電子商務(wù)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)績效考核方案

歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！電子商務(wù)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)績效考核方案一、目的1、客觀公正評價工作人員的工作業(yè)績，工作能力及工作態(tài)度，促使員工不斷提高工作績效和自身能力，提升企業(yè)整體運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益。2、為員工的薪酬決策、培訓(xùn)規(guī)劃、職位晉升、崗位輪換等人力資源工作提供決策依據(jù)。二、適用對象適用于****電商運(yùn)營中心員工。三、薪資構(gòu)成解釋基本工資：崗位基本工資是公司依據(jù)國家法律法規(guī)，根據(jù)崗位員工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位技能級別等為員工發(fā)放的工資部分。績效工資：績效工資為固定金額的工資基數(shù)，根據(jù)職位不同績效工資基數(shù)也有所不同。根據(jù)崗位績效考核按照對應(yīng)比例發(fā)放績效工資。銷售提成：根據(jù)崗位績效考核結(jié)合店鋪銷售額按照一定的比例發(fā)放的銷售提成獎勵。團(tuán)隊(duì)提成（擬）：若店鋪銷售額達(dá)到規(guī)定額度且團(tuán)隊(duì)所有成員績效考核都達(dá)到80分以上，予以發(fā)放的額外團(tuán)隊(duì)獎勵。團(tuán)隊(duì)所有成員按照特定的比例提成團(tuán)隊(duì)獎勵。（團(tuán)隊(duì)提成按照超過規(guī)定額度部分計(jì)算）云起龍驛電子商務(wù)有限公司運(yùn)營總經(jīng)理崗位考核職業(yè)發(fā)展道路匯報上級龍里縣電商辦（推廣專員、商務(wù)專員、客服專員、宣傳策劃專員、平面設(shè)計(jì)等人員）工作目的直接下級5．負(fù)責(zé)電子商務(wù)部的流程設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，承擔(dān)電子商務(wù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理職能；6．負(fù)責(zé)電子商務(wù)網(wǎng)站的品牌推廣和營銷策劃，包括網(wǎng)絡(luò)推廣、行業(yè)媒體合作、專業(yè)市場推廣等方案實(shí)施；7．網(wǎng)站營銷數(shù)據(jù)分析，包括客戶需求分析、使用習(xí)慣分析、推廣效果評估等；8．整合公司的相關(guān)部門資源來推進(jìn)電子商務(wù)平臺的產(chǎn)品銷售、訂單管理和客戶服務(wù)工作；9．致力于在網(wǎng)絡(luò)打造良好的企業(yè)形象和品牌知名度；10．促進(jìn)品牌下線市場拓展。權(quán)限：1.在上級監(jiān)督下，對公司電子商務(wù)制度與流程有制定權(quán)，執(zhí)行權(quán)。2.按照公司人力資源管理流程，對營銷體系員工工資、工作內(nèi)容、工作時間、工作強(qiáng)度、提成制度等有合理調(diào)整的權(quán)力，有執(zhí)行權(quán)。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1.公司