社會實踐鑒定表范文

第18頁共18頁社會理論鑒定表范文社會理論鑒定表范文。這個假期，我有幸到xx縣婦女結(jié)合會參加社會理論活動。在活動期間，我協(xié)助整理公文檔案，進展公文寫作，會議籌備以及會議記錄等相關(guān)理論工作，使我深切地感受到了工作的氣氛，而這些都是在學(xué)校無法學(xué)到的。盡管在工作上有很多缺乏之處，但在各位前輩的熱心幫助和積極指導(dǎo)下，許多問題都迎刃而解了。在理論的過程中，我深化的理解了婦聯(lián)的工作職能。工作上，我們宣傳和貫徹黨的道路、方針、政策，倡導(dǎo)文秘金波的婦女觀;教育、引導(dǎo)婦女發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的精神，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會新女性。并且積極籌備縣婦女兒童開展綱要規(guī)劃重難點指標(biāo)攻堅工作會議以及參加會議并做好會議紀(jì)要，將所學(xué)的專業(yè)知識付諸理論，使我在讀書生涯獲得一次很好的鍛煉時機，也使我在以后的就業(yè)道路上獲得了珍貴的經(jīng)歷。2.在這個暑假，我參加了中堂鎮(zhèn)舉辦的大學(xué)生暑期理論活動，我被分配到的是調(diào)研組，主要負責(zé)深化基層進展調(diào)查訪問。雖然與我的專業(yè)不對口，但是在這一次的活動中我有很深的體會。以上是我的個人自我鑒定：記得我們這一組第一次去調(diào)研是到中堂鎮(zhèn)的東向村，這也是我這次暑期理論中印象最深、感受最多的一次。早上八點我們正式開場進展調(diào)研，我的第一個調(diào)查對象是一名摩的司機，在他看來治摩關(guān)乎于生計，關(guān)乎于以后的生存，整個調(diào)查他都顯的很沖動，也許他的話語不見得怎么文明，也許他的動作顯得有點粗魯，但在我看來此時的他竟然有一鐘讓我折服的魅力，我想這大概是他作為一個社會工作者對于自己工作的一中保衛(wèi)吧。也許對于某些人來說禁摩沒什么大不了的，但對于他來說卻是事關(guān)重大，一家人生活的口糧、醫(yī)藥，孩子的學(xué)費、教育都全憑這一分工作。我記得有這么一句話：民生無小事。更何況這是一件關(guān)于民生的大事!我突然之間開場想這一次治摩是否真的真確呢?我們是否為摩的這種職業(yè)的工作者作了充分的考慮呢?在調(diào)查中，我理解到他們普遍存在著，文化程度不高，勞動技能缺乏，家庭負擔(dān)比擬重，對專業(yè)后的工作是否適宜比擬擔(dān)憂。我想治摩是一種必然，一種趨勢。但是在推進城市化的過程中，我們是否充分做好了準(zhǔn)備?治摩前是否聽取了民眾的意見，是否制定了完善的治摩方案，是否做好了人民的思想工作;治摩進展的時候是否合法，是否合理，是否到位;治摩后的交通是否可以滿足出行需要，突發(fā)事件的處理能否及時，摩的司機的專業(yè)是否可行等。在整個調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)這些工作是做得不夠的。在接下來的調(diào)查中，我訪問了各式各樣的人，有個體戶、小販，自由職業(yè)者，工廠老板，學(xué)生，農(nóng)民……我發(fā)現(xiàn)這一次的調(diào)查反對的人占100%。我開場考慮，治摩錯在哪里?為什么得不到人民的支持?治摩的目的是什么?據(jù)我的理解普遍認為是：提升城市管理程度和打擊“兩搶”改善治安。我個人認為治摩對于提升城市管理程度和打擊“兩搶”改善治安確實有所提升城市管理程度幫助，但同時我在想關(guān)于這兩點我存在著一些不同的看法：第一，提升城市管理程度很有必要也是一個城市成熟開展的一種表達。但是，提升城市管理程度必須以現(xiàn)實相結(jié)合，廣州完成禁摩用了十年的時間，禁摩是逐步推進，有群眾性的基矗而東莞的禁摩速度是否過快很值得我們?nèi)タ紤]。第二，不知道大家有沒有想過為什么治摩與打擊“兩搶”改善治安存在關(guān)系呢?有人會說，很簡單啊，沒有了摩托車那些就不能搶了嘛。但我要問，摩托車的存在錯了嗎?摩托車本身沒有錯，錯的是使用他的人，沒有把使用他的人管好是誰的錯?我認為著本質(zhì)是一種責(zé)任的轉(zhuǎn)界，社會上發(fā)生“兩搶”是社會管理者的責(zé)任，公安機關(guān)就是為維護社會秩序而設(shè)立的，我想單純的治摩根本解決不了“兩搶”的問題。而我們的公安機關(guān)更加是任重道遠。我不希望治摩成為政績形象工程的一個籌碼，我希望政府更多的是做好為人民效勞!毛____說過：“到農(nóng)村去承受貧下中農(nóng)的教育?！蔽矣X得領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該到農(nóng)村去，不是承受教育，而是聽取人民的意見。社會不斷向前，文明不斷進步，我希望將來可以____，人民當(dāng)家將不在是一句空話。在這一次調(diào)查活動中，我個人學(xué)會了許多，例如：溝通很重要。第一次調(diào)查因為沒有說明和溝通，群眾對我們的工作不理解，導(dǎo)致群眾態(tài)度不是很好，支持不夠。在解下來的活動中我們經(jīng)過與群眾的溝通和說明，調(diào)查效率明顯進步，得到很大的支持。我還明白了團隊的力量。我們一組人一起想解決問題的方法，彼此合作，我明白一個人的力量畢竟有限沒有大家的幫助許多事情難以完成。人要擅長聆聽。在這次調(diào)研活動中，我聽取了許多不同人的看法，也聽到許多人的呼聲，我想這對與做好意見事情尤其重要。要多角度考慮。不同的人、時間、地點對于同一件事情可能存在截然不同的看法。學(xué)會換位考慮能讓自己更加全面的理解事物。以上是我的畢業(yè)實習(xí)自我鑒定，謝謝大家。社會理論鑒定表模板快樂的光陰總是彌足珍貴，短暫的經(jīng)歷總是耐人尋味的，我們反復(fù)回憶、思索這一路上的點點滴滴，這十幾天的社會理論有汗水，有歡笑，更有沉甸甸的收獲。XX年7月11日至7月26日，我作為校級社會理論小分隊的一員參加了院里組織的暑期社會理論活動，雖然半個月的時間活動讓我覺得很累、很辛苦，但我從中鍛煉了自己，并且學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的東西。也通過這些天的理論，使我對真實的社會有更深切的體會。炎炎夏日，列日當(dāng)頭。正是因為有這樣的環(huán)境才激起了我要在暑假參加社會理論的決心。我要看看自己能否在惡劣的環(huán)境中有才能依靠雙手和大腦維持自己的生存。想通過親身體驗社會現(xiàn)實，讓自己進一步理解社會，在理論中增長見識，鍛煉才干，培養(yǎng)韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，自己的才能能否被社會所成認。同時通過社會理論，找出自己的缺乏和差距。社會理論活動給生活在象牙塔中的大學(xué)生們提供了廣泛接觸基層、理解基層的時機。深化基層，深化農(nóng)村，能從中學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西。也真實的理解了“從群眾中來，到群眾中去”的真正涵義。確實，感性認識到只右到理論中去、到基層中去檢驗才知道其正確與否，同樣，只有在理論中把個人的命運同社會、同國家的命運聯(lián)絡(luò)起來，才是青年成長成才的正確之路。“艱辛知人生，理論長才干”。通過開展豐耕多彩的社會理論活動，使我逐步理解了社會，開闊了視野，增長了才干，并在社會理論活動中認清了自己的位置，發(fā)現(xiàn)了自己的缺乏，對自身價值可以進展客觀評價。這在無形中使我對自己有一個正確的定位，增強了我努力學(xué)習(xí)的信心和毅力?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。社會理論使同學(xué)們找到了理論與理論的最正確結(jié)合點。尤其是我們學(xué)生，只重視理論學(xué)習(xí)，無視理論環(huán)節(jié)，往往在實際工作崗位上發(fā)揮的不很理想。通過社會理論，可以嚴(yán)密結(jié)合自身專業(yè)特色，讓自己所學(xué)的專業(yè)理論知識在實際操作中得到穩(wěn)固和進步。通過社會理論，可以檢驗自己的知識和程度，加深和穩(wěn)固原來在理論上的模糊認識，使理論上的欠缺的在理論環(huán)節(jié)中得到補償，從而加深了對根本原理和根本理論的理解和消化“千里之行，始于足下”，這次短暫而又充實的理論，將對我走向社會起到了一個橋梁作用、過渡作用，將是我人生的一段重要的經(jīng)歷、一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。社會理論告訴我，在新經(jīng)濟時代大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備創(chuàng)新觀念和掌握成熟技術(shù)有的才能，擅長經(jīng)營和開拓市場，富有團隊精神等素質(zhì)。要在嚴(yán)密的思辯才能和理性的考慮才能，致力于探究理性、情操、才智、體質(zhì)之完美，只有做到全面開展才能適應(yīng)社會的需求，并立于不敗之地。我們要時刻與外界社會保持同步開展，做到與時俱進，不與社會脫節(jié);我們應(yīng)該珍惜如今的學(xué)習(xí)時機，珍惜生命的分分秒秒，學(xué)習(xí)好知識、運用知識，時刻牢記，虛度年華就是作踐自己。與此同時，多多與社會接觸是很必要的。假如我們想承受時代的挑戰(zhàn)受到社會的歡送，就抓緊時間好好地充實自我。不僅要學(xué)好專業(yè)課，還要廣泛的汲取各領(lǐng)域的知識，努力進步綜合素質(zhì)。社會理論考核鑒定表又是一年暑假,大學(xué)生活已經(jīng)匆匆過了一半,是時候該想想步入社會該作何打算.所以今年暑假便想提早體驗一下作為一個社會人的感受.炎炎夏日列日當(dāng)頭。正是因為有這樣的環(huán)境，正激起了我要在暑假參加社會理論的決心。我要看看我能否在惡劣的環(huán)境中有才能依靠自己的又手和大腦維持自己的生存，同時，也想通過親身體驗社會理論讓自己更進一步理解社會，在理論中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，自己的才能能否被社會所成認。想通過社會理論，找出自己的缺乏和差距所在。“沒有理論，就沒有發(fā)言權(quán)”,只有親身經(jīng)歷過才會有那種超乎平常的感覺。今年自己的暑假和去年有所不同。其實學(xué)校要求我們參加社會理論,無非是想讓我們提早接觸社會,理解社會,這樣才不會在真正走上社會的時候找不到生活的重心,于是我才決定今年要真正的去接觸社會,品味社會的酸甜苦辣。在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級欺壓、責(zé)備下級是不可防止的。雖然事實如此，但這也給我上了珍貴的一課。它讓我明白到別人批評你或是你聽取別人的意見時，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠心聽他說話。雖然被批評是很難受的，而且要明確表示你是真心在承受他們的批評。因為這樣才能在失敗中汲取教訓(xùn)，為以后的成功鋪路。我們要學(xué)會從那里跌倒就從哪里爬起來，這才是我所應(yīng)該做的。我也從工作中學(xué)習(xí)到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價值。人往往是很執(zhí)著的?？墒羌偃缒阒粏柛挪粏柺斋@，那么你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不管做是事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學(xué)會和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人、支持別人。打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的。如今想來，二十四天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧。現(xiàn)今人才市場上大學(xué)生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都有工作經(jīng)歷。所以，大學(xué)生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)歷的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)歷。就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨劇烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選擇了暑期打工。暑期雖然只有短短的1個月但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷是一個大學(xué)生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來。大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書本知識，還需要參加社會理論。因為很多的大學(xué)生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學(xué)生要在社會理論中培養(yǎng)獨立考慮、獨立工作和獨立解決問題才能。通過參加一些理論性活動穩(wěn)固所學(xué)的理論，增長一些書本上學(xué)不到的知識和技能。因為知識要轉(zhuǎn)化成真正的才能要依靠理論的經(jīng)歷和鍛煉。面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)歷的手段，更重要的是借機培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會理論才能。如今的招聘單位越來越看重大學(xué)生的理論和動手才能以及與別人的交際才能。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的時機，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道。在這次暑期的工作中，我懂得了理論與理論相結(jié)合的重要性，獲益良多，這對我今后的生活和學(xué)習(xí)都有很大程度上的啟發(fā)。這次的打工是一個開場，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，漸漸走向成熟。社會理論報告鑒定表一、工廠概況****鞋廠是**集團的一個下屬企業(yè),曾為nike、bass等國際著名品牌消費鞋底。這是一個即使到消費旺季可能也不到400人的小廠。廠內(nèi)有一座四層樓廠房和一棟辦公樓，其中一二層為辦公室、食堂，三四五樓為員工宿舍，固定資產(chǎn)近800萬。企業(yè)目前經(jīng)營狀況不佳。我在為期一個多月的暑期理論中逐漸理解了消費型企業(yè)的運作形式，接觸到消費、品檢、銷售、核算、行政等方面的工作內(nèi)容。虛心學(xué)習(xí)的同時不斷搜集整理資料，對工廠和制鞋行業(yè)都有了自己的一些考慮。二、工廠消費運營管理理論與調(diào)查我認為****廠在以下幾方面是值得肯定的1、組織構(gòu)造組織設(shè)計扁平化，遵循了統(tǒng)一指揮、控制幅度、權(quán)責(zé)對等的原那么。各部門的分工、權(quán)責(zé)，部門同級之間、上下級之間的事務(wù)對接要求都形成了文件，成為標(biāo)準(zhǔn)化管理的前提。管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化是一個企業(yè)正常運作的重要保證。2、本錢控制核算員每天根據(jù)消費數(shù)、廢品數(shù)、庫存量編制消費情況快報，從每日的消費情況快報的比照中能反映出消費方面是否出現(xiàn)問題。我還在看到了不良品分析^p表、每日原材料損耗明細、質(zhì)檢科產(chǎn)品漏檢數(shù)及返修本錢日報表、各班輔料、廢料及廢底匯總表，說明工廠的本錢分析^p算得很細，對消費本錢控制嚴(yán)格。套用總經(jīng)理的一句話“這是在夾縫里生存”。數(shù)字反映問題具有客觀性，但前提是要保證數(shù)據(jù)來的準(zhǔn)確性。3、員工鼓勵制度工廠用現(xiàn)金獎勵在節(jié)約本錢或進步質(zhì)量等方面做出奉獻的員工以及在職業(yè)技能比賽中成績優(yōu)秀的員工，對違背制度或職業(yè)技能比賽中最后一名的員工進展罰款。這樣可以刺激員工進步自身的技能，鼓勵他們考慮、創(chuàng)新。假如能結(jié)合精神獎勵效果會更好。學(xué)校將精神獎勵運用得很到位，其實工廠也可以借鑒，馬斯洛的需要層次論認為，每個人都有五個層次的需要：生理的需要(即衣食住行的滿足)、平安的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。懂得了員工的需要，管理者就能更有效的實行鼓勵措施，同時到達節(jié)約本錢的目的。4、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)目前，工廠正按照iso9002國際品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)進展管理。****廠消費的大部份鞋底都是外銷，其實整個東莞的鞋廠根本上都是接國外訂單。由于客戶對品質(zhì)要求非常嚴(yán)格，所以從產(chǎn)前的試料，消費過程中密度、硬度的控制，品檢，到產(chǎn)后的鞋底彎曲度等指標(biāo)的測試都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進展。我問總經(jīng)理“這樣稍有不合標(biāo)準(zhǔn)的就要被報廢，假如要求松點，不是能節(jié)省很多本錢嗎?”，他坦言“假如是消費銷往國內(nèi)的鞋底品質(zhì)要求就沒這么高?！蔽铱梢岳斫獾徽J同，為什么國內(nèi)就不能享受高品質(zhì)，擁有高標(biāo)準(zhǔn)?其實不是沒有才能做到，而是沒有追求卓越的意識。這讓我想到張瑞敏砸海爾冰箱的事情。海爾剛起步時，引進了德國的設(shè)備，德國的技術(shù)，可是工人們沒有嚴(yán)格按照國際的標(biāo)準(zhǔn)消費。當(dāng)時海爾的工人們不解，產(chǎn)品雖然有點瑕疵，但在國內(nèi)算是領(lǐng)先程度了，不是出口給老外用，有必要那么完美嗎?張瑞敏很痛心，把70多臺次品擺出來，當(dāng)著工人的面，和干部們揮淚砸冰箱，給員工們上了一堂印象深化的品質(zhì)課!海爾為什么能走得這么遠，因為一開場就在用最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。反過來說，假如中國企業(yè)都甘愿低人一等，那國內(nèi)名牌何時才能立足世界?品質(zhì)是制造行業(yè)的命根子!三：工廠現(xiàn)實問題分析^p與建議(三)總公司在皮鞋行業(yè)打響了品牌，就開場向其他行業(yè)進軍。我不是反對企業(yè)擴展自己的品牌，只是國內(nèi)企業(yè)實在應(yīng)該汲取教訓(xùn)了。曾經(jīng)多少大企業(yè)因為盲目擴張紛紛倒下，德隆的敗績還不能引起企業(yè)家的反思嗎?是不是國內(nèi)企業(yè)對品牌的經(jīng)營缺乏耐心，而過多注重眼前利益?企業(yè)擴張是需要階段性的，經(jīng)過了縱向、橫向開展后，等根基穩(wěn)固了，才能讓他枝繁葉茂。假如在進入其他行業(yè)時，主業(yè)有了松動，很可能帶來產(chǎn)業(yè)空心化的危機。皮鞋行業(yè)近年來少聽到有關(guān)森達的消息，森達在XX年后開場進軍熱電、化工、服裝、物流、生物工程、軟件等行業(yè)，好似能賺錢的都要去試一試。速度太快，結(jié)果人員技術(shù)難以跟上，傷了元氣。假如能專心將皮鞋做好，不斷積累品牌價值，是不是就不會出現(xiàn)“森達皮鞋四個月斷底”這樣的報道?我個人比擬推崇的是黃光裕這種做法。他一方面做家電銷售，一方面做地產(chǎn)?？少F的是他找到兩者的關(guān)系，充分利用行業(yè)與行業(yè)之間的互補，最終將國美運作成國內(nèi)的家電銷售巨頭。另外還可以學(xué)學(xué)溫州商人，即使是做打火機，也有做成中國第一的氣魄。企業(yè)在乎專精而不是廣泛，專精是前提的前提。ibm將其pc業(yè)務(wù)出售與聯(lián)想，專注，也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇。從外部環(huán)境來說，有這樣一組數(shù)據(jù)“至XX年，廣東具有一定消費規(guī)模的企業(yè)已開展到5000家以上，加上一些小型企業(yè)，那么達萬家，年產(chǎn)量近30億雙，出口外銷總額達47億美元，產(chǎn)銷總量占全國近一半，成為名符其實的鞋業(yè)大時。行業(yè)開展之快，競爭之劇烈讓人咂舌。在東莞高步鎮(zhèn)，擁有員工30000多人的裕元廠是當(dāng)之無愧的鞋廠老大。裕元廠是臺資企業(yè)，經(jīng)過多年開展如今已經(jīng)成為世界上最大的鞋廠，貼牌消費nike、adidas、puma等國際知名品牌，臨近強大的對手，****廠要想成長確實不易。另外，招工難的問題也困擾著****廠，而且眼下馬上就將是消費旺季?？墒钦泄るy不是這一個廠的困難，是整個東莞、廣東、珠三角都面臨著民工荒的困境。企業(yè)、工廠遍地開花，哪里都需要工人。而且長江三角洲工資程度、消費環(huán)境等相對珠江三角洲地區(qū)有優(yōu)勢，民工自然會流向待遇明顯較優(yōu)的地區(qū)。面對目前的困境，應(yīng)當(dāng)如何解決?新任的廠長來這里有兩三個月了，這是一位從臺資企業(yè)走出來的廠長，有點激進的改革者。____企業(yè)在中國的制鞋行業(yè)處于領(lǐng)先地位。臺企的特點是非常注意執(zhí)行力，能一個人做的決不安排兩個人做，嚴(yán)格控制本錢，與國際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系接軌。廠長按照臺企的形式實行改革，最大的動作是出臺新的薪資考核方案。以前上級給下級每天打工資是憑感覺或看關(guān)系，如今工資嚴(yán)格和績效掛鉤，防止私人感情。重視品質(zhì)，利用好實驗室，把好物性關(guān)，而不是像以前只是走過場，做給別人看。廠務(wù)室的墻壁上，每個科長都有一本“工作事務(wù)”掛在墻上，記錄自己工作進展情況，面臨的問題，廠長隨時觀察批閱。韋爾奇說“管理的本身就是溝通、溝通、再溝通?！彪p五十理論是說：管理者有50%的時間在做溝通，而管理中的問題有50%是由于溝通不良造成的。廠長決定定期與車間隨機抽出的員工開座談會，理解他們目前工作生活的情況及希望得到解決的問題。我有幸旁聽了這個會議。員工們抱怨住宿吃飯問題，給消費安排提建議，各抒己見，廠長邊聽邊記錄，會后對員工合理的要求給與滿足。這種方法是值得提倡的，但要注意容許了員工的事情，就一定要做到，否那么被員工笑話“廠長說話不算數(shù)”，威信就大減了。新廠長的改革很多地方是好的。但由于他帶來的全是新東西，對廠里以前的管理和其他部門“看不上眼”，所以有些言行表現(xiàn)出來的，在其別人看來難以承受。《成功經(jīng)理人講座》上有句話“做主管的，不要在下屬面前講到其他部門時用‘他們’的字眼，否那么容易形成部門間的對立”。而新廠長恰恰犯了這個毛玻和員工溝通的時候，他說“我們不是他們”，“都是他們那邊”……明顯帶有敵對的語氣。假如領(lǐng)導(dǎo)者給部下都是不團結(jié)的印象，怎么讓部下團結(jié)?在我跟一位管理人員學(xué)習(xí)的時候，她正經(jīng)地和我說“我們這個廠很隨意的”。這種話讓我有些吃驚。對人而言，越是有種要求，人才越覺得有尊嚴(yán)。“隨意”就是沒有標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)只有有一定的標(biāo)準(zhǔn)，這個企業(yè)才會產(chǎn)生尊嚴(yán)，在里面工作的員工才會有種榮譽感。讓員工有榮譽感，這是不需要高薪就能讓他們留下來的方法。假如真如她所說，那么這個工廠就難以留住人才了;假如事實并非如此，那么就證明她不是個合格的管理者，是她自己對自己要求隨意，缺乏執(zhí)行力。就如何進步執(zhí)行力，曾榮獲中國最正確雇主的上海波特曼麗嘉酒店副總裁狄高