勞動(dòng)法選擇題及答案

勞動(dòng)法選擇題練習(xí)一、單向選擇題

1、勞動(dòng)法是（

）

A.《中環(huán)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

B.調(diào)整勞動(dòng)人事法律規(guī)范的總稱(chēng)

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律

D.調(diào)整管理勞動(dòng)力方面社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)

2、制定現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的國(guó)家機(jī)關(guān)是（

）

A.全國(guó)人民代表大會(huì)

B.全國(guó)人大常委會(huì)

C.國(guó)務(wù)院

D.勞動(dòng)與社會(huì)保障部

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是（

）

A.1994年1月1日

B.19944、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間為（

）

A.1995年7月5日

B.19955、勞動(dòng)法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（

）

A．勞動(dòng)關(guān)系

B、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系

C、企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系

D、勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系

6、《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》的是（

）

A、南通市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人

B、北京社會(huì)科學(xué)院某研究所研究員

C、中國(guó)科學(xué)院計(jì)算機(jī)所所長(zhǎng)

D、協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生

7、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（

）

A、制做人與定做人之間的關(guān)系

B、企業(yè)中勞動(dòng)者之間的關(guān)系

C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

D、國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系

8、有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)的國(guó)家機(jī)關(guān)是（

）

A、全國(guó)人民代表大會(huì)

B、全國(guó)人大常委會(huì)

C、國(guó)務(wù)院

D、勞動(dòng)與社會(huì)保障部

9、下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是（

）

A、勞動(dòng)法是民法的特別法

B、勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分

C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法部門(mén)的法律

D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)

10、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（

）

A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要、最基本的調(diào)整對(duì)象

B、勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生

C、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容

D、勞動(dòng)關(guān)系是和人類(lèi)社會(huì)同時(shí)產(chǎn)生的，但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定的階段才開(kāi)始出現(xiàn)11、現(xiàn)代勞動(dòng)法的開(kāi)端是（

）

A、1802年，英國(guó)頒布《學(xué)徒健康與道德法》

B、1839年，德國(guó)頒布《普魯士工廠礦山條例》

C、1841年，法國(guó)頒布《童工、未成年工保護(hù)法》

D、1912年，法國(guó)制定《勞工法》

12、下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）

A、它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的剝削而制定的

B、它屬于“工廠立法”

C、它是為保護(hù)工人的利益而制定的

D、它是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開(kāi)端

13、中國(guó)自哪年開(kāi)始成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)之一？（

）

A、1919年

B、1929年

C、1944年

D、1983年

14、從1983年起我國(guó)正式恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系。到2004年為止，我國(guó)已批準(zhǔn)了國(guó)際勞工公約（

）

A、14個(gè)

B、18個(gè)

C、20個(gè)

D、23個(gè)

15、國(guó)際勞動(dòng)立法有著悠久的歷史，起源于（

）

A、19世紀(jì)初期的歐洲

B、19世紀(jì)初期的美洲

C、20世紀(jì)初期的歐洲

D、20世紀(jì)初期的美洲

16、依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利不包括（

）

A、平等就業(yè)權(quán)

B、休息休假權(quán)

C、罷工權(quán)

D、結(jié)社權(quán)

17、在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（

）

A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)

D、民主管理權(quán)

18、勞動(dòng)法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上的表現(xiàn)？（

）

A、社會(huì)關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、思想關(guān)系

D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

19、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是（

）

A、晚于公民的民事權(quán)利能力，晚于公民的完全民事行為能力

B、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力

C、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的限制民事行為能力

D、晚于公民的完全民事行為能力

20、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是（

）

A、18周歲

B、16周歲

C、14周歲

D、20周歲

21、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（

）

A、合法行為

B、合法行為與違法行為

C、合法行為與事件

D、事件

22、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（

）

A、勞動(dòng)行為與事件

B、勞動(dòng)行為與物

C、勞動(dòng)行為

D、事件

23、勞動(dòng)法律關(guān)系包括以下哪個(gè)要素？（

）

A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C、勞動(dòng)法律的客體

D、勞動(dòng)法律事實(shí)

24、新中國(guó)成立后，《工會(huì)法》頒布于（

）

A、1950年

B、1951年

C、1952年

D、1953年

25、新《工會(huì)法》實(shí)行的時(shí)間是（

）

A、1992年

B、2000年

C、2001年

D、2002年

26、根據(jù)新工會(huì)法的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)具有（

）

A、機(jī)關(guān)法人資格

B、企業(yè)法人資格

C、事業(yè)單位法人資格

D、社會(huì)團(tuán)體法人資格

27、下列關(guān)于工會(huì)的表述錯(cuò)誤的是（

）

A、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)

B、任何企業(yè)的職工都有權(quán)依法參加和組織工會(huì)

C、工會(huì)有權(quán)依法參與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

D、工會(huì)是職工必須參加的群眾性組織

28、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（

）

A、職工代表大會(huì)

B、職工大會(huì)

C、通過(guò)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商

D、職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)

29、國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過(guò)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)分別是（

）

A、144個(gè)和154個(gè)

B、164個(gè)和174個(gè)

C、174個(gè)和184個(gè)

D、184個(gè)和194個(gè)

30、對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的行為，工會(huì)有權(quán)（

）

A、予以處罰

B、要求予以重新處理

C、予以改正

D、代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

31、國(guó)家?guī)椭駥?shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)的最根本措施是（

）

A、建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系

B、采取措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)

C、通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)

D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)

32、首先將勞動(dòng)作為人的生存權(quán)寫(xiě)進(jìn)憲法的是（）

A、德國(guó)《魏瑪憲法

》

B、《希臘憲法》

C、《意大利憲法》

D、《日本憲法》

33、勞動(dòng)合同的必備條款不包括（）

A、勞動(dòng)合同期限

B、勞動(dòng)紀(jì)律

C、試用期

D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

34、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的（）

A、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

B、是否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由用人單位決定

C、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

D、是否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)部門(mén)決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁定

35、勞動(dòng)合同的無(wú)效，由（）

A、勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)

B、人民政府確認(rèn)

C、用人單位和勞動(dòng)者共同確認(rèn)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)

36、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿(mǎn)的

B、勞動(dòng)者不能勝任工作的

C、勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

37、我國(guó)從什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度？（）

A、1994年1月24日

B、1994年3月138、規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度的規(guī)范性文件是（）

A、《中共中央關(guān)于在城市堅(jiān)持8小時(shí)工作制的通知》

B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

C、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》

D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

39、實(shí)行縮短工時(shí)制度的，須報(bào)（）

A、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)

B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)

C、人事部批準(zhǔn)

D、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)

40、最早的最低工資法產(chǎn)生于（）

A、新西蘭

B、英國(guó)

C、美國(guó)

D、法國(guó)

41、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）

A、國(guó)務(wù)院確定

B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

C、勞動(dòng)與社會(huì)保障部確定

D、財(cái)政部確定

42、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同（）

A、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定

B、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、財(cái)政部門(mén)研究確定

C、財(cái)政部門(mén)、工會(huì)研究確定

D、財(cái)政部門(mén)、工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)研究確定

43、最早的勞動(dòng)保護(hù)立法是（）

A、英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》

B、美國(guó)的《煤礦安全與衛(wèi)生法》

C、日本的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》

D、加拿大的《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

44、我國(guó)第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律是（）

A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程

》

B、《礦山安全條例》

C、《安全生產(chǎn)法》

D、《礦山安全法》

45、我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）

A、《女職工保健工作規(guī)定》

B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

C、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》

D、《婦女權(quán)益保障法》

46、既具有補(bǔ)償性質(zhì)，又具有賠償性質(zhì)的社會(huì)保險(xiǎn)是（）

A、疾病保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

47、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要求繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限至少應(yīng)滿(mǎn)（）

A、1年

B、3年

C、5年

D、10年

48、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立基層工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)有會(huì)員（）

A、10人以上

B、15以上

C、25人以上

D、30人以上

49、有權(quán)授予全國(guó)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的機(jī)構(gòu)是（）

A、國(guó)務(wù)院

B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

D、企業(yè)主管部門(mén)

50、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)總數(shù)的（）

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之一

51、從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括（）

A、工會(huì)

B、政府

C、雇主協(xié)會(huì)

D、員工

52、員工團(tuán)體的最主要的形式是（）

A、員工協(xié)會(huì)

B、職業(yè)協(xié)會(huì)

C、工會(huì)

D、員工俱樂(lè)部

53、具有代表性的勞動(dòng)關(guān)系理論即“五大學(xué)派”觀點(diǎn)的相似之處在于（）

A、都承認(rèn)工會(huì)有積極作用

B、都承認(rèn)市場(chǎng)化是解決效率與公平兩大問(wèn)題的最佳途徑

C、都承認(rèn)員工與管理方之間的沖突是微不足道的

D、都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目標(biāo)和利益的差異

54、認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的學(xué)派是（）

A、激進(jìn)派

B、自由改革主義學(xué)派

C、正統(tǒng)多元論學(xué)派

D、管理主義學(xué)派

55、將經(jīng)濟(jì)部門(mén)劃分為“核心”和“周邊”兩個(gè)部門(mén)的學(xué)派是（）

A、新保守派

B、激進(jìn)派

C、自由改革主義學(xué)派

D、管理主義學(xué)派

56、下列哪種根源不是沖突的背景根源？（）

A、廣泛的社會(huì)不平等

B、勞動(dòng)合同的性質(zhì)

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況

D、工作本身的屬性

57、認(rèn)為“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）

A、自由改革主義學(xué)派

B、激進(jìn)派

C、正統(tǒng)多元論學(xué)派

D、新保守派

58、共同協(xié)商的組織即協(xié)商委員會(huì)，由（）

A、政府、員工和管理方代表組成

B、員工、工會(huì)和管理方代表組成

C、員工和管理方代表組成

D、工會(huì)和管理方代表組成

59、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在（）

A、早期工業(yè)化時(shí)代

B、管理時(shí)代

C、沖突的制度化時(shí)期

D、勞動(dòng)關(guān)系成熟時(shí)期

60、最能體現(xiàn)成本最小化思想的管理模式是（）

A、獨(dú)裁/剝削

B、自主/合作

C、集權(quán)/寬容

D、獨(dú)裁/寬容

61、政府必須真正成為民營(yíng)企業(yè)家的表率的角色是（）

A、調(diào)停者

B、雇傭者

C、保護(hù)者

D、促進(jìn)者

62、公用事業(yè)之外的其他行業(yè)的工人罷工的目的必須是為了（）A、支持已經(jīng)罷工的工人

B、達(dá)成集體協(xié)議

C、終止集體協(xié)議

D、組建工會(huì)

63、1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（

）。

A.

《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

B.

《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.

《費(fèi)城宣言》

D.

《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》

64、

歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（

）。

A.

《暫行工廠規(guī)則》

B.

《學(xué)徒健康與道德法》

C.

《勞資關(guān)系法》

D.

《勞動(dòng)仲裁條例》

65、

北洋政府于1923年公布了（

）。

A.

《勞動(dòng)立法原則》

B.

《暫行工廠規(guī)則》

C.

《勞動(dòng)法案大綱》

D.

《勞動(dòng)立法大綱》

66、

人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（

）。

A.

工作

B.

生活

C.

勞動(dòng)

D.

生產(chǎn)

67、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（

）。

A.

任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡

B.

沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類(lèi)，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展

C.

勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)

D.

勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律

68、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（

）。

A.

勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)自然失效

B.

勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效

C.

勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效

D.

勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效

69、我國(guó)勞動(dòng)法采（

）形式。

A.

成文法

B.

判例法

C.

成文法為主，判例法為輔

D.

判例法為輔，成文法為主

70、

勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（

）。

A.

《工會(huì)法》

B.

《合同法》

C.

《勞動(dòng)法》

D.

《憲法》

71、

我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(mǎn)（

）的未成年人。

A.

14周歲

B.

15周歲

C.

16周歲

D.

18周歲

72、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（

）。

A.

健康檢查

B.

勞動(dòng)補(bǔ)貼

C.

設(shè)備更新

D.

知識(shí)教育

73、

勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（

）。

A.

國(guó)家福利

B.

個(gè)人福利

C.

家庭福利

D.

集體福利

74、

勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（

）。

A.

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.

勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因

75、

勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（

）。

A.

用人單位

B.

事業(yè)單位

C.

企業(yè)

D.

團(tuán)體

76、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（

）。

A.

14周歲

B.

15周歲

C.

16周歲

D.

18周歲

77、

（

）以上的公民具有完全的民事行為能力。

A.

14周歲

B.

15周歲

C.

16周歲

D.

18周歲

78、

1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（

）。

A.

德國(guó)

B.

比利時(shí)

C.

波蘭

D.

法國(guó)

79、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是（

）。

A.

有固定期限的勞動(dòng)合同

B.

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D.

書(shū)面勞動(dòng)合同

80、

我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（

）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

A.

5年

B.

10年

C.

15年

D.

20年

81、

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（

）。

A.

用人單位

B.

勞動(dòng)者

C.

用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)

D.

有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體

82、

勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（

）。

A.

勞動(dòng)報(bào)酬

B.

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.

勞動(dòng)合同終止的條件

D.

試用期條款

83、

以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（

）。

A.

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位單方面拒絕續(xù)約

B.

過(guò)錯(cuò)性辭退

C.

非過(guò)錯(cuò)性辭退

D.

經(jīng)濟(jì)性裁員

84、

根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（

）以上職工的同意。

A.

五分之一

B.

四分之一

C.

三分之一

D.

半數(shù)

85、

防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（

）以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

A.

2年

B.

3年

C.

4年

D.

5年

86、

世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（

）。

A.

英國(guó)

B.

法國(guó)

C.

德國(guó)

D.

美國(guó)

87、

依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（

）勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

A.

鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B.

縣級(jí)以上人民政府

C.

市級(jí)以上人民政府

D.

省級(jí)人民政府

88、

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（

）。

A.

企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

B.

簽訂集體合同的職工代表

C.

參與合同討論的企業(yè)職工

D.

企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工

89、

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（

）。

A.

50萬(wàn)

B.

10萬(wàn)

C.

30萬(wàn)

D.

100萬(wàn)

90、

下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（

）。

A.

1年

B.

2年

C.

3年

D.

5年

91、

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（

）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。

A.

1年

B.

3年

C.

5年

D.

6年

92、

按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（

）。

A.

勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度

B.

勞動(dòng)繁重程度

C.

工作時(shí)間的長(zhǎng)短

D.

勞動(dòng)成果的多少

93、

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（

）。

A.

加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

B.

發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C.

用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D.

用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

94、

我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（

）。

A.

政府高級(jí)公務(wù)員

B.

國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)家

C.

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

D.

企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

95、

在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（

）。

A.

美國(guó)

B.

日本

C.

英國(guó)

D.

新西蘭

96、

在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（

）。

A.

勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為

B.

放長(zhǎng)假和病休的人員

C.

下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員

D.

勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間

97、

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工作制度形式是（

）。

A.

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B.

計(jì)件工時(shí)制

C.

綜合工時(shí)制

D.

不定時(shí)工時(shí)制

98、

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（

）小時(shí)。

A.

24

B.

36

C.

48

D.

72

99、

工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（

）。

A.

半小時(shí)

B.

1小時(shí)

C.

2小時(shí)

D.

3小時(shí)

100、

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（

）以上的，享受帶薪年休假。

A.

1年

B.

2年

C.

3年

D.

4年

101、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（

）。

A.

2小時(shí)

B.

3小時(shí)

C.

4小時(shí)

D.

5小時(shí)

102、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門(mén)，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（

）。

A.

12小時(shí)

B.

24小時(shí)

C.

3天

D.

7天

103、

如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（

）承擔(dān)。

A.

勞動(dòng)行政管理部門(mén)

B.

勞動(dòng)者

C.

用人單位

D.

視具體情況由三方分擔(dān)

104、

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（

）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

A.

4個(gè)月

B.

5個(gè)月

C.

6個(gè)月

D.

7個(gè)月

105、

《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)（

）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

A.

100天

B.

1周歲

C.

2周歲

D.

3周歲

106、

《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（

）。

A.

1918年

B.

1919年

C.

1920年

D.

1921年

107、

對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不得超過(guò)職工本人月工資的（

）。

A.

10％

B.

20％

C.

25％

D.

50％

108、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（

）。

A.

用人單位

B.

職工

C.

用人單位和職工

D.

專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

109、

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)（

）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

A.

10年

B.

15年

C.

20年

D.

25年

110、

以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（

）。

A.

工會(huì)具有唯一性

B.

工會(huì)具有獨(dú)立性

C.

所有工會(huì)都具有法人資格

D.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

111、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（

）通過(guò)。

A.

三分之一以上

B.

半數(shù)以上

C.

三分之二以上

D.

五分之三以上

112、

勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（

）。

A.

約定責(zé)任優(yōu)先的原則

B.

法定責(zé)任優(yōu)先的原則

C.

客觀責(zé)任優(yōu)先的原則

D.

嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

113、根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（

）。

A.

社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況

B.

用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況

C.

用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況

D.

用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

114、

對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（

）。

A.

警告

B.

罰款

C.

行政處分

D.

拘留

115、

按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（

）。

A.

權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議

B.

合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議

C.

社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議

D.

個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議

116、調(diào)解委員會(huì)主任由（

）擔(dān)任。

A.

職工代表

B.

企業(yè)工會(huì)代表

C.

企業(yè)代表

D.

企業(yè)法定代表人

117、

因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（

）承擔(dān)舉證責(zé)任。

A.

用人單位

B.

勞動(dòng)者

C.

用人單位與勞動(dòng)者共同

D.

人民法院

118、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（

）世紀(jì)上半葉。

A.

17

B.

18

C.

19

D.

20

119、

集體協(xié)商經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（

）天。

A.

30

B.

60

C.

90

D.

120

120、勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（

）個(gè)月。

A.

3

B.

6

C.

9

D.

12

121、

勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（

）支付勞動(dòng)者工資。

A.

100％

B.

150％

C.

200％

D.

300％

122、

勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的（

）的工資報(bào)酬。

A.

100％

B.

150％

C.

200％

D.

300％

123、理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心膫€(gè)因素而拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上的歧視？(

)

A．少數(shù)民族

B.小學(xué)教育程度

C.不符合錄用條件

D.沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能資格認(rèn)證

124、成人高等學(xué)校的主要培養(yǎng)對(duì)象是(

)

A．高中畢業(yè)生

B.一般社會(huì)青年

C.在職青年工人

D.在職人員

125、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是(

)

A．降職

B.撤職

C.留用察看

D.開(kāi)除

126、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)(

)

A．行政責(zé)任

B.賠償責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.連帶賠償責(zé)任

127、我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是(

)

A．勞動(dòng)關(guān)系

B.社會(huì)關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

128、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是(

)

A．行為和事件

B.合法行為

C.合法行為和事件

D.合法行為和違法行為

129、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿(mǎn)______周歲的公民，才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。(

)

A．14

B.16

C.18

D.20

130、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)(

)

A．一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

131、在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)(

)

A．15天

B.30天

C.60天

D.90天

132、歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是(

)

A．《疾病保險(xiǎn)法》

B.《工傷保險(xiǎn)法》

C.《失業(yè)保險(xiǎn)法》

D.《老年保險(xiǎn)法》

133、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬(

)

A．支付不低于工資100%的工資報(bào)酬

B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

134、我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假(

)

A．5天

B.10天

C.15天

D.20天

135、《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由______負(fù)擔(dān)。(

)

A．勞動(dòng)者

B.用人單位

C.勞動(dòng)行政管理部門(mén)

D.勞動(dòng)者和用人單位共同負(fù)擔(dān)

136、未成年工須持______上崗工作。(

)

A．畢業(yè)證

B.未成年工登記表

C.未成年工登記證

D.未成年工健康檢查表

137、根據(jù)國(guó)務(wù)院2005年發(fā)布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中的規(guī)定，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一調(diào)整為(

)

A．5%

B.8%

C.11%

D.15%

138、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)(

)

A．提出意見(jiàn)

B.予以糾正

C.要求重新處理

D.做出處理決定

139、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是()。A．20％B.25％C．50％D.100％140、按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為_(kāi)_____兩類(lèi)。(

)

A．個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議

C.合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議

D.個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議

141、勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍是指(

)

A．勞動(dòng)法的生效或失效時(shí)間

B.勞動(dòng)法的失效時(shí)間

C.勞動(dòng)法的時(shí)間效力D.勞動(dòng)法的通過(guò)時(shí)間

142、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國(guó)

B.美國(guó)C.德國(guó)

D.法國(guó)

143、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。

A.工會(huì)立法

B.政府立法C.工廠立法D.議會(huì)立法

144、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（）。

A.18世紀(jì)晚期

B.19世紀(jì)初C.19世紀(jì)上半葉

D.19世紀(jì)下半葉

145、國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為（）。

A.《國(guó)際勞工憲章》

B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國(guó)際勞工條約》

D.《國(guó)際勞工章程》

146、下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)

B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)

C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng)147、從（）角度分類(lèi)，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

A.工人運(yùn)動(dòng)

B.職業(yè)

C.資本的組織形式D.集體談判148、下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。

A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)

B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C.我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者

D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織149、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的。

A.民法

B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法

D.社會(huì)保障法150、與勞動(dòng)法相鄰近的法律部門(mén)最密切的是（）。A.民法B.經(jīng)濟(jì)法

C.行政法

D.社會(huì)保障法151、（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴(lài)以生存的權(quán)利。

A.職業(yè)安全權(quán)B.休息權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.報(bào)酬權(quán)152、勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。

A.提出批評(píng)

B.進(jìn)行檢舉

C.提出控告D.拒絕執(zhí)行153、在勞動(dòng)法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（）。

A.當(dāng)事人意志

B.勞動(dòng)者意志

C.用人單位意志

D.國(guó)家意志154、根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對(duì)全體公民放假

的節(jié)日全年共有（

）

A.8天

B.9天

C.10天

D.11天

155、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，實(shí)行

（

）

A.縮短工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.綜合計(jì)算工作時(shí)間

D.計(jì)件工作時(shí)間

156、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是(

)

A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無(wú)固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期

D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同

157、下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是(

)

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束

C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害D.基層工會(huì)專(zhuān)職主席在任職期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡的

158、勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是(

)

A.由于勞動(dòng)者原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)用人單位造成損害的

B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的

C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

159、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（

）

A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)

C.派遣單位與勞動(dòng)者約定

D.派遣單位與用工單位約定

160、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（

）

A.勞動(dòng)行政部門(mén)

B.工會(huì)

C.企業(yè)

D.勞動(dòng)者

161、用人單位在以下情形下可以解除合同的是（

）

A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車(chē)禍，正在住院手術(shù)

C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失D.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

162、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（

）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L(fǎng)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B.由人民法院受理

C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

163、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車(chē)間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（

）A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同

B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見(jiàn)

D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動(dòng)合同164、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（

）

A.十天內(nèi)

B.十五天內(nèi)

C.一個(gè)月內(nèi)

D.一年內(nèi)

165、下列情形中用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（

）

A.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的

166、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（

）

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工

167、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（

）

A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月

B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

168、2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（

）

A.該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理

B.該爭(zhēng)議即使已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理

D.若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理

169、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（

）

A.賠償金

B.違約金

C.滯納金

D.罰金

170、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是(

)

A．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工

B．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算

C．非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)D．非全日制用工不可以約定試用期171、下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是(

)

A．自用工之日起

B．自簽訂勞動(dòng)合同之日起

C．自勞動(dòng)合同鑒證之日起

D．自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

172、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是(

)

A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

173、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是(

)

A．天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的

B．勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì)

C．被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)須支付報(bào)酬

D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

174、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是(

)

A．社會(huì)保險(xiǎn)

B．工作內(nèi)容

C．服務(wù)期

D．合同期限

175、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是(

)

A．用人單位的上級(jí)主管部門(mén)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

176、李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是(

)

A．天利公司

B．松園公司

C．天利公司與松園公司

D．天利公司所屬的集團(tuán)公司

177、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的(

)

A．7日內(nèi)

B．10日內(nèi)

C．15日內(nèi)

D．30日內(nèi)

178、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是(

)

A．2008年6月1日

B．2008年7月1日

C．2008年7月4日

D．2008年7月10日

179、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(

)

A．賠償金

B．補(bǔ)償金

C．違約金

D．損失費(fèi)

180、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減(

)

A．3個(gè)月內(nèi)

B．6個(gè)月內(nèi)

C．9個(gè)月內(nèi)

D．1年內(nèi)

181、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是(

)

A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；

B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C．兩地都可以

D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

182、某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是(

)

A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資

C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資

183、汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是(

)

A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同

B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同

C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

184、袁某與某公司訂立了1年的勞動(dòng)合同。合同約定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中正確的是(

)

A．袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

B．公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同

C．公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D．袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷(xiāo)的合同

185、甲公司與勞動(dòng)者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上年度職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為(

)

A．1500元

B．3000元

C．4500元

D．8000元

186、屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（

）

A.職業(yè)培訓(xùn)

B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.試用期限

187、張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（

）

A.雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金

D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

188、下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是（

）

A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

B.勞動(dòng)合同是有償合同

C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同

D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同

189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并對(duì)四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（

）

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

190、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況的法定最短時(shí)間為提前（

）

A．15

日

B．30

日

C．10日

D．40日

191、甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失lO萬(wàn)元．甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（

）

A．1萬(wàn)元

B．3萬(wàn)元

C．5萬(wàn)元

D．7萬(wàn)元

192、甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（

）

A.連帶賠償責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.說(shuō)服王某回丙公司工作的責(zé)任

D.解除與王某簽訂的合同

193、勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿(mǎn)15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（

）

A.相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資

B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資

C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資

D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資

194、某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是(

)

A.銀行

B.某清潔公司

C.該清潔工

D.政府

195、下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是(

)

A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)

C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果

D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志

196、下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是(

)

A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系

B.國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系

C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系

D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

197、有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（

）

A.公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力

B.國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.建議書(shū)作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考

D.建議書(shū)不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)

198、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（

）

A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提

B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體

199、下列不屬于我國(guó)法定節(jié)日的是（

）

A．春節(jié)

B．元旦

C．勞動(dòng)節(jié)

D．中秋節(jié)

200、下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（

）

A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議

C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

201、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是(

)

A．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》

B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》C．事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

D．國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》

202、下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法的描述，錯(cuò)誤的是(

)

A．勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國(guó)，包括香港、澳門(mén)特別行政區(qū)在內(nèi)

B．勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系

C．勞動(dòng)法于1995年1月1日起開(kāi)始實(shí)施

D．我國(guó)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典

203、關(guān)于中國(guó)與國(guó)際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實(shí)際情況的是(

)

A．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一

B．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)

C．新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)

D．中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期簽署的國(guó)際勞工公約一律不予承認(rèn)

204、《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有(

)

A．自主擇業(yè)權(quán)

B．平等就業(yè)權(quán)

C．獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

205、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施時(shí)間是(

)

A．2007年7月1日

B．2007年11月1日

C．2008年1月1日

D．2008年7月20日

206、以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（

）

A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

B.用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系

207、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（

）

A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件

B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為

C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為

D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

208、下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（

）

A．殘疾人

B．退役軍人

C．少數(shù)民族人員

D．退休返聘人員

209、世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在()頒布的。A．英國(guó)B．法國(guó)C．美國(guó)D．德國(guó)210、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A．任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B．沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類(lèi)，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展C．勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D．勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律211、最早頒布《工會(huì)法》的國(guó)家是（

）

A．德國(guó)

B．英國(guó)

C．法國(guó)

D．美國(guó)

212、下列對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)的表述中，錯(cuò)誤的是（

）

A．勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小

B．世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)

C．各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款

D．國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大

213、某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來(lái)的部門(mén)，該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的影響是（

）

A．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生

B．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅

C．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更

D．引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷

214、下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是（

）

A.人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)B.有償性的勞動(dòng)

C.無(wú)償性的勞動(dòng)D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)

215、下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（

）

A.丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保

B.某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員

C.種糧大戶(hù)李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

216、初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是（

）

A.從提高工人工資立法開(kāi)始

B.從縮短工人工作時(shí)間立法開(kāi)始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開(kāi)始

D.從改善女工和童工的立法開(kāi)始

217、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（

）的歐洲。

A.18世紀(jì)初

B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)上半葉

D.20世紀(jì)初

218、張某在甲公司工作了6個(gè)月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，

甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（

）

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

219、下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（

）

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位

C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)

D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利

220、下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(

)

A．年滿(mǎn)16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格

B．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

D．勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

221、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱(chēng)為(

)

A．失業(yè)保險(xiǎn)制度

B．失業(yè)預(yù)警制度

C．就業(yè)援助制度

D．勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度

222、根據(jù)1986年勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是(

)

A．初級(jí)技術(shù)工人

B．中級(jí)技術(shù)工人

C．高級(jí)技術(shù)工人

D．學(xué)徒

223、關(guān)于公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述，錯(cuò)誤的是(

)

A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦

C．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定自主確定

D．開(kāi)辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記

224、境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是(

)

A．設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬(wàn)元

B．申請(qǐng)從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案

C．境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員

D．境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度

225、《勞動(dòng)法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的是(

)

A．初次參加工作的勞動(dòng)者

B．調(diào)動(dòng)后從事新工作的勞動(dòng)者

C．用人單位的全體勞動(dòng)者

D．從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者

226、根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說(shuō)法是（

）

A.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵(lì)自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱(chēng)評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金

D.國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策

227、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（

）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

C.公安部

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門(mén)228、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（

）

A.初級(jí)技術(shù)人員

B.中級(jí)技術(shù)人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

D.勞動(dòng)后備軍

229、下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是(

)

A.參加集體協(xié)商

B.向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告

C.接受本方人員質(zhì)詢(xún)

D.監(jiān)督集體合同的履行

230、《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。A.行政責(zé)任B．民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任231、下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（

）

A.休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬

B.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬

C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬

D.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休

232、未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是()。A.滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)16周歲B．滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲C.滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)20周歲D．滿(mǎn)18周歲不滿(mǎn)20周歲233、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法，這部法律的名稱(chēng)是()。A.《勞動(dòng)法典》D．《蘇俄勞動(dòng)法典》C.《勞動(dòng)立法綱要》D.《勞動(dòng)法案》234、國(guó)際勞工組織正式成立的時(shí)間是()。A．1802年B．1900年C.1919年D.1922年235、職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會(huì)的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的(

)

A．1／2以上

B．2／3以上

C．3／4以上

D．4／5以上

236、集體合同生效于(

)

A．雙方首席代表簽字之Et

B．勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù)之日

C．雙方收到勞動(dòng)行政管理部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū)之日

D．勞動(dòng)行政管理部門(mén)自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的

237、彭某為甲公司的工會(huì)主席，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動(dòng)權(quán)益保障的提法，錯(cuò)誤的是(

)

A．彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，應(yīng)享受提供正常勞動(dòng)的相關(guān)待遇

B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動(dòng)合同

C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí)，不需要征得上一級(jí)工會(huì)同意

D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對(duì)其采取歧視性行為

238、根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是(

)

A．社會(huì)團(tuán)體法人

B．財(cái)團(tuán)法人

C．事業(yè)單位法人

D．機(jī)關(guān)法人

239、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決(

)

A．15日內(nèi)

B．30日內(nèi)

C．45日內(nèi)

D．60日內(nèi)

240、根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（

）

A.企業(yè)工會(huì)代表

B.職工代表

C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

D.企業(yè)代表

241、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由()支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A．政府社會(huì)保障部門(mén)B．所在用人單位C．所在地地方政府D．國(guó)務(wù)院社保部門(mén)242、從性質(zhì)上看，工會(huì)屬于（

）

A.政府部門(mén)

B.國(guó)家機(jī)關(guān)

C.民主黨派

D.群眾組織

243、我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（

）

A.職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的成員

B.職工代表大會(huì)

C.職工通過(guò)在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來(lái)參與企業(yè)管理

D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議

244、經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯(cuò)誤的是（

）

A．協(xié)商會(huì)議主席由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任

B．職工一方書(shū)面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一

C．對(duì)公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問(wèn)卷調(diào)查

D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任

245、下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（

）

A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則

B．保守企業(yè)商業(yè)秘密

C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況

D．不得采取威脅、欺騙等行為

246、我國(guó)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（

）

A.自擔(dān)任代表之日起3年以?xún)?nèi)

B.自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)

C.自參與協(xié)商之日起2年以?xún)?nèi)

D.自勞動(dòng)合同簽訂之日起6年以?xún)?nèi)

247、關(guān)于工會(huì)性質(zhì)的表述，不正確的是（

）

A.工會(huì)具有先進(jìn)性

B.工會(huì)具有自愿性

C.工會(huì)具有群眾性

D.工會(huì)具有階級(jí)性

248、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是(

)

A.哺乳期女工

B.從事礦山井下作業(yè)人員C.未成年工

D.銷(xiāo)售人員

249、國(guó)際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱(chēng)為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是(

)

A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約

B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D.關(guān)于工作時(shí)間的公約

250、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說(shuō)法正確的是（

）

A.勞動(dòng)者承擔(dān)

B.用人單位承擔(dān)

C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)

D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配

251、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（

）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

252、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（

）

A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)

B.適用于一般勞動(dòng)者

C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定

D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

253、下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是(

)

A．周日

B．元宵節(jié)

C．端午節(jié)

D．農(nóng)歷正月初三

254、徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為(

)

A．600元

B．1200元

C．2000元

D．3000元

255、法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小