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認(rèn)證類(lèi)型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：李**（實(shí)名認(rèn)證）

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IP屬地：山東 上傳時(shí)間：2023-01-06 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：41 大?。?8.46KB 積分：9.6 舉報(bào) 版權(quán)申訴

PAGEPAGE412023年勞務(wù)員《通用與基礎(chǔ)知識(shí)》考前模考試卷（九）附詳解一、單選題1.土方的邊坡坡度一般以（）表示，它影響到土方開(kāi)挖邊坡的穩(wěn)定性。A、坡底寬度（h）與挖方深度（h）之比B、挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比C、邊坡系數(shù)（m）與坡底寬度（b）之比D、邊坡系數(shù)（m）與挖方深度（h）之比答案：B解析：土方的邊坡坡度一般以挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比表示，它影響到土方開(kāi)挖邊坡的穩(wěn)定性。2.下列措施中，不屬于施工準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施的是（）。A、技術(shù)準(zhǔn)備B、物資準(zhǔn)備C、資金準(zhǔn)備D、施工隊(duì)伍準(zhǔn)備答案：C解析：施工準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施有：技術(shù)準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、施工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備、施工隊(duì)伍準(zhǔn)備。3.簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會(huì)主義商業(yè)道德的要求。A、社會(huì)公德B、當(dāng)事人意思C、合同條款D、協(xié)商一致答案：A解析：《合同法》第5條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”。公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)，也符合社會(huì)主義商業(yè)道德的要求。4.2013版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購(gòu)（）、主要材料。A、大型機(jī)械B、輔助材料C、設(shè)備D、小型機(jī)械答案：A解析：2013版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購(gòu)大型機(jī)械、主要材料。5.對(duì)人力資源優(yōu)化配置時(shí)，應(yīng)以（）為原則。A、成本優(yōu)先、雙向選擇、優(yōu)勝劣汰、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)B、精干高效、考核選擇、優(yōu)勝劣汰、擇優(yōu)錄用C、成本優(yōu)先、雙向選擇、治懶劣汰、擇優(yōu)錄用D、精干高效、雙向選擇、治懶劣汰、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)答案：D解析：精干高效、雙向選擇、治懶劣汰、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，是對(duì)人力資源優(yōu)化配置的原則。6.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開(kāi)始履行。7月18日，王某擬解除勞動(dòng)合同，則（）。A、必須取得用人單位同意B、口頭通知用人單位即可C、應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位D、應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意后以書(shū)面形式通知用人單位答案：C解析：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7.職業(yè)技能鑒定后，由（）驗(yàn)印核發(fā)證書(shū)。A、職業(yè)技能鑒定所（站）B、所在企業(yè)C、建設(shè)局D、勞動(dòng)保障部門(mén)答案：D解析：職業(yè)技能鑒定中心編號(hào)制證，勞動(dòng)保障部門(mén)驗(yàn)印核發(fā)證書(shū)。8.勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要（）表達(dá)出來(lái)，由項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部其他職能部門(mén)分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。A、文字形式B、簡(jiǎn)單直觀的C、由項(xiàng)目部D、勞動(dòng)工資部門(mén)答案：B解析：勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要簡(jiǎn)單直觀地表達(dá)出來(lái)，由項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部其他職能部門(mén)分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。9.履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是（）。A、公平原則B、誠(chéng)實(shí)信用原則C、遵守法律原則D、情勢(shì)變更原則答案：B解析：履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是誠(chéng)實(shí)信用原則。10.下列關(guān)于建筑施工圖的作用的說(shuō)法中，不正確的是（）。A、建筑施工圖是新建房屋及構(gòu)筑物施工定位，規(guī)劃設(shè)計(jì)水、暖、電等專(zhuān)業(yè)工程總平面圖及施工總平面圖設(shè)計(jì)的依據(jù)B、建筑平面圖主要用來(lái)表達(dá)房屋平面布置的情況，是施工備料、放線、砌墻、安裝門(mén)窗及編輯概預(yù)算的依據(jù)C、建造房屋時(shí)，建筑施工圖主要作為定位放線、砌筑墻體、安裝門(mén)窗、裝修的依據(jù)D、建筑剖面圖是施工、編制概預(yù)算及備料的重要依據(jù)答案：A解析：建造房屋時(shí)，建筑施工圖主要作為定位放線、砌筑墻體、安裝門(mén)窗、裝修的依據(jù)。建筑總平面圖是新建房屋及構(gòu)筑物施工定位，規(guī)劃設(shè)計(jì)水、暖、電等專(zhuān)業(yè)工程總平面圖及施工總平面圖設(shè)計(jì)的依據(jù)。建筑平面圖主要用來(lái)表達(dá)房屋平面布置的情況，是施工備料、放線、砌墻、安裝門(mén)窗及編輯概預(yù)算的依據(jù)。11.按照我國(guó)《公司法》，公司稅后利潤(rùn)的分配順序?yàn)椋ǎ?。①提取法定公積金；②彌補(bǔ)公司以前年度虧損；③未分配利潤(rùn)；④向投資者分配的利潤(rùn)或股利；⑤經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議提取任意公積金。A、②①⑤④③B、②⑤①④③C、②①⑤③④D、②⑤①③④答案：A解析：按照我國(guó)《公司法》，公司稅后利潤(rùn)的分配順序?yàn)?彌補(bǔ)公司以前年度虧損；提取法定公積金；經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議提取任意公積金；向投資者分配的利潤(rùn)或股利；未分配利潤(rùn)。12.關(guān)于收入的特點(diǎn)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、收入也可以從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生B、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加C、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少D、收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加答案：A解析：收入有以下幾方面的特點(diǎn)：收入從企業(yè)的日常生活中產(chǎn)生，而不是從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生；收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加，也可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少，或二者兼而有之；收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加；收入只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流入，不包括為第三方或客戶(hù)代收的款項(xiàng)。13.法律規(guī)定（）的目的是促使當(dāng)事人盡早履行義務(wù)行使權(quán)利，盡快解決當(dāng)事人間的糾紛。A、訴訟時(shí)效B、合同期限C、當(dāng)事人約定時(shí)效D、解決爭(zhēng)議的期限答案：A解析：法律規(guī)定訴訟時(shí)效的目的是促使當(dāng)事人盡早履行義務(wù)行使權(quán)利，盡快解決當(dāng)事人間的糾紛14.簽訂合同的同時(shí)應(yīng)強(qiáng)化、完善證據(jù)意識(shí)，注意收集簽約對(duì)方的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《組織代碼證》、《建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》、《企業(yè)法人授權(quán)委托書(shū)》及（）等各項(xiàng)資料，上述資料均需加蓋單位公章以便今后核對(duì)真假。A、委托代理人身份證復(fù)印件B、企業(yè)榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件C、重合同守信用復(fù)印件D、企業(yè)主要人員名冊(cè)答案：A解析：簽訂合同的同時(shí)應(yīng)強(qiáng)化、完善證據(jù)意識(shí)，注意收集簽約對(duì)方的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《組織代碼證》、《建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》、《企業(yè)法人授權(quán)委托書(shū)》及委托代理人身份證復(fù)印件等各項(xiàng)資料，上述資料均需加蓋單位公章以便今后核對(duì)真假。15.信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為四個(gè)步驟，不包括（）。A、登記B、初步審查C、作出決定D、復(fù)查或復(fù)核答案：D解析：信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為登記、初步審查、作出決定、受理四個(gè)步驟。16.多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(guò)（）。A、3人B、5人C、8人D、10人答案：B解析：根據(jù)《信訪條例》第十六條、第十八條規(guī)定多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(guò)5人。17.施工單位對(duì)建設(shè)工程的（）負(fù)責(zé)，總承包單位與分包單位對(duì)分包工程的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。A、施工質(zhì)量B、施工安全C、施工進(jìn)展D、施工成本答案：A解析：施工單位對(duì)建設(shè)工程的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.成本計(jì)劃的類(lèi)型按其作用可分為（）。A、競(jìng)爭(zhēng)性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、實(shí)施性計(jì)劃成本B、控制性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、實(shí)施性計(jì)劃成本C、控制性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、操作性計(jì)劃成本D、競(jìng)爭(zhēng)性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、目標(biāo)性計(jì)劃成本答案：A解析：成本計(jì)劃的類(lèi)型按其作用可分為競(jìng)爭(zhēng)性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、實(shí)施性計(jì)劃成本19.信訪產(chǎn)生的法律依據(jù)是（）。A、刑法B、行政訴訟法C、憲法D、民法答案：C解析：中國(guó)《憲法》第二十七條規(guī)定、第四十一條規(guī)定可以看作是信訪產(chǎn)生的憲法依據(jù)。20.關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、費(fèi)用是企業(yè)日?；顒?dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出B、費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少C、費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之D、費(fèi)用只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，包括為第三方或客戶(hù)代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出。答案：D解析：費(fèi)用具有以下特點(diǎn)：費(fèi)用是企業(yè)日?；顒?dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出；費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少；費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之；費(fèi)用只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，而不包括為第三方或客戶(hù)代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出。21.下列關(guān)于涂料防水中防水層施工的說(shuō)法中，正確的是（）。A、濕鋪法是在鋪第三遍涂料涂刷時(shí)，邊倒料、邊涂刷、便鋪貼的操作方法B、對(duì)于流動(dòng)性差的涂料，為便于抹壓，加快施工進(jìn)度，可以采用分條間隔施工的方法，條帶寬800～1000mmC、胎體增強(qiáng)材料混合使用時(shí)，一般下層采用玻璃纖維布，上層采用聚酯纖維布D、所有收頭均應(yīng)用密封材料壓邊，壓扁寬度不得小于20mm答案：B解析：濕鋪法是在鋪第二遍涂料涂刷時(shí)，邊倒料、邊涂刷、便鋪貼的操作方法。對(duì)于流動(dòng)性差的涂料，為便于抹壓，加快施工進(jìn)度，可以采用分條間隔施工的方法，條帶寬800～1000mm。胎體增強(qiáng)材料可以是單一品種的，也可以采用玻璃纖維布和聚酯纖維布混合使用?；旌鲜褂脮r(shí)，一般下層采用聚酯纖維布，上層采用玻璃纖維布。為了防止收頭部位出現(xiàn)翹邊現(xiàn)象，所有收頭均應(yīng)用密封材料壓邊，壓扁寬度不得小于10mm。22.下列哪個(gè)工種的保健食品費(fèi)用不能在勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)中支出？（）。A、矽塵作業(yè)B、沉箱作業(yè)C、高空作業(yè)D、高溫作業(yè)答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動(dòng)勞保用品；解毒劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動(dòng)部等部門(mén)規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。23.在薪酬管理所要達(dá)到的目標(biāo)中，下列哪一個(gè)是基本要求：（）。A、效率目標(biāo)B、公平目標(biāo)C、合法目標(biāo)D、發(fā)展目標(biāo)答案：C解析：薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)，效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵(lì)作用的實(shí)現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因?yàn)楹戏ㄊ枪敬嬖诤桶l(fā)展的基礎(chǔ)。24.勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的勞動(dòng)合同，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（）的有效證明。A、發(fā)放工資B、發(fā)放勞保用品C、繳納社會(huì)保險(xiǎn)D、確定雙方關(guān)系答案：C解析：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的勞動(dòng)合同，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。25.《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》，流動(dòng)人口未辦理婚育證明或逾期仍不補(bǔ)辦的，由流動(dòng)人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處予以（）。A、批評(píng)教育B、警告C、罰款D、處分答案：A解析：《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第二十三條規(guī)定：流動(dòng)人口未依照本條例規(guī)定辦理婚育證明的，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)通知其在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦；逾期仍不補(bǔ)辦或者拒不提交婚育證明的，由流動(dòng)人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處予以批評(píng)教育。26.參加初級(jí)職業(yè)技能鑒定的人員申報(bào)條件為（）。A、學(xué)徒期滿(mǎn)的職工B、學(xué)校畢業(yè)生C、從事生產(chǎn)作業(yè)5年D、沒(méi)有條件答案：A解析：加初級(jí)鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿(mǎn)的在職職工，或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生。27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A、1B、2C、3D、6答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第19條進(jìn)一步明確：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。28.信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)信訪處理不服的，可以自收到書(shū)面答復(fù)起（）天內(nèi)請(qǐng)求原辦理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)復(fù)查。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見(jiàn)不服的，可以自收到書(shū)面答復(fù)之日起30日內(nèi)請(qǐng)求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請(qǐng)求的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請(qǐng)求之日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見(jiàn)，并予以書(shū)面答復(fù)。29.型鋼中的H鋼和工字鋼相比，（）。A、兩者所用的鋼材不同B、前者的翼緣相對(duì)較寬C、前者的強(qiáng)度相對(duì)較高D、兩者的翼緣都有較大的斜度答案：B解析：H型鋼是由工字鋼優(yōu)化發(fā)展而成的一種斷面力學(xué)性能更為優(yōu)良的經(jīng)濟(jì)型斷面鋼材，H型鋼比工字鋼翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力強(qiáng)30.績(jī)效考核中，出現(xiàn)比較早，也比較常用的方法是（）。A、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法B、行為錨定評(píng)價(jià)法C、行為觀察比較法D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法答案：A解析：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法：又稱(chēng)為評(píng)分表法，是一種出現(xiàn)比較早，也比較常用的方法。31.《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（）。A、法律B、行政法規(guī)C、法律的強(qiáng)制性規(guī)定D、合同法答案：C解析：《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指法律的強(qiáng)制性規(guī)定。32.（）對(duì)集貿(mào)市場(chǎng)中的務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行管理，配合有關(guān)部門(mén)落實(shí)流動(dòng)人口管理的各項(xiàng)措施。A、工商行政管理部門(mén)B、城市管理監(jiān)察大隊(duì)C、公安機(jī)關(guān)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府答案：A解析：工商行政管理部門(mén)對(duì)集貿(mào)市場(chǎng)中的務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行管理，配合有關(guān)部門(mén)落實(shí)流動(dòng)人口管理的各項(xiàng)措施。33.某企業(yè)購(gòu)人一臺(tái)設(shè)備，價(jià)款為20000元，增值稅額為3400元，使用年限為8年。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定。該設(shè)備的實(shí)際成本為（）。A、23400元B、20000元C、16600元D、3400元答案：A解析：該設(shè)備實(shí)際成本＝價(jià)款+增值稅款＝20000+3400＝23400元。34.對(duì)于承包人違反工程建設(shè)（）有關(guān)管理規(guī)定的指示，勞務(wù)分包人有權(quán)拒絕。A、政府文件B、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范C、社會(huì)安定D、安全生產(chǎn)答案：D解析：對(duì)于承包人違反工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定的指示，勞務(wù)分包人有權(quán)拒絕。35.一般采用一對(duì)一培訓(xùn)方式的員工對(duì)象多為（）。A、企業(yè)中高層B、企業(yè)高層C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員D、高級(jí)技術(shù)工人答案：B解析：因?yàn)橐粚?duì)一、面對(duì)面，拉近了學(xué)員與培訓(xùn)者之間的距離，培訓(xùn)內(nèi)容可不受事先設(shè)定的范圍限制。這種培訓(xùn)的學(xué)員多為企業(yè)高層，由于聘請(qǐng)的培訓(xùn)者一般都是高水平的管理顧問(wèn)，因此價(jià)格昂貴。36.招聘時(shí)，甄選考核應(yīng)兼顧諸方面因素，做到以（）為先。A、德B、才C、能D、勞答案：A解析：甄選考核應(yīng)兼顧德、才、能等諸方面因素，做到以德為先、德才兼?zhèn)?。因?yàn)橐粋€(gè)人的素質(zhì)不僅取決于他的智力水平、專(zhuān)業(yè)技能，還與他的人格、思想等密切相關(guān)。37.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。38.下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)安裝施工要點(diǎn)的說(shuō)法中，正確的是（）。A、鋼構(gòu)件拼裝前應(yīng)檢查清除飛邊、毛刺、焊接飛濺物，摩擦面應(yīng)保持干燥、整潔，采取相應(yīng)防護(hù)措施后，可在雨中作業(yè)B、螺栓應(yīng)能自由穿入孔內(nèi)，不能自由穿入時(shí)，可采用氣割擴(kuò)孔C、起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面50Cm左右，使鋼構(gòu)件中心對(duì)準(zhǔn)安裝位置中心D、高強(qiáng)度螺栓可兼作安裝螺栓答案：C解析：起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面50Cm左右，使鋼構(gòu)件中心對(duì)準(zhǔn)安裝位置中心，然后徐徐升鉤，將鋼構(gòu)件吊至需連接位置即剎車(chē)對(duì)準(zhǔn)預(yù)留螺栓孔，并將螺栓穿入孔內(nèi)，初擰作臨近固定，同時(shí)進(jìn)行垂直度校正和最后固定，經(jīng)校正后，并終擰螺栓作最后固定。39.“在編制生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)要同時(shí)編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃，檢查生產(chǎn)進(jìn)度時(shí)要同時(shí)檢查安全生產(chǎn)情況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)度，并轉(zhuǎn)告有關(guān)部門(mén)?！边@是（）的職責(zé)。A、財(cái)務(wù)部門(mén)B、生產(chǎn)部門(mén)C、總會(huì)計(jì)師D、安全專(zhuān)職機(jī)構(gòu)答案：B解析：財(cái)務(wù)部門(mén)要按照規(guī)定提供實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)措施的經(jīng)費(fèi)，并監(jiān)督其合理使用；生產(chǎn)部門(mén)要合理組織生產(chǎn)，貫徹安全規(guī)章制度，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)平面管理，建立安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)秩序。40.為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)實(shí)行合同（）制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金制度。A、履約保證金B(yǎng)、勞動(dòng)力管理C、安全質(zhì)量管理D、付款流程答案：A解析：為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)實(shí)行合同履約保證金制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金制度。勞務(wù)分包實(shí)行按月?lián)?shí)結(jié)算，嚴(yán)禁預(yù)付或超付結(jié)算款。41.（）是績(jī)效考核的中心內(nèi)容。A、工作態(tài)度B、工作能力C、工作業(yè)績(jī)D、工作過(guò)程答案：C解析：工作業(yè)績(jī)是績(jī)效考核的中心內(nèi)容。42.當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹(jǐn)慎從事，所訂立的合同不但不能擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，更要有利于（），不得侵害社會(huì)公共利益。A、遵紀(jì)守法B、人民大眾C、維護(hù)公共秩序D、當(dāng)事人履行合同答案：C解析：當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹(jǐn)慎從事，所訂立的合同不但不能擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，更要有利于維護(hù)公共秩序，不得侵害社會(huì)公共利益。43.文化水平、工作經(jīng)歷等屬于績(jī)效考核中對(duì)（）考核內(nèi)容的范疇。A、工作態(tài)度B、工作能力C、工作業(yè)績(jī)D、工作過(guò)程答案：B解析：學(xué)識(shí)水平：它包括文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。44.限制行為能力人的（）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。A、小標(biāo)的額合同B、純獲益合同C、不承擔(dān)義務(wù)的合同D、可獲得重大利益的合同答案：B解析：限制行為能力人的純獲益合同或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。45.在可供分配的利潤(rùn)中，應(yīng)最先提取的是（）。A、法定公積金B(yǎng)、任意公積金C、普通股股利D、彌補(bǔ)以前年度虧損答案：A解析：公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。46.人力資源（）工作成功的關(guān)鍵在于崗位分析。A、開(kāi)發(fā)B、控制C、規(guī)劃D、組織答案：C解析：人力資源規(guī)劃成功的關(guān)鍵在于崗位分析。47.定位軸線是從圖紙的左下角開(kāi)始用（）表示。A、從左往右用①~⑩等表示B、從上往下用A-G等表示C、從右往左用①~⑩等表示D、從下往上用①~⑩等表示答案：A解析：定位軸線是從圖紙的左下角開(kāi)始用從左往右用①~⑩等表示，從下往上用A、G等表示48.企業(yè)的（）應(yīng)對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)安全負(fù)全面責(zé)任。A、董事長(zhǎng)B、法人C、總經(jīng)理D、分管安全生產(chǎn)的經(jīng)理答案：B解析：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)的法定代表人應(yīng)對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)安全負(fù)全面責(zé)任。49.下列選項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問(wèn)題的要素的是（）。A、施工項(xiàng)目B、控制主體C、糾偏措施D、排除干擾答案：D解析：施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問(wèn)題的要素包括：施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制主體、實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。50.最常用的砂漿的強(qiáng)度等級(jí)為（）。A、M0.5和M1.0B、M2.5和M5C、M3.5和M5.0D、M5和M7.5答案：D解析：砂漿強(qiáng)度等級(jí)分為M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六個(gè)等級(jí)。最常用的砂漿的強(qiáng)度等級(jí)為M5級(jí)和M7.5級(jí)。在潮濕環(huán)境中磚墻砌體的砌筑砂漿宜采用水泥砂漿。51.在填方工程中，以下說(shuō)法正確的是（）。A、必須采用同類(lèi)土填筑B、當(dāng)天填土，應(yīng)隔天壓實(shí)C、應(yīng)由下至上分層鋪填D、基礎(chǔ)墻兩側(cè)不宜同時(shí)填筑答案：C解析：填土應(yīng)從場(chǎng)地最低部分開(kāi)始，由一端向另一端自下而上分層鋪填。墻基及管道回填應(yīng)在兩側(cè)用細(xì)土同時(shí)均勻回填、夯實(shí)，防止墻基及管道中心線位移。52.材料出廠或進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，主要包括驗(yàn)收準(zhǔn)備、（）和數(shù)量驗(yàn)收等。A、外包裝B、材料品種C、質(zhì)量驗(yàn)收D、使用說(shuō)明答案：C解析：材料出廠或進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，主要包括驗(yàn)收準(zhǔn)備、質(zhì)量驗(yàn)收和數(shù)量驗(yàn)收等。材料的儲(chǔ)存管理。主要包括庫(kù)房要求、材料的存放管理規(guī)定。材料使用管理。包括材料領(lǐng)發(fā)、限額領(lǐng)料。53.招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績(jī)效考評(píng)、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動(dòng)中的（）層次。A、基礎(chǔ)B、操作C、組織D、控制答案：B解析：人力資源管理活動(dòng)的操作層次：招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績(jī)效考評(píng)、薪酬體系、勞動(dòng)保障。54.下列不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出的是（）。A、工作服B、解毒劑C、培訓(xùn)費(fèi)D、洗衣粉答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動(dòng)勞保用品；解毒劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動(dòng)部等部門(mén)規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。55.解決爭(zhēng)議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人采用（）對(duì)合同條款的解釋以及法律適用來(lái)解決爭(zhēng)議。A、協(xié)商方法B、何種途徑C、仲裁方法D、調(diào)解方法答案：B解析：解決爭(zhēng)議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人采用何種途徑、對(duì)合同條款的解釋以及法律適用來(lái)解決爭(zhēng)議。56.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制包括：施工項(xiàng)目進(jìn)度控制、施工項(xiàng)目質(zhì)量控制、（）、施工項(xiàng)目安全控制四個(gè)方面。A、施工項(xiàng)目管理控制B、施工項(xiàng)目成本控制C、施工項(xiàng)目人力控制D、施工項(xiàng)目物資控制答案：B解析：施工項(xiàng)目目標(biāo)控制包括：施工項(xiàng)目進(jìn)度控制、施工項(xiàng)目質(zhì)量控制、施工項(xiàng)目成本控制、施工項(xiàng)目安全控制四個(gè)方面。57.誠(chéng)實(shí)信用原則它要求人們?cè)诟黝?lèi)（）中講究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺。A、交易活動(dòng)B、簽訂合同C、履行義務(wù)D、合同談判答案：A解析：誠(chéng)實(shí)信用原則要求人們?cè)诟黝?lèi)交易活動(dòng)中講究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺。誠(chéng)實(shí)信用原則貫穿在整個(gè)合同的階段。58.對(duì)于施工圖紙齊全、任務(wù)明確的項(xiàng)目，其材料用量可以按照（）方法計(jì)算。A、直接計(jì)算法B、間接計(jì)算法C、比例計(jì)算法D、經(jīng)驗(yàn)估算法答案：A解析：對(duì)于施工圖紙齊全、任務(wù)明確的項(xiàng)目，其材料用量可以按照直接計(jì)算法方法計(jì)算。59.若信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見(jiàn)不服，可以申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查的程序不包括（）。A、申請(qǐng)B、舉證C、審查D、做出復(fù)查意見(jiàn)答案：B解析：復(fù)查的程序分為申請(qǐng)、審查和做出復(fù)查意見(jiàn)三步。60.《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》對(duì)法定休假日工作的工資支付應(yīng)不低于平時(shí)工資的（）。A、150％B、200％C、250％D、300％答案：D解析：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。多選題1.施工項(xiàng)目資源的分配計(jì)劃包括（）。A、人員需求分配計(jì)劃B、物資需求分配計(jì)劃C、設(shè)備和設(shè)施需求分配計(jì)劃D、資金需求分配計(jì)劃E、安全防護(hù)需求分配計(jì)劃答案：ABCD解析：施工項(xiàng)目資源的分配計(jì)劃包括人員需求分配計(jì)劃、物資需求分配計(jì)劃、設(shè)備和設(shè)施需求分配計(jì)劃、資金需求分配計(jì)劃2.下列合同無(wú)效和部分無(wú)效（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同B、違反紀(jì)律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利D、用人單位法定代表人變更E、用人單位發(fā)生合并或分立答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括（）三個(gè)方面。A、文化基礎(chǔ)B、安全知識(shí)C、職業(yè)知識(shí)D、操作技能E、職業(yè)道德答案：CDE解析：職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括：職業(yè)知識(shí)、操作技能和職業(yè)道德三個(gè)方面。這些內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應(yīng)教材來(lái)確定的，并通過(guò)編制試卷來(lái)進(jìn)行鑒定考核。4.招聘甄選錄用的原則是（）。A、客觀公正原則B、德才兼?zhèn)湓瓌tC、用人所長(zhǎng)原則D、利益雙贏原則E、合理使用原則答案：ABC解析：招聘甄選錄用的原則：客觀公正原則；德才兼?zhèn)湓瓌t；用人所長(zhǎng)原則。5.廣義上的收入包括（）。A、營(yíng)業(yè)收入B、投資收益C、稅務(wù)收入D、補(bǔ)貼收入E、營(yíng)業(yè)外收入答案：ABDE解析：廣義上的收入包括營(yíng)業(yè)收入、投資收益、補(bǔ)貼收入和營(yíng)業(yè)外收入。6.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的任務(wù)包括（）。A、進(jìn)度控制B、質(zhì)量控制C、成本控制D、材料消耗控制E、盈利目標(biāo)控制答案：ABC解析：施工項(xiàng)目控制的任務(wù)是進(jìn)行以項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控制為主要內(nèi)容的四大控制。其中前三項(xiàng)目標(biāo)是施工項(xiàng)目成果，而安全目標(biāo)是指施工過(guò)程中人和物的狀態(tài)。7.施工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)論證報(bào)告修改完善專(zhuān)項(xiàng)方案，并經(jīng)（）簽字后，方可組織實(shí)施。A、施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人B、總監(jiān)理工程師C、項(xiàng)目監(jiān)理工程師D、建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人E、建設(shè)單位法人答案：AB解析：《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第26條規(guī)定，對(duì)達(dá)到一定規(guī)模的危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程編制專(zhuān)項(xiàng)施工方案，并附具安全驗(yàn)算結(jié)果，經(jīng)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師簽字后實(shí)施，由專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。8.信訪人提出投訴請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)載明信訪人的（）。A、名稱(chēng)B、地址C、目的D、理由E、依據(jù)答案：ABD解析：信訪人提出信訪事項(xiàng)，一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)信、電子郵件、傳真等書(shū)面形式；信訪人提出投訴請(qǐng)求的，還應(yīng)當(dāng)載明信訪人的姓名（名稱(chēng)）、住址和請(qǐng)求、事實(shí)、理由。9.建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度包括：（）、（）、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、（）、安全生產(chǎn)檢查制度、（）等六個(gè)方面。A、安全生產(chǎn)責(zé)任制B、群防群治制度C、傷亡事故處理報(bào)告制度D、防范監(jiān)控制度E、安全責(zé)任追究制度答案：ABCE解析：建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制、群防群治制度、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、傷亡事故處理報(bào)告制度、安全生產(chǎn)檢查制度、安全責(zé)任追究制度等六個(gè)方面。10.鋼結(jié)構(gòu)三級(jí)企業(yè)可承擔(dān)（）。A、單項(xiàng)合同金額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金5倍且跨度在24噸以下B、總重量600噸以下C、單體建筑面積6000平米及以下D、建筑面積1200平米及以下網(wǎng)架工程制作與安裝E、單體建筑面積24000平米的鋼結(jié)構(gòu)工程答案：ABCD解析：鋼結(jié)構(gòu)三級(jí)企業(yè)可承擔(dān)單項(xiàng)合同金額不超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金5倍且跨度在24t以下、總重量600t以下、單體建筑面積6000㎡及以下的鋼結(jié)構(gòu)工程（包括輕型鋼結(jié)構(gòu)工程）和邊長(zhǎng)24m及以下、總重量120t及以下、建筑面積1200㎡及以下網(wǎng)架工程制作與安裝。11.施工項(xiàng)目管理的目標(biāo)應(yīng)符合合同的要求，其主要內(nèi)容包括（）。A、施工的質(zhì)量目標(biāo)B、施工的利潤(rùn)目標(biāo)C、施工的進(jìn)度目標(biāo)D、施工的安全管理目標(biāo)E、文明施工和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)答案：ACDE解析：施工項(xiàng)目管理的目標(biāo)應(yīng)符合合同的要求，其主要內(nèi)容包括施工的質(zhì)量目標(biāo)、施工的進(jìn)度目標(biāo)、施工的安全管理目標(biāo)、文明施工和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)等12.關(guān)于勞動(dòng)合同變更，下列表述中正確的有（）。A、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容B、變更勞動(dòng)合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進(jìn)行C、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式E、建筑公司可以單方變更勞動(dòng)合同，變更后勞動(dòng)合同有效答案：ACD解析：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。13.企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。A、平級(jí)調(diào)動(dòng)B、提前退休C、解雇D、降職E、開(kāi)除答案：BCE解析：企業(yè)人員管理，員工流出管理包括：解雇（辭退）、開(kāi)除、提前退休、資源流出。14.人力資源管理的基本原理中，互補(bǔ)合力原理的內(nèi)容包括：（）。A、知識(shí)互補(bǔ)B、性別互補(bǔ)C、能級(jí)互補(bǔ)D、經(jīng)濟(jì)互補(bǔ)E、年齡互補(bǔ)答案：ABCE解析：互補(bǔ)的內(nèi)容包括：知識(shí)互補(bǔ)；性別互補(bǔ)；能級(jí)互補(bǔ)；年齡互補(bǔ)；氣質(zhì)互補(bǔ)；關(guān)系互補(bǔ)。15.下列情形訂立的合同中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合同不成立或按無(wú)效處理的有（）。A、違法的威脅B、絕對(duì)強(qiáng)制C、因披露隱私威脅訂立的合同D、因陷入威脅造成的恐懼而訂立的合同E、人身強(qiáng)制答案：BE解析：“絕對(duì)強(qiáng)制”和“人身強(qiáng)制”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同不成立或者按無(wú)效處理。16.《建筑法》規(guī)定，交付竣工驗(yàn)收的建筑工程必須符合（）。A、必須符合規(guī)定的建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B、有完整的工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料和經(jīng)簽署的工程保修書(shū)C、具備國(guó)家規(guī)定的其他竣工條件D、建筑工程竣工驗(yàn)收合格后，方可交付使用E、未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的，不得交付使用答案：ABCDE解析：《建筑法》第61條規(guī)定：交付竣工驗(yàn)收的建筑工程，必須符合規(guī)定的建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有完整的工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料和經(jīng)簽署的工程保修書(shū)，并具備國(guó)家規(guī)定的其他竣工條件。建筑工程竣工經(jīng)驗(yàn)收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的，不得交付使用。建設(shè)工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收，指在建筑工程已按照設(shè)計(jì)要求完成全部施工任務(wù)，準(zhǔn)備交付給建設(shè)單位使用時(shí)，由建設(shè)單位或有關(guān)主管部門(mén)依照國(guó)家關(guān)于建筑工程竣工驗(yàn)收制度的規(guī)定，對(duì)該項(xiàng)工程是否符合設(shè)計(jì)要求和工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的檢查、考核工作。工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收是施工全過(guò)程的最后一道工序，也是工程項(xiàng)目管理的最后一項(xiàng)工作。它是建設(shè)投資成果轉(zhuǎn)入生產(chǎn)或使用的標(biāo)志，也是全面考核投資效益、檢驗(yàn)設(shè)計(jì)和施工質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。17.建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對(duì)象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動(dòng)中的社會(huì)關(guān)系，包括（）。A、建設(shè)活動(dòng)中的行政管理關(guān)系B、建設(shè)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系C、建設(shè)活動(dòng)中的財(cái)產(chǎn)人身關(guān)系D、建設(shè)活動(dòng)中的民事關(guān)系E、建設(shè)活動(dòng)中的人身關(guān)系答案：ABD解析：建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對(duì)象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動(dòng)中的社會(huì)關(guān)系，包括建設(shè)活動(dòng)中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系及其相關(guān)的民事關(guān)系。18.施工項(xiàng)目應(yīng)從以下方面進(jìn)行組織和管理（）。A、勞動(dòng)力組織B、勞務(wù)班組組織C、勞務(wù)輸入D、勞務(wù)輸出E、項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理答案：ACE解析：施工項(xiàng)目的勞動(dòng)組織應(yīng)從勞務(wù)輸入、勞動(dòng)力組織、項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理三方面進(jìn)行。19.工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒(méi)有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口"防護(hù)不到位所引起的傷亡事故。為了防止出現(xiàn)高處墜落危險(xiǎn)，必須正確使用“三寶”，其包括（）。（多項(xiàng)選擇題）A、安全帽B、防護(hù)鏡C、安全帶D、安全網(wǎng)E、安全鞋答案：ACD解析：為了防止出現(xiàn)高處墜落危險(xiǎn)，必須正確使用“三寶”，其包括安全帽、安全帶、安全網(wǎng)20.按照事故嚴(yán)重程度分類(lèi)，較大事故是指造成（）的事故。A、3人以下死亡B、10人以上50人以下重傷C、1000萬(wàn)元以上3000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失D、3人以上10人以下死亡E、1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失答案：BDE解析：較大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。判斷題1.施工圖識(shí)讀方法包括總攬全局、循序漸進(jìn)、相互對(duì)照、重點(diǎn)細(xì)讀四個(gè)部分。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：施工圖識(shí)讀方法包括總攬全局、循序漸進(jìn)、相互對(duì)照、重點(diǎn)細(xì)讀四個(gè)部分。2.費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少。一般而言，企業(yè)的所有者權(quán)益會(huì)隨著收入的增加而減少；相反，費(fèi)用的增加會(huì)減少所有者權(quán)益。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少。一般而言，企業(yè)的所有者權(quán)益會(huì)隨著收入的增加而增加；相反，費(fèi)用的增加會(huì)減少所有者權(quán)益。3.施工企業(yè)的匯兌損失屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：財(cái)務(wù)費(fèi)用包括利息支出、匯兌損失、相關(guān)手續(xù)費(fèi)、其他財(cái)務(wù)費(fèi)用。4.建筑總平面圖是將擬建工程四周一定范圍內(nèi)的新建、擬建、原有和將拆除的建筑物、構(gòu)筑物連同其周?chē)牡匦蔚匚餇顩r，用正投影方法畫(huà)出的圖樣。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：建筑總平面圖是將擬建工程四周一定范圍內(nèi)的新建、擬建、原有和將拆除的建筑物、構(gòu)筑物連同其周?chē)牡匦蔚匚餇顩r，用水平投影方法畫(huà)出的圖樣。5.產(chǎn)品銷(xiāo)售收人、材料銷(xiāo)售收人、機(jī)械作業(yè)收人屬于施工企業(yè)其他業(yè)務(wù)收人。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：施工企業(yè)的其他業(yè)務(wù)收入主要包括材料銷(xiāo)售收人、機(jī)械作業(yè)收人、無(wú)形資產(chǎn)出租收人、固定資產(chǎn)出租收人等。6.流動(dòng)人口權(quán)益保障體系的構(gòu)建要遵循分類(lèi)指導(dǎo)、快速推進(jìn)的原則。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：流動(dòng)人口權(quán)益保障體系的構(gòu)建不可能一步到位，要遵循分類(lèi)指導(dǎo)、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，逐步完善適合流動(dòng)人口特點(diǎn)的社會(huì)保障制度。7.當(dāng)事人不可以自愿約定違約責(zé)任，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：當(dāng)事人可以自愿約定違約責(zé)任，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，自愿選擇解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人也可以約定免責(zé)條款以限制或免除其未來(lái)的責(zé)任。8.防水層每層應(yīng)連續(xù)施工，素灰層與砂漿層允許不在同一天施工完畢。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：防水層每層應(yīng)連續(xù)施工，素灰層與砂漿層應(yīng)在同一天施工完畢。9.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。