校產(chǎn)科、考核辦工作計劃

第51頁共51頁校產(chǎn)科、考核辦工作方案校產(chǎn)科、考核辦工作方案。一、教學工作1、本學期，我努力改良教育教學思路和方法，實在抓好教育教學的各個環(huán)節(jié)，認真引導學生理解和穩(wěn)固根底知識和根本技能，使得學生從學習態(tài)度和學習方法上都有明顯的進步，獲得應有的成績。工作態(tài)度端正、認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時修改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導工作，精心鉆研教材及試題，落實常規(guī)，確保教學質(zhì)量。并嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，順利完成教育教學任務。2、加強理論學習。理論是行動的先導。為了加深對新課程的認識和理解，我要積極學習新課程改革的相關理論，仔細研究新的課程標準，及時更新自己的大腦，以適應新課程改革的需要。同時積極和同行們交流。3、關心保護學生，積極研究學情。教學工作不僅僅要落實常規(guī)，還要因地制宜，與時俱進，針對學生的詳細情況采取相應的措施與方法，關注每一個學生，關注每一節(jié)課堂，關注每一個環(huán)節(jié)，從小處著眼，從細處著手。既要有利于教學質(zhì)量的進步，又要有利于學生身心的安康開展。二、校產(chǎn)工作本學期，校產(chǎn)科堅持全心全意為師生效勞的根本宗旨,努力提升為師生效勞的程度,使工作做到效勞至上,師生滿意，到達校產(chǎn)管理有序的目的。要求本科室成員努力做好自己的工作。本學期主要抓以下三項詳細工作：1〕各處室辦公物品的管理以及各班級校產(chǎn)的管理；.f132.2〕校舍信息的更新與管理。3〕嚴把物品入庫關,堅決履行好出入庫手續(xù),和學校財科、總務處結(jié)合做好盤點總結(jié)工作嚴防學校財產(chǎn)的流失。按照誰使用誰負責的原那么，繼續(xù)與班級、辦公室簽訂校產(chǎn)承包責任狀。定期更新學校校產(chǎn)管理信息。爭取到達校舍、資產(chǎn)管理標準。當然這項工作要到達我的目的比擬困難。三、考核工作我校對考核工作非常重視，校長屢次專題研究，并作了周密的部署和安排。因為人的資是學校賴以生存和開展的最珍貴的資。因此學校把老師看成是辦學最大的、最具活力的資。建立和完善合理的科學的管理考核制度關系到學校的生存和開展。所以老師考核的目的應該是：鼓勵每個老師在工作過程中不斷總結(jié)、不斷改良自己的工作，調(diào)動廣闊老師的工作積極性和創(chuàng)造性，進而形成職業(yè)的幸福感.消除老師的職業(yè)倦怠；驅(qū)動老師的內(nèi)部活力，鼓勵其內(nèi)部潛藏的積極因素的發(fā)揮，考核要公平合理，科學標準，考核全面，能得到老師肯定，從而充分發(fā)揮考核的鼓勵作用。讓老師愿意上課，以上課為榮，因上課自豪，讓老師不愿內(nèi)退。同時也促進學校的管理者不斷加強對老師隊伍的管理和指導，最終到達全面進步學校的教育教學質(zhì)量的目的。學期初主要是上學期老師成績量化計算工作：首先按照考核方法設計三個年級和職員的成績量化計算公式，然后根據(jù)學校有關部門提供的數(shù)據(jù)和老師任課情況，賦值后得出個人成績。我們科室三個人一定扎實工作，嚴格程序，標準操作，標準公平，過程公正，結(jié)果公開。反復檢查，確保不出一點過失。經(jīng)常征求老師們對考核工作的建議和意見。我們堅信，有校長的正確領導，老師們的大力支持，考核辦會不斷改良工作，完善老師考核制度。為學校的開展奉獻自己的力量。2023〔校產(chǎn)科、考核辦工作方案〕一、教學工作1、本學期，我努力改良教育教學思路和方法，實在抓好教育教學的各個環(huán)節(jié)，認真引導學生理解和穩(wěn)固根底知識和根本技能，使得學生從學習態(tài)度和學習方法上都有明顯的進步，獲得應有的成績。工作態(tài)度端正、認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時修改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導工作，精心鉆研教材及試題，落實常規(guī)，確保教學質(zhì)量。并嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，順利完成教育教學任務。2、加強理論學習。理論是行動的先導。為了加深對新課程的認識和理解，我要積極學習新課程改革的相關理論，仔細研究新的課程標準，及時更新自己的大腦，以適應新課程改革的需要。同時積極和同行們交流。3、關心保護學生，積極研究學情。教學工作不僅僅要落實常規(guī)，還要因地制宜，與時俱進，針對學生的詳細情況采取相應的措施與方法，關注每一個學生，關注每一節(jié)課堂，關注每一個環(huán)節(jié)，從小處著眼，從細處著手。既要有利于教學質(zhì)量的進步，又要有利于學生身心的安康開展。二、校產(chǎn)工作本學期，校產(chǎn)科堅持全心全意為師生效勞的根本宗旨,努力提升為師生效勞的程度,使工作做到效勞至上,師生滿意，到達校產(chǎn)管理有序的目的。要求本科室成員努力做好自己的工作。本學期主要抓以下三項詳細工作：1〕各處室辦公物品的管理以及各班級校產(chǎn)的管理；2〕校舍信息的更新與管理。3〕嚴把物品入庫關,堅決履行好出入庫手續(xù),和學校財科、總務處結(jié)合做好盤點總結(jié)工作嚴防學校財產(chǎn)的流失。按照誰使用誰負責的原那么，繼續(xù)與班級、辦公室簽訂校產(chǎn)承包責任狀。定期更新學校校產(chǎn)管理信息。爭取到達校舍、資產(chǎn)管理標準。當然這項工作要到達我的目的比擬困難。三、考核工作我校對考核工作非常重視，校長屢次專題研究，并作了周密的部署和安排。因為人的資是學校賴以生存和開展的最珍貴的資。因此學校把老師看成是辦學的、活力的資。建立和完善合理的科學的管理考核制度關系到學校的生存和開展。所以老師考核的目的應該是：鼓勵每個老師在工作過程中不斷總結(jié)、不斷改良自己的工作，調(diào)動廣闊老師的工作積極性和創(chuàng)造性，進而形成職業(yè)的幸福感.消除老師的職業(yè)倦怠；驅(qū)動老師的內(nèi)部活力，鼓勵其內(nèi)部潛藏的積極因素的發(fā)揮，考核要公平合理，科學標準，考核全面，能得到老師肯定，從而充分發(fā)揮考核的鼓勵作用。讓老師愿意上課，以上課為榮，因上課自豪，讓老師不愿內(nèi)退。同時也促進學校的管理者不斷加強對老師隊伍的管理和指導，最終到達全面進步學校的教育教學質(zhì)量的目的。學期初主要是上學期老師成績量化計算工作：首先按照考核方法設計三個年級和職員的成績量化計算公式，然后根據(jù)學校有關部門提供的數(shù)據(jù)和老師任課情況，賦值后得出個人成績。我們科室三個人一定扎實工作，嚴格程序，標準操作，標準公平，過程公正，結(jié)果公開。反復檢查，確保不出一點過失。經(jīng)常征求老師們對考核工作的建議和意見。我們堅信，有校長的正確領導，老師們的大力支持，考核辦會不斷改良工作，完善老師考核制度。為學校的開展奉獻自己的力量。2023〔校產(chǎn)科、考核辦工作方案〕20xx最新〔校產(chǎn)科、考核辦工作方案〕一、教學工作1、本學期，我努力改良教育教學思路和方法，實在抓好教育教學的各個環(huán)節(jié)，認真引導學生理解和穩(wěn)固根底知識和根本技能，使得學生從學習態(tài)度和學習方法上都有明顯的進步，獲得應有的成績。工作態(tài)度端正、認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時修改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導工作，精心鉆研教材及試題，落實常規(guī)，確保教學質(zhì)量。并嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，順利完成教育教學任務。2、加強理論學習。理論是行動的先導。為了加深對新課程的認識和理解，我要積極學習新課程改革的相關理論，仔細研究新的課程標準，及時更新自己的大腦，以適應新課程改革的需要。同時積極和同行們交流。3、關心保護學生，積極研究學情。教學工作不僅僅要落實常規(guī)，還要因地制宜，與時俱進，針對學生的詳細情況采取相應的措施與方法，關注每一個學生，關注每一節(jié)課堂，關注每一個環(huán)節(jié)，從小處著眼，從細處著手。既要有利于教學質(zhì)量的進步，又要有利于學生身心的安康開展。二、校產(chǎn)工作本學期，校產(chǎn)科堅持全心全意為師生效勞的根本宗旨,努力提升為師生效勞的程度,使工作做到效勞至上,師生滿意，到達校產(chǎn)管理有序的目的。要求本科室成員努力做好自己的工作。本學期主要抓以下三項詳細工作：1〕各處室辦公物品的管理以及各班級校產(chǎn)的管理；2〕校舍信息的更新與管理。3〕嚴把物品入庫關,堅決履行好出入庫手續(xù),和學校財科、總務處結(jié)合做好盤點總結(jié)工作嚴防學校財產(chǎn)的流失。wwang_cn">按照誰使用誰負責的原那么，繼續(xù)與班級、辦公室簽訂校產(chǎn)承包責任狀。定期更新學校校產(chǎn)管理信息。爭取到達校舍、資產(chǎn)管理標準。當然這項工作要到達我的目的比擬困難。三、考核工作我校對考核工作非常重視，校長屢次專題研究，并作了周密的部署和安排。因為人的資是學校賴以生存和開展的最珍貴的資。因此學校把老師看成是辦學最大的、最具活力的資。建立和完善合理的科學的管理考核制度關系到學校的生存和開展。所以老師考核的目的應該是：鼓勵每個老師在工作過程中不斷總結(jié)、不斷改良自己的工作，調(diào)動廣闊老師的工作積極性和創(chuàng)造性，進而形成職業(yè)的幸福感.消除老師的職業(yè)倦怠；驅(qū)動老師的內(nèi)部活力，鼓勵其內(nèi)部潛藏的積極因素的發(fā)揮，考核要公平合理，科學標準，考核全面，能得到老師肯定，從而充分發(fā)揮考核的鼓勵作用。讓老師愿意上課，以上課為榮，因上課自豪，讓老師不愿內(nèi)退。同時也促進學校的管理者不斷加強對老師隊伍的管理和指導，最終到達全面進步學校的教育教學質(zhì)量的目的。學期初主要是上學期老師成績量化計算工作：首先按照考核方法設計三個年級和職員的成績量化計算公式，然后根據(jù)學校有關部門提供的數(shù)據(jù)和老師任課情況，賦值后得出個人成績。我們科室三個人一定扎實工作，嚴格程序，標準操作，標準公平，過程公正，結(jié)果公開。反復檢查，確保不出一點過失。經(jīng)常征求老師們對考核工作的建議和意見。wwang_cn">我們堅信，有校長的正確領導，老師們的大力支持，考核辦會不斷改良工作，完善老師考核制度。為學校的開展奉獻自己的力量。校產(chǎn)科、考核辦工作方案范文一、教學工作1、本學期，我努力改良教育教學思路和方法，實在抓好教育教學的各個環(huán)節(jié)，認真引導學生理解和穩(wěn)固根底知識和根本技能，使得學生從學習態(tài)度和學習方法上都有明顯的進步，獲得應有的成績。工作態(tài)度端正、認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時修改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導工作，精心鉆研教材及試題，落實常規(guī)，確保教學質(zhì)量。并嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，順利完成教育教學任務。2、加強理論學習。理論是行動的先導。為了加深對新課程的認識和理解，我要積極學習新課程改革的相關理論，仔細研究新的課程標準，及時更新自己的大腦，以適應新課程改革的需要。同時積極和同行們交流。3、關心保護學生，積極研究學情。教學工作不僅僅要落實常規(guī)，還要因地制宜，與時俱進，針對學生的詳細情況采取相應的措施與方法，關注每一個學生，關注每一節(jié)課堂，關注每一個環(huán)節(jié)，從小處著眼，從細處著手。既要有利于教學質(zhì)量的進步，又要有利于學生身心的安康開展。二、校產(chǎn)工作本學期，校產(chǎn)科堅持全心全意為師生效勞的根本宗旨,努力提升為師生效勞的程度,使工作做到效勞至上,師生滿意，到達校產(chǎn)管理有序的目的。要求本科室成員努力做好自己的工作。本學期主要抓以下三項詳細工作：1〕各處室辦公物品的管理以及各班級校產(chǎn)的管理；2〕校舍信息的更新與管理。3〕嚴把物品入庫關,堅決履行好出入庫手續(xù),和學校財科、總務處結(jié)合做好盤點總結(jié)工作嚴防學校財產(chǎn)的流失。按照誰使用誰負責的原那么，繼續(xù)與班級、辦公室簽訂校產(chǎn)承包責任狀。定期更新學校校產(chǎn)管理信息。爭取到達校舍、資產(chǎn)管理標準。當然這項工作要到達我的目的比擬困難。三、考核工作我校對考核工作非常重視，校長屢次專題研究，并作了周密的部署和安排。因為人的資是學校賴以生存和開展的最珍貴的資。因此學校把老師看成是辦學最大的、最具活力的資。建立和完善合理的科學的管理考核制度關系到學校的生存和開展。所以老師考核的目的應該是：鼓勵每個老師在工作過程中不斷總結(jié)、不斷改良自己的工作，調(diào)動廣闊老師的工作積極性和創(chuàng)造性，進而形成職業(yè)的幸福感.消除老師的職業(yè)倦?。或?qū)動老師的內(nèi)部活力，鼓勵其內(nèi)部潛藏的積極因素的發(fā)揮，考核要公平合理，科學標準，考核全面，能得到老師肯定，從而充分發(fā)揮考核的鼓勵作用。讓老師愿意上課，以上課為榮，因上課自豪，讓老師不愿內(nèi)退。同時也促進學校的管理者不斷加強對老師隊伍的管理和指導，最終到達全面進步學校的教育教學質(zhì)量的目的。學期初主要是上學期老師成績量化計算工作：首先按照考核方法設計三個年級和職員的成績量化計算公式，然后根據(jù)學校有關部門提供的數(shù)據(jù)和老師任課情況，賦值后得出個人成績。我們科室三個人一定扎實工作，嚴格程序，標準操作，標準公平，過程公正，結(jié)果公開。反復檢查，確保不出一點過失。經(jīng)常征求老師們對考核工作的建議和意見。我們堅信，有校長的正確領導，老師們的大力支持，考核辦會不斷改良工作，完善老師考核制度。為學校的開展奉獻自己的力量。校產(chǎn)科考核的工作方案一、教學工作1、本學期，我努力改良教育教學思路和方法，實在抓好教育教學的各個環(huán)節(jié)，認真引導學生理解和穩(wěn)固根底知識和根本技能，使得學生從學習態(tài)度和學習方法上都有明顯的進步，獲得應有的成績。工作態(tài)度端正、認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時修改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導工作，精心鉆研教材及試題，落實常規(guī)，確保教學質(zhì)量。并嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，順利完成教育教學任務。2、加強理論學習。理論是行動的先導。為了加深對新課程的認識和理解，我要積極學習新課程改革的相關理論，仔細研究新的課程標準，及時更新自己的大腦，以適應新課程改革的需要。同時積極和同行們交流。3、關心保護學生，積極研究學情。教學工作不僅僅要落實常規(guī)，還要因地制宜，與時俱進，針對學生的詳細情況采取相應的措施與方法，關注每一個學生，關注每一節(jié)課堂，關注每一個環(huán)節(jié)，從小處著眼，從細處著手。既要有利于教學質(zhì)量的進步，又要有利于學生身心的安康開展。二、校產(chǎn)工作本學期，校產(chǎn)科堅持全心全意為師生效勞的根本宗旨,努力提升為師生效勞的程度,使工作做到效勞至上,師生滿意，到達校產(chǎn)管理有序的目的。要求本科室成員努力做好自己的工作。。本學期主要抓以下三項詳細工作：1〕各處室辦公物品的管理以及各班級校產(chǎn)的管理；2〕校舍信息的更新與管理。3〕嚴把物品入庫關,堅決履行好出入庫手續(xù),和學校財科、總務處結(jié)合做好盤點總結(jié)工作嚴防學校財產(chǎn)的流失。按照誰使用誰負責的原那么，繼續(xù)與班級、辦公室簽訂校產(chǎn)承包責任狀。定期更新學校校產(chǎn)管理信息。爭取到達校舍、資產(chǎn)管理標準。當然這項工作要到達我的目的比擬困難。三、考核工作我校對考核工作非常重視，校長屢次專題研究，并作了周密的部署和安排。因為人的資是學校賴以生存和開展的最珍貴的資。因此學校把老師看成是辦學最大的、最具活力的資。建立和完善合理的科學的管理考核制度關系到學校的生存和開展。所以老師考核的目的應該是：鼓勵每個老師在工作過程中不斷總結(jié)、不斷改良自己的工作，調(diào)動廣闊老師的工作積極性和創(chuàng)造性，進而形成職業(yè)的幸福感.消除老師的職業(yè)倦??；驅(qū)動老師的內(nèi)部活力，鼓勵其內(nèi)部潛藏的積極因素的發(fā)揮，考核要公平合理，科學標準，考核全面，能得到老師肯定，從而充分發(fā)揮考核的鼓勵作用。讓老師愿意上課，以上課為榮，因上課自豪，讓老師不愿內(nèi)退。同時也促進學校的管理者不斷加強對老師隊伍的管理和指導，最終達到全面進步學校的教育教學質(zhì)量的目的。學期初主要是上學期老師成績量化計算工作：首先按照考核方法設計三個年級和職員的成績量化計算公式，然后根據(jù)學校有關部門提供的數(shù)據(jù)和老師任課情況，賦值后得出個人成績。我們科室三個人一定扎實工作，嚴格程序，標準操作，標準公平，過程公正，結(jié)果公開。反復檢查，確保不出一點過失。經(jīng)常征求老師們對考核工作的建議和意見。我們堅信，有校長的正確領導，老師們的大力支持，考核辦會不斷改良工作，完善老師考核制度。為學校的開展奉獻自己的力量。[指導思想]20xx年，我校平安工作繼續(xù)貫徹“平安第一，預防為主”的方針，進一步加強以學校平安為本的各項平安管理工作。根據(jù)教育部《學生傷害事故處理方法》、上級各部門平安工作要求和學校工作方案，根據(jù)新的形勢，實在加強學校平安工作管理，增強師生平安意識，完善學校內(nèi)部平安管理體制，形成齊抓共管校園平安的整體網(wǎng)絡，防止各類事故的發(fā)生。[工作目的]以“建立平安校園，創(chuàng)立平安學?！睘槠鯔C，進一步抓好綜合治理和平安工作。繼續(xù)注重平時，致力防范，狠抓平安管理質(zhì)量，落實責任，健全工作責任制和責任追究制。按照“誰主管誰負責”的原那么，將相關責任簽訂到各功能室、各責任人，使綜合治理和平安工作得到層層落實。明確各自的職責。加強平安教育和培訓，強化監(jiān)視檢查，深化開展平安專項整治，始終把全校師生的安危放在各項工作的首位。認真貫徹執(zhí)行《學生傷害事故處理方法》的精神和要求，制定相關的平安工作預案，實在做到防患于未然，保障師生在校平安、交通平安和學校用餐平安，保證學校校舍平安、教學設施平安和財務平安，堅決杜絕重、特大等一切平安事故的發(fā)生。[詳細措施]一、成立學校平安工作領導小組，明確職責為確保學校各項平安工作措施的落實。學校成立以校長林建昌為組長，陳福榮〔兼平安工作聯(lián)絡員〕等為組員的學校平安工作領導小組。領導全體成員本著對學校負責的事業(yè)心和責任感，各司其職，配合做好學校及其周邊平安工作，努力去除各種影響學校平安和穩(wěn)定的隱患，保障全體師生能在良好的環(huán)境中工作、學習。1、領導小組組長：林建昌副組長：楊建順組員：陳福榮鄭忠誠張惠珍周志盛林亞曼李建英鄭曉煒平安工作聯(lián)絡員：陳福榮2、領導小組成員職責分工：林建昌：負責學校的全面平安工作。鄭忠誠：負責輔讀班的平安工作。張惠珍：負責學前班的平安工作。周志盛：負責學校校舍平安、特種設備和學?；üこ痰钠桨补芾?；陳福榮：負責屬平安工作聯(lián)絡員職責范圍內(nèi)的工作。楊建順：負責教育教學平安、集體活開工作的開展。林亞曼：負責學校教育教學平安、集體活開工作的開展。李建英：負責學校體育場地、器材及體育教學活動的平安工作。鄭曉煒：負責學校電腦室、多媒體教室的平安管理，及學校各處〔室〕電腦設備的管理和維護工作。二、交通平安認真做好交通平安宣傳月教育活動：舉辦一次學生交通平安宣傳漫畫競賽；開展一次小學生交通教育管理“金點子”短文評選活動；組織觀看一次交通平安教育專題片；向家長印發(fā)一張宣傳資料；出一期交通平安教育為主題的黑板報；開展一次“交通平安教育”主題班會。各班主任應把嚴格遵守交通法規(guī)作為每天晨會的必講內(nèi)容，要教育學生步行，嚴禁騎車上學。值周老師要加強責任心，等學生全部離校前方可回家。各班要堅持排隊放學制度，實在執(zhí)行學校按時清校的規(guī)定。加強門衛(wèi)的工作責任，校門口不得亂停車輛，制止閑雜人員進入校園，外來人員進校要辦理登記手續(xù)。三、校園平安1、日常平安行為教育〔1〕校園平安既要預防，更要突出重點。根據(jù)學生的年齡特點和承受才能，利用、晨會、班會、國旗下講話等渠道，運用多種生動活潑、實在有效，學生喜聞樂見，便于承受的形式，開展平安教育，使學生增強平安防范意識，懂得居家平安、校園平安、出行平安、社會平安和一些根本常識，包括防詐騙、防訛詐、防搶劫、防拐賣、防火災、防、防毒pin等常識，進步學生的自我保護才能、對不良現(xiàn)象的辨識才能?！?〕幫助學生確立平安意識，嚴格課間、午間活動，盡可能地杜絕追逐、打鬧現(xiàn)象，標準自主行為，增強安保才能?！?〕每學期要組織學生看一本平安教育錄像；出一期平安教育黑板報；上一堂平安教育主題班會課；組織一次全校性的消防平安演練；進展一次溺水兒童搶救演練；全面進展一次平安工作自查。〔4〕加強法制教育，堅持依法治教。每學期學校將繼續(xù)聘請校外法制副校長〔輔導員〕，為全體師生作專題報告。2、飲水衛(wèi)生教育〔1〕加強學校后勤管理，努力進步學校后勤效勞質(zhì)量和程度。制定好各項衛(wèi)生制度，嚴格按程序操作?！?〕加強學校食品衛(wèi)生管理，指定專人負責食品衛(wèi)生工作，嚴防學生食物中毒事件的發(fā)生。〔3〕實在做好學校的衛(wèi)生保潔工作，除滅“四害”?！?〕對學校用水要定期進展消毒。〔5〕加強學生的衛(wèi)生平安教育，自覺注意公共衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，使學生可以遵守學校各項衛(wèi)生平安制度。3、其它方面〔1〕加強對學生宿舍平安設施檢查，杜絕平安隱患。〔2〕加強對學生校外行為的平安教育與引導，做到不玩火、不玩水、不玩電、不玩車。嚴控學生進入社會網(wǎng)吧行為，致力進步學生對網(wǎng)絡有害信息的防堵才能，積極營造學生安康成長的良好環(huán)境。班主任要經(jīng)常家訪，做好與家長的聯(lián)絡溝通工作，及時掌握學生在校外的動態(tài)。〔3〕除了加強教育外，要提倡和鼓勵學生在自愿的根底上參加中國人壽學生系列保險及參加校訊通的活動。更好地幫助學校解決可能遇到的棘手問題。四、校產(chǎn)校舍平安1、定期組織校舍平安檢查，一學期不少于兩次，特殊天氣隨時檢查，發(fā)現(xiàn)險情及時匯報排除。校產(chǎn)科、考察究工作籌劃1、本學期，我盡力改良教誨教授教化思路和方法，實在抓好教誨教授教化的各個環(huán)節(jié)，賣力引導學生懂得和穩(wěn)固根本常識和根本技能，使燈揭捉生大年夜進修立場和進修方法上都有明顯的進步，獲得應有的成就。工作立場正派、賣力備課、上課、聽課、評課，及時修改功課、講評功課，做好課后指導工作，精心研究教材及試題，落實慣例，確保教授教化質(zhì)量。并嚴格要肄業(yè)生，尊敬學生，發(fā)揚教授教化平易近主，順利完成教誨教授教化義務。1〕遍地室辦公物品的治理以及各班級校產(chǎn)的治理；3、關心保護學生，積極研究學情。教授教化工作不僅僅要落實慣例，還要隨機應變，與時俱進，針對學生的詳細情況采取響應的方法與方法，存眷每一個學生，存眷每一節(jié)教室，存眷每一個環(huán)節(jié)，大年夜小處著眼，大年夜細處著手。既要有利于教授教化質(zhì)量的進步，又要有利于學生身心的安康成長。3〕嚴把物品入庫關,果斷施行好進出庫手續(xù),和黌舍財科、總務處結(jié)合做好盤點總結(jié)工作謹防黌舍家當?shù)牧鞯?。按照誰應用誰負責的原那么，持續(xù)與班級、辦公室簽訂校產(chǎn)承包含任狀。按期更新黌舍校產(chǎn)治理信息。爭奪到達校舍、資產(chǎn)治理標準。當然這項工作要到達我的目的比擬艱辛。二、校產(chǎn)工作一、教授教化工作2、加強理論進修。理論是行動的先導。為了加深對新課程的熟悉和懂得，我要積極進修新課程改革的相干理論，細心研究新的課程標準，及時更新本身的大年夜腦，以適應新課程改革的需要。同時積極和同業(yè)們交換。本學期，校產(chǎn)科保持經(jīng)心全意為師生辦事的根本主旨,盡力晉升為師生辦事的程度,使工作做到辦事至上,師生知足，到達校產(chǎn)治理有序的目的。懇求本科室成員盡力做好本身的工作。本學期重要抓以下三項詳細工作：學期初主假如上學期老師成就量化計算工作：起首按照考察究法設計三個年級和人員的成就量化計算公式，然后根據(jù)黌舍有關局部供應的數(shù)據(jù)和老師任課情況，賦值后得出小我成就。我們科室三小我必定扎實工作，嚴格法度典范，標準操作，標準公平，過程公平，結(jié)不雅公開。反復檢查，確保不出一點缺點。經(jīng)常搜羅師長老師們對考察工作的建議和看法。我們堅信，有校長的┞俘確引導，師長老師們的大年夜力支撐，考察究會賡續(xù)改良工作，完美老師考察軌制。為黌舍的成長供獻本身的力量。2〕校舍信息的更新與治理。三、考察工作我校訂考察工作非常看重，校長屢次專題研究，并作了嚴密的安排和安排。因為人的資本是黌舍賴以生計和成長的最珍貴的資本。是以黌舍把老師算作是辦學最大年夜的、最具活力的資本。建立和完美合理的科學的治理考察軌制關系到黌舍的生計和成長。所以老師考察的目的應當是：鼓勵每個老師在工作過程中賡續(xù)總結(jié)、賡續(xù)改良本身的工作，調(diào)動廣闊年夜老師的工作積極性和創(chuàng)造性，進而形成職業(yè)的幸福感.去除老師的職業(yè)倦??；驅(qū)動老師的內(nèi)部活力，鼓勵其內(nèi)部躲藏的積極身分的發(fā)揮，考察要公平合理，科學標準，考察周全，能獲得老師肯定，大年夜而充分發(fā)揮考察的鼓勵感化。讓師長老師愿意上課，以上課為榮，因上課驕傲，讓師長老師不肯內(nèi)退。同時也促進黌舍的治理者賡續(xù)加強對老師____的治理和指導，最終到達周全進步黌舍的教誨教授教化質(zhì)量的目的。基層黨建工作考核方法一、考核原那么1、日?？己伺c集中考核相結(jié)合，以日?？己藶橹?。2、定量考核與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主。3、實行百分加減分制考核。按要求完成工作計入基準分，沒有完成或不按要求完成扣除相應分數(shù)，創(chuàng)新工作按照規(guī)定適當加分。二、考核方式1、日?？己烁鶕?jù)平時掌握情況記錄進展。2、集中考核主要采取查看總結(jié)報告、查閱檔案和實地查看等方式進展。三、考核內(nèi)容〔一〕常規(guī)工作〔55分〕1、開展黨員。程序標準、材料完好、構造合理?！?0分〕2、黨費收繳。按標準收繳，及時、足額?！?分〕3、黨內(nèi)統(tǒng)計。按規(guī)定參加培訓，報送數(shù)據(jù)及時、準確、完好?！?分〕4、黨組織設置與管理。黨組織建立情況列入年度工作目的，及時設置、及時調(diào)整。黨組織領導班子成員按照“一崗雙責”的要求抓好黨建工作，貫徹落實民主集中制、三會一課、等制度，執(zhí)行上級部署，完成年度工作目的?！?0分〕5、黨員教育管理與效勞。黨員活動場所完備，定期組織黨員學習培訓，開展黨員公開承諾、民主評議，黨員組織關系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定，黨員典型培育、開展活動等效果好，黨員發(fā)揮作用突出；落實黨內(nèi)幫扶資金完善幫扶機制到位?！?0分〕6、落實黨風廉政責任制。根據(jù)“一崗雙責”的要求，開展反腐倡廉工作；積極組織開展并參加黨風廉政宣教活動。各基層黨組織每年上報黨風廉政建立信息和網(wǎng)絡評論總數(shù)量應不少于6篇。少于規(guī)定篇數(shù)的，每少1篇扣0.5分?！?0分〕7、參加會議情況。按照要求參加會議，遵守會議紀律。〔5分〕〔二〕重點工作〔45分〕1、黨建品牌創(chuàng)立及創(chuàng)先爭優(yōu)活動。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展措施到位，效果明顯；踐行“島城先鋒”市級黨建品牌、“凝心聚力興區(qū)惠民”區(qū)級黨建品牌、“機關先鋒”區(qū)直機關黨建品牌及創(chuàng)立各基層黨組織黨建品牌卓有成效；按照“基層組織建立年”活動要求積極開展各項活動；上報有關文字材料及時、質(zhì)量高。〔10分〕2、按要求及時做好黨組織黨員公開承諾相關工作?！?0分〕3、綜治和維穩(wěn)工作。____處置積極穩(wěn)妥、及時有效、機制完善，本級____數(shù)量少，網(wǎng)絡輿情監(jiān)控處置到位；全年無影響社會治安和穩(wěn)定的事件發(fā)生?！?分〕4、信息工作。各基層黨組織每月至少報送1篇黨建通訊信息、每季度至少報送2篇新聞線索。少于規(guī)定篇數(shù)的，每少1篇扣0.5分?！?0分〕區(qū)直機關工委對上報信息和新聞線索擇優(yōu)推薦，采納的按照相應級別加分。被市黨建頻道作為典型報道采用，加1分/條，消息、簡訊加0.5分/條。省級刊物單獨登載或登載單條，加4分/條，簡訊、綜合加2分/條。中央及刊物單獨登載或登載單條的，加6分/條，簡訊、綜合加3分/條?！仓醒爰墸骸度嗣袢請蟆芳皟?nèi)參、《求是》、《半月談》、《新華社領導內(nèi)參》、《黨建研究》及內(nèi)參，中組部《組工信息》、《組工通訊》、《中央深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》；省級：《中國組織人事報》、《群眾日報》、《黨員干部之友》、《支部生活》、《XX組織工作》，《XX深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》、《XX組工信息》〕。5、積極參加各級組織的黨建活動。〔5分〕6、積極組織黨組織黨員參加慈善義工等社會公益活動。〔5分〕效勞工作專項考核方法效勞工作專項考核方法第一章總那么第一條為進一步提升全分行標準化效勞程度，最大限度地為客戶提供方便、快捷、準確、平安的效勞，顯著提升客戶滿意度和社會信譽度，樹立××銀行嶄新的市場形象，特制定本考核方法。第二條本考核方法根據(jù)《中國銀行業(yè)文明效勞公約施行細那么〔試行〕》、《中國××銀行效勞工作規(guī)那么》、《中國××銀行營業(yè)網(wǎng)點標準化效勞標準》和《中國××銀行二線為一線效勞標準》制定,實行“統(tǒng)一組織、科學標準、客觀公正、獎罰清楚”的考核原那么。第三條本方法考核對象為各支行〔營業(yè)部〕。第二章考核指標與計分方式第四條本考核方法實行百分制，考核指標由現(xiàn)場考核、、非現(xiàn)場考核二大類11項指標組成?！惨弧超F(xiàn)場考核〔70分〕。包括效勞用語和效勞態(tài)度、效勞儀容儀表、效勞效率、效勞紀律、效勞環(huán)境、二線為一線效勞、效勞推薦標準、社會〔客戶〕綜合評價8項指標。〔二〕非現(xiàn)場考核〔30分〕。包括組織推動、制度建立、投訴等3項指標。二大類11項指標和計分標準詳見《200*年效勞工作專項考核評分表》〔見附件〕。第五條本考核方法中二大類的計分方式采取現(xiàn)場考核計分和非現(xiàn)場考核計分相結(jié)合。其中現(xiàn)場考核類的詳細工程指標，由市分行組織的考評組通過對各行部所轄營業(yè)網(wǎng)點明查暗訪、實地查看、現(xiàn)場監(jiān)控錄像回放、查訪等方式所理解和掌握的實際情況進展計分；其中社會〔客戶〕綜合評價類指標，由市分行效勞辦通過現(xiàn)場隨機發(fā)放客戶滿意度調(diào)查表、其他方式所獲得客戶對我分行效勞工作的滿意率和根本滿本文意率計分。非現(xiàn)場考核類的詳細工程指標，由市分行組織的考評組通過聽取各行部對效勞工作，包括二線為一線效勞工作情況的匯報，召開座談會，查閱本年度有關效勞工作方面的文件、會議記錄、原始記載的臺帳等方式及結(jié)合現(xiàn)場檢查落實情況進展計分；投訴指標按××××園地投訴率、投訴率進展計分。第六條市分行檢查考評組，每次現(xiàn)場考核和非現(xiàn)場考核完畢后將進展綜合評議，并將綜合評議結(jié)果反應被考核行部。被考核行部對考評組反應的問題要認真研究與限期整改，整改不到位的加倍扣分。第三章考評組織與施行第七條本考核工作由市分行效勞工作領導小組統(tǒng)一組織和施行，市分行效勞工作領導小組辦公室詳細承辦，效勞工作領導小組各成員部門協(xié)調(diào)配合，確保效勞工作專項考核順利施行。第八條市分行對各行部效勞工作采取定期和不定期專項考核。每季度進展效勞工作定期檢查考核。同時，圍繞我分行各階段的中心工作，不定期、有針對性開展效勞工作專項抽查，并將抽查結(jié)果，以及客戶投訴事件處理落實和整改情況一并計入效勞工作專項考核最后總得分。第九條對效勞工作專項考核排名前三名的行部給予表彰，對考核中弄虛作假的行部，加倍扣分并予以通報批評。第四章附那么第十條各行部可結(jié)合本行部的實際情況制定詳細考評方法，并報市分行備案。第十一條本考核方法由市分行負責解釋、修改。第十二條本考核方法自200*年1月1日起執(zhí)行。原市分行相關的效勞工作專項考核方法同時廢止?！按逦丝谂c方案生育考核方法”方案生育工作方案一、考核指標〔一〕保障指標〔10分〕有領導小組、有辦公場地、有辦公人員、有制度、有信息交流平臺；缺一項扣2分?！捕橙丝诳刂浦笜恕?4分〕1.方案生育合法率達92%〔12分〕，下降1個百分點扣1分；2.違法生育多項控制率3%〔12分〕上升1個百分點扣1分；超生1個小孩扣1分；〔三〕工作質(zhì)量指標〔66分〕1.重視教育〔6分〕2.優(yōu)質(zhì)效勞和避孕節(jié)育措施知情選擇〔10分〕全年開展兩次免費生殖安康效勞達80%以上，建立效勞檔案記5分，每下降1個百分點扣0.1分；使用藥具在控制指標內(nèi)記5分，每下降1個百分點扣0.3分。3.計生協(xié)會和村民自治工作〔6分〕4.行政執(zhí)法〔15分〕依法催收方案生育社會撫養(yǎng)費，按政策全額征收上交記15分。降低比例的按比例記分。該征收不去征收的，不記分。5.流動人口方案生育管理〔5分〕6.人口出生誤差〔6分〕人口出生統(tǒng)計誤差控制在5%以內(nèi)記6分，超過0.1個百分點扣1分。7.出生嬰兒性別比〔10分〕當年出生嬰兒性別比控制在110以內(nèi)記10分，每上升1個百分點扣0.5分。8.人口引產(chǎn)與出生人口比〔5分〕9.獎勵扶持政策〔3分〕嚴格堅持政策口徑和申報程序，確認對象準確無誤，無弄虛作假，不循私舞弊記3分，如舉報有弄虛作假行為且調(diào)查屬實的，此項不記分。二、考核方式考核以百分制實行量化考核。一是人口出生統(tǒng)計誤差一年超過7%的；二是有意瞞報違法出生人口的；三是違背“七不準”規(guī)定，發(fā)生惡性的責任事故；四是年終綜合考核記分在80以下的；五是承受區(qū)上檢查不合格的，被一票否決。考核80—90為達標、90—95為良好、95—99為優(yōu)秀。凡全年在90分以上，黨委政府給以必要的物質(zhì)和精神獎勵?！按逦丝谂c方案生育工作考核方法”作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處!“xxx五方案生育業(yè)務考核方法”方案生育工作方案*計生[20xx]6號xxx五年度方案生育業(yè)務工作考核方法為進一步夯實基層根底工作，加強標準化管理，促進全區(qū)方案生育工作整體程度的進步，確保年度人口與方案生育責任目的的全面完成，特制定本年度業(yè)務工作考核方法。一、考核評比原那么在考核評比過程中堅持公正、公平、公開和實事求是的原那么，真實地反映各鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、街道計生辦業(yè)務工作程度，以獎勵先進、鞭策后進為目的，促進全區(qū)方案生育業(yè)務工作程度的進步。二、評比工程和方法xxx五年列入方案生育業(yè)務工作考核評比的工程有：黨風廉政建立責任制、辦公室、宣傳、統(tǒng)計、法規(guī)____流動人口、人事、財務、藥具、技術效勞、協(xié)會等十項工作，實行一千分制考核(考核內(nèi)容和評分標準附后)，區(qū)計生局將在年內(nèi)不定期的組織平時調(diào)查和業(yè)務工作檢查，結(jié)合年終省、市考核評比結(jié)果和各業(yè)務股室考評結(jié)果對各單位的業(yè)務工作進展綜合考核，考核評分最后得分為市考核平均得分的30%加上區(qū)考核平均得分的70%，并根椐考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。三、獎懲方法。根據(jù)各鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、街道辦事處業(yè)務工作考核結(jié)果，設為一等獎、二等獎、三等獎〔一等獎總分必須在960分以上〕。年終由區(qū)計生局分別給予1500元、1000元、600元的獎勵，其中40%獎給計生辦主任?？己说梅衷?00分以下給予處分，每低5分扣下?lián)芙?jīng)費1%，其中計生辦主任負擔40%。附：十項業(yè)務工作考核評分標準荷塘區(qū)人口和方案生育局xxx五年五月八日主題詞：方案生育業(yè)務考核方法報：市計生委發(fā)：各鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、街道辦事處株洲市荷塘區(qū)人口和方案生育局辦公室20xx年5月8日印發(fā)〔共印20份〕黨風廉政建立責任制業(yè)務考核方法一、建立并落實黨風廉政責任制(20分)二、干部廉潔自律〔25分〕計生干____伍中無受黨紀、政紀處分和法律追究對象；無承受紅包禮品、回扣及宴請現(xiàn)象；無利用職權為親戚朋友謀取____的行為。違背一項扣5分。三、紀檢監(jiān)察機構隊伍建立〔10分〕有兼職紀檢監(jiān)察員，并能開展工作，年內(nèi)開展調(diào)研工作的各記5分，缺一項扣5分。四、黨風廉政教育(10分)有規(guī)定的學習方案、學習資料、集中學習4次以上。缺一次扣3分，扣完為止。五、糾風工作〔15分〕實行收支兩條線管理、推行村務公開、有糾風方案、無“三亂”現(xiàn)象、堅持打假治假記15分，缺一項扣3分。六、查辦案件〔16分〕嚴肅查處違背“七不準”、有意瞞報漏報出生、出具____明、進犯群眾合法權益等現(xiàn)象記總分值，差一項扣4分。七、加強工作聯(lián)絡〔4分〕及時報送報表、總結(jié)、案件材料和上級交辦的其他工作任務記總分值，缺一項扣1分。鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、辦計生辦工作考核方法一、工作指標(30分)⒉無多孩生育，記5分，生育一個多孩不記分；4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、協(xié)會會長、分管領導和計生辦主任各自辦好一個聯(lián)絡點，聯(lián)絡點工作直接與本人的年度崗位責任考核掛鉤，記5分，否那么不記分。二、加強領導，完善責任制(20分)⒈黨委、政府召開方案生育工作專題會議〔含計生協(xié)會〕，就方案生育工作需要解決的突出問題作出相應決定，并能解決實際問題。貫徹落實《方案生育技術效勞管理條例》、《社會撫養(yǎng)費征收管理方法》和省、市、區(qū)近年來下發(fā)的關于機構、人員、經(jīng)費投入等有關文件精神記10分。2.認真落實人口與方案生育工作目的管理責任制，與村〔單位、居委會〕簽訂了責任書，將考核評估結(jié)果列入村〔單位、居委會〕社區(qū)管理和雙文明建立內(nèi)容，落實“一票否決權”，嚴格兌現(xiàn)獎懲記5分。缺一個單位扣1分。3.黨政一把手和分管領導各自辦好一個后進村〔居〕委會聯(lián)絡點，并加強督查，到達控制方案外生育，幫助其實行“村為主”工作，記5分。出現(xiàn)一個方案外出生扣1分。三、信息報送及采用(40分)⒈每月報送專題政務信息一篇記20分,每缺報一篇扣1分,遲報一篇扣0.5分。⒉報送的政務信息被市計生委、區(qū)計生局簡訊及《幸福人生》網(wǎng)站單獨采用3篇以上的記6分,每少一篇扣2分,綜合采用一篇記2分。凡鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、辦及村〔單位〕、社區(qū)居委會自編簡報且內(nèi)容豐富多彩，連續(xù)辦了一年的加3分。⒊按時上報年度工作方案和工作總結(jié)記4分,每缺報一次扣2分,遲報一次扣1分。⒋及時上報區(qū)計生局定期搜集的情況，鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕黨委、政府對方案生育工作采取的重大決策，村務公開情況，本地方案生育工作中出現(xiàn)的重要情況和傾向性、苗頭性問題以及突發(fā)性事件等，記8分，每漏報一次扣3分，拖延一次扣1分。四、日常事務管理(10分)⒈對上級部門安排部署的任務，認真進展督查督辦并及時作書面匯報記4分，缺一次扣2分。⒉全年在上傳下達聯(lián)絡工作中有完好記錄(有記錄本)并沒有發(fā)生重大失誤的記2分，出現(xiàn)一次不記分。⒊遵守保密規(guī)定,沒有發(fā)生泄密事件記2分,出現(xiàn)一例不記分。4．檔案管理標準，上年資料按要求整理歸檔記2分，否那么不記分。鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、辦宣傳工作業(yè)務考核方法一、婚育新風進萬家活動〔32分〕1.積極參加市計生委、區(qū)計生局組織的宣傳活動，記5分。2.全年組織3次以上集中宣傳活動，記6分。以上報開展活動的資料〔包括圖片、錄像帶〕為考核根據(jù)。3.及時總結(jié)上報婚育新風進萬家活動的典型和經(jīng)歷，記5分。其中材料上報3分，在市、區(qū)推廣2分。5.計生宣傳品進村入戶,記10分。要求及時將上級計生部門方案發(fā)放的宣傳品逐級發(fā)放到位，宣傳品入戶率和育齡群眾承受生殖保健宣傳教育面均達90％以上，每低1個百分點各扣0.4分，以市計生委、區(qū)計生局平時調(diào)查的情況為考核根據(jù)。二、宣傳報道工作〔23分〕2.電視報道情況，記8分。要求積極為市電視臺“人口風景線”欄目提供素材，各街道辦事處不少于2期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1期。三、綜合治理工作〔7分〕宣傳、教育綜合治理到位率到達責任目的，記7分,每低1個百分點扣0.1分。以市、區(qū)考核評估的數(shù)據(jù)為根據(jù)。四、報刊發(fā)行工作〔18分〕五、日常工作〔20分〕2.按時上報本年度工作總結(jié)(11月底)和下年度工作方案〔12月底〕,記2分。3.每月上報1份宣傳動態(tài)信息，記6分。缺報1份，扣0.5分，不按月上報，每次扣0.3分4.按時完成上級交辦的工作任務，記2分。鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、辦統(tǒng)計工作考核評分方法一、統(tǒng)計質(zhì)量〔35分〕1．統(tǒng)計準確率到達98％的記10分，每低一個百分點扣２分。2．全年省、市、區(qū)調(diào)查，無錯(漏)報的記20分。漏報方案內(nèi)出生一例扣1分；錯(漏)報方案外一、二孩出生一例扣2分；錯〔漏〕報多孩一例扣3分。二、個案信息管理及信息引導效勞工作〔30分〕2．電腦臺帳準確率100%、帳冊邏輯校核無錯誤記15分，每低一個百分點扣2分。3．被調(diào)查鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)、辦事處〕計算機操作員考試合格記5分，不及格不記分。三、生殖保健效勞手冊〔生育證〕管理〔10分〕全年生殖保健效勞手冊發(fā)放管理無過失記10分。省市區(qū)調(diào)查違背政策發(fā)放一例造成方案外一、二孩生育的扣2分，造成多孩生育的扣5分。四、村級根底工作〔15分〕被調(diào)查村〔居〕委會的臺帳、工作手冊及村級報告單無過失記15分，每錯(缺)填一項扣0.1分，漏登出生一例或錯報性別一例扣1分。五、日常工作〔10分〕六、特色工作有特色工作，在市級以上刊物發(fā)表相關文章或在市級以上會議上作典型發(fā)言的，每〔篇〕次加5分；參加省、市統(tǒng)計競賽得獎的加10分。鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、方法規(guī)____、流動人口工作考核方法一、依法行政〔35分〕1.嚴格執(zhí)行“七個不準”，無“三亂”現(xiàn)象和違規(guī)收取合同保證金〔5分〕①無“三亂”現(xiàn)象和違規(guī)收取合同保證金記2.5分，發(fā)現(xiàn)一例扣2.5分。②因違法行政導致行政敗訴和賠償?shù)?，每件?.5分，沒有記2.5分。③因違法行政導致重大惡性案件的，實行一票否決，取消評先資格。2.社會撫養(yǎng)費征收〔20分〕配合區(qū)級對違法生育對象立案調(diào)查及社會撫養(yǎng)費的征收記20分，未配合缺一例扣2分。3.根底工作〔5分〕①建立行政執(zhí)法責任制、行政執(zhí)法錯案追究制度、標準性文件審查備案制度、行政執(zhí)法評議考核制度記1分，少一項扣0.5分。②鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)、辦事處〕有一名法律專科以上畢業(yè)分管領導或計生辦工作人員記1分，沒有不記分。③執(zhí)法人員沒有按要求參加《執(zhí)法證》發(fā)放培訓的，每少1人扣0.5分，按要求到位的記1分〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處專干年檢注冊〕。④及時查處上級交辦的案件記2分，拖延或不辦的每件扣1分。4.報表、材料〔5分〕①全年上報調(diào)查報告或分析^p材料2篇記2分，少1份扣1分。②按時報送報表記3分。遲報一天次扣0.5分；缺報一次扣3分，出現(xiàn)數(shù)據(jù)和邏輯過失一處扣0.5分。二、來信來訪〔25分〕1．加強領導和隊伍建立〔5分〕①按規(guī)定標準設置了____接待室記1分。②裝備了____員記1分。③成立方案生育____工作領導小組并堅持領導____日制度記1分。④定期召開____工作會議，對____員進展了培訓記1分。否那么各扣0.5分。⑤____標準化管理的村〔居〕委會達100%的記1分，每低一個百分點扣0.1分，扣完為止。2．認真接待和處理來信來訪〔5分〕①按要求建立“分級管理群眾上訪制度”，認真處理赴省、市、區(qū)上訪或上級交辦的____案件記1分，每一件處理不到位扣0.5分，扣完為止。③嚴格控制進市到區(qū)越級上訪和集體上訪，如發(fā)生此類現(xiàn)象，須在規(guī)定時間內(nèi)將其接走，按規(guī)定時間接走的記1分，沒按規(guī)定時間接走的每次扣0.5分，有集體上訪的每件扣1分，扣完為止。④認真負責處理各種____事項，對申訴、求決類____件處理及對舉報____的查處做到迅速、準確、到位記1分。3．準確高效處理立案、辦案、結(jié)案〔5分〕①立案占本級____總量的15%以上記1分，否那么按比例扣分。②按規(guī)定時間、標準辦理處理好____案件，并按要求及時上報處理結(jié)果記1分，否那么每件扣0.5分，扣完為止。③凡上級批示轉(zhuǎn)辦〔交辦〕的案件，本級領導必須親自辦理記2分，否那么不記分。④凡____件上署有舉報者真實姓名的，必須保密，嚴禁出現(xiàn)打擊報復舉報人行為。沒有出現(xiàn)打擊報復記1分，否那么每件扣0.5分，扣完為止。4．做好____信息、報表、交檔工作〔10分〕①加強____信息的開發(fā)利用，按時報送____信息，全年不得少于12條〔含季報、總結(jié)、分析^p〕并保證____信息的質(zhì)量記4分，少1條扣0.5分。②及時上報____統(tǒng)計報表〔報表時間為：12月、3月、6月、9月的5號前，3月和9月分別為半年報和年報〕記3分，沒有及時上報的每次扣1分，扣完為止。③上報的____統(tǒng)計報表要保證質(zhì)量，填寫須標準、工整、無數(shù)據(jù)與邏輯錯誤記3分，每出現(xiàn)1次邏輯錯誤扣0.5分，扣完為止。三、流動人口〔40分〕1．外出流動人口辦證率達98%記8分，每低一個百分點扣0.5分。2．流入流動人口持證率和驗證率均在98%以上記10分，每項每低一個百分點扣0.5分。3．流動人口已婚育齡婦女孕檢率達98％以上記4分，每低一個百分點扣0.5分。4．流動人口《婚育證明》標準發(fā)放記4分，發(fā)現(xiàn)1例辦證不標準或拖延的扣1分。發(fā)放假《婚育證明》的該項記零分。5．流動人口《婚育證明》發(fā)放按標準收費的記4分，發(fā)現(xiàn)一例亂收費、搭車收費的不記分。6．按時上報省際流入人口報表〔每月2號、17號前〕，資料裝訂歸檔的記5分，沒有及時上報的每次扣1分，扣完為止。7．每年開展流動人口大型清查兩次，并及時上報檢查情況和結(jié)果的記5分，清查次數(shù)少于兩次或未上報情況的扣2.5分，扣完為止。鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、辦計生人事工作考核評分標準一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有根本符合標準的“四位一體”機構，街道辦事處有B超機，記10分，沒有不記分。二、39號文件精神落實情況〔40分〕1．____中單設計生辦的記8分，沒有單設的，此項不記分。2．計生工作人員編制數(shù)按規(guī)定備齊記6分。3．工資報酬、養(yǎng)老保險和崗位津貼落實的記6分，一項未落實扣2分。4．計生工作人員中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名以上醫(yī)衛(wèi)專業(yè)畢業(yè)的技術人員、辦事處有1名以上醫(yī)衛(wèi)專業(yè)的技術人員記10分，少一人扣3分，無技術人員扣10分。5．計生工作人員中有一名計算機操作員且有資格證，記10分。三、村、組計生隊伍建立〔40分〕2．100％的村〔居〕委會、單位配有?！布妗掣?，村〔居〕委會專干中“三合一”型的專干達10％記10分，每少1％扣0.5分。其中每10％專〔兼〕干的工資未況現(xiàn)扣3分。4．組有女指導員，車間、分廠有專〔兼〕干并落實了報酬記10分，少一名指導員扣1分，未落實報酬扣2分。四、培訓工作〔5分〕鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、辦事處或單位每年對村〔居〕委會專干和指導員培訓一次以上，記5分，沒有培訓不記分。五、日常工作〔5分〕按時參加市、區(qū)崗位培訓，及時上報有關資料和報表記5分，缺席〔報〕一次扣2分，遲到早退扣1分。鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕計生財務工作考核評分標準2、村提留要劃分一定比例用于計生工作，收支情況要張榜公布，全鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕有95%的村到達標準，記10分，每少一個村扣3分。3.行政經(jīng)費安排到位記15分，無行政人員經(jīng)費扣15分。4.方案生育四項節(jié)育手術經(jīng)費投入到達50%，區(qū)下?lián)苊赓M效勞經(jīng)費落實到位，并無虛報免費手術人數(shù)記25分，每發(fā)現(xiàn)一例對象衰敗實到位扣2分，虛報一例扣2分。5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)按規(guī)定收費工程和收費標準設立公示牌記10分。6.及時上報財務資料及各項報表記10分。遲報一天1分，錯一處扣0.5分。辦事處計生財務工作考核評分標準2.行政經(jīng)費安排到位記20分，無行政人員經(jīng)費扣20分。3.方案生育四項節(jié)育手術經(jīng)費投入到達50%，區(qū)下?lián)苊赓M效勞經(jīng)費落實到位，并無虛報免費手術人數(shù)記30分，每發(fā)現(xiàn)一例對象衰敗實到位扣2分，虛報一例扣2分。4.及時上報財務資料及各項報表記10分，遲報一天扣1分，錯一處扣0.5分。鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、辦事處藥具工作考核方法一、工作指標〔30分〕1．藥具應用率達98%以上記10分，低一個百分點扣0.5分。2．藥具使用有效率達98%以上，方案發(fā)放、隨防率100%記15分，低一個百分點扣1分。3．90%以上使用藥具對象掌握3種以上避孕藥具知識記3分，低一個百分點扣0.5分。4．藥具報損率2‰以內(nèi)記2分，高一個百分點扣1分。二、發(fā)放管理〔15分〕1．兩帳一單相符并記錄標準，按批號登記記5分。2．庫存合理記5分，每個品種不合理扣2分〔藥膜、針2個月，套、栓、膠凍1個月〕。3．推廣狄波系列針、皮埋占藥具避孕人數(shù)達2%以上記3分，低一個百分點扣0.5分。4．發(fā)現(xiàn)非賣品藥具銷售〔或串換〕營利和違背規(guī)定扣2分。三、機構、人員、經(jīng)費落實；倉庫設施及標準管理〔10分〕1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處裝備專職藥管員，村〔居〕委會、單位裝備專〔兼〕職藥管員并落實報酬記5分。2．倉庫面積、設施、管理到位記5分，要求鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)、辦事處〕計生辦有藥具倉庫，藥具防潮、避光、防火，村〔居〕委會、單位有藥具展示柜、藥具包。四、方案、統(tǒng)計〔10分〕1．方案需求合理〔查本年度及上年度〕，預測藥具人數(shù)準確記5分，不合要求一個品種扣1分。2．準確及時上報報表且與計生統(tǒng)計報表一致記5分，遲報缺報一天次扣1分，過失一處扣1分。五、日常工作〔35分〕1．鄉(xiāng)、村兩級有知情選擇施行方案，鄉(xiāng)級對村級組織施行驗收有記錄記5分，無方案扣2分，未驗收無記錄扣3分。2．鄉(xiāng)級對村級全年進展兩次以上培訓記3分，無培訓通知、試卷和培訓證、教材內(nèi)容不全各扣1分。3．積極推廣應用芙蓉環(huán)記5分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)芙蓉環(huán)庫存不少于20套，異型環(huán)不少于5套，不合要求各扣2.5分。4．制度健全，資料歸檔，總結(jié)內(nèi)容全、質(zhì)量高、及時上報記3分，不合要求各扣1分。5．市、區(qū)對鄉(xiāng)、村業(yè)務工作平時檢查記10分，發(fā)現(xiàn)一處過失扣0.5分。6．撰寫調(diào)查報告上報區(qū)站記2分，否那么記零分，被省、市錄用的文章，每篇獎2分。7．積極推廣名優(yōu)新特藥具記7分，完成銷售任務人均到達0.05元，按完成的比例記分。鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕、辦科技工作業(yè)務考核方法一、科技管理〔45分〕2.依法執(zhí)業(yè)、持證上崗，建立各項規(guī)章制度記10分。無證上崗發(fā)現(xiàn)一人扣2.5分。發(fā)生違背1例《方案生育技術效勞管理條例》事件或重大技術過失事故該項不記分。4.準確及時上報科技報表和各種材料記10分。報表過失一項扣1分，遲報一次扣1分，缺報一次扣2.5分。5．積極撰寫科技論文，每個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)辦事處1篇，于9月1日前交區(qū)計生局科技股，記4分；論文在省計生年會或省級以上刊物發(fā)表的，在考核總分上加3分。6.努力鉆研業(yè)務，加強效勞才能，參加醫(yī)學專業(yè)學歷再教育以及省、市、區(qū)組織的技術培訓和技術考核，參訓率達100％，記5分。7.省示范所創(chuàng)立單位驗收達標，在考核總分上加5分。二、技術效勞工作〔38分〕1.節(jié)育手術并發(fā)癥發(fā)生率控制在1‰以下記5分。每高一個千分點扣1分。2.生殖安康監(jiān)測率達100%記10分，低一個百分點扣1分。3.有產(chǎn)前篩查和孕期保健工作方案、施行方案記2分，缺一項扣1分。4.出生缺陷干預檢測面農(nóng)村達80%記5分，城市達95％記8分，每低一個百分點扣0.2分。5.已婚育齡婦女常見生殖道疾病普查面達95%以上，農(nóng)村由鄉(xiāng)所技術員與衛(wèi)生系統(tǒng)人員一起完成記5分，城市由各單位、居委會組織衛(wèi)生系統(tǒng)人員完成記8分，每低一個百分點扣0.5分。6．做好不孕癥摸底、建檔、指導就醫(yī)診治記3分，缺一項扣1分。7．農(nóng)村芙蓉環(huán)使用率達60%、長效節(jié)育措施落實率90％計6分，每低一個百分點扣0.5分。8.病殘兒、并發(fā)癥鑒定資料及時準確計2分，過失一處扣1分。弄虛作假倒扣總分5分。三、日常工作〔17分〕1.鄉(xiāng)效勞所施行方案生育手術量占當?shù)乜倲?shù)90%以上計10分,低一個百分點扣0.5分；2.節(jié)育手術記錄〔病歷〕保存完好，管理標準，記錄合格率達100%記5分，低一個百分點扣1分，病歷保存不完好扣5分。城市查B超、咨詢記錄。3.完成科技雜志征定任務計2分。協(xié)會工作業(yè)務考核方法1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處落實株辦發(fā)[1998]年13號文件，黨政聯(lián)席會年內(nèi)聽取協(xié)會工作匯報一次以上，解決協(xié)會實際問題，記5分。2.鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)、街道〕、村〔居〕開展“5.29”活動和省計生協(xié)成立20周年有紀念活動，有方案，有通知、有總結(jié)記5分，每少一項扣1分。3.組織會員開展學習宣傳計生法律法規(guī)，有原始資料記5分。4.參與村〔居〕民自治鄉(xiāng)級協(xié)會有一至兩個試點記5分，方案生育村〔居〕自治開展面到達30%記10分。5.“兩為兩爭”活動在村〔居〕開展面到達85%以上，村協(xié)會組織健全、經(jīng)費落實、好人好事有登記記10分，鄉(xiāng)級召開表彰會