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經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！內(nèi)蒙古霍煤鴻駿鋁扁錠股份有限公司薪酬管理辦法實(shí)施細(xì)則（討論稿）一、目的細(xì)了解崗位工資調(diào)整晉升的具體條件、標(biāo)準(zhǔn)和方法。二、組織機(jī)構(gòu)小組并設(shè)辦公室。（一）領(lǐng)導(dǎo)小組組長：卜繁榮副組長：孫長富、王躍明成雨、張雪松、李春生、陳國輝、梁錦艷（二）工作辦公室主任：曹鳳閣成員：綜合辦、生產(chǎn)安全技術(shù)部、財(cái)務(wù)部、采購銷售部、熔鑄分廠、綜合分廠有關(guān)人員三、相關(guān)細(xì)則（一）崗位工資調(diào)整員工現(xiàn)所在崗位層級和所對應(yīng)的檔次不變（如果在2012年1月1調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)序列表中對應(yīng)的工資額。（二）崗位工資晉升3）項(xiàng)“按員工崗位工作連續(xù)年限晉升”應(yīng)滿足以下條件：（1）本企業(yè)本崗位專業(yè)工作連續(xù)符合年限的；（2）年度考核中無違犯員工獎懲辦法的（員工獎懲辦法第（3）年度內(nèi)出勤率達(dá)到90%（事假、病假、曠工、遲到、早退全年累計(jì)不超25天）的。2、員工有下列情形之一的，崗位工資檔次不予晉升，并符合晉升條件時，只在現(xiàn)檔次基礎(chǔ)上上調(diào)一檔：（1）年度內(nèi)事假和病假26天（含本數(shù)）以上的。（2）年度內(nèi)曠工連續(xù)2天（含本數(shù)）以上5天以下的，全年累計(jì)曠工5天（含本數(shù)）以上15天以下的。（3）考核期內(nèi)因安全生產(chǎn)事故受到公司處分的（以公司文（4）考核期內(nèi)因違犯員工獎懲辦法受到公司處分的（以公（5）考核期內(nèi)因違反操作規(guī)程發(fā)生工傷的（以公司文件為A集團(tuán)所屬成員單位和重組后仍在霍煤集團(tuán)或蒙東能源公司所

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