勞教人員逃跑課件

勞教人員逃跑勞教人員逃跑1

勞教人員逃跑，是指勞教人員違反勞動(dòng)教養(yǎng)管理法規(guī)，擅自離開規(guī)定的執(zhí)行場(chǎng)所，逃避對(duì)其實(shí)施的強(qiáng)制性教育改造的行為。所內(nèi)發(fā)案，是指勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所內(nèi)因勞教人員實(shí)施破壞教育改造秩序、生產(chǎn)秩序、危害場(chǎng)所穩(wěn)定和他人人身安全的現(xiàn)行違法犯罪行為而發(fā)生的刑事案件。勞教人員逃跑和所內(nèi)發(fā)案，不但嚴(yán)重影響場(chǎng)所改造秩序，而且嚴(yán)重影響社會(huì)的安全與穩(wěn)定。因此，勞教場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)把防逃、防所內(nèi)發(fā)案作為勞教工作的重點(diǎn)，以確保勞教場(chǎng)所秩序的安全與穩(wěn)定。勞教人員逃跑，是指勞教人員違反勞動(dòng)教養(yǎng)2勞教人員逃跑的處理勞教人員逃跑的處理3【案例討論】

【案例一】2002年7月5日凌晨，XX市勞教所張XX、吳XX倆名勞教人員，趁刮大風(fēng)之際，鋸斷晾衣間的鐵欄翻墻脫逃。張XX、吳XX外逃后，XXX勞教所追逃指揮部立即起動(dòng)追逃預(yù)案，組織全所民警在市區(qū)的車站、碼頭及交通要道布控。7月8日下午3時(shí)，勞教人員張XX在XX省XX市新前鎮(zhèn)被抓獲；8月16日中午11時(shí)，另一勞教人員李XX在XX省XX市池店鎮(zhèn)被抓回?！景咐懻摗俊景咐弧?002年7月5日凌晨，XX4【案例討論】

【案例二】2004年1月4日下午，XX市勞教所勞教人員張XX因患精索靜脈曲張，經(jīng)批準(zhǔn)由2名民警負(fù)責(zé)帶其至XX市第三人民醫(yī)院就診，在診斷看病過程中趁民警不注意，從醫(yī)院門診大樓后門實(shí)施逃跑。1月5日，該張?jiān)谄疥朮X派出所自首?！景咐懻摗俊景咐?004年1月4日下午，XX5【案例討論】

【案例三】2004年3月11日，XXX勞教所勞教人員俞XX（艾滋病病毒感染者）因病住院，隔離在勞教所住院部西區(qū)病房。在3月11日晚上23點(diǎn)左右，利用放在病房里的擔(dān)架撬斷窗柵，再用病房的床單撕成布條爬窗逃跑。于3月13日20點(diǎn)左右在武義被追回?！景咐懻摗俊景咐?004年3月11日，XXX6【案例討論】

【案例四】2005年10月4日20時(shí)15分左右，XX市勞教所勞教人員陳XX（假名：陳偉、陳飛，原個(gè)人資料均為冒用他人信息，男，1985年4月出生，家?。篨X省X縣王塞鎮(zhèn)大演武村，盜竊罪錯(cuò)，教期一年，2005年8月29日入所，9月22日分到大隊(duì)）在藝習(xí)勞動(dòng)結(jié)束返回宿舍途中，利用民警現(xiàn)場(chǎng)管理上的疏漏，趁夜色離開民警視線沿著草地尋找逃跑地點(diǎn)，最后該陳通過大隊(duì)行政樓墻邊走到大門值班室旁的一根落水管爬上房頂，翻越圍墻逃跑，于2005年10月18日被追回?！景咐懻摗俊景咐摹?005年10月4日20時(shí)17【案例討論】從上述四個(gè)案例看，勞教人員逃跑的主要方法和手段有哪些？你認(rèn)為還可能出現(xiàn)哪些方法和手段？【案例討論】從上述四個(gè)案例看，勞教人員逃跑的8對(duì)勞教人員逃跑對(duì)勞教人員逃跑9司法部《勞教管理工作執(zhí)法細(xì)則》第五十四、五十五條對(duì)勞教人員逃跑的處理作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)逃跑的勞教人員，應(yīng)組織力量迅速追回，同時(shí)通報(bào)有關(guān)公安機(jī)關(guān)，請(qǐng)求協(xié)查控制。對(duì)已抓獲的在逃人員，應(yīng)盡快強(qiáng)制押解回所；途中需要臨時(shí)寄押的，可寄押在附近的勞動(dòng)教養(yǎng)管理所或行政拘留所、看守所”。“對(duì)追回的勞教人員，應(yīng)認(rèn)真查清其在逃期間的活動(dòng)情況。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?；未作案或作案不夠刑事處罰的，應(yīng)分別給予相應(yīng)的懲罰?！彼痉ú俊秳诮坦芾砉ぷ鲌?zhí)法細(xì)則》第五十10

根據(jù)情景組織追逃演練根據(jù)情景組織追逃演練11【情景設(shè)置】一中隊(duì)值班民警小王，深夜1時(shí)接到勞教人員1組組長(zhǎng)李X報(bào)告，勞教人員張X去廁所拉小便，30分鐘未見出來。民警小王進(jìn)廁所一看，根本沒有張X這人，且?guī)皯粢驯淮蜷_，外面的鐵柵欄也被扳開，小王立即意識(shí)到張X可能已經(jīng)逃跑。演練程序立即報(bào)告，清點(diǎn)人數(shù)組織警力，布控追抓組織警力，全面搜尋隔離審查，進(jìn)行處罰清理物品，收集信息做好工作，穩(wěn)定秩序設(shè)卡堵截，通報(bào)公安修訂預(yù)案，健全機(jī)制【情景設(shè)置】一中隊(duì)值班民警小王，深夜1時(shí)接到12所內(nèi)發(fā)案的處理所內(nèi)發(fā)案的處理13【案例討論】【案例一】2006年7月3日，XX市勞教所勞教人員丁X、胡X，在中隊(duì)活動(dòng)室，以下陸軍棋為名，賭輸贏，臺(tái)面高達(dá)1000余元?！景咐?007年9月2日凌晨4時(shí)，XX市勞教所X大隊(duì)X中隊(duì)勞教人員吳X，潛入所內(nèi)超市，正準(zhǔn)備下手盜竊時(shí)，被監(jiān)控值班員和護(hù)衛(wèi)巡邏人員逮個(gè)正著?！景咐?008年4月13日，XX市勞教所勞教人員洪XX，因父親病危，請(qǐng)假3天探望。在請(qǐng)假期間，冒充中隊(duì)民警陳X，騙取同教人員曾XX家屬人民幣1200元?！景咐摹?008年8月23日，XX市勞教所X大隊(duì)X中隊(duì)根據(jù)信息員提供的信息，當(dāng)場(chǎng)查獲勞教人員胡X，向另一勞教人員金X傳授如何撬鎖入室盜竊伎倆的案件。（1）從上述四個(gè)案例看，所內(nèi)發(fā)案有何特點(diǎn)？（2）所內(nèi)發(fā)生勞教人員作案事件，作為當(dāng)班民警應(yīng)如何處理？【案例討論】【案例一】2006年7月3日，XX14

司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第五十六、五十七、五十八條對(duì)勞教人員所內(nèi)發(fā)案的處理作了明確規(guī)定：“勞教人員在所內(nèi)發(fā)案構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤?；“勞教人員因犯罪被逮捕的，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)予以登記、除名，并通知其親屬或原工作單位，同時(shí)報(bào)告原審批勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)”；“經(jīng)法院判決無罪、免于刑事處分或者檢察機(jī)關(guān)免于起訴、不起訴的勞教人員，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期”。司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第五十六、五15

【情景設(shè)置】2008年11月27日，XXX勞動(dòng)教養(yǎng)管理所X大隊(duì)X中隊(duì)值班民警小周在值班時(shí)，中隊(duì)信息員張X向他反映，勞教人員李X、曹X在宿舍內(nèi)用“剪子、石頭、布”形式賭香煙。民警小周當(dāng)即展開調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在所內(nèi)確有賭博活動(dòng)，但賭博規(guī)模、次數(shù)、參與人數(shù)，需要隔離審查后，才能徹底查清。所內(nèi)發(fā)案處理程序隔離審查作出處罰決定調(diào)查取證寫出結(jié)案報(bào)告【情景設(shè)置】2008年11月27日，XXX勞動(dòng)教16禁閉條件的掌握禁閉條件的掌握17禁閉是勞動(dòng)教養(yǎng)管理所依法對(duì)具有危險(xiǎn)行為的勞教人員采取的臨時(shí)性完全限制其人身自由的特殊安全措施。禁閉既是一種特殊的安全防范措施，也是一種特殊的教育矯治手段。禁閉的特點(diǎn)是特殊的安全措施是一種臨時(shí)性的完全限制人身自由的安全措施對(duì)具有危險(xiǎn)行為的人采取的防范措施對(duì)行為人的特殊的教育矯治手段禁閉是勞動(dòng)教養(yǎng)管理所依法對(duì)具有危險(xiǎn)行為的勞教人18【禁閉的條件】

根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第41條規(guī)定，勞教人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)采取禁閉措施：（1）在所內(nèi)有現(xiàn)行違法犯罪行為，需移送公安、檢察機(jī)關(guān)審查處理的；（2）在所內(nèi)有重新違法犯罪活動(dòng)，需要隔離審查的（3）逃跑被追回，有作案嫌疑需審查的；（4）有行兇或預(yù)謀行兇行為的；（5）煽動(dòng)鬧事，聚眾斗毆的首要分子；（6）多次逃跑或組織煽動(dòng)逃跑，情節(jié)惡劣的；（7）有其他現(xiàn)行危險(xiǎn)行為的；此外，如有重大犯罪嫌疑，公安、檢察機(jī)關(guān)通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)羈押的，也可臨時(shí)采取禁閉措施，予以隔離?！窘]的條件】根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理19案例分析案例分析20【案例分析一】

某中隊(duì)民警小張?jiān)谒奚釁^(qū)夜間值班時(shí)，突然聽到勞教人員李XX邊跑邊喊：“隊(duì)長(zhǎng)救救我”。民警小張跑出值班室一看，發(fā)現(xiàn)勞教人員李XX在前面跑，勞教人員王XX手拿著螺絲刀在后面追。民警小張大喊一聲：“王XX，站住，不要跑”。勞教人員王XX不但不聽，反而繼續(xù)在后面追趕勞教人員李XX。此時(shí)，民警小張立即調(diào)動(dòng)4名勞動(dòng)教養(yǎng)值班人員，攔住王XX，并奪卸他手中的螺絲刀。王XX氣焰囂張，大叫“不要攔我，我要揍他”。民警小張即叫4名值班人員把勞教人員王XX送往禁閉室實(shí)行禁閉反省。

【案例分析一】某中隊(duì)民警小張?jiān)谒奚釁^(qū)夜間值班21【案例分析二】某中隊(duì)民警小沈在習(xí)藝勞動(dòng)車間巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞教人員李XX在崗位上打瞌睡，民警小沈即叫他站起來，李XX不但不站起來，反而出口不遜：“你管得著嗎？”民警小沈覺得李XX公開頂撞民警，是嚴(yán)重不服管教的體現(xiàn)，要把李XX送禁閉室禁閉反省?！景咐治龆磕持嘘?duì)民警小沈在習(xí)藝勞動(dòng)車間巡查時(shí)，22【案例分析三】

200X年9月16日，XXX勞動(dòng)教養(yǎng)管理所X大隊(duì)X中隊(duì)值班民警小王在值班巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)習(xí)藝勞動(dòng)車間內(nèi)有2名勞教人員在玩牌賭博，民警小王即對(duì)這2名勞教人員進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)案情較大，參賭人員有4—6人，且賭資在千元以上，需移送公安機(jī)關(guān)審查處理的案件，為此，小王經(jīng)請(qǐng)示所值班領(lǐng)導(dǎo)同意后，對(duì)這2名勞教人員實(shí)行了禁閉?！景咐治鋈?00X年9月16日，XXX勞23【案例分析四】

200X年1月17日下午16：10，XXX勞動(dòng)教養(yǎng)管理所X大隊(duì)X中隊(duì)上午6：15逃跑的勞教人員趙X被追回。追回后，即被禁閉審查?！景咐治鏊摹?00X年1月17日下午16：24【案例分析五】

200X年7月31日上午10時(shí)，X中隊(duì)接到所部的通知，為了在奧運(yùn)會(huì)期間，確保場(chǎng)所的安全穩(wěn)定，要求各中隊(duì)統(tǒng)一在10時(shí)30分，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所和全體勞教人員進(jìn)行一次安全檢查。這次安全檢查，中隊(duì)共查出危險(xiǎn)品、違禁品7件，其中在X宿舍內(nèi)的熱水瓶中查出五寸長(zhǎng)水果刀2把，X宿舍床板夾縫縫隙中查出鋼鋸條（長(zhǎng)30公分）2根，X車間工具箱內(nèi)查出簡(jiǎn)裝白酒（1斤裝）1瓶等違禁物品。安全檢查結(jié)束后，中隊(duì)即對(duì)X宿舍內(nèi)熱水瓶中的2把水果刀進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是勞教人員姚X為了報(bào)復(fù)洪X而精心準(zhǔn)備的兇器。為此，中隊(duì)為了進(jìn)一步查清事實(shí)，消除隱患，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)勞教人員洪X采取禁閉措施，實(shí)施隔離審查。【案例分析五】200X年7月31日上午125【案例分析六】

200X年7月20日上午10時(shí)，X中隊(duì)指導(dǎo)員接到信息員報(bào)告，以張X為首的10余名外地籍勞教人員和以李X為首的7、8名勞教人員準(zhǔn)備吃午餐時(shí)，到飯廳鬧事。中隊(duì)指導(dǎo)員即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，證實(shí)信息員提供的信息是可靠的。中隊(duì)指導(dǎo)員一邊向所領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，一邊召集中隊(duì)民警，立即將張X和李X進(jìn)行隔離審查。【案例分析六】200X年7月20日上午10時(shí)26【案例分析七】

200X年X月X日上午9時(shí)，X中隊(duì)民警小江，接到信息員的報(bào)告，勞教人員黃XX在昨晚加班勞動(dòng)時(shí)，煽動(dòng)其他倆名勞教人員逃跑。中隊(duì)民警小江，立即對(duì)信息員報(bào)告的信息進(jìn)行核實(shí)，證明信息員報(bào)告的情況屬實(shí)后，經(jīng)請(qǐng)示所領(lǐng)導(dǎo)同意，即對(duì)勞教人員黃XX實(shí)施隔離審查。【案例分析七】200X年X月X日上午9時(shí)，X27【案例分析八】

200X年X月X日上午8時(shí)，X中隊(duì)民警小王在帶隊(duì)出工集合時(shí)，勞教人員林XX突然沖向樓梯，企圖下跳，幸及時(shí)被其他勞教人員拉住，才未造成后果。民警小王即向中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，跳樓是現(xiàn)行危險(xiǎn)行為，林XX有可能再跳，應(yīng)將跳樓原因查清后，跳樓行為才會(huì)中止。因此，中隊(duì)民警經(jīng)請(qǐng)示所領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)勞教人員林XX預(yù)以禁閉隔離，待思想工作做通后再進(jìn)行正常管教?！景咐治霭恕?00X年X月X日上午8時(shí)，X28禁閉的有關(guān)規(guī)定

對(duì)勞教人員采取禁閉措施，應(yīng)由中隊(duì)填寫禁閉呈批表，報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。在緊急情況下，可以先采取禁閉措施，并在24小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)。禁閉時(shí)間不得超過10天。禁閉的有關(guān)規(guī)定對(duì)勞教人員采取禁閉措施，29禁閉的方法和要求

（1）逃跑被追回的勞教人員，在逃跑追回時(shí)，直接送進(jìn)禁閉室隔離審查；（2）對(duì)煽動(dòng)鬧事或正在實(shí)施現(xiàn)行危險(xiǎn)的勞教人員需禁閉的，應(yīng)集中中隊(duì)民警，先予以制服，然后送進(jìn)禁閉室；（3）如遇夜間值班，中隊(duì)民警可向所值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，調(diào)集其他大（中）隊(duì)值班民警，把需要禁閉的勞教人員送進(jìn)禁閉室。（4）對(duì)被禁閉的勞教人員應(yīng)進(jìn)行人身和物品檢查。嚴(yán)禁將危險(xiǎn)品帶入禁閉室。因同案被禁閉的，必須分開禁閉。（5）對(duì)被禁閉的勞教人員應(yīng)當(dāng)抓緊審查和教育疏導(dǎo)。對(duì)問題已經(jīng)查清、現(xiàn)行危險(xiǎn)消除的，應(yīng)及時(shí)解除禁閉。檢察機(jī)關(guān)已經(jīng)批準(zhǔn)逮捕的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)送看守所。禁閉的方法和要求30禁閉的方法和要求

（6）對(duì)被禁閉的勞教人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行文明管理。對(duì)被禁閉人提出的申訴、控告等材料，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)送，不得扣壓；應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)飯菜和飲用開水，保持室內(nèi)衛(wèi)生，對(duì)疾病患者應(yīng)及時(shí)給予治療。被禁閉人員室外活動(dòng)每日不少于1小時(shí)。（7）禁閉室應(yīng)由民警直接管理。禁閉室管理民警應(yīng)對(duì)禁閉室經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。接觸或詢問被禁閉人，需經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)。（8）被禁閉人員解除禁閉時(shí)，由所在中隊(duì)民警帶回。承辦民警應(yīng)在禁閉呈批表上簽字，注明解除日期。禁閉的方法和要求31禁閉文書制作禁閉文書制作32

《禁閉勞教人員呈批表》是指勞教人員嚴(yán)重違反所規(guī)紀(jì)律，或在所內(nèi)重新違法犯罪，需隔離審查采取禁閉措施時(shí)填寫的文書表格。禁閉呈批表既是勞教場(chǎng)所對(duì)勞教人員實(shí)施禁閉的執(zhí)法憑證，也是對(duì)勞教人員違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)行為實(shí)施隔離審查的執(zhí)法依據(jù)。司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第42條規(guī)定：“對(duì)勞教人員采取禁閉措施，由中隊(duì)填寫禁閉呈批表，報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，在緊急情況下，可先采取禁閉措施，并在24小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)”?！督]勞教人員呈批表》是指勞教人員嚴(yán)重違反所規(guī)33禁閉呈批表的內(nèi)容和格式

禁閉呈批表的內(nèi)容首部理由時(shí)間禁閉呈批表的內(nèi)容和格式禁閉呈批表的內(nèi)容首部理由時(shí)間34首部。為勞教人員的基本情況，包括姓名、出生年月、性別、勞動(dòng)教養(yǎng)原因、民族、勞動(dòng)教養(yǎng)期限6項(xiàng)欄目。每項(xiàng)欄目都應(yīng)如實(shí)填寫。

禁閉理由。應(yīng)當(dāng)依法、如實(shí)填寫。司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第41條規(guī)定，“勞教人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)采取禁閉措施；在所內(nèi)有現(xiàn)行違法犯罪行為，需移送公安、檢察機(jī)關(guān)審查處理的；在所內(nèi)有重新違法犯罪活動(dòng)，需要隔離審查的；逃跑被追回，有作案嫌疑需審查的；有行兇或預(yù)謀行兇行為的；煽動(dòng)鬧事，聚眾斗毆的首要分子；多次逃跑或組織煽動(dòng)逃跑，情節(jié)惡劣的；有其他現(xiàn)行危險(xiǎn)行為的。中隊(duì)民警在填寫此欄時(shí)，應(yīng)對(duì)照規(guī)定和勞教人員的實(shí)際情況，即有何現(xiàn)行危險(xiǎn)行為，簡(jiǎn)明扼要，真實(shí)準(zhǔn)確地寫明，并由中隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字，注明日期。

禁閉時(shí)間。禁閉時(shí)間欄，應(yīng)具體寫明開始禁閉的時(shí)間。如“自××××年×月×日開始”，并由負(fù)責(zé)執(zhí)行禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)工作民警簽字。解除禁閉時(shí)，也應(yīng)由承辦的勞動(dòng)教養(yǎng)工作民警寫明解除禁閉的時(shí)間，如“××××年×月×日解除”，并簽字。首部。為勞教人員的基本情況，包括姓名、出生年月、性別、勞動(dòng)教35禁閉呈批表制作練習(xí)禁閉呈批表制作練習(xí)362008年11月27日，XXX勞動(dòng)教養(yǎng)管理所X大隊(duì)X中隊(duì)值班民警小周根據(jù)信息員張X的反映，勞教人員李X、曹X在宿舍內(nèi)用“剪子、石頭、布”形式賭香煙。民警小周當(dāng)即向中隊(duì)長(zhǎng)作了匯報(bào)，中隊(duì)長(zhǎng)指令小周把李X、曹X進(jìn)行隔離審查，徹底查清賭博規(guī)模、次數(shù)及參與人數(shù)。2008年11月27日，XXX勞動(dòng)教養(yǎng)管理所X大37警戒具警戒具38

警戒具即警械和戒具的總稱。警械是指人民警察按照規(guī)定裝備的警棍、催淚彈、高壓水槍、特種防暴槍、手銬、腳鐐、警繩等警用器械。其中警棍、催淚彈、高壓水槍、特種防暴槍是制服性警用器械；手銬、腳鐐、警繩是約束性警用器械，也稱戒具。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民警察使用警械和武器條例》第五條規(guī)定，“人民警察依法使用警械和武器的行為，受法律保護(hù)。”因此，依法使用警械和戒具是警察的權(quán)利。警戒具即警械和戒具的總稱。警械是指人民39使用警械和戒具有以下作用能及時(shí)有效地制止違法犯罪行為對(duì)違法犯罪人員有震攝作用對(duì)警察自身有保護(hù)作用使用警械和戒具有以下作用能及時(shí)有效地制止違法犯罪行為對(duì)違40【警棍使用規(guī)定】目前，勞動(dòng)教養(yǎng)中隊(duì)配備的警戒具，主要是警棍和手銬。根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第49條規(guī)定，勞動(dòng)教養(yǎng)工作民警在執(zhí)行公務(wù)中，遇有下列情形之一的，可以使用警棍：中隊(duì)民警使用警棍的情形追截逃跑勞教人員，遇到抵抗時(shí)處理勞教人員行兇、聚眾鬧事、結(jié)伙斗毆、暴動(dòng)騷亂事件等，警告無效時(shí)受到暴力襲擊，需要自衛(wèi)時(shí)【警棍使用規(guī)定】目前，勞動(dòng)教養(yǎng)中隊(duì)配備的警戒具，主要是警棍和41【戒具使用規(guī)定】根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第50條規(guī)定，勞教人員有下列情形之一的，可使用戒具.可使用戒具情形有強(qiáng)行逃跑、行兇和其他暴力性現(xiàn)行危險(xiǎn)被禁閉的

有破壞場(chǎng)所設(shè)施或者其他國(guó)家財(cái)產(chǎn)行為被禁閉的

在執(zhí)行禁閉中表現(xiàn)惡劣的執(zhí)行逮捕、押解任務(wù)中【戒具使用規(guī)定】根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第5042

司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第五十一條規(guī)定，“對(duì)勞教人員使用戒具，只限于手銬。嚴(yán)禁使用背銬，手腳連銬和將人固定在物體上。禁止使用腳鐐?！钡谖迨l規(guī)定，“對(duì)勞教人員使用戒具，應(yīng)由中隊(duì)填寫呈批表，經(jīng)所管理部門審核，報(bào)所主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。特殊情況下可先使用戒具，并在24小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)，連續(xù)使用戒具不得超過7天。”第五十三條規(guī)定，“使用戒具應(yīng)防止造成勞教人員人身傷殘。停止使用戒具時(shí)，勞動(dòng)教養(yǎng)工作人民警察應(yīng)在使用戒具呈批表上簽名，并注明日期?！彼痉ú俊秳趧?dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第五43課堂討論

【案例一】勞教人員沈X煽動(dòng)鬧事、聚眾斗毆，民警林X在警告無效情況下，用警棍進(jìn)行制止。事態(tài)平息后，林某對(duì)沈某進(jìn)行教育，但沈某態(tài)度惡劣，還出口不遜，林某認(rèn)為這是不服管教的表現(xiàn)，使用警棍擊打沈某的背部。根據(jù)案例一，民警林某2次使用警棍的行為是否符合規(guī)定？為什么？

課堂討論44課堂討論

【案例二】民警小李在帶班時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞教人員孫某違反紀(jì)律，小李當(dāng)即對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，但孫某不僅不認(rèn)錯(cuò)，還強(qiáng)詞奪理進(jìn)行吵鬧，并用頭撞墻。小李以孫某違紀(jì)，態(tài)度惡劣，用頭撞墻為由將孫某反銬于鐵窗上，腳尖剛能觸地。兩天后將孫某放下，但造成孫某右手拇指、食指壞死、左手功能下降。根據(jù)案例二，民警小李使用戒具是否符合規(guī)定？

課堂討論45勞教人員逃跑剖析勞教人員逃跑剖析46勞教人員逃跑特征

嚴(yán)重違反了管理法規(guī)

嚴(yán)重?cái)_亂了場(chǎng)所秩序

嚴(yán)重阻礙了自身改造

嚴(yán)重影響了社會(huì)和諧

勞教人員逃跑特征嚴(yán)重違反了管理法規(guī)嚴(yán)重?cái)_亂了場(chǎng)所秩序嚴(yán)47勞教人員逃跑剖析

穿屋頂逃跑趁外出就診之機(jī)逃跑

破窗戶逃跑

鉆入汽車底部逃跑

從大門逃跑

利用可資逃跑工具逃跑

勞教人員逃跑剖析穿屋頂逃跑趁外出就診之機(jī)逃跑破窗戶逃跑48勞教人員逃跑的預(yù)防勞教人員逃跑的預(yù)防49想方設(shè)法使勞教人員“不想跑”

落實(shí)防逃工作責(zé)任制完善民主制度，消除“所王所霸”加強(qiáng)法制教育，消除逃跑心理提高民警的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)及時(shí)查處和打擊逃跑行為搞好社會(huì)幫教改善生活衛(wèi)生條件想方設(shè)法使勞教人員“不想跑”落實(shí)防逃工作責(zé)任制完善民主制度50想方設(shè)法使勞教人員“跑不了”

制定并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度

嚴(yán)密組織和控制勞教人員的各項(xiàng)活動(dòng)

完善安全警戒設(shè)施和各項(xiàng)監(jiān)控措施

減少夜間和另星勞動(dòng)的人數(shù)

加強(qiáng)安全檢查工作

想方設(shè)法使勞教人員“跑不了”制定并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)密組51所內(nèi)發(fā)案的防范所內(nèi)發(fā)案的防范52常見的所內(nèi)發(fā)案行為偷竊，包括偷竊民警財(cái)物和勞教人員的財(cái)物打架斗毆詐騙，騙取勞教人員的財(cái)物利用各種時(shí)機(jī)進(jìn)行賭博常見的所內(nèi)發(fā)案行為偷竊，包括偷竊民警財(cái)物打架斗毆詐騙，騙取53所內(nèi)發(fā)案的防范措施強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度開展打擊所內(nèi)重新違法犯罪活動(dòng)對(duì)重點(diǎn)勞教人員進(jìn)行監(jiān)控嚴(yán)密防范，發(fā)揮“信息員”作用所內(nèi)發(fā)案的防范措施強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度開展打擊54作業(yè)與思考題1、勞教人員逃跑的方法和手段有哪些？如何預(yù)防所內(nèi)逃跑事件的發(fā)生？2、勞教人員所內(nèi)發(fā)案的形式有哪些，如何預(yù)防所內(nèi)案件的發(fā)生？。3、禁閉的條件有哪些？審批程序有何規(guī)定？4、使用警械、戒具有何規(guī)定？作業(yè)與思考題55演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！56勞教人員逃跑勞教人員逃跑57

勞教人員逃跑，是指勞教人員違反勞動(dòng)教養(yǎng)管理法規(guī)，擅自離開規(guī)定的執(zhí)行場(chǎng)所，逃避對(duì)其實(shí)施的強(qiáng)制性教育改造的行為。所內(nèi)發(fā)案，是指勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所內(nèi)因勞教人員實(shí)施破壞教育改造秩序、生產(chǎn)秩序、危害場(chǎng)所穩(wěn)定和他人人身安全的現(xiàn)行違法犯罪行為而發(fā)生的刑事案件。勞教人員逃跑和所內(nèi)發(fā)案，不但嚴(yán)重影響場(chǎng)所改造秩序，而且嚴(yán)重影響社會(huì)的安全與穩(wěn)定。因此，勞教場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)把防逃、防所內(nèi)發(fā)案作為勞教工作的重點(diǎn)，以確保勞教場(chǎng)所秩序的安全與穩(wěn)定。勞教人員逃跑，是指勞教人員違反勞動(dòng)教養(yǎng)58勞教人員逃跑的處理勞教人員逃跑的處理59【案例討論】

【案例一】2002年7月5日凌晨，XX市勞教所張XX、吳XX倆名勞教人員，趁刮大風(fēng)之際，鋸斷晾衣間的鐵欄翻墻脫逃。張XX、吳XX外逃后，XXX勞教所追逃指揮部立即起動(dòng)追逃預(yù)案，組織全所民警在市區(qū)的車站、碼頭及交通要道布控。7月8日下午3時(shí)，勞教人員張XX在XX省XX市新前鎮(zhèn)被抓獲；8月16日中午11時(shí)，另一勞教人員李XX在XX省XX市池店鎮(zhèn)被抓回。【案例討論】【案例一】2002年7月5日凌晨，XX60【案例討論】

【案例二】2004年1月4日下午，XX市勞教所勞教人員張XX因患精索靜脈曲張，經(jīng)批準(zhǔn)由2名民警負(fù)責(zé)帶其至XX市第三人民醫(yī)院就診，在診斷看病過程中趁民警不注意，從醫(yī)院門診大樓后門實(shí)施逃跑。1月5日，該張?jiān)谄疥朮X派出所自首。【案例討論】【案例二】2004年1月4日下午，XX61【案例討論】

【案例三】2004年3月11日，XXX勞教所勞教人員俞XX（艾滋病病毒感染者）因病住院，隔離在勞教所住院部西區(qū)病房。在3月11日晚上23點(diǎn)左右，利用放在病房里的擔(dān)架撬斷窗柵，再用病房的床單撕成布條爬窗逃跑。于3月13日20點(diǎn)左右在武義被追回?！景咐懻摗俊景咐?004年3月11日，XXX62【案例討論】

【案例四】2005年10月4日20時(shí)15分左右，XX市勞教所勞教人員陳XX（假名：陳偉、陳飛，原個(gè)人資料均為冒用他人信息，男，1985年4月出生，家住：XX省X縣王塞鎮(zhèn)大演武村，盜竊罪錯(cuò)，教期一年，2005年8月29日入所，9月22日分到大隊(duì)）在藝習(xí)勞動(dòng)結(jié)束返回宿舍途中，利用民警現(xiàn)場(chǎng)管理上的疏漏，趁夜色離開民警視線沿著草地尋找逃跑地點(diǎn)，最后該陳通過大隊(duì)行政樓墻邊走到大門值班室旁的一根落水管爬上房頂，翻越圍墻逃跑，于2005年10月18日被追回?！景咐懻摗俊景咐摹?005年10月4日20時(shí)163【案例討論】從上述四個(gè)案例看，勞教人員逃跑的主要方法和手段有哪些？你認(rèn)為還可能出現(xiàn)哪些方法和手段？【案例討論】從上述四個(gè)案例看，勞教人員逃跑的64對(duì)勞教人員逃跑對(duì)勞教人員逃跑65司法部《勞教管理工作執(zhí)法細(xì)則》第五十四、五十五條對(duì)勞教人員逃跑的處理作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)教養(yǎng)管理所對(duì)逃跑的勞教人員，應(yīng)組織力量迅速追回，同時(shí)通報(bào)有關(guān)公安機(jī)關(guān)，請(qǐng)求協(xié)查控制。對(duì)已抓獲的在逃人員，應(yīng)盡快強(qiáng)制押解回所；途中需要臨時(shí)寄押的，可寄押在附近的勞動(dòng)教養(yǎng)管理所或行政拘留所、看守所”。“對(duì)追回的勞教人員，應(yīng)認(rèn)真查清其在逃期間的活動(dòng)情況。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋晃醋靼富蜃靼覆粔蛐淌绿幜P的，應(yīng)分別給予相應(yīng)的懲罰?！彼痉ú俊秳诮坦芾砉ぷ鲌?zhí)法細(xì)則》第五十66

根據(jù)情景組織追逃演練根據(jù)情景組織追逃演練67【情景設(shè)置】一中隊(duì)值班民警小王，深夜1時(shí)接到勞教人員1組組長(zhǎng)李X報(bào)告，勞教人員張X去廁所拉小便，30分鐘未見出來。民警小王進(jìn)廁所一看，根本沒有張X這人，且?guī)皯粢驯淮蜷_，外面的鐵柵欄也被扳開，小王立即意識(shí)到張X可能已經(jīng)逃跑。演練程序立即報(bào)告，清點(diǎn)人數(shù)組織警力，布控追抓組織警力，全面搜尋隔離審查，進(jìn)行處罰清理物品，收集信息做好工作，穩(wěn)定秩序設(shè)卡堵截，通報(bào)公安修訂預(yù)案，健全機(jī)制【情景設(shè)置】一中隊(duì)值班民警小王，深夜1時(shí)接到68所內(nèi)發(fā)案的處理所內(nèi)發(fā)案的處理69【案例討論】【案例一】2006年7月3日，XX市勞教所勞教人員丁X、胡X，在中隊(duì)活動(dòng)室，以下陸軍棋為名，賭輸贏，臺(tái)面高達(dá)1000余元?！景咐?007年9月2日凌晨4時(shí)，XX市勞教所X大隊(duì)X中隊(duì)勞教人員吳X，潛入所內(nèi)超市，正準(zhǔn)備下手盜竊時(shí)，被監(jiān)控值班員和護(hù)衛(wèi)巡邏人員逮個(gè)正著。【案例三】2008年4月13日，XX市勞教所勞教人員洪XX，因父親病危，請(qǐng)假3天探望。在請(qǐng)假期間，冒充中隊(duì)民警陳X，騙取同教人員曾XX家屬人民幣1200元。【案例四】2008年8月23日，XX市勞教所X大隊(duì)X中隊(duì)根據(jù)信息員提供的信息，當(dāng)場(chǎng)查獲勞教人員胡X，向另一勞教人員金X傳授如何撬鎖入室盜竊伎倆的案件。（1）從上述四個(gè)案例看，所內(nèi)發(fā)案有何特點(diǎn)？（2）所內(nèi)發(fā)生勞教人員作案事件，作為當(dāng)班民警應(yīng)如何處理？【案例討論】【案例一】2006年7月3日，XX70

司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第五十六、五十七、五十八條對(duì)勞教人員所內(nèi)發(fā)案的處理作了明確規(guī)定：“勞教人員在所內(nèi)發(fā)案構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤?；“勞教人員因犯罪被逮捕的，勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)予以登記、除名，并通知其親屬或原工作單位，同時(shí)報(bào)告原審批勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)”；“經(jīng)法院判決無罪、免于刑事處分或者檢察機(jī)關(guān)免于起訴、不起訴的勞教人員，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動(dòng)教養(yǎng)期”。司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第五十六、五71

【情景設(shè)置】2008年11月27日，XXX勞動(dòng)教養(yǎng)管理所X大隊(duì)X中隊(duì)值班民警小周在值班時(shí)，中隊(duì)信息員張X向他反映，勞教人員李X、曹X在宿舍內(nèi)用“剪子、石頭、布”形式賭香煙。民警小周當(dāng)即展開調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在所內(nèi)確有賭博活動(dòng)，但賭博規(guī)模、次數(shù)、參與人數(shù)，需要隔離審查后，才能徹底查清。所內(nèi)發(fā)案處理程序隔離審查作出處罰決定調(diào)查取證寫出結(jié)案報(bào)告【情景設(shè)置】2008年11月27日，XXX勞動(dòng)教72禁閉條件的掌握禁閉條件的掌握73禁閉是勞動(dòng)教養(yǎng)管理所依法對(duì)具有危險(xiǎn)行為的勞教人員采取的臨時(shí)性完全限制其人身自由的特殊安全措施。禁閉既是一種特殊的安全防范措施，也是一種特殊的教育矯治手段。禁閉的特點(diǎn)是特殊的安全措施是一種臨時(shí)性的完全限制人身自由的安全措施對(duì)具有危險(xiǎn)行為的人采取的防范措施對(duì)行為人的特殊的教育矯治手段禁閉是勞動(dòng)教養(yǎng)管理所依法對(duì)具有危險(xiǎn)行為的勞教人74【禁閉的條件】

根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第41條規(guī)定，勞教人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)采取禁閉措施：（1）在所內(nèi)有現(xiàn)行違法犯罪行為，需移送公安、檢察機(jī)關(guān)審查處理的；（2）在所內(nèi)有重新違法犯罪活動(dòng)，需要隔離審查的（3）逃跑被追回，有作案嫌疑需審查的；（4）有行兇或預(yù)謀行兇行為的；（5）煽動(dòng)鬧事，聚眾斗毆的首要分子；（6）多次逃跑或組織煽動(dòng)逃跑，情節(jié)惡劣的；（7）有其他現(xiàn)行危險(xiǎn)行為的；此外，如有重大犯罪嫌疑，公安、檢察機(jī)關(guān)通知?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)羈押的，也可臨時(shí)采取禁閉措施，予以隔離?！窘]的條件】根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理75案例分析案例分析76【案例分析一】

某中隊(duì)民警小張?jiān)谒奚釁^(qū)夜間值班時(shí)，突然聽到勞教人員李XX邊跑邊喊：“隊(duì)長(zhǎng)救救我”。民警小張跑出值班室一看，發(fā)現(xiàn)勞教人員李XX在前面跑，勞教人員王XX手拿著螺絲刀在后面追。民警小張大喊一聲：“王XX，站住，不要跑”。勞教人員王XX不但不聽，反而繼續(xù)在后面追趕勞教人員李XX。此時(shí)，民警小張立即調(diào)動(dòng)4名勞動(dòng)教養(yǎng)值班人員，攔住王XX，并奪卸他手中的螺絲刀。王XX氣焰囂張，大叫“不要攔我，我要揍他”。民警小張即叫4名值班人員把勞教人員王XX送往禁閉室實(shí)行禁閉反省。

【案例分析一】某中隊(duì)民警小張?jiān)谒奚釁^(qū)夜間值班77【案例分析二】某中隊(duì)民警小沈在習(xí)藝勞動(dòng)車間巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞教人員李XX在崗位上打瞌睡，民警小沈即叫他站起來，李XX不但不站起來，反而出口不遜：“你管得著嗎？”民警小沈覺得李XX公開頂撞民警，是嚴(yán)重不服管教的體現(xiàn)，要把李XX送禁閉室禁閉反省?！景咐治龆磕持嘘?duì)民警小沈在習(xí)藝勞動(dòng)車間巡查時(shí)，78【案例分析三】

200X年9月16日，XXX勞動(dòng)教養(yǎng)管理所X大隊(duì)X中隊(duì)值班民警小王在值班巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)習(xí)藝勞動(dòng)車間內(nèi)有2名勞教人員在玩牌賭博，民警小王即對(duì)這2名勞教人員進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)案情較大，參賭人員有4—6人，且賭資在千元以上，需移送公安機(jī)關(guān)審查處理的案件，為此，小王經(jīng)請(qǐng)示所值班領(lǐng)導(dǎo)同意后，對(duì)這2名勞教人員實(shí)行了禁閉?！景咐治鋈?00X年9月16日，XXX勞79【案例分析四】

200X年1月17日下午16：10，XXX勞動(dòng)教養(yǎng)管理所X大隊(duì)X中隊(duì)上午6：15逃跑的勞教人員趙X被追回。追回后，即被禁閉審查?！景咐治鏊摹?00X年1月17日下午16：80【案例分析五】

200X年7月31日上午10時(shí)，X中隊(duì)接到所部的通知，為了在奧運(yùn)會(huì)期間，確保場(chǎng)所的安全穩(wěn)定，要求各中隊(duì)統(tǒng)一在10時(shí)30分，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所和全體勞教人員進(jìn)行一次安全檢查。這次安全檢查，中隊(duì)共查出危險(xiǎn)品、違禁品7件，其中在X宿舍內(nèi)的熱水瓶中查出五寸長(zhǎng)水果刀2把，X宿舍床板夾縫縫隙中查出鋼鋸條（長(zhǎng)30公分）2根，X車間工具箱內(nèi)查出簡(jiǎn)裝白酒（1斤裝）1瓶等違禁物品。安全檢查結(jié)束后，中隊(duì)即對(duì)X宿舍內(nèi)熱水瓶中的2把水果刀進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是勞教人員姚X為了報(bào)復(fù)洪X而精心準(zhǔn)備的兇器。為此，中隊(duì)為了進(jìn)一步查清事實(shí)，消除隱患，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)勞教人員洪X采取禁閉措施，實(shí)施隔離審查?！景咐治鑫濉?00X年7月31日上午181【案例分析六】

200X年7月20日上午10時(shí)，X中隊(duì)指導(dǎo)員接到信息員報(bào)告，以張X為首的10余名外地籍勞教人員和以李X為首的7、8名勞教人員準(zhǔn)備吃午餐時(shí)，到飯廳鬧事。中隊(duì)指導(dǎo)員即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，證實(shí)信息員提供的信息是可靠的。中隊(duì)指導(dǎo)員一邊向所領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，一邊召集中隊(duì)民警，立即將張X和李X進(jìn)行隔離審查?！景咐治隽?00X年7月20日上午10時(shí)82【案例分析七】

200X年X月X日上午9時(shí)，X中隊(duì)民警小江，接到信息員的報(bào)告，勞教人員黃XX在昨晚加班勞動(dòng)時(shí)，煽動(dòng)其他倆名勞教人員逃跑。中隊(duì)民警小江，立即對(duì)信息員報(bào)告的信息進(jìn)行核實(shí)，證明信息員報(bào)告的情況屬實(shí)后，經(jīng)請(qǐng)示所領(lǐng)導(dǎo)同意，即對(duì)勞教人員黃XX實(shí)施隔離審查?！景咐治銎摺?00X年X月X日上午9時(shí)，X83【案例分析八】

200X年X月X日上午8時(shí)，X中隊(duì)民警小王在帶隊(duì)出工集合時(shí)，勞教人員林XX突然沖向樓梯，企圖下跳，幸及時(shí)被其他勞教人員拉住，才未造成后果。民警小王即向中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，跳樓是現(xiàn)行危險(xiǎn)行為，林XX有可能再跳，應(yīng)將跳樓原因查清后，跳樓行為才會(huì)中止。因此，中隊(duì)民警經(jīng)請(qǐng)示所領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)勞教人員林XX預(yù)以禁閉隔離，待思想工作做通后再進(jìn)行正常管教。【案例分析八】200X年X月X日上午8時(shí)，X84禁閉的有關(guān)規(guī)定

對(duì)勞教人員采取禁閉措施，應(yīng)由中隊(duì)填寫禁閉呈批表，報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。在緊急情況下，可以先采取禁閉措施，并在24小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)。禁閉時(shí)間不得超過10天。禁閉的有關(guān)規(guī)定對(duì)勞教人員采取禁閉措施，85禁閉的方法和要求

（1）逃跑被追回的勞教人員，在逃跑追回時(shí)，直接送進(jìn)禁閉室隔離審查；（2）對(duì)煽動(dòng)鬧事或正在實(shí)施現(xiàn)行危險(xiǎn)的勞教人員需禁閉的，應(yīng)集中中隊(duì)民警，先予以制服，然后送進(jìn)禁閉室；（3）如遇夜間值班，中隊(duì)民警可向所值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，調(diào)集其他大（中）隊(duì)值班民警，把需要禁閉的勞教人員送進(jìn)禁閉室。（4）對(duì)被禁閉的勞教人員應(yīng)進(jìn)行人身和物品檢查。嚴(yán)禁將危險(xiǎn)品帶入禁閉室。因同案被禁閉的，必須分開禁閉。（5）對(duì)被禁閉的勞教人員應(yīng)當(dāng)抓緊審查和教育疏導(dǎo)。對(duì)問題已經(jīng)查清、現(xiàn)行危險(xiǎn)消除的，應(yīng)及時(shí)解除禁閉。檢察機(jī)關(guān)已經(jīng)批準(zhǔn)逮捕的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)送看守所。禁閉的方法和要求86禁閉的方法和要求

（6）對(duì)被禁閉的勞教人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行文明管理。對(duì)被禁閉人提出的申訴、控告等材料，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)送，不得扣壓；應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)飯菜和飲用開水，保持室內(nèi)衛(wèi)生，對(duì)疾病患者應(yīng)及時(shí)給予治療。被禁閉人員室外活動(dòng)每日不少于1小時(shí)。（7）禁閉室應(yīng)由民警直接管理。禁閉室管理民警應(yīng)對(duì)禁閉室經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。接觸或詢問被禁閉人，需經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)。（8）被禁閉人員解除禁閉時(shí)，由所在中隊(duì)民警帶回。承辦民警應(yīng)在禁閉呈批表上簽字，注明解除日期。禁閉的方法和要求87禁閉文書制作禁閉文書制作88

《禁閉勞教人員呈批表》是指勞教人員嚴(yán)重違反所規(guī)紀(jì)律，或在所內(nèi)重新違法犯罪，需隔離審查采取禁閉措施時(shí)填寫的文書表格。禁閉呈批表既是勞教場(chǎng)所對(duì)勞教人員實(shí)施禁閉的執(zhí)法憑證，也是對(duì)勞教人員違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)行為實(shí)施隔離審查的執(zhí)法依據(jù)。司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第42條規(guī)定：“對(duì)勞教人員采取禁閉措施，由中隊(duì)填寫禁閉呈批表，報(bào)勞動(dòng)教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，在緊急情況下，可先采取禁閉措施，并在24小時(shí)內(nèi)辦理呈批手續(xù)”?！督]勞教人員呈批表》是指勞教人員嚴(yán)重違反所規(guī)89禁閉呈批表的內(nèi)容和格式

禁閉呈批表的內(nèi)容首部理由時(shí)間禁閉呈批表的內(nèi)容和格式禁閉呈批表的內(nèi)容首部理由時(shí)間90首部。為勞教人員的基本情況，包括姓名、出生年月、性別、勞動(dòng)教養(yǎng)原因、民族、勞動(dòng)教養(yǎng)期限6項(xiàng)欄目。每項(xiàng)欄目都應(yīng)如實(shí)填寫。

禁閉理由。應(yīng)當(dāng)依法、如實(shí)填寫。司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第41條規(guī)定，“勞教人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)采取禁閉措施；在所內(nèi)有現(xiàn)行違法犯罪行為，需移送公安、檢察機(jī)關(guān)審查處理的；在所內(nèi)有重新違法犯罪活動(dòng)，需要隔離審查的；逃跑被追回，有作案嫌疑需審查的；有行兇或預(yù)謀行兇行為的；煽動(dòng)鬧事，聚眾斗毆的首要分子；多次逃跑或組織煽動(dòng)逃跑，情節(jié)惡劣的；有其他現(xiàn)行危險(xiǎn)行為的。中隊(duì)民警在填寫此欄時(shí)，應(yīng)對(duì)照規(guī)定和勞教人員的實(shí)際情況，即有何現(xiàn)行危險(xiǎn)行為，簡(jiǎn)明扼要，真實(shí)準(zhǔn)確地寫明，并由中隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字，注明日期。

禁閉時(shí)間。禁閉時(shí)間欄，應(yīng)具體寫明開始禁閉的時(shí)間。如“自××××年×月×日開始”，并由負(fù)責(zé)執(zhí)行禁閉的勞動(dòng)教養(yǎng)工作民警簽字。解除禁閉時(shí)，也應(yīng)由承辦的勞動(dòng)教養(yǎng)工作民警寫明解除禁閉的時(shí)間，如“××××年×月×日解除”，并簽字。首部。為勞教人員的基本情況，包括姓名、出生年月、性別、勞動(dòng)教91禁閉呈批表制作練習(xí)禁閉呈批表制作練習(xí)922008年11月27日，XXX勞動(dòng)教養(yǎng)管理所X大隊(duì)X中隊(duì)值班民警小周根據(jù)信息員張X的反映，勞教人員李X、曹X在宿舍內(nèi)用“剪子、石頭、布”形式賭香煙。民警小周當(dāng)即向中隊(duì)長(zhǎng)作了匯報(bào)，中隊(duì)長(zhǎng)指令小周把李X、曹X進(jìn)行隔離審查，徹底查清賭博規(guī)模、次數(shù)及參與人數(shù)。2008年11月27日，XXX勞動(dòng)教養(yǎng)管理所X大93警戒具警戒具94

警戒具即警械和戒具的總稱。警械是指人民警察按照規(guī)定裝備的警棍、催淚彈、高壓水槍、特種防暴槍、手銬、腳鐐、警繩等警用器械。其中警棍、催淚彈、高壓水槍、特種防暴槍是制服性警用器械；手銬、腳鐐、警繩是約束性警用器械，也稱戒具。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民警察使用警械和武器條例》第五條規(guī)定，“人民警察依法使用警械和武器的行為，受法律保護(hù)。”因此，依法使用警械和戒具是警察的權(quán)利。警戒具即警械和戒具的總稱。警械是指人民95使用警械和戒具有以下作用能及時(shí)有效地制止違法犯罪行為對(duì)違法犯罪人員有震攝作用對(duì)警察自身有保護(hù)作用使用警械和戒具有以下作用能及時(shí)有效地制止違法犯罪行為對(duì)違96【警棍使用規(guī)定】目前，勞動(dòng)教養(yǎng)中隊(duì)配備的警戒具，主要是警棍和手銬。根據(jù)司法部《勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則》第49條規(guī)定，勞動(dòng)教養(yǎng)工作民警在執(zhí)行公務(wù)中，遇有下列情形之一的，可以使用警棍：中隊(duì)民警使用警棍的情形追截逃跑勞教人員，遇到抵抗時(shí)處理勞教人員行兇、聚眾鬧事、結(jié)伙斗毆、暴動(dòng)騷亂事件等，警告無效