06089勞動關(guān)系與勞動法2003年10月試卷

06089#勞動關(guān)系與勞動法試題第4頁共4頁浙江省2003年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系與勞動法試題課程代碼：06089一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共16分)1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。A.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D.勞動者向企業(yè)借款而發(fā)生的關(guān)系2.我國《勞動法》的生效時間是()。A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1994年1月1日3.勞動法律關(guān)系的客體是()。A.勞動行為與事件B.勞動行為C.勞動行為與物D.事件4.未成年工是指年滿______周歲，未滿_____周歲的勞動者。()A.14、16B.16、18C.16、20D.18、205.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過()。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按下列哪種方式處理。()A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位承擔連帶賠償責任C.用人單位不承擔賠償責任D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔7.根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標準應(yīng)當由()規(guī)定。A.國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定B.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C.各城市人民政府規(guī)定D.工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定。8.依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A.10%B.20%C.30%D.50%9.企業(yè)的()可以實行不定時工作制。A.醫(yī)務(wù)人員B.鍋爐工C.推銷人員D.廚師10.我國勞動法規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起()年以內(nèi)，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A.5年B.4年C.3年D.2年11.《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級12.《勞動法》第71條規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和()相適應(yīng)。A.生產(chǎn)力發(fā)展水平B.社會承受能力C.人民生活水平D.科學技術(shù)發(fā)展水平13.因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中()級為完全喪失勞動能力。A.14級B.56級C.78級D.910級14.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由()擔任。A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表15.我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以()。A.由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決16.()年英國議會通過的《學徒健康與道德法》一般被認為是“工廠立法”的開端。A.1679B.1702C.1802D.1883二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共10分)1.勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系包括哪些？()管理勞動力方面的關(guān)系B.社會保險方面的關(guān)系C.處理勞動爭議方面的關(guān)系D.工會組織與單位之間的關(guān)系E.國家有關(guān)機關(guān)對執(zhí)行勞動法情況進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。2.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有以下哪些特征?()A.勞動權(quán)利能力在公民出生時享有，勞動行為能力在公民年滿16周歲時享有B.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力須由本人實現(xiàn)C.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力既可由本人實現(xiàn)，也可由他人代為實現(xiàn)D.某些勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力受到一定限制E.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力不受任何限制3.勞動合同的無效可以通過哪些方式確定?()A.由勞動合同當事人雙方?jīng)Q定B.由人民法院確認C.由勞動爭議仲裁委員會確認D.由勞動行政主管部門確認E.由工商行政管理部門確認4.按《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合考慮下列哪些因素?()A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。5.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的哪些爭議屬于勞動爭議受理范圍？()A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議E.因履行承包合同發(fā)生的爭議三、填空題(每空1分，共16分)1.勞動者依照法律規(guī)定，通過_________、_________或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者的合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。2.國際勞工組織在組織上實行_________原則，即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由_________、_________、_________代表組成，參加討論，進行表決。3.各國節(jié)假日一般從_________、_________和民族習慣性節(jié)日三個方面規(guī)定。4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國社會保險新體制是建立多層次保險制度，即國家建立_________保險、用人單位建立_________保險、個人建立_________保險。5.勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的_________和_________。6.違反勞動法的法律責任有三種形式：分別是_________、_________、_________。四、名詞解釋(每小題4分，共16分)1.勞動法2.職業(yè)病3.職業(yè)技能鑒定4.勞動法律責任五、簡答題(每小題6分，共12分)1.勞動合同的含義和特征是什么？2.我國勞動爭議處理的形式有哪些？六、論述題(每小題10分，共20分)1.試論我國勞動法的本質(zhì)和作用。2.試論解決我國勞動就業(yè)的基本途徑。七、案例分析題（10分）某甲系某市汽車運輸公司司機，自2001年8月起經(jīng)常以請病假為由不上班，在社會上開出租車。2002年2月12日，公司要求甲提供醫(yī)院開具的病假證明，甲交不出來