《公共事件中的勞動(dòng)訴訟研究開題報(bào)告（含提綱）》

PAGEPAGE4題目疫情防控期間的勞動(dòng)訴訟問(wèn)題及處理方法作者擬完成時(shí)間一、選題依據(jù)及目的意義（一）選題依據(jù)此次新冠肺炎病毒疫情爆發(fā)以來(lái)，我國(guó)累計(jì)確診人數(shù)達(dá)8萬(wàn)之多，累計(jì)死亡人數(shù)超過(guò)四千人。在海外，形勢(shì)更加嚴(yán)重，累計(jì)確診新冠肺炎病毒的人數(shù)已經(jīng)超過(guò)六百多萬(wàn)，累計(jì)死亡人數(shù)更是高達(dá)36萬(wàn)多。據(jù)亞洲開發(fā)銀行（亞行）在5月15日發(fā)布的名為《新冠肺炎疫情潛在經(jīng)濟(jì)影響最新評(píng)估》的報(bào)告顯示，如果新冠疫情持續(xù)6個(gè)月，該地區(qū)經(jīng)濟(jì)損失將達(dá)2.5萬(wàn)億美元，占全球產(chǎn)出下滑總額的30%。就業(yè)方面，報(bào)告稱，疫情期間全球?qū)⒂?.58億至2.42億人失業(yè)，亞太地區(qū)失業(yè)人口占其中的70%；全球勞動(dòng)收入將減少1.2萬(wàn)億至1.8萬(wàn)億美元，其中亞太地區(qū)的損失約占全球的30%。由此可見，由疫情產(chǎn)生的就業(yè)問(wèn)題是非常嚴(yán)重的。因此，我國(guó)及各地相關(guān)政府立即啟動(dòng)了一些應(yīng)急政策，包括對(duì)假期的延長(zhǎng)和延遲復(fù)工的相關(guān)政策說(shuō)明、對(duì)疫情嚴(yán)重地區(qū)實(shí)行封閉式管理的措施、以及對(duì)疫情期間企業(yè)用人單位和勞動(dòng)者之間可能出現(xiàn)的一些勞動(dòng)關(guān)系變更等問(wèn)題進(jìn)行管理。而截止目前，我國(guó)雖然在疫情上的防控取得了非常大的成效，但是隨著各種大小企業(yè)的陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，疫情期間造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題也將不斷涌現(xiàn)。這就亟需我們對(duì)當(dāng)前的現(xiàn)狀進(jìn)行仔細(xì)的觀察與把控，梳理當(dāng)前用人單位和勞動(dòng)者之間的主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，制定好防范措施以及應(yīng)對(duì)方法。（二）選題目的在新冠肺炎病毒疫情期間，國(guó)內(nèi)大批企業(yè)面臨著停工復(fù)工、工資支付以及變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題，特別是很多中小型企業(yè)受到的波及尤為嚴(yán)重，由于長(zhǎng)時(shí)間的停工導(dǎo)致破產(chǎn)關(guān)?；蛘咝枰蠓眉魡T工的企業(yè)不再少數(shù)，由此引發(fā)的一系列勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題也十分突出。而本文的研究目的，便是就如何妥善處理上述問(wèn)題、如何在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)企業(yè)利益之間尋求平衡點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)建立良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系，積極預(yù)防并妥善應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等，提出個(gè)人思考與分析。（三）選題意義新冠肺炎疫情對(duì)大批企業(yè)以及無(wú)數(shù)勞動(dòng)者的影響非常大，由此帶來(lái)的無(wú)數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題更是困擾了許多企業(yè)和勞動(dòng)者。企業(yè)因?yàn)橐咔殚L(zhǎng)時(shí)間停產(chǎn)停工，本身可能已經(jīng)承受了巨額的虧損，而員工長(zhǎng)時(shí)間不能復(fù)工，其薪資很可能無(wú)法正常發(fā)放。在雙方都遭受了比較大的損失的這種情況下，企業(yè)想要變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者因?yàn)闊o(wú)法維持正常的生活水平而想要主動(dòng)變更與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，如何保護(hù)好勞動(dòng)者應(yīng)有的合法權(quán)益的同時(shí)，又盡量降低企業(yè)的進(jìn)一步損失、維護(hù)企業(yè)的利益，也就是如何在勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)利益之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，是非常值得我們?nèi)パ芯亢吞剿鞯?。因?yàn)檫@不僅是對(duì)廣大勞動(dòng)人民的合法權(quán)益進(jìn)行了維護(hù)，同時(shí)也能在一定程度上保護(hù)了企業(yè)的利益，使雙方都能夠有一個(gè)比較滿意的結(jié)果，減少企業(yè)和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的進(jìn)一步加劇，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、研究目標(biāo)與主要內(nèi)容（一）選題目標(biāo)本文通過(guò)重點(diǎn)研究疫情防控期間所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，探究其與平常時(shí)期相比有哪些特殊性和難點(diǎn)，以《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)為基準(zhǔn)，為尋求企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益平衡為目標(biāo)進(jìn)行一系列研究和探索。（二）主要內(nèi)容本文首先梳理了已有的類似案例的研究現(xiàn)狀，并對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行整合，然后以此作為理論基礎(chǔ)，再結(jié)合大量的現(xiàn)實(shí)觀察，分析了在疫情防控期間出現(xiàn)的最主要的幾種勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題及其應(yīng)該適用的法律，并對(duì)此類訴訟案件有可能出現(xiàn)的問(wèn)題提出了一些預(yù)防性的處理方法。本文的提綱如下：29108一、緒論3893（一）研究背景2378（二）研究目的與意義14897（三）研究方法與相關(guān)研究現(xiàn)狀（1）勞動(dòng)訴訟問(wèn)題的相關(guān)研究現(xiàn)狀（2）疫情類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的相關(guān)研究現(xiàn)狀17724二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟問(wèn)題的相關(guān)概念6473（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議4681（二）訴訟2498三、疫情期間的主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題及其適用的法律30236（一）推遲復(fù)工期間員工薪資發(fā)放問(wèn)題2606（二）企業(yè)主動(dòng)與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同3657（三）員工主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同7665四、疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的處理方法17470（一）疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所適用的法律5621（二）提前熟悉相關(guān)法規(guī)來(lái)為自身爭(zhēng)取合法權(quán)益17834（三）根據(jù)情況及時(shí)申請(qǐng)?jiān)V訟時(shí)效中止三、研究方法本文主要通過(guò)文獻(xiàn)資料法并結(jié)合現(xiàn)實(shí)觀察的方法來(lái)進(jìn)行研究。筆者通過(guò)查閱大量的文獻(xiàn)資料，以新冠肺炎病毒疫情爆發(fā)以來(lái)國(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí)情況為基礎(chǔ)，探究在此類重大公共衛(wèi)生事件發(fā)生后可能會(huì)出現(xiàn)的一系列勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題，并重點(diǎn)研究了在此疫情防控期間，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的訴訟問(wèn)題有哪些特殊性，與平常時(shí)期相比的話有哪些難點(diǎn)。最后，以我國(guó)《勞動(dòng)法》為基準(zhǔn)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況的特殊性，提出了一些針對(duì)性的建議和應(yīng)對(duì)措施。四、參考文獻(xiàn)：[1]徐寬寶.疫情對(duì)建設(shè)工程施工合同糾紛案件審理的影響及對(duì)策[J].法律適用,2020(07):29-38.[2]鄺蘊(yùn).疫情影響下勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的法律思考及淺析[J].法制與社會(huì),2020(09):47-48.[3]佟艷艷,張璐,甄碩,陳幽燕,郭偉娜,畢安迪,章志豪.司法?！皟r(jià)”,共戰(zhàn)疫情——新冠肺炎疫情時(shí)期涉價(jià)格執(zhí)法類行政案件的司法分析及應(yīng)對(duì)[J].法律適用,2020(06):91