《初級會計實務》試題

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單項選擇題

甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。2021年1月甲公司董事會抉擇將本公司生產的500件產品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產品的單件本金為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元（不含增值稅）。不考慮其他相關稅費，甲公司在2021年因該項業(yè)務應計入管理費用的金額為（）萬元。

A.600

B.770

C.1000

D.1170

D

應付職工薪酬的賬務處理

相關的會計處理：

借：管理費用1170

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利1170

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利1170

貸：主營業(yè)務收入1000

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）170

借：主營業(yè)務本金600

貸：庫存商品600

某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補助2000元，以下各項中，會計處理正確的是。

A.借：其他業(yè)務本金2000

貸：庫存現(xiàn)金2000

B.借：營業(yè)外支出2000

貸：庫存現(xiàn)金2000

C.借：管理費用2000

貸：庫存現(xiàn)金2000

D.借：應付職工薪酬——職工福利2000

貸：庫存現(xiàn)金2000

D

企業(yè)以現(xiàn)金支付的行政管理人員生活困難補助屬于一項職工的福利，所以在實際支付的時候理應借記“應付職工薪酬——職工福利”科目，貸記“庫存現(xiàn)金”科目。

職工薪酬確實認和計量

1貨幣性職工薪酬

①工資、獎金、津貼和補貼：企業(yè)應當在職工為其供給服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等根據(jù)受益對象將應確認的職工薪酬計入相關本金或費用中，同時確認應付職工薪酬。

②職工福利費：企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額借記“生產本金”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—職工福利費”科目。

③國家規(guī)定計提標準的職工薪酬：對于國家規(guī)定了計提根基和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教導經(jīng)費，應當在職工為其供給服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提根基和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額計入相關本金或費用中，同時確認應付職工薪酬。

④短期帶薪缺勤：帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或供給補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。

a.累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可結轉下期的'帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工供給了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

丁企業(yè)共有2000名職工，從2×14年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。

2×14年12月31日，丁企業(yè)預計2×15年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。

丁企業(yè)在2×14年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于150天[100×6.5-5天]的年休假工資金額45000150×300元。

應編制的會計分錄為：

借：管理費用45000

貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤

—累積帶薪缺勤45000

b.非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工供給服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關的職工薪酬。

企業(yè)確