紙業(yè)公司聘用管理規(guī)定

紙業(yè)公司聘用管理規(guī)定1.基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.入職手續(xù)應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張。入司之日，必須提供二級(jí)以上醫(yī)院開具的健康證明，身體不合格者，不予錄用。部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說(shuō)明書》與新員工面談。公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。3.試用期1）新員工試用期一個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月，入職即簽署勞動(dòng)合同。2）如試用期表現(xiàn)欠佳，體質(zhì)較差等不符合錄用條件的公司可提前三天通知本人中止試用期。3）員工在試用期發(fā)現(xiàn)自己不適合公司要求，在試用期7天內(nèi)向公司提出離職申請(qǐng)的，不予計(jì)發(fā)工資。在7天以外或試用期滿前提出離職的，以崗位最低工資中扣除一定的損失費(fèi)用；（作為公司培訓(xùn)期間所消耗的材料及技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用）。4．轉(zhuǎn)正與任用1）試用期滿后向所在部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)審核確認(rèn)所請(qǐng)，轉(zhuǎn)為正式職工，歸檔正式員工。2）員工轉(zhuǎn)正后，必須服從分配，不得以任何借口推托。5.聘用的終止試用期間滿以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。經(jīng)錄用后發(fā)現(xiàn)以下情形之一的，若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。本公司可無(wú)條件予以辭退或除名。1）偽造身份證；2）被剝奪政治權(quán)利，尚未恢復(fù)者的；3）在逃或被通緝，尚未結(jié)案的，或在職期間有偷盜行為，及在廠區(qū)內(nèi)打架致他人傷殘的（需傷殘鑒定）；4）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；5）患有精神病或傳染病的（醫(yī)院證明）不適合所在工作的；6）尚未與其它單位解除勞動(dòng)合同的或與前單位移交不清的；7）未滿16周歲的；8）在試用期被證明不符合錄用條件的；9）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。6.勞動(dòng)合同入職即簽署勞動(dòng)合同，技術(shù)崗位還需簽訂保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。7.離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。8.個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給