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文檔簡介

熱電公司加班管理制度1目的為規(guī)范本公司的加班管理，特制定本標準。2范圍本標準適用于公司各部室所有加班管理。3職責3.1職能與分工1）總經(jīng)理辦公室人力資源辦是加班管理和加班費管理工作的主管職能部門，各部門(室)是加班管理工作的執(zhí)行和控制部門。2）各部門經(jīng)理和分管副總經(jīng)理依本制度規(guī)定負責本部門加班的審批和加班費的控制，并于每月30日前向人力資源部報送本部門當月的加班費申請，并附必要的支持文件。3.2責任1）各部門負責控制本部門年度加班費不能超過公司規(guī)定的各部門年度加班費總額。4管理內(nèi)容與方法4.1運行人員1）凡在法定節(jié)假日（元旦1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天。下同）加班人員，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司將給予加班人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2）除上述法定節(jié)假日規(guī)定外，運行人員其它時間正常輪值工作,不視為加班,也不發(fā)生加班費。4.2檢修人員1）凡在法定節(jié)假日加班人員，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司將給予加班人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2）周末值班人員，實行輪休制，不再補貼任何費用。其他時間加班人員，各部門應(yīng)在不影響正常工作的情況下首先考慮安排輪休,確因特殊情況不能安排輪休的，必須填寫加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總經(jīng)理批準后方可按公司規(guī)定給予發(fā)放加班費，否則所發(fā)生的加班費不予考慮。4.3非一線生產(chǎn)人員（各部室人員、生產(chǎn)管理人員）1）法定節(jié)假日（元旦1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天）值班人員，中層以下加班人員，公司將按《勞動法》規(guī)定給予經(jīng)濟補償，最高不超過200元/天；中層及以上加班人員每人每天補償200元整。4.4值班管理原則及方法1）鑒于管理工作的性質(zhì)和公司工作要求，中層以上人員值班無值班補助。2）中層及以下值班人員，給予值班補助，標準為：15元/天。3）行政部司機值班按照公司規(guī)定標準執(zhí)行，行政部經(jīng)理負責控制月度加班費不能超過公司規(guī)定的月度加班費總額。具體情況請見附件。4）每天夜間值班

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