分公司人事經(jīng)理崗位職責(zé)3篇

Word-4-分公司人事經(jīng)理崗位職責(zé)3篇分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司人事行政經(jīng)理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特在集團(tuán)公司人資制度、規(guī)范下開展工作，按照分公司業(yè)務(wù)進(jìn)展完美人資業(yè)務(wù)流程。

負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的聘請(qǐng)，拓展聘請(qǐng)渠道并完成聘請(qǐng)目標(biāo)任務(wù)。

負(fù)責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并按照問題交流解決計(jì)劃。

組織制定分公司培訓(xùn)方案，跟進(jìn)培訓(xùn)方案的實(shí)施，對(duì)門店人事專員舉行培訓(xùn)指導(dǎo)。

組織開展績(jī)效管理工作，匯總績(jī)效評(píng)定和績(jī)效交流反饋工作;

優(yōu)化完美分公司員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事工作;

幫助分公司總經(jīng)理開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)節(jié)，不斷提高團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)落實(shí)結(jié)果舉行有效反饋和改進(jìn);

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)總部人力資源管理制度，保持與總部hr的良好交流，主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)提供專業(yè)建議和支持，準(zhǔn)時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)進(jìn)展需求;

10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。

任職資歷:

1、年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源工作閱歷，至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位閱歷，具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作閱歷者優(yōu)先考慮;

具備良好的表述本事和交流協(xié)調(diào)本事，工作細(xì)致、仔細(xì)、主動(dòng);

性格開朗大方，親和力佳，能承受較大工作壓力;

較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本事和責(zé)任心，具備自立處理問題的本事;

嫻熟掌控word，excel，ppt等office辦公軟件。

分公司人事行政經(jīng)理崗位

【第2篇】分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司人事行政經(jīng)理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特在集團(tuán)公司人資制度、規(guī)范下開展工作,按照分公司業(yè)務(wù)進(jìn)展完美人資業(yè)務(wù)流程。

負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的聘請(qǐng),拓展聘請(qǐng)渠道并完成聘請(qǐng)目標(biāo)任務(wù)。

負(fù)責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并按照問題交流解決計(jì)劃。

組織制定分公司培訓(xùn)方案,跟進(jìn)培訓(xùn)方案的實(shí)施,對(duì)門店人事專員舉行培訓(xùn)指導(dǎo)。

組織開展績(jī)效管理工作,匯總績(jī)效評(píng)定和績(jī)效交流反饋工作;

優(yōu)化完美分公司員工關(guān)系管理體系,負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事工作;

幫助分公司總經(jīng)理開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)節(jié),不斷提高團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對(duì)落實(shí)結(jié)果舉行有效反饋和改進(jìn);

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好交流,主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)提供專業(yè)建議和支持,準(zhǔn)時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)進(jìn)展需求;

10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。

任職資歷:

1、年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源工作閱歷,至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位閱歷,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作閱歷者優(yōu)先考慮;

具備良好的表述本事和交流協(xié)調(diào)本事,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動(dòng);

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本事和責(zé)任心,具備自立處理問題的本事;

嫻熟掌控word,excel,ppt等office辦公軟件。

【第3篇】分公司人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源平時(shí)管理事宜；

4、制定和完美人力資源管理制度；

5、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

7、幫助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完美績(jī)效管理體系；