讓簡歷一發(fā)即中

本文格式為Word版，下載可任意編輯——讓簡歷一發(fā)即中如何讓簡歷“一發(fā)即中”

簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者舉行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機遇，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)留神哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機遇呢？廣州新東方求職面試專家楊萃先認(rèn)為，告成的簡歷應(yīng)具備以下幾點：

簡歷版面務(wù)必有條理

楊萃先老師表示，簡歷的版面務(wù)必有條理、一目了然。由于HR熱愛的簡歷布局明顯、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，務(wù)必像探討文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織才能強”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引HR的眼球，求職者還務(wù)必在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能表達(dá)出求職者的“可轉(zhuǎn)移才能”。

間歷制作務(wù)必有針對性

在制作簡歷時，求職者還務(wù)必對簡歷舉行“客戶化”，也就是說簡歷務(wù)必有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合雇用啟事中明確列出的職位概括要求的信息點放在一個黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要舉行規(guī)律分類，從而表達(dá)出求職者的規(guī)律性思維才能。結(jié)果，簡歷的語言表達(dá)務(wù)必做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，確定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡歷

當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順?biāo)焯峤坏紿R的面前呢？這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也彌漫了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般處境建議使用中文，即使好多外企使用英文作為雇用語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加便當(dāng)。但是，假設(shè)你申請的是一些相對高級的職位，對方的雇用啟事完全是英文的，那么盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。電子郵件中的“subject”千萬不能空白，務(wù)必寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最根本的幾點要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ鞲吲d”、“心想事成”等祈福話語。另外，還要留神的是，雇用啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原那么上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，感謝！”HR會更熱愛這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假使求職者對某職位分外感興趣，就可以選擇郵