交通行政執(zhí)法工作制度

精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料Word版可自由編輯??！】交通行政執(zhí)法工作制度2007-10-31一、為了更好地管理和指導我局交通行政執(zhí)法工作，提高交通執(zhí)法人員的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為，根據(jù)我局的職責權(quán)限，特制定本制度。二、凡在本行政區(qū)域內(nèi)，對公民、法人或其他組織進行交通執(zhí)法檢查或?qū)ζ溥`反交通行政管理法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，給予行政處罰的科室，均應(yīng)遵守本制度。三、本制度中的交通行政執(zhí)法科室是指我局下設(shè)的執(zhí)法大隊、貨管科、客運科、出租科、修管科、北務(wù)公路交通檢查站。四、執(zhí)法檢查應(yīng)遵守的規(guī)定：（一）執(zhí)法人員應(yīng)取得交通行政執(zhí)法資格證件。在執(zhí)法檢查時主動向被檢查人出示證件，表明身份。（二）交通執(zhí)法檢查應(yīng)在本轄區(qū)內(nèi)實行雙人執(zhí)法，并在執(zhí)法檢查中使用規(guī)范的告知詞。（三）在執(zhí)法檢查中要文明執(zhí)法，并充分聽取當事人的陳述和申辯。（四）發(fā)現(xiàn)被檢查人有違反交通行政管理法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，應(yīng)給予行政處罰的，要按交通行政處罰的有關(guān)執(zhí)法程序進行。五、實施行政處罰簡易程序應(yīng)遵守的規(guī)定：違法事實清楚，案情簡單，依法對公民處以五十元以下、對法人或其他組織處以一千元以下罰款或警告處罰的，可按照簡易程序當場作出行政處罰決定。同時向當事人開具《交通行政當場處罰決定書》。六、實施行政處罰一般程序應(yīng)遵守的規(guī)定：（一）執(zhí)法檢查階段執(zhí)法檢查時，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)交通違法行為，依法應(yīng)給予行政處罰的，應(yīng)當告知當事人違法事實、處罰的理由和依據(jù)，并告知當事人依法所享有的權(quán)利，同時填寫《檢查筆錄》由當事人和檢查人員共同簽字，并向當事人開具《交通違法違章行為通知書》，要求當事人到指定的地點接受處理。對于與案件有關(guān)的證據(jù)進行收集時，須填寫《先行登記保存清單》，并由當事人和檢查人員共同簽字。對有關(guān)證人詢問時，應(yīng)填寫《詢問筆錄》，由證人簽字。對于未經(jīng)批準擅自經(jīng)營的違法行為，需對車輛及其它物品進行暫扣的，須填寫暫扣手續(xù)，由當事人和檢查人員共同簽字。執(zhí)法人員同時須填寫《立案（銷案）審批表》報交通行政機關(guān)負責處理的部門審查。（二）案件調(diào)查處理階段案件調(diào)查人員應(yīng)充分聽取當事人的陳述和申辯，并認真核實。當事人陳述和申辯的理由成立的，應(yīng)予以采納。違法行為調(diào)查終結(jié)，對擬給予吊銷從業(yè)資格證件、車輛營運證件、經(jīng)營許可證件、個人罰款一千元以上、法人或其他組織罰款三萬元以上的行政處罰決定之前，應(yīng)告知當事人有要求聽證的權(quán)利，同時開具《告知聽證通知書》及時送達當事人，并由當事人簽署意見，按照要求履行有關(guān)程序。根據(jù)不同情況作出相應(yīng)的處理決定。對先行登記保存的物品應(yīng)在七日內(nèi)作出處理決定，并填寫《先行登記保存物品處理決定書》送達當事人。案件調(diào)查人員在對每一案件作出處理決定之前，根據(jù)案情的不同，應(yīng)依法填寫《案件處理審批表》或《重大案件處理審批表》交有關(guān)部門負責人按照審批程序簽署意見。對違法行為涉及其它行政部門管理范圍的，填寫《案件移送單》移送相關(guān)部門處理。（三）案件處罰執(zhí)行階段案件處理審批決定作出后，依法應(yīng)予處罰的，須制作《交通行政處罰決定書》，并及時送達被處罰人，要求其到指定地點接受處罰。如不能直接送達，應(yīng)采取郵寄或委托送達等方式。被處罰人在法定期限內(nèi)拒絕履行處罰決定的，由交通行政執(zhí)法部門制作《強制執(zhí)行申請書》，申請法院強制執(zhí)行。（四）執(zhí)法人員在對違法案件實施行政處罰時，還應(yīng)遵守《交通行政處罰程序暫行規(guī)定》的其它規(guī)定。七、執(zhí)法文書使用的規(guī)定：（一）案卷制作標準1、行政處罰主體合法、認定準確；2、事實清楚，證據(jù)確鑿；3、行政處罰適用法律正確，并準確引用到條、款、項、目；4、行政處罰程序合法。（二）立卷歸檔標準1、行政處罰案卷一案一卷，一卷一號；2、卷內(nèi)文書只存一份正本，使用藍色（黑色）墨水的鋼筆、炭素筆、簽字筆書寫。3、卷內(nèi)文書的排列順序：一種是將行政處罰決定書和送達回證放在前面，其余文書按照辦案時間順序排列；一種是行政處罰決定書和送達回證在前，其余文書按照法律文書、證據(jù)文書和其他文書分類按序排列；4、破損文書應(yīng)修補或復制；5、卷內(nèi)文書采用阿拉伯數(shù)字逐頁編寫頁碼，正頁在右上角、反頁在左上角編寫；6、卷內(nèi)目錄和備考表填寫規(guī)范，案卷裝訂無金屬物，并符合《國家檔案法》的有關(guān)規(guī)定。八、執(zhí)法標準的規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、本市地方性法規(guī)、交通部、建設(shè)部的有關(guān)部頒規(guī)章，并參照市交通行政管理部門的規(guī)范性文件執(zhí)行。九、內(nèi)部監(jiān)督應(yīng)遵守的規(guī)定：參照《中華人民共和國國家賠償法》及部門有關(guān)制度實施。十、各科室應(yīng)結(jié)合各自的行政執(zhí)法工作特點，制定其它相應(yīng)的規(guī)章制度。十一、本制度自公布之日起施行。

*【最新資料Word版可自由編輯！!員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核

算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資!（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工

還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的