華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調(diào)研-建議書課件

太和顧問(wèn)

二零零五年四月

華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)建議書太和顧問(wèn)二零零五年四月

華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2活動(dòng)概覽隨著人力資源在企業(yè)內(nèi)的地位日益提升，薪酬福利管理也日漸成為人力資源管理的核心。企業(yè)都希望能夠建立一套具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利體系，從而更加有效地吸引，激勵(lì)和保留人才并且提高效率。太和顧問(wèn)將按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)流程，采集市場(chǎng)客觀真實(shí)數(shù)據(jù)，應(yīng)用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析軟件，通過(guò)專業(yè)的數(shù)據(jù)分析方法向高科技行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)提供薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)，為越來(lái)越多的公司提供科學(xué)的決策參考和依據(jù)，幫助其完善薪資方案人力資源，提供一流的人力資源數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)，成為中國(guó)人力資源發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)！

2005年，太和顧問(wèn)將在繼續(xù)秉承高科技行業(yè)調(diào)研傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷推陳出新，開(kāi)發(fā)出最新薪酬福利服務(wù)產(chǎn)品。在05年的調(diào)研中，除既往的傳統(tǒng)服務(wù)外，我們還將提供有針對(duì)性的薪酬建議書、具有行業(yè)特色的福利狀況及給付方式分析，以及行業(yè)綜合人力資源信息分析，希望能夠借此為業(yè)內(nèi)人力資源工作者提供最為準(zhǔn)確的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)、最為詳細(xì)的HR管理信息。同時(shí)，在調(diào)研報(bào)告內(nèi)容方面，太和顧問(wèn)將運(yùn)用更加科學(xué)和實(shí)用的數(shù)據(jù)分析方法，增加更具價(jià)值的薪酬福利數(shù)據(jù)信息，針對(duì)報(bào)告的軟件化、功能化、集成化、實(shí)用化等進(jìn)行了全面的升級(jí)改版，以全新的報(bào)告界面承載豐富的薪酬福利調(diào)研內(nèi)容。謹(jǐn)此，太和顧問(wèn)誠(chéng)摯的邀請(qǐng)各位高科技界精英共同參與本次活動(dòng)，加入到中國(guó)高科技HR同盟中來(lái)！活動(dòng)概覽隨著人力資源在企業(yè)內(nèi)的地位日益提升，薪酬福利管理目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2行業(yè)薪酬福利調(diào)研對(duì)參與公司的意義薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)—常規(guī)薪酬調(diào)研企業(yè)進(jìn)行完善薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)的市場(chǎng)依據(jù)和基礎(chǔ)企業(yè)明確自身所處行業(yè)地位企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部薪酬福利調(diào)查的重要依據(jù)有效控制人力成本以吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀員工為企業(yè)提供完善先進(jìn)的人力資源管理理念行業(yè)薪酬福利調(diào)研對(duì)參與公司的意義薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)—常規(guī)薪薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)—定制服務(wù)選擇客戶群體進(jìn)行定制分析

選擇報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行定制分析客戶從太和顧問(wèn)已有的報(bào)告內(nèi)容中挑選適合自己公司使用的相關(guān)信息客戶提出其所關(guān)注的定制內(nèi)容，要求太和顧問(wèn)通過(guò)補(bǔ)充調(diào)研實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)收集的信息選擇參考行業(yè)進(jìn)行定制分析選擇參考職能序列或崗位進(jìn)行定制分析選擇參考地區(qū)進(jìn)行定制分析太和顧問(wèn)定制分析報(bào)告的種類定制分析報(bào)告定制分析報(bào)告使薪酬福利數(shù)據(jù)服務(wù)更加貼近企業(yè)的實(shí)際需求，滿足企業(yè)不同層次的策略設(shè)計(jì)太和顧問(wèn)為客戶量身定制的數(shù)據(jù)報(bào)告產(chǎn)品使薪酬福利數(shù)據(jù)服務(wù)更加靈活多變，突出數(shù)據(jù)分析的價(jià)值，為企業(yè)實(shí)際薪酬福利管理工作提供更加有力的數(shù)據(jù)支持薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)—定制服務(wù)選擇客戶群體進(jìn)行定制分析

太目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2確認(rèn)參與確定職位體系職位匹配數(shù)據(jù)收集數(shù)據(jù)分析提交報(bào)告確認(rèn)參與2005年4月19日-5月30日確定職位體系2005年5月15日-6月10日職位匹配2005年6月1日-6月20日數(shù)據(jù)收集2005年6月1日-6月20日數(shù)據(jù)分析2005年6月20日-6月30日提交報(bào)告2005年6月底2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排（華東區(qū)）確認(rèn)參與確定職位體系職位匹配目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－核心客戶群本次調(diào)研將針對(duì)華東區(qū)高科技行業(yè)廣泛開(kāi)展，太和顧問(wèn)將邀請(qǐng)高科技業(yè)內(nèi)具有代表性和影響力并專注于人力資源管理水平提升的企業(yè)參與本次薪酬調(diào)研。截至2004年底，太和顧問(wèn)高科技行業(yè)數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)已經(jīng)在全國(guó)20多個(gè)城市和地區(qū)全面深入開(kāi)展；為全國(guó)數(shù)百家大型高科技企業(yè)提供了極具專業(yè)化的薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)。太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－核心客戶群本次調(diào)研將針對(duì)華東區(qū)網(wǎng)易信息科技中國(guó)有限公司NEC（中國(guó)）有限公司東方通信有限公司金仕達(dá)衛(wèi)寧醫(yī)療信息技術(shù)有限公司浙江大學(xué)中控集團(tuán)浪潮樂(lè)金數(shù)字移動(dòng)通信有限公司浪潮通軟上海公司華為3com有限公司聯(lián)想移動(dòng)通信科技有限公司啟明星辰信息技術(shù)有限公司飛思卡爾半導(dǎo)體（中國(guó)）有限公司摩托羅拉（中國(guó)）電子有限公司上海寶信軟件股份有限公司杭州國(guó)芯科技有限公司南京熊貓移動(dòng)通信設(shè)備有限公司上海暢想電腦有限公司京東方科技集團(tuán)股份有限公司海信集團(tuán)上海復(fù)旦金士達(dá)計(jì)算機(jī)有限公司上海華虹NEC電子有限公司長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)軟件與系統(tǒng)有限公司上海啟明軟件股份有限公司上海華虹集成電路有限責(zé)任公司大唐電信科技股份有限公司上海神州數(shù)碼有限公司上海華虹計(jì)通智能卡系統(tǒng)有限公司松下電器（中國(guó)）有限公司阿里巴巴中國(guó)有限公司上海集成電路研發(fā)中心有限公司海爾移動(dòng)通信事業(yè)部用友軟件股份有限公司上海分公司上海先進(jìn)半導(dǎo)體有限公司惠普（中國(guó)）有限公司凱門通信技術(shù)有限公司中芯國(guó)際集成電路制造有限公司清華同方股份有限公司UT斯達(dá)康通訊有限公司索尼愛(ài)立信移動(dòng)通信產(chǎn)品有限公司現(xiàn)代計(jì)算機(jī)有限公司

阿爾卡特中國(guó)投資有限公司搜狐愛(ài)特信信息技術(shù)有限公司神州數(shù)碼（中國(guó)）有限公司航天科技集團(tuán)東軟集團(tuán)世紀(jì)互聯(lián)數(shù)據(jù)中心有限公司亞信科技（中國(guó)）有限公司泰康亞洲（北京）科技有限公司騰訊科技有限公司廈新集團(tuán)新浪互聯(lián)信息服務(wù)有限公司北京NTTDATA系統(tǒng)集成有限公司雅虎中國(guó)朝華科技有限責(zé)任公司百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司杭州信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司Ncsoft杭州東忠軟件有限公司東芝（中國(guó)）有限公司石化盈科信息技術(shù)有限責(zé)任公司太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－部分核心客戶群網(wǎng)易信息科技中國(guó)有限公司NEC（中國(guó)）有限公司東方通信有限公太和顧問(wèn)遵照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)及太和特色流程，為客戶進(jìn)行全程的數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)，為了減輕客戶的工作壓力節(jié)約工作時(shí)間，整個(gè)服務(wù)過(guò)程中客戶只需要配合以下兩個(gè)步驟：職位匹配：職位匹配是薪酬調(diào)研的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是后期數(shù)據(jù)采集、審核和分析處理的基礎(chǔ)性工作，通過(guò)匹配，太和顧問(wèn)把不同公司不同名稱但是工作內(nèi)容相近的崗位納入到基準(zhǔn)崗位體系，為數(shù)據(jù)的可比性奠定基礎(chǔ)。主要是考慮到不同公司的組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位編制都不盡相同，所以我們主要突出工作內(nèi)容和價(jià)值的匹配性。在此過(guò)程中太和顧問(wèn)通常會(huì)由經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)資深的顧問(wèn)拜訪客戶或進(jìn)行群組匹配，進(jìn)行訪談和溝通，了解公司目標(biāo)職位的信息，利用太和顧問(wèn)為高科技企業(yè)管理量身定制的獨(dú)有的評(píng)估系統(tǒng)——V4對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行詳細(xì)客觀的分析和界定，使各職位在標(biāo)準(zhǔn)的職位列表中匹配到相應(yīng)的位置，確定準(zhǔn)確的職位序列和職位層級(jí)，為后期采集數(shù)據(jù)的可比性提供保障。根據(jù)專業(yè)數(shù)據(jù)咨詢顧問(wèn)提供的調(diào)研相關(guān)信息（行業(yè)職位列表、職位描述、職位評(píng)估工具），進(jìn)行職位匹配及崗位評(píng)估工作，同時(shí)對(duì)自身崗位及薪酬體系進(jìn)行梳理。數(shù)據(jù)采集：數(shù)據(jù)收集是薪酬福利調(diào)研最重要的步驟，太和顧問(wèn)研發(fā)中心開(kāi)發(fā)了智能的數(shù)據(jù)采集工具，通過(guò)友好的界面，便捷的操作，使得客戶在填寫過(guò)程中輕松方便，并可避免若干誤操作的可能。通過(guò)數(shù)據(jù)采集工具太和顧問(wèn)將包括基本薪金、各項(xiàng)補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成、各種福利等細(xì)分的若干薪酬福利項(xiàng)目完整地收集起來(lái)，形成數(shù)據(jù)報(bào)告的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。客戶在專業(yè)數(shù)據(jù)咨詢顧問(wèn)的指導(dǎo)下進(jìn)行薪酬福利數(shù)據(jù)信息的填寫。

太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－流程專業(yè)性太和顧問(wèn)遵照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)及太和特色流程，為客本次薪酬福利調(diào)研的崗位范圍是從普通員工到總經(jīng)理共計(jì)100余個(gè)標(biāo)準(zhǔn)職位。太和顧問(wèn)將提供具有行業(yè)特色的標(biāo)準(zhǔn)職位體系以及標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)描述。除了對(duì)包括基本現(xiàn)金、各種現(xiàn)金補(bǔ)貼、現(xiàn)金或非現(xiàn)金福利、績(jī)效獎(jiǎng)金等不同的常規(guī)薪酬項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)采集之外，太和顧問(wèn)還將對(duì)企業(yè)普遍關(guān)注的畢業(yè)生起薪點(diǎn)、人工成本占營(yíng)業(yè)額比重、各種勞動(dòng)及福利政策等各類附加信息進(jìn)行全面收集，以形成豐富立體的數(shù)據(jù)報(bào)告反饋給客戶太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－數(shù)據(jù)采集范圍基本現(xiàn)金收入補(bǔ)貼變動(dòng)現(xiàn)金收入福利基本現(xiàn)金收入BaseSalary總現(xiàn)金收入TotalCash固定現(xiàn)金收入GuaranteeCash總薪酬TotalRemuneration本次薪酬福利調(diào)研的崗位范圍是從普通員工到總經(jīng)理共計(jì)100余太和顧問(wèn)擁有本土最大的數(shù)據(jù)研發(fā)中心，隨時(shí)可以面對(duì)面的與企業(yè)充分溝通，隨時(shí)為企業(yè)提供個(gè)性化的解決方案，太和顧問(wèn)研發(fā)中心的響應(yīng)速度及研發(fā)技術(shù)優(yōu)勢(shì)是無(wú)可比擬的。成熟專業(yè)的調(diào)研工具是后續(xù)數(shù)據(jù)報(bào)告價(jià)值的基礎(chǔ)和保證。

職位評(píng)估工具強(qiáng)調(diào)崗位對(duì)任職者能力的要求使用簡(jiǎn)便，應(yīng)用靈活符合中國(guó)企業(yè)的特色企業(yè)文化與太和顧問(wèn)的數(shù)據(jù)庫(kù)緊密連接

職位列表及職位描述擁有完整的通用標(biāo)準(zhǔn)崗位職位為不同的行業(yè)設(shè)定有針對(duì)性的行業(yè)崗位通過(guò)和客戶的溝通設(shè)定客戶特別關(guān)心的特色崗位

數(shù)據(jù)收集工具采用智能、人性化Excel工具，方便進(jìn)行填寫采用一體化問(wèn)卷，問(wèn)卷中包含薪酬、福利和勞動(dòng)政策等模塊支持客戶自定義薪酬政策“包裹”，減少重復(fù)填寫太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－調(diào)研工具應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行填寫和記錄明確體現(xiàn)公司的級(jí)別評(píng)定崗位在公司內(nèi)部的層級(jí)和價(jià)值操作簡(jiǎn)捷，易于掌握太和顧問(wèn)擁有本土最大的數(shù)據(jù)研發(fā)中心，隨時(shí)

光盤形式承載數(shù)據(jù)

方便攜帶和使用，電子版報(bào)告可以使用IE瀏覽器直接打開(kāi)，無(wú)需另外安裝其他瀏覽器軟件，可任意打印報(bào)告中的內(nèi)容，解決了其他格式報(bào)告無(wú)法二次利用的弊端。

獨(dú)特加密方式保證數(shù)據(jù)安全，防止公司信息泄漏

數(shù)據(jù)工具集成及互動(dòng)功能嵌入職位評(píng)估和職位匹配工具嵌入數(shù)據(jù)填報(bào)工具，可以隨時(shí)對(duì)比自身崗位薪酬

可檢索任意崗位信息，方便數(shù)據(jù)瀏覽和查詢，直觀便捷太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－報(bào)告形式光盤形式承載數(shù)據(jù)太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－報(bào)告形式

太和顧問(wèn)充分采集客戶的意見(jiàn)需求，在提供了全面周到的數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)后，會(huì)完成具有豐富內(nèi)涵和深度價(jià)值的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，為客戶提供最貼身的數(shù)據(jù)信息和支持，客戶不單可以直觀獲知行業(yè)薪酬福利的水平，還可以知道公司在整個(gè)市場(chǎng)上的具體薪酬水平定位，來(lái)顯示貴公司的薪酬水平是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性。該行業(yè)整體薪酬?duì)顩r分析該行業(yè)人力資源及薪酬發(fā)展概況行業(yè)間薪酬對(duì)比分析該行業(yè)重點(diǎn)職能序列市場(chǎng)薪酬水平分析太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－報(bào)告內(nèi)容該行業(yè)重點(diǎn)職能序列薪酬結(jié)構(gòu)分析該行業(yè)基準(zhǔn)崗位市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析該行業(yè)基準(zhǔn)崗位薪酬頻數(shù)分析參與調(diào)研公司薪酬?duì)顩r定制分析太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－報(bào)告內(nèi)容該行業(yè)重點(diǎn)職軟件化功能化集成化實(shí)用化2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)—報(bào)告軟件化軟件化2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)—報(bào)告軟件化目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系22005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)—薪酬建議書何謂《薪酬建議書》太和顧問(wèn)將根據(jù)客戶調(diào)薪的目標(biāo)定位，結(jié)合本次行業(yè)調(diào)研中體現(xiàn)出來(lái)的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，綜合太和顧問(wèn)幾年來(lái)在高科技業(yè)的數(shù)據(jù)積累和豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行針對(duì)性分析，全面展現(xiàn)企業(yè)薪酬?duì)顩r，挖掘潛在問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。

免費(fèi)提供對(duì)象連續(xù)兩年以上參與太和顧問(wèn)高科技行業(yè)薪酬福利調(diào)研或在2005年調(diào)研中選購(gòu)定制薪酬福利數(shù)據(jù)服務(wù)的企業(yè)。開(kāi)具企業(yè)薪酬福利專業(yè)化處方2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)—薪酬建議書何謂《薪酬建議書》開(kāi)具2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)—薪酬建議書2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)—薪酬建議書目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2報(bào)價(jià)體系服務(wù)方案詳細(xì)內(nèi)容報(bào)價(jià)方案一參與2005年度常規(guī)行業(yè)調(diào)研，在太和專業(yè)顧問(wèn)的指導(dǎo)下進(jìn)行崗位梳理、職位匹配和數(shù)據(jù)采集，獲得標(biāo)準(zhǔn)版《2005年度華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》（含公司定制分析模塊）￥10,000方案二參與2005年度常規(guī)行業(yè)調(diào)研，在太和專業(yè)顧問(wèn)的指導(dǎo)下進(jìn)行崗位梳理、職位匹配和數(shù)據(jù)采集，獲得增值版《2005年度華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》（含公司定制分析模塊和薪酬建議書，顧問(wèn)在對(duì)行業(yè)整體把控的基礎(chǔ)上給出各職能序列的定薪建議。）￥15,000方案三參與一次常規(guī)行業(yè)調(diào)研，獲得同年度行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告；進(jìn)行一次選擇與自身具有可比性的對(duì)比群體進(jìn)行定制分析，并獲等相應(yīng)的客戶定制分析報(bào)告；獲一次詳細(xì)的上門報(bào)告解讀（僅限北京、上海、深圳、廣州）獲得六個(gè)月的人力資源管理期刊《中國(guó)新時(shí)代》雜志贈(zèng)送￥30,000報(bào)價(jià)體系服務(wù)方案詳細(xì)內(nèi)容報(bào)價(jià)方案一參與20目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2今日太和總部在北京，上海、深圳設(shè)有分支機(jī)構(gòu)近百名具有各行業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)咨詢顧問(wèn)，擁有中國(guó)最專業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì)連續(xù)三年企業(yè)業(yè)績(jī)超過(guò)100%的增長(zhǎng)率在中國(guó)完成的咨詢項(xiàng)目85個(gè)在中國(guó)擁有涵蓋50多個(gè)城市、近百個(gè)行業(yè)、數(shù)千家客戶的最大規(guī)模薪酬福利數(shù)據(jù)庫(kù)中國(guó)最具影響力的人力資源專業(yè)咨詢公司今日太和今日太和總部在北京，上海、深圳設(shè)有分支機(jī)構(gòu)今日太和

北京外企服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱FESCO）成立于1979年，是中國(guó)首家開(kāi)展涉外人力資源服務(wù)的專業(yè)化公司，作為擁有二十余年歷史的人力資源服務(wù)提供商，始終保持著國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的領(lǐng)先地位FESCO在中國(guó)大陸200多個(gè)城市擁有自己的分公司或辦公機(jī)構(gòu)，并與國(guó)際上眾多優(yōu)秀的全球人力資源服務(wù)提供商保持著密切的合作關(guān)系，以全球500強(qiáng)企業(yè)為主體。行業(yè)涉及汽車、金融、IT、電子、電訊、航空航天、石化、重工、消費(fèi)品等諸多領(lǐng)域的6千家客戶和7萬(wàn)余名雇員正在享有FESCO的服務(wù)。FESCO提供多層次、全方位的人力資源管理服務(wù)。目前年?duì)I業(yè)額已達(dá)到十幾億元人民幣的水平。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)資料顯示，F(xiàn)ESCO集團(tuán)進(jìn)入了全國(guó)1000家大企業(yè)集團(tuán)之列，在人力資源服務(wù)行業(yè)位居第一太和顧問(wèn)母公司—FESCO集團(tuán)簡(jiǎn)介北京外企服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱FESCO）成立于1太和顧問(wèn)介紹太和顧問(wèn)是中國(guó)本土最著名的人力資源咨詢公司，擁有全國(guó)最大的薪酬福利數(shù)據(jù)庫(kù)，并為全國(guó)百個(gè)城市、數(shù)百個(gè)行業(yè)

、數(shù)千家本土及外埠企業(yè)提供高端人力資源管理咨詢服務(wù)。太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)咨詢部管理咨詢部媒體事業(yè)部太和團(tuán)隊(duì)中國(guó)頂尖人力資源管理咨詢公司太和顧問(wèn)介紹太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)咨詢部管理咨詢部媒體事業(yè)部太和團(tuán)隊(duì)中數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)太和顧問(wèn)目前已擁有國(guó)內(nèi)最大薪酬福利數(shù)據(jù)庫(kù)，隨著新興行業(yè)的不斷崛起和人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，太和顧問(wèn)將繼續(xù)擴(kuò)充數(shù)據(jù)資源，不斷提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，為更多企業(yè)服務(wù)。太和顧問(wèn)薪酬調(diào)查的結(jié)果-向所有參加薪酬調(diào)查的公司提交專業(yè)的薪酬福利調(diào)查報(bào)告，并會(huì)對(duì)不同公司的薪酬水平進(jìn)行分析，報(bào)告主要包括：

各個(gè)公司的情況介紹市場(chǎng)整體薪酬趨勢(shì)分析重點(diǎn)部門薪酬分析崗位薪酬福利分析重點(diǎn)崗位的薪酬分布狀況分析公司薪酬?duì)顩r分析（只有向太和顧問(wèn)提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)資料，才能獲得此部分內(nèi)容）

關(guān)于太和顧問(wèn)—主業(yè)介紹（一）數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)太和顧問(wèn)目前已擁有國(guó)內(nèi)最大薪酬福利數(shù)據(jù)庫(kù)，隨咨詢業(yè)務(wù)

太和顧問(wèn)具有國(guó)際管理咨詢業(yè)的先進(jìn)背景，綜合國(guó)內(nèi)外高校人力資源管理理論研究的寶貴經(jīng)驗(yàn)和理論成果，為各類型企業(yè)提供全面的人力資源管理優(yōu)化整合解決方案。太和人力資源管理咨詢的特色是融合科學(xué)方法和先進(jìn)案例，為客戶提供最為適用的解決方案。

太和顧問(wèn)目前具有高級(jí)顧問(wèn)17名，其中博士學(xué)位占總?cè)藬?shù)的8%；碩士學(xué)位占總?cè)藬?shù)的74%；本科學(xué)位占總?cè)藬?shù)的18%。從經(jīng)驗(yàn)分析：其中擁有外資顧問(wèn)公司經(jīng)歷的占18%；擁有國(guó)內(nèi)知名顧問(wèn)公司經(jīng)歷的占52%；擁有企業(yè)多年管理工作經(jīng)歷的占30%。關(guān)于太和顧問(wèn)—主業(yè)介紹（二）咨詢業(yè)務(wù)太和顧問(wèn)具有國(guó)際管理咨詢業(yè)的先進(jìn)背景，綜合國(guó)人力資源數(shù)據(jù)服務(wù)長(zhǎng)期激勵(lì)績(jī)效體系設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)診斷能力素質(zhì)模型薪酬體系設(shè)計(jì)福利體系設(shè)計(jì)HR專業(yè)培訓(xùn)課程崗位評(píng)估人力資源規(guī)劃工作分析招聘、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)其他咨詢業(yè)務(wù)太和顧問(wèn)的咨詢業(yè)務(wù)范圍人力資源數(shù)據(jù)服務(wù)長(zhǎng)期激勵(lì)績(jī)效體系設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)診斷能力素質(zhì)薪酬百行業(yè)數(shù)千家知名企業(yè)恒定選擇太和的權(quán)威數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)客戶摘要百行業(yè)數(shù)千家知名企業(yè)恒定選擇太和的權(quán)威數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)客戶摘要客戶摘要客戶摘要客戶摘要客戶摘要太和顧問(wèn)公司總部地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)豐聯(lián)廣場(chǎng)A座16層郵編：100020電話：01065889882/9883/9885

傳真mail：consulting@上海辦事處地址：上海市盧灣區(qū)淮海中路333號(hào)瑞安廣場(chǎng)8層郵編：200021電話53510825/53510832傳真53510825/53510832轉(zhuǎn)280Email：consulting-sh@深圳辦事處地址：深圳市深南東路5002號(hào)信興廣場(chǎng)地王商業(yè)中心43層

郵編：518008電話8031/8032/8036/8037傳真mail：consulting-sz@太和顧問(wèn)公司總部上海辦事處深圳辦事處演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！太和顧問(wèn)

二零零五年四月

華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)建議書太和顧問(wèn)二零零五年四月

華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2活動(dòng)概覽隨著人力資源在企業(yè)內(nèi)的地位日益提升，薪酬福利管理也日漸成為人力資源管理的核心。企業(yè)都希望能夠建立一套具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利體系，從而更加有效地吸引，激勵(lì)和保留人才并且提高效率。太和顧問(wèn)將按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)流程，采集市場(chǎng)客觀真實(shí)數(shù)據(jù)，應(yīng)用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析軟件，通過(guò)專業(yè)的數(shù)據(jù)分析方法向高科技行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)提供薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)，為越來(lái)越多的公司提供科學(xué)的決策參考和依據(jù)，幫助其完善薪資方案人力資源，提供一流的人力資源數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)，成為中國(guó)人力資源發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)！

2005年，太和顧問(wèn)將在繼續(xù)秉承高科技行業(yè)調(diào)研傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷推陳出新，開(kāi)發(fā)出最新薪酬福利服務(wù)產(chǎn)品。在05年的調(diào)研中，除既往的傳統(tǒng)服務(wù)外，我們還將提供有針對(duì)性的薪酬建議書、具有行業(yè)特色的福利狀況及給付方式分析，以及行業(yè)綜合人力資源信息分析，希望能夠借此為業(yè)內(nèi)人力資源工作者提供最為準(zhǔn)確的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)、最為詳細(xì)的HR管理信息。同時(shí)，在調(diào)研報(bào)告內(nèi)容方面，太和顧問(wèn)將運(yùn)用更加科學(xué)和實(shí)用的數(shù)據(jù)分析方法，增加更具價(jià)值的薪酬福利數(shù)據(jù)信息，針對(duì)報(bào)告的軟件化、功能化、集成化、實(shí)用化等進(jìn)行了全面的升級(jí)改版，以全新的報(bào)告界面承載豐富的薪酬福利調(diào)研內(nèi)容。謹(jǐn)此，太和顧問(wèn)誠(chéng)摯的邀請(qǐng)各位高科技界精英共同參與本次活動(dòng)，加入到中國(guó)高科技HR同盟中來(lái)！活動(dòng)概覽隨著人力資源在企業(yè)內(nèi)的地位日益提升，薪酬福利管理目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2行業(yè)薪酬福利調(diào)研對(duì)參與公司的意義薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)—常規(guī)薪酬調(diào)研企業(yè)進(jìn)行完善薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)的市場(chǎng)依據(jù)和基礎(chǔ)企業(yè)明確自身所處行業(yè)地位企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部薪酬福利調(diào)查的重要依據(jù)有效控制人力成本以吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀員工為企業(yè)提供完善先進(jìn)的人力資源管理理念行業(yè)薪酬福利調(diào)研對(duì)參與公司的意義薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)—常規(guī)薪薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)—定制服務(wù)選擇客戶群體進(jìn)行定制分析

選擇報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行定制分析客戶從太和顧問(wèn)已有的報(bào)告內(nèi)容中挑選適合自己公司使用的相關(guān)信息客戶提出其所關(guān)注的定制內(nèi)容，要求太和顧問(wèn)通過(guò)補(bǔ)充調(diào)研實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)收集的信息選擇參考行業(yè)進(jìn)行定制分析選擇參考職能序列或崗位進(jìn)行定制分析選擇參考地區(qū)進(jìn)行定制分析太和顧問(wèn)定制分析報(bào)告的種類定制分析報(bào)告定制分析報(bào)告使薪酬福利數(shù)據(jù)服務(wù)更加貼近企業(yè)的實(shí)際需求，滿足企業(yè)不同層次的策略設(shè)計(jì)太和顧問(wèn)為客戶量身定制的數(shù)據(jù)報(bào)告產(chǎn)品使薪酬福利數(shù)據(jù)服務(wù)更加靈活多變，突出數(shù)據(jù)分析的價(jià)值，為企業(yè)實(shí)際薪酬福利管理工作提供更加有力的數(shù)據(jù)支持薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)—定制服務(wù)選擇客戶群體進(jìn)行定制分析

太目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2確認(rèn)參與確定職位體系職位匹配數(shù)據(jù)收集數(shù)據(jù)分析提交報(bào)告確認(rèn)參與2005年4月19日-5月30日確定職位體系2005年5月15日-6月10日職位匹配2005年6月1日-6月20日數(shù)據(jù)收集2005年6月1日-6月20日數(shù)據(jù)分析2005年6月20日-6月30日提交報(bào)告2005年6月底2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排（華東區(qū)）確認(rèn)參與確定職位體系職位匹配目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－核心客戶群本次調(diào)研將針對(duì)華東區(qū)高科技行業(yè)廣泛開(kāi)展，太和顧問(wèn)將邀請(qǐng)高科技業(yè)內(nèi)具有代表性和影響力并專注于人力資源管理水平提升的企業(yè)參與本次薪酬調(diào)研。截至2004年底，太和顧問(wèn)高科技行業(yè)數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)已經(jīng)在全國(guó)20多個(gè)城市和地區(qū)全面深入開(kāi)展；為全國(guó)數(shù)百家大型高科技企業(yè)提供了極具專業(yè)化的薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)。太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－核心客戶群本次調(diào)研將針對(duì)華東區(qū)網(wǎng)易信息科技中國(guó)有限公司NEC（中國(guó)）有限公司東方通信有限公司金仕達(dá)衛(wèi)寧醫(yī)療信息技術(shù)有限公司浙江大學(xué)中控集團(tuán)浪潮樂(lè)金數(shù)字移動(dòng)通信有限公司浪潮通軟上海公司華為3com有限公司聯(lián)想移動(dòng)通信科技有限公司啟明星辰信息技術(shù)有限公司飛思卡爾半導(dǎo)體（中國(guó)）有限公司摩托羅拉（中國(guó)）電子有限公司上海寶信軟件股份有限公司杭州國(guó)芯科技有限公司南京熊貓移動(dòng)通信設(shè)備有限公司上海暢想電腦有限公司京東方科技集團(tuán)股份有限公司海信集團(tuán)上海復(fù)旦金士達(dá)計(jì)算機(jī)有限公司上海華虹NEC電子有限公司長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)軟件與系統(tǒng)有限公司上海啟明軟件股份有限公司上海華虹集成電路有限責(zé)任公司大唐電信科技股份有限公司上海神州數(shù)碼有限公司上海華虹計(jì)通智能卡系統(tǒng)有限公司松下電器（中國(guó)）有限公司阿里巴巴中國(guó)有限公司上海集成電路研發(fā)中心有限公司海爾移動(dòng)通信事業(yè)部用友軟件股份有限公司上海分公司上海先進(jìn)半導(dǎo)體有限公司惠普（中國(guó)）有限公司凱門通信技術(shù)有限公司中芯國(guó)際集成電路制造有限公司清華同方股份有限公司UT斯達(dá)康通訊有限公司索尼愛(ài)立信移動(dòng)通信產(chǎn)品有限公司現(xiàn)代計(jì)算機(jī)有限公司

阿爾卡特中國(guó)投資有限公司搜狐愛(ài)特信信息技術(shù)有限公司神州數(shù)碼（中國(guó)）有限公司航天科技集團(tuán)東軟集團(tuán)世紀(jì)互聯(lián)數(shù)據(jù)中心有限公司亞信科技（中國(guó)）有限公司泰康亞洲（北京）科技有限公司騰訊科技有限公司廈新集團(tuán)新浪互聯(lián)信息服務(wù)有限公司北京NTTDATA系統(tǒng)集成有限公司雅虎中國(guó)朝華科技有限責(zé)任公司百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司杭州信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司Ncsoft杭州東忠軟件有限公司東芝（中國(guó)）有限公司石化盈科信息技術(shù)有限責(zé)任公司太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－部分核心客戶群網(wǎng)易信息科技中國(guó)有限公司NEC（中國(guó)）有限公司東方通信有限公太和顧問(wèn)遵照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)及太和特色流程，為客戶進(jìn)行全程的數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)，為了減輕客戶的工作壓力節(jié)約工作時(shí)間，整個(gè)服務(wù)過(guò)程中客戶只需要配合以下兩個(gè)步驟：職位匹配：職位匹配是薪酬調(diào)研的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是后期數(shù)據(jù)采集、審核和分析處理的基礎(chǔ)性工作，通過(guò)匹配，太和顧問(wèn)把不同公司不同名稱但是工作內(nèi)容相近的崗位納入到基準(zhǔn)崗位體系，為數(shù)據(jù)的可比性奠定基礎(chǔ)。主要是考慮到不同公司的組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位編制都不盡相同，所以我們主要突出工作內(nèi)容和價(jià)值的匹配性。在此過(guò)程中太和顧問(wèn)通常會(huì)由經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)資深的顧問(wèn)拜訪客戶或進(jìn)行群組匹配，進(jìn)行訪談和溝通，了解公司目標(biāo)職位的信息，利用太和顧問(wèn)為高科技企業(yè)管理量身定制的獨(dú)有的評(píng)估系統(tǒng)——V4對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行詳細(xì)客觀的分析和界定，使各職位在標(biāo)準(zhǔn)的職位列表中匹配到相應(yīng)的位置，確定準(zhǔn)確的職位序列和職位層級(jí)，為后期采集數(shù)據(jù)的可比性提供保障。根據(jù)專業(yè)數(shù)據(jù)咨詢顧問(wèn)提供的調(diào)研相關(guān)信息（行業(yè)職位列表、職位描述、職位評(píng)估工具），進(jìn)行職位匹配及崗位評(píng)估工作，同時(shí)對(duì)自身崗位及薪酬體系進(jìn)行梳理。數(shù)據(jù)采集：數(shù)據(jù)收集是薪酬福利調(diào)研最重要的步驟，太和顧問(wèn)研發(fā)中心開(kāi)發(fā)了智能的數(shù)據(jù)采集工具，通過(guò)友好的界面，便捷的操作，使得客戶在填寫過(guò)程中輕松方便，并可避免若干誤操作的可能。通過(guò)數(shù)據(jù)采集工具太和顧問(wèn)將包括基本薪金、各項(xiàng)補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成、各種福利等細(xì)分的若干薪酬福利項(xiàng)目完整地收集起來(lái)，形成數(shù)據(jù)報(bào)告的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)?？蛻粼趯I(yè)數(shù)據(jù)咨詢顧問(wèn)的指導(dǎo)下進(jìn)行薪酬福利數(shù)據(jù)信息的填寫。

太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－流程專業(yè)性太和顧問(wèn)遵照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)及太和特色流程，為客本次薪酬福利調(diào)研的崗位范圍是從普通員工到總經(jīng)理共計(jì)100余個(gè)標(biāo)準(zhǔn)職位。太和顧問(wèn)將提供具有行業(yè)特色的標(biāo)準(zhǔn)職位體系以及標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)描述。除了對(duì)包括基本現(xiàn)金、各種現(xiàn)金補(bǔ)貼、現(xiàn)金或非現(xiàn)金福利、績(jī)效獎(jiǎng)金等不同的常規(guī)薪酬項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)采集之外，太和顧問(wèn)還將對(duì)企業(yè)普遍關(guān)注的畢業(yè)生起薪點(diǎn)、人工成本占營(yíng)業(yè)額比重、各種勞動(dòng)及福利政策等各類附加信息進(jìn)行全面收集，以形成豐富立體的數(shù)據(jù)報(bào)告反饋給客戶太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－數(shù)據(jù)采集范圍基本現(xiàn)金收入補(bǔ)貼變動(dòng)現(xiàn)金收入福利基本現(xiàn)金收入BaseSalary總現(xiàn)金收入TotalCash固定現(xiàn)金收入GuaranteeCash總薪酬TotalRemuneration本次薪酬福利調(diào)研的崗位范圍是從普通員工到總經(jīng)理共計(jì)100余太和顧問(wèn)擁有本土最大的數(shù)據(jù)研發(fā)中心，隨時(shí)可以面對(duì)面的與企業(yè)充分溝通，隨時(shí)為企業(yè)提供個(gè)性化的解決方案，太和顧問(wèn)研發(fā)中心的響應(yīng)速度及研發(fā)技術(shù)優(yōu)勢(shì)是無(wú)可比擬的。成熟專業(yè)的調(diào)研工具是后續(xù)數(shù)據(jù)報(bào)告價(jià)值的基礎(chǔ)和保證。

職位評(píng)估工具強(qiáng)調(diào)崗位對(duì)任職者能力的要求使用簡(jiǎn)便，應(yīng)用靈活符合中國(guó)企業(yè)的特色企業(yè)文化與太和顧問(wèn)的數(shù)據(jù)庫(kù)緊密連接

職位列表及職位描述擁有完整的通用標(biāo)準(zhǔn)崗位職位為不同的行業(yè)設(shè)定有針對(duì)性的行業(yè)崗位通過(guò)和客戶的溝通設(shè)定客戶特別關(guān)心的特色崗位

數(shù)據(jù)收集工具采用智能、人性化Excel工具，方便進(jìn)行填寫采用一體化問(wèn)卷，問(wèn)卷中包含薪酬、福利和勞動(dòng)政策等模塊支持客戶自定義薪酬政策“包裹”，減少重復(fù)填寫太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－調(diào)研工具應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行填寫和記錄明確體現(xiàn)公司的級(jí)別評(píng)定崗位在公司內(nèi)部的層級(jí)和價(jià)值操作簡(jiǎn)捷，易于掌握太和顧問(wèn)擁有本土最大的數(shù)據(jù)研發(fā)中心，隨時(shí)

光盤形式承載數(shù)據(jù)

方便攜帶和使用，電子版報(bào)告可以使用IE瀏覽器直接打開(kāi)，無(wú)需另外安裝其他瀏覽器軟件，可任意打印報(bào)告中的內(nèi)容，解決了其他格式報(bào)告無(wú)法二次利用的弊端。

獨(dú)特加密方式保證數(shù)據(jù)安全，防止公司信息泄漏

數(shù)據(jù)工具集成及互動(dòng)功能嵌入職位評(píng)估和職位匹配工具嵌入數(shù)據(jù)填報(bào)工具，可以隨時(shí)對(duì)比自身崗位薪酬

可檢索任意崗位信息，方便數(shù)據(jù)瀏覽和查詢，直觀便捷太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－報(bào)告形式光盤形式承載數(shù)據(jù)太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－報(bào)告形式

太和顧問(wèn)充分采集客戶的意見(jiàn)需求，在提供了全面周到的數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)后，會(huì)完成具有豐富內(nèi)涵和深度價(jià)值的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，為客戶提供最貼身的數(shù)據(jù)信息和支持，客戶不單可以直觀獲知行業(yè)薪酬福利的水平，還可以知道公司在整個(gè)市場(chǎng)上的具體薪酬水平定位，來(lái)顯示貴公司的薪酬水平是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部公平性。該行業(yè)整體薪酬?duì)顩r分析該行業(yè)人力資源及薪酬發(fā)展概況行業(yè)間薪酬對(duì)比分析該行業(yè)重點(diǎn)職能序列市場(chǎng)薪酬水平分析太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－報(bào)告內(nèi)容該行業(yè)重點(diǎn)職能序列薪酬結(jié)構(gòu)分析該行業(yè)基準(zhǔn)崗位市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析該行業(yè)基準(zhǔn)崗位薪酬頻數(shù)分析參與調(diào)研公司薪酬?duì)顩r定制分析太和顧問(wèn)服務(wù)優(yōu)勢(shì)－報(bào)告內(nèi)容該行業(yè)重點(diǎn)職軟件化功能化集成化實(shí)用化2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)—報(bào)告軟件化軟件化2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)—報(bào)告軟件化目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系22005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)—薪酬建議書何謂《薪酬建議書》太和顧問(wèn)將根據(jù)客戶調(diào)薪的目標(biāo)定位，結(jié)合本次行業(yè)調(diào)研中體現(xiàn)出來(lái)的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，綜合太和顧問(wèn)幾年來(lái)在高科技業(yè)的數(shù)據(jù)積累和豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行針對(duì)性分析，全面展現(xiàn)企業(yè)薪酬?duì)顩r，挖掘潛在問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。

免費(fèi)提供對(duì)象連續(xù)兩年以上參與太和顧問(wèn)高科技行業(yè)薪酬福利調(diào)研或在2005年調(diào)研中選購(gòu)定制薪酬福利數(shù)據(jù)服務(wù)的企業(yè)。開(kāi)具企業(yè)薪酬福利專業(yè)化處方2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)—薪酬建議書何謂《薪酬建議書》開(kāi)具2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)—薪酬建議書2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)—薪酬建議書目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2報(bào)價(jià)體系服務(wù)方案詳細(xì)內(nèi)容報(bào)價(jià)方案一參與2005年度常規(guī)行業(yè)調(diào)研，在太和專業(yè)顧問(wèn)的指導(dǎo)下進(jìn)行崗位梳理、職位匹配和數(shù)據(jù)采集，獲得標(biāo)準(zhǔn)版《2005年度華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》（含公司定制分析模塊）￥10,000方案二參與2005年度常規(guī)行業(yè)調(diào)研，在太和專業(yè)顧問(wèn)的指導(dǎo)下進(jìn)行崗位梳理、職位匹配和數(shù)據(jù)采集，獲得增值版《2005年度華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》（含公司定制分析模塊和薪酬建議書，顧問(wèn)在對(duì)行業(yè)整體把控的基礎(chǔ)上給出各職能序列的定薪建議。）￥15,000方案三參與一次常規(guī)行業(yè)調(diào)研，獲得同年度行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告；進(jìn)行一次選擇與自身具有可比性的對(duì)比群體進(jìn)行定制分析，并獲等相應(yīng)的客戶定制分析報(bào)告；獲一次詳細(xì)的上門報(bào)告解讀（僅限北京、上海、深圳、廣州）獲得六個(gè)月的人力資源管理期刊《中國(guó)新時(shí)代》雜志贈(zèng)送￥30,000報(bào)價(jià)體系服務(wù)方案詳細(xì)內(nèi)容報(bào)價(jià)方案一參與20目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2005年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問(wèn)數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)今日太和活動(dòng)概覽目錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2005年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系2今日太和總部在北京，上海、深圳設(shè)有分支機(jī)構(gòu)近百名具有各行業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)咨詢顧問(wèn)，擁有中國(guó)最專業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì)連續(xù)三年企業(yè)業(yè)績(jī)超過(guò)100%的增長(zhǎng)率在中國(guó)完成的咨詢項(xiàng)目85個(gè)在中國(guó)擁有涵蓋50多個(gè)城市、近百個(gè)行業(yè)、數(shù)千家客戶的最大規(guī)模薪酬福利數(shù)據(jù)庫(kù)中國(guó)最具影響力的人力資源專業(yè)咨詢公司今日太和今日太和總部在北京，上海、深圳設(shè)有分支機(jī)構(gòu)今日太和

北京外企服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱FESCO）成立于1979年，是中國(guó)首家開(kāi)展涉外人力資源服務(wù)的專業(yè)化公司，作為擁有二十余年歷史的人力資源服務(wù)提供商，始終保持著國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的領(lǐng)先地位FESCO在中國(guó)大陸200多個(gè)城市擁有自己的分公司或辦公機(jī)構(gòu)，并與國(guó)際上眾多優(yōu)秀的全球人力資源服務(wù)提供商保持著密切的合作關(guān)系，以全球500強(qiáng)企業(yè)為主體。行業(yè)涉及汽車、金融、IT、電子、電訊、航空航天、石化、重工、消費(fèi)品等諸多領(lǐng)域的6千家客戶和7