楊莊鄉(xiāng)總校部師德德考核方案

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！楊莊鄉(xiāng)總校部師德考核方案為加強(qiáng)教師職業(yè)理想和職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)廣大教師教書育人的責(zé)任感、使命感，進(jìn)一步做好師德考核工作，根據(jù)南市區(qū)文體教育局文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特修改師德方案如下：一、師德考核原則師德考核要堅(jiān)持公正、公平、公開、實(shí)事求是的原則，客觀公正、嚴(yán)格有序地進(jìn)行考核。二、考核對(duì)象全鄉(xiāng)在編教職員工。三、師德考核內(nèi)容以教育部修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，考核內(nèi)容主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)六方面。四、師德考核方法充分發(fā)揚(yáng)民主，采取自評(píng)、教師互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)、服務(wù)對(duì)30%評(píng)占考核評(píng)分的30%，服務(wù)對(duì)象評(píng)占考核評(píng)分的40%。堅(jiān)持年底考評(píng)與過程性考核相結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)考核教師的師德素養(yǎng)，最后做出考核結(jié)論。1、自評(píng)。個(gè)人自評(píng)總結(jié)，填寫《保定市教師職業(yè)道德年度考2、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議。校部成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組采取評(píng)議的形式進(jìn)行，結(jié)合教師的過程性考評(píng)進(jìn)行打分。3、教師互評(píng)。學(xué)校（幼兒園）教師進(jìn)行互評(píng)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分的平均分值，即為教師評(píng)議分。4、服務(wù)對(duì)象評(píng)。每年寒假前各學(xué)校組織學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)等服務(wù)對(duì)象對(duì)考核人進(jìn)行評(píng)議。學(xué)生票發(fā)放范圍要達(dá)到所任教班級(jí)學(xué)生數(shù)的80%60%以上為有效，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分的平均分值，即為學(xué)生和家長(zhǎng)25%15%。5、師德考核成績(jī)?yōu)榘俜种啤煹驴己顺煽?jī)=師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議分×30%+教師互評(píng)評(píng)議分×30%+服務(wù)對(duì)象評(píng)議分×40%考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校教師師德考核成績(jī)和優(yōu)秀率的規(guī)定比例要求，研究確定師德考核優(yōu)秀等次人員。6、公示。將擬定為優(yōu)秀等次的人員名單在本學(xué)校公示，公示期不少于一周。7、鑒定。將考核結(jié)果填寫入《保定市教師職業(yè)道德年度考核8、總結(jié)備案。將師德考核情況進(jìn)行總結(jié)，報(bào)南市區(qū)文體教育局批準(zhǔn)，并將《保定市教師職業(yè)道德年度考核登記表》加蓋南市區(qū)文體教育局公章。五、師德考核的等次劃分師德考核分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀率90分以上方可評(píng)為優(yōu)秀，80分以上為良好，60—79分為合格，60分以下為不合格。有下列情形之一者，師德考核為不合格。1、在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國家方針政策的言行,對(duì)學(xué)生造成不良影響的；2、侮辱、諷刺、挖苦、嘲笑學(xué)生等方式傷害學(xué)生人格尊嚴(yán)，造成不良后果的；3、在教育教學(xué)或?qū)W生管理中明顯不公，歧視、孤立、排斥學(xué)生，并造成不良影響的；4、毆打?qū)W生或教唆學(xué)生毆打他人的；5、以加重課業(yè)負(fù)擔(dān)等方式懲罰學(xué)生，損害學(xué)生身心健康的；6、侵犯學(xué)生隱私，損害學(xué)生名譽(yù)，造成不良影響的；7、組織參與各種形式的有償家教的；8、不認(rèn)真?zhèn)湔n，故意不完成課堂教學(xué)任務(wù)的；9、向家長(zhǎng)、學(xué)生索取或收受禮金、有價(jià)證券、禮品等，情形較為嚴(yán)重的;10、要求學(xué)生購買教輔資料等謀取個(gè)人利益的；11、有不正當(dāng)、不健康師生關(guān)系的。12、不遵守工作時(shí)間，無故遲到、早退、曠工到一定數(shù)量的。13、不遵守工作紀(jì)律，工作日中午飲酒，上班時(shí)間上網(wǎng)聊天和從事游戲活動(dòng)的。14、小病大養(yǎng)，消極怠工的。六、師德考核結(jié)果的使用1、教師師德考核等次不是優(yōu)秀的，當(dāng)年年度綜合考核不得優(yōu)秀。2、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)模、評(píng)師德標(biāo)兵等，必須師德考核近五年來三次以上為優(yōu)秀，其中不得有不合格檔次。3學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)，必須師德考核近五年來兩次以上優(yōu)秀，其中不得有不合格檔次。4、在教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘、教師資格注冊(cè)等工作中，要提交近三年教師師德考核鑒定表，三年中不得有不合格等次。5、在任免學(xué)校校長(zhǎng)和學(xué)校中層時(shí)，必須將師德考核作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，近五年師德考核要三次以上優(yōu)秀，不得有不合格等次。6合考核不得合格，不得申報(bào)各類評(píng)優(yōu)評(píng)模，不得申報(bào)和聘用高一級(jí)技術(shù)職稱，不得推薦參加行政部門組織的外出進(jìn)修和培訓(xùn)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行誡勉談話、扣發(fā)工資或績(jī)效工資等。七、組織領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)：徐