隆安商業(yè)法律周訊：違約金、滯納金及利息損失在實(shí)務(wù)中的區(qū)別與應(yīng)用

隆安商業(yè)法律周訊：違約金、滯納金及利息損失在實(shí)務(wù)中的區(qū)別與應(yīng)用仇少明律師最具價(jià)值的法律新聞愛奇藝起訴VST勝訴在線贏得肅清盜鏈關(guān)鍵戰(zhàn)役商務(wù)部附條件批準(zhǔn)諾基亞收購阿朗商務(wù)部商務(wù)領(lǐng)域企業(yè)信用信息交換共享平臺正式上線百度暫停大規(guī)模社會招聘科技公司釋放裁員預(yù)警信號最高人民法院首次發(fā)布經(jīng)濟(jì)行政典型案例“小米”狀告“小米e貸”侵犯商標(biāo)權(quán)索賠100萬元最新施行的法律法規(guī)上海市小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)暫行辦法關(guān)于修訂《上海市稅務(wù)行政復(fù)議和解調(diào)解實(shí)施辦法》的公告國家版權(quán)局《關(guān)于規(guī)范網(wǎng)盤服務(wù)版權(quán)秩序的通知》國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《稅收政策合規(guī)工作實(shí)施辦法（試行）》的通知消協(xié)組織消費(fèi)維權(quán)約談經(jīng)營者辦法（試行）精心挑選的評論文章文章內(nèi)容分?《違約金、滯納金及利息損失在實(shí)務(wù)中的區(qū)別與應(yīng)用》違約金、滯納金及利息損失是民商事糾紛訴訟過程中及法律文書的制作過程中經(jīng)常用的術(shù)語，由于對它們各自定義的理解和掌握不夠準(zhǔn)確，在實(shí)踐過程中經(jīng)常出現(xiàn)混用、錯用情況。同時在裁判文書的制作時，也有不能準(zhǔn)確表述的情況。如何正確理解和使用這些術(shù)語，是提高法律文書寫作質(zhì)量的關(guān)鍵，同時也是準(zhǔn)確執(zhí)法、嚴(yán)肅執(zhí)法的必然要求。下面我僅就它們各自的定義及在實(shí)踐中的應(yīng)用做一簡要論述。一、違約金、滯納金及利息損失的概念及在裁判文書中的表述。①、違約金違約金是指當(dāng)事人在簽訂合同時，由當(dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定的在一方違反合同(或違反約定)后向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣或代表一定價(jià)值的財(cái)物。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，違約責(zé)任的方式有：繼續(xù)履行，賠償損失、違約金、定金罰則及其他方式?？梢姡`約金是違約責(zé)任承擔(dān)的一種方式。違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同債務(wù)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，因此違約責(zé)任一種合同責(zé)任?！逗贤ā返?14條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。”我國合同法體系認(rèn)為違約金是契約的條款，并認(rèn)為違約金是擔(dān)保主債務(wù)履行的一種由當(dāng)事人選擇的擔(dān)保形式。同時我國《民法通則》與《合同法》還將違約金明確規(guī)定為一種違約責(zé)任形式。因此它規(guī)范的是平等主體間的民事法律關(guān)系。從種類上看違約金有兩種類型，一種是法定違約金，一種是約定違約金。法定違約金是指法律預(yù)先規(guī)定的一方當(dāng)事人在違約時，按照一定的數(shù)額或者一定的比例向?qū)Ψ街Ц兜倪`約金。法定違約金可以是一定的數(shù)額，也可以是一定比例。約定的違約金是指支付的數(shù)額及條件均由當(dāng)事人約定的違約金。由于違約金被視為當(dāng)事人對事后發(fā)生的損失的預(yù)先估算，因此約定的違約金數(shù)額可能與實(shí)際的損失有些出入。只要不低于或過分高于實(shí)際損失，這一出入是應(yīng)當(dāng)允許的。當(dāng)事人約定的違約金低于或過分高于實(shí)際損失時，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加或適當(dāng)減少。裁判文書中需要對違約金進(jìn)行裁判時，如果違約金是按照一定比例計(jì)算，則可表述為：被告**于判決書生效后十日內(nèi)支付原告**貨款(工程款等)**元及違約金，違約金從*年*月*日起按**(標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算至本判決書確定的履行期限屆滿之日。逾期按照《民事訴訟法》第二百三十二條的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息?；虮硎鰹椋罕桓?*支付原告**貨款(或其它款項(xiàng))**元及違約金，違約金從*年*月*日起按**(標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算至本判決書確定的履行期限屆滿之日止。上述款項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)付清，逾期加倍支付遲延期間的債務(wù)利息。如違約金的約定有明確數(shù)額時可直接予以判明。當(dāng)事人認(rèn)為約定違約金低于或高于實(shí)際損失時，可以請示增加或減少，但這一部分的表述應(yīng)在“本院認(rèn)為”里闡述清楚。以上是違約金概念及其內(nèi)涵，只有明確了其概念及內(nèi)涵，我們在運(yùn)用這一概念時才不至于錯用、亂用。②、滯納金滯納金是指稅務(wù)機(jī)關(guān)對不按規(guī)定期限繳納或解繳稅款的單位或個人從滯納之日起按日加征的金額。這是滯納金這一概念的原始出處。后它泛是指具有行政征收職能的行政機(jī)關(guān)，在征收規(guī)費(fèi)的過程中，因義務(wù)人遲延交納規(guī)費(fèi)，而需額外交納的金錢，它是被視為是行政處罰的一種。它涉及的雙方主體的法律地位是不平等的，它們之間是一種管理與被管理的關(guān)系。如稅收征收管理法規(guī)定：納稅人未按規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款千分之五的滯納金。另外《水資源費(fèi)征收辦法》中也有類似的規(guī)定。因?yàn)闇{金這一概念是屬行政法規(guī)的范疇，因此，在民商事裁判文書中涉及民事責(zé)任的承擔(dān)時是不應(yīng)該使用的。③、利息損失利息是有償借款合同的借款人使用借款的代價(jià)，因此借款人的主要義務(wù)是向貸款人支付利息。借款人不僅應(yīng)按照約定的數(shù)額支付利息，而且應(yīng)在約定的期限支付利息。借款人未按約定支付利息，給貸款人造成的損失屬利息損失?！逗贤ā返?05條規(guī)定，“借款人應(yīng)當(dāng)約定的期限支付利息。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定，借款期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在返還借款時一并支付;借款期間一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時支付，剩余期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在返還借款時一并支付?！苯杩钊宋窗匆?guī)定期限支付利息的，應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。利息(或利息損失)在裁決文書中的表述與違約金的表述類似。判決主文可表述為：被告**于本判決書生效后十日內(nèi)支付原告**借款**元及利息，利息從*年*月*日起按**(利率標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算至本判決確定的履行期屆滿之日。逾期加倍支付原告遲延履行期間的債務(wù)利息?；虮硎鰹椋罕桓?*支付原告**借款**元及利息，利息從*年*月*日起按**(利率標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算至本判決確定的履行期屆滿之日。上述款項(xiàng)于判決書生效后十日內(nèi)付清，逾期加倍支付原告遲延履行期間的債務(wù)利息。筆者認(rèn)為這種表述較以往那種將利息或違約金計(jì)算至還清欠款之日止的判決更為科學(xué)、合理、合法，也便于案件在執(zhí)行過程中執(zhí)行標(biāo)的的計(jì)算，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、違約金、滯納金及利息在實(shí)踐中概念錯用的情況1、違約金與滯納金的錯用如在買賣合同糾紛案中，一方當(dāng)事人要求對方當(dāng)事人支付貨款，買受人遲延支付貨款的行為是一種違約行為，在承擔(dān)違約責(zé)任時，應(yīng)支付的是違約金，然而，一方當(dāng)事人在訴訟時，經(jīng)常出現(xiàn)要求支付貨款及滯納金的請求，在明確了違約金與滯納金的概念后，我們會很清楚地看到，這時的請求應(yīng)是違約金，而不應(yīng)是滯納金。同時法官在判案時，由于對二者定義把握不準(zhǔn)，也有這樣錯用的情況，這是在以后的法律文書制作過程中應(yīng)特別注意的。違約金與滯納金的錯用不僅在我們民商事審判過程較為普遍，這種亂用、混用的現(xiàn)象還見諸于最高人民法院相關(guān)司法解釋。最高人民法院法釋(1998)31號《關(guān)于依據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算電話費(fèi)、滯納金問題的批復(fù)》答復(fù)，原郵電部1998年3月12日印發(fā)的郵部(1998)125號《關(guān)于調(diào)整電信資費(fèi)滯納金標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，自1998年4月1日起，“用戶超過規(guī)定期限未付電信費(fèi)用時，電信企業(yè)從逾期之日起至實(shí)際還款時止，每天按用戶所欠費(fèi)用款額的3‰收取滯納金?！币虼?，凡是在1998年4月1日前發(fā)生的電話費(fèi)滯納金行為，按照我院法經(jīng)(1998)14號函確定的滯納金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在1998年4月1日后的電話費(fèi)滯納金可參照郵電部(1998)125號通知規(guī)定的比例確定，滯納金跨越1998年4月1日的，按折舊標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。很顯然用戶與電信部門建立的是一種合同關(guān)系，用戶遲延支付電信資費(fèi)是一種違約行為，應(yīng)支付的是違約金，而并非滯納金，因?yàn)殡娦挪块T與用戶之間是平等的民事主體，電信部門不存在行政征收職能。郵電部門錯誤地使用了滯納金這一概念，司法解釋又錯誤地進(jìn)行了引用。這種錯誤已在2000年的《中華人民共和國電信條例》中得以糾正，該條例第35條規(guī)定，“電信用戶應(yīng)當(dāng)按照約定的時間和方式及時、足額地向電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者交納電信費(fèi)用;電信用戶逾期不交納電信費(fèi)用的，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者有權(quán)要求補(bǔ)交電信費(fèi)用，并可以按照所欠費(fèi)用每日加收3‰的違約金?！?、違約金與利息的錯用同樣，以買賣糾紛合同案件為例，當(dāng)事人由于對違約金及利息概念使用范圍的模糊，在起訴時，也經(jīng)常出現(xiàn)，要求被告支付貨款及利息的訴訟請求。在建筑合同糾紛案中，當(dāng)事人也經(jīng)常出現(xiàn)要求支付建筑工程款及利息的請求，顯然，當(dāng)事人也是錯用了違約金與利息這一概念，這種錯用的現(xiàn)象，在其它合同糾紛中也大量存在。當(dāng)然違約金與利息請求也有交叉現(xiàn)象，如上述建筑合同糾紛案中，當(dāng)事人請求支付的違約金可以包括工程款的銀行利息損失，這時當(dāng)事人要對借款情況付舉證責(zé)任。對自然人之間的借款合同未明確約定利息的，依《合同法》第211條規(guī)定，視為不支付利息。這樣規(guī)定的目的是更加明確地區(qū)分商事行為和民事行為。在無息借款時，借款人無支付利息的義務(wù)。對民間借貸約定有還款期限，但未約定利息，借款人逾期付款應(yīng)承擔(dān)的是違約責(zé)任，支付的是違約金，而不能表述為利息損失，其違約金有約定按約定，無約定按中國人民銀行逾期付款違約金的計(jì)算方法支付違約金。3、滯納金與利息混用在民商事審判中，有經(jīng)常將利息錯寫為滯納金的情況，不會出現(xiàn)將滯納金寫為利息的情況或?qū){金寫成違約金。因?yàn)闇{金這一概念是用在行政訴訟范疇的概念，對欠繳稅款、水資源費(fèi)及滯納金屬行政強(qiáng)制執(zhí)行的范疇，民商事判決中有關(guān)民事責(zé)任的承擔(dān)不會直接涉及這一概念。在民商事判決中將應(yīng)支付的利息錯寫為滯納金，仍是對滯納金這一概念的認(rèn)識錯誤。違約金、滯納金、利息損失這幾個概念之間既有區(qū)別又有聯(lián)系。我們在運(yùn)用這幾個概念進(jìn)行法律文書寫作時，一定要區(qū)分清他們概念內(nèi)涵間的差別，不能不分彼此，拿來就用，對當(dāng)事人在訴訟過程中錯用、亂用的現(xiàn)象，法官要及時加以引導(dǎo)，讓當(dāng)事人以正確的責(zé)任形式來行使自己的訴權(quán)。

?《股權(quán)激勵模式的選擇及特點(diǎn)分析》

股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機(jī)制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。選擇不同的股權(quán)激勵模式將會產(chǎn)生不同的效果。一、限制性股票限制性股票是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵對象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。優(yōu)點(diǎn)：其具有較強(qiáng)的約束作用，退出成本較大，來源可為股東轉(zhuǎn)讓或上市公司定向增發(fā)，可以緩解上市公司在實(shí)行股權(quán)激勵時的現(xiàn)金支付壓力。缺點(diǎn)：業(yè)績目標(biāo)確定的科學(xué)性難以保證，激勵成本較高，若限制性股票的來源為增量股票，由于一般授予價(jià)格會比較低，可能會攤薄上市公司股票的多項(xiàng)平均指標(biāo)。二、股票期權(quán)股票期權(quán)是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時間和數(shù)量限制，且需激勵對象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。目前在我國有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認(rèn)購權(quán)，激勵對象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。優(yōu)點(diǎn)：激勵對象與資產(chǎn)所有者利益的高度一致性，有利于企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略，股票期權(quán)持有人風(fēng)險(xiǎn)低，激勵成本低，激勵力度比較大，股票期權(quán)受證券市場的自動監(jiān)督，具有相對的公平性。缺點(diǎn)：具有來自股票市場的風(fēng)險(xiǎn)，可能帶來經(jīng)營者片面追求股價(jià)提升的短期行為，降低了股票期權(quán)與經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性，甚至可能出現(xiàn)經(jīng)營者與莊家機(jī)構(gòu)合謀操縱公司股價(jià)的問題。三、股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，如果公司股價(jià)上升，激勵對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益，激勵對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。優(yōu)點(diǎn)：操作簡便，審批程序簡單，無需解決股票來源問題。缺點(diǎn)：激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差，股票增值權(quán)的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現(xiàn)金支付壓力較大。果。四、業(yè)績股票業(yè)績股票是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象到年末時達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業(yè)績單位，它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票，而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。優(yōu)點(diǎn)：首先，把激勵對象一部分薪酬轉(zhuǎn)集中且長時間鎖定，增加了其退出成本，促使經(jīng)營者更關(guān)注公司的長期發(fā)展，減少了經(jīng)營者的短期行為，有利于長期激勵，留住并吸引人才；其次，管理人員部分獎金可以采用股票的形式獲得因此具有減稅作用。缺點(diǎn)：本質(zhì)上是將獎金延期支付，難以產(chǎn)生較強(qiáng)的激勵力度，若獎勵基金是股票，經(jīng)營者往往不能及時變現(xiàn)。五、管理層或員工收購管理層或員工收購是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營。優(yōu)點(diǎn)：管理層的利益與公司的利益緊密聯(lián)系，經(jīng)營者以追求公司利潤最大化為目標(biāo)，極大地降低了代理成本，而且長期激勵作用十分明顯。缺點(diǎn)：管理層收購模式需要大量資金，若處理不當(dāng)，會導(dǎo)致收購成本的激增，甚至付出巨大代價(jià)，收購后若不及時調(diào)整治理結(jié)構(gòu)，有可能形成新的內(nèi)部人操縱。六、員工持股員工持股是指讓員工持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與員工的、或者是公司補(bǔ)貼員工購買的、或者是員工自行出資購買的。員工在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。優(yōu)點(diǎn)：可以提高公司員工工作的積極性，在人才競爭中具備明顯的作用，降低了企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的管控成本，使得員工和公司的利益結(jié)合更加緊密，有利于改善公司治理機(jī)制。缺點(diǎn)：員工在解禁后往往第一時間出售公司股份，實(shí)際上弱化了風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的作用，由于員工持股涉及面較廣，在執(zhí)行激勵計(jì)劃的過程中將會面臨平衡利益的復(fù)雜問題。七、虛擬股票虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。優(yōu)點(diǎn)：虛擬股權(quán)激勵是有條件地、中長期地跟蹤股東價(jià)值，而非上市公司則是跟蹤每股利潤。虛擬股票避免了以變化不定的股票價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)去衡量公司業(yè)績和激勵員工，尤其是在這些波動不是由于公司業(yè)績變化造成，而是由于投機(jī)或其他宏觀變量等經(jīng)理人員不可控因素引起時。缺點(diǎn)：虛擬股權(quán)操作方便，只要擬定一個內(nèi)部協(xié)議就可以了，也不會影響股權(quán)結(jié)構(gòu)，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由于企業(yè)用于激勵的現(xiàn)金支出較大，會影響企業(yè)的現(xiàn)金，畢竟并不是所有企業(yè)都能保證持續(xù)的高增長和高利潤。另一方面，如何考核參與虛擬期權(quán)計(jì)劃的人員也是風(fēng)險(xiǎn)之一。八、延期支付延期支付是指公司為激勵對象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵收入，股權(quán)激勵收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價(jià)折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。優(yōu)點(diǎn)：把經(jīng)營者一部分薪酬轉(zhuǎn)化為股票，且長時間鎖定，增加了其退出成本，促使經(jīng)營者更關(guān)注公司的長期發(fā)展，減少了經(jīng)營者的短期行為，有利于長期激勵，留住并吸引人才；這種模式可操作性強(qiáng)，無需證監(jiān)會審批；管理人員部分獎金以股票的形式獲得，因此具有減稅作用。缺點(diǎn)：公司高管人員持有公司股票數(shù)量相對較少，難以產(chǎn)生較強(qiáng)的激勵力度；股票二級市場具有風(fēng)險(xiǎn)的不確定性，經(jīng)營者不能及時地把薪酬變現(xiàn)。?

《法院解答|電子證據(jù)如何在法庭上舉證》【導(dǎo)讀】近來，有不少法院反映，實(shí)踐中對數(shù)據(jù)電文證據(jù)如何開展舉證、質(zhì)證和認(rèn)證較難把握。為統(tǒng)一審判思路，高院民二庭就相關(guān)問題解答如下。一、手機(jī)短信如何在法庭上出示？答：手機(jī)短信應(yīng)當(dāng)庭出示，并將短信內(nèi)容、發(fā)(收)件人、發(fā)(收)時間、保存位置等相關(guān)信息予以書面摘錄，作為庭審筆錄的一部分。舉證方也可自愿申請短信公證，并將公證文書作為證據(jù)出示。二、審查手機(jī)短信應(yīng)注意哪些情況？答：經(jīng)過法院審查核實(shí)符合證據(jù)"三性"要求的手機(jī)短信，可以作為定案依據(jù)。但因手機(jī)短信存在刪改的特性，一般情況下不宜單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，應(yīng)結(jié)合其他證據(jù)予以補(bǔ)強(qiáng)。(1)審查發(fā)、收件人(姓名及手機(jī)號碼)以及發(fā)送、接收的時間；發(fā)、收件人與案件當(dāng)事人之間的關(guān)系；(2)審查手機(jī)短信的位置是否出現(xiàn)變動，發(fā)出(收到)的信息是否仍在發(fā)(收)件箱中；(3)審查手機(jī)短信的內(nèi)容是否完整，與其他證據(jù)是否有矛盾，與待證事實(shí)是否有關(guān)聯(lián)；(4)必要時可申請鑒定或向電信運(yùn)營商作調(diào)查。三、電子郵件如何在法庭上出示？答：舉證一方應(yīng)提供郵件的來源，包括發(fā)件人、收件人及郵件提供人，上述人員與案件當(dāng)事人的關(guān)系，郵件的生成、接收時間及郵件內(nèi)容。庭審出示證據(jù)時，若雙方均無異議，可直接出示郵件紙質(zhì)件；否則，應(yīng)在計(jì)算機(jī)上當(dāng)庭演示，并下載打印成紙質(zhì)件。若對電子郵件已作