)薪提報與審批制單轉(zhuǎn)正調(diào)薪：科長級及以上人員由所屬人事部門填制《員工人事變動審批表》，本人另附述職報告；科長級以下人員由所屬人事部門填制《薪資調(diào)整計劃審批表》年度調(diào)薪：所屬人事部門填制《薪資調(diào)整計劃審批表》特別調(diào)薪：由部門主管提報申請報告，所屬人事部門填具《員工人事變動審批表》異動調(diào)薪：由部門主管填制《員工人事變動審批表》工齡調(diào)薪：不必填具相關(guān)表單提報及審核：根據(jù)調(diào)薪規(guī)定和計劃，由各部門提報，部門負責人及上一級領(lǐng)導負責初審審批人事部對所有調(diào)薪計劃進行審核，按權(quán)限規(guī)定提交審批，未符合條件的，退回提報部門組長級以下員工（含）的調(diào)薪由店長批準，人事部備案組長級以上員工（不含）、技工、處長級、店長級人員的調(diào)薪由總經(jīng)理批準知會調(diào)薪未批準之前，不得向本人透漏調(diào)薪信息；需要和當事人溝通的，由人事部和部門負責人進行調(diào)薪審批完畢后由人事部門知會當事人調(diào)薪限制（以下情形不進行加薪或推遲加薪）實習員工；試用期內(nèi)員工；停職或考核期內(nèi)事假達一個月以上；考核期內(nèi)受到過行政大過處罰者；正在提辭職申請者；考評考績達不到要求者；經(jīng)評議工作表現(xiàn)未符合調(diào)薪條件者；平級異崗調(diào)動三個月未滿者；個人薪資水平已達該崗位薪資水平上限者；特殊調(diào)薪和正常調(diào)薪不能重復進行，特殊調(diào)薪后周期未滿不再予以進行正常調(diào)薪。薪資結(jié)算：人事部門負責所屬人員的考勤數(shù)據(jù)、各類補貼、獎金及各類扣款數(shù)據(jù)的錄入、系統(tǒng)薪資核算、薪資表打印、報批工作；總部人事部薪酬專員負責公司所有人員薪資額、考勤數(shù)據(jù)、各類補貼、獎金及各類扣款數(shù)據(jù)的審核，無誤后按照規(guī)定權(quán)限進行報批；薪資表由總部人事部進行匯總、審核，無誤后按照規(guī)定權(quán)限報財務(wù)中心審核和總經(jīng)理審批。薪資發(fā)放：員工當月工資于次月15日發(fā)放，遇法定節(jié)假日則順延發(fā)放；工齡工資從入職之日的第2年開始，滿一年結(jié)算一次。薪資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳方式進行發(fā)放。員工福利年終獎金：春節(jié)前發(fā)放，入職滿3個月以上員工享有；以個人當年12月薪資額（不含滿勤獎）為計算基數(shù)。公休與假期：公休日：每周不少于1天；法定假日：根據(jù)國家規(guī)定，員工每年可享有11天有薪法定假日；有薪假期：年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公假、喪假等公司規(guī)定的有薪假期；保險：社會保險：依照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定辦理的社會保險（個人繳納的部分從工資中扣除）；雇主責任險：員工在工作過程中遭受意外致傷、殘等的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償保險；意外傷害險：公司為特殊崗位員工（如電工、司機等）辦理的相關(guān)意外傷害保險；養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險作為公司的激勵性福利將根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績確定享有資格，具體標準另行規(guī)定。節(jié)日活動或聚餐尾牙或除夕夜聚餐；中秋節(jié)、端午節(jié)發(fā)放實物或過節(jié)費；春節(jié)期間上班人員伙食補貼；培訓公司內(nèi)部為員工提供各種教育訓練機會，以提升員工的職業(yè)技能；員工表現(xiàn)優(yōu)秀公費參加外部訓練。優(yōu)秀評比公司定期舉行評先評優(yōu)活動，對獲得優(yōu)秀稱號員工予以精神和物質(zhì)上進行獎勵。月度優(yōu)秀員工和微笑之星評比、年度優(yōu)秀員工評比、年度先進單位評比、年度績效貢獻單位評比等。長期服務(wù)獎勵入職滿5周年（含）以上員工享受慰問旅游；文化基金按部門/門店統(tǒng)籌管理，100元/人/年；各類補貼（公司視崗位工作需要給予員工相應(yīng)的補貼）生日禮金：50元/人，發(fā)放禮金（品）或統(tǒng)一舉辦活動，為員工慶賀生日。崗位補貼：指現(xiàn)金管理人員、防損員、生鮮部等特殊崗位人員的風險金、清潔費。話費補貼：公司視崗位工作需要給予員工相應(yīng)的話費補貼，由公司統(tǒng)一存入員工電話卡帳戶。夜宵補貼：公司給予防損值大夜班（指23：00-08：00時段內(nèi)連續(xù)當班）員工特有的夜宵補貼，標準原則上為8元/人/餐（若公司統(tǒng)一安排用餐，該福利自動取消），超過標準的需按程序?qū)徟?。出差補貼：因公出差而享有的補貼，具體詳見《費用管理辦法》。其它規(guī)定未按規(guī)定辦理離職手續(xù)者，不予以結(jié)算任何薪資及福利待遇；辭職、解雇按當月工作日數(shù)結(jié)算工資；調(diào)薪原則上以審批后次月生效，特殊情況經(jīng)批準可在審批當月生效；因大型活動、新店支援等特殊情況被借調(diào)的，借調(diào)時間超過一個月的，工資納入借調(diào)門店或部門核算，由借調(diào)部門負責；薪資實行保密，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪資情況，