淺談如何加強消防部隊安全防事故工作

淺談如何強化消防部隊安全防事故工作消防部隊安全防事故工作是一項系統(tǒng)性和綜合性很強的復雜工程，同時也是一項常常性和持久性特別的日常工作。部隊安全工作的好壞，決定著部隊全面建設的大局。新時期消防部隊的安全工作有其顯然的時代性和特別性，兵員的構成、面臨的問題以及工作內(nèi)容、硬件設施等安全因素呈復雜化、多樣化發(fā)展趨勢，提升熟悉、強調(diào)重點、狠抓常常、嚴格落實等應對措施更是環(huán)環(huán)相扣、互為前提。了解與把握消防部隊目前所面臨形勢的特征和規(guī)律，并全力推動這些針對性措施的落實和落實，是當前消防部隊管理工作的一項非常重要而迫切的任務。

一、當前消防部隊安全形勢分析

〔一〕兵員構成的復雜化

在安全管理諸多因素中，人是最重要的因素。他不光是安全的維護者，同時也是事故的制造者，是整個部隊安全鏈條中最不穩(wěn)定和最富于變化的一個環(huán)節(jié)。所以，對人員狀況的掌握關于部隊的安全管理來說，極為重要。

首先，我們從兵員的構成上進行分析。主要體現(xiàn)在兩個方面：一是兵員構成的多樣化。隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和政策的不斷調(diào)整，消防部隊兵員結(jié)構發(fā)生了很大的變化。這種變化表現(xiàn)在很多方面，如獨生子女兵和家門口兵顯然增多，具有較高學歷、學有一技之長以及已經(jīng)有過就業(yè)經(jīng)歷的狀況也與年遞增。這種狀況的出現(xiàn)，一方面使部隊的整體素養(yǎng)得到提升，文化品味也更加多元化，同時也在部隊的安全管理方面增添了新的內(nèi)容。如他們的文化品味、物質(zhì)追求、以及必需求層次都較高,他們有著自我展示、超前消費等思維理念，并且很多是家庭的寵兒，有的也“闖蕩〞了社會。在這種狀況下，當他們進入部隊后，由于部隊環(huán)境和管理要求與他們的必需求與習慣差異較大，造成他們心理承受能力差，思想波動大，容易造成一些偏激行為的出現(xiàn)。二是城、鄉(xiāng)兵之別。城、鄉(xiāng)兵由于他們所處環(huán)境與客觀要求的不同，他們在部隊的表現(xiàn)與要求也不相同。城市兵合計較多的一般是入黨、立功以及退役后的工作、婚姻等現(xiàn)實問題；同時，加上年齡、個人的發(fā)展等因素，他們一般不要求轉(zhuǎn)士官。鄉(xiāng)村兵則狀況不同，目前，鄉(xiāng)村的發(fā)展較不平衡，一些沿海地區(qū)、大都市臨近地區(qū)或一些經(jīng)濟熱點地區(qū)等狀況除外，一般狀況是回鄉(xiāng)后的發(fā)展空間不是很大，家庭和本人的意愿都是希望在部隊能有所發(fā)展。所以他們在考學、轉(zhuǎn)士官、學技術等問題上愿望較激烈。由于這種追求上的差別，導致他們對部隊日常事務的心態(tài)和不同方面所表現(xiàn)出的熱情上有所不同。這些在部隊的日常管理中都有所表現(xiàn)，所以在日常的部隊管理上應合計到這些因素，即在他們所關懷的方面要投入更大的熱心，來理解、引導、幫助他們，而不能以生硬的態(tài)度來曲解、壓制他們，導致在安全管理上留下隱患。

其次，從兵員所面臨的問題看。大致可歸結(jié)為三類問題，這就是：個人家庭問題、成長進步問題和人際關系問題。只要從這三方面來切入我們的工作，就能把握住基層官兵的思想脈絡，進而采納有針對性的措施，因勢利導，防患于未然。一是個人家庭問題。包括家庭矛盾，鄰里糾紛，經(jīng)濟官司，家庭困難，戀愛挫折等等。這些問題和社會的大環(huán)境緊密相聯(lián)，而且呈上升態(tài)勢。在這些問題里面，情感和經(jīng)濟方面的問題，對我們官兵的影響沖擊是最大的，家庭不和，父母關系緊張，或父母已經(jīng)離異的單親背景家庭，以及其它如經(jīng)濟糾紛，工資拖欠，家庭困難等，這些都會直接影響到我們官兵的思想、情緒以及日常的表現(xiàn)，都會引發(fā)為日常安全管理工作中的苗頭問題。二是成長進步問題。考學、入黨、學技術、立功受獎未成；受到處分、處罰想不通；受到歧視、侮辱甚至打罵等嚴重影響自尊的狀況等等。所有這些都和戰(zhàn)士的成長進步，個人價值的體現(xiàn)有關。當今社會，經(jīng)濟發(fā)展，社會進步，對走向社會的所有人員都要求更高，選擇更嚴。戰(zhàn)士們對自我進步，政治成長則尤為關注。戰(zhàn)士有追求，求上進，這是一種積極的因素，我們引導恰當，就會成為我們工作的推動力量；反之，如果引導不利，就會成為安全管理工作中的問題因素。三是人際關系問題。官兵之間、兵兵之間的關系問題。在目前階段，這些問題，可以說已經(jīng)上升為一個重點問題，尤以官兵關系特別。有些問題，追究原因，也源頭于此。我們的戰(zhàn)士有些素養(yǎng)很高，但干部的能力卻沒有相應跟上去，方法簡單粗暴，思想上、感情上又缺乏溝通，造成心理上的隔閡。當這些關系處于一種正常狀態(tài)時，官兵之間能坦露心跡，戰(zhàn)友之間可情同手足，這時，它就是一種溶和劑、發(fā)酵劑，就是工作的一種推動力；而當它處于一種不正常的狀況下時，官兵之間沒有信任，戰(zhàn)友之間缺乏友情，互生戒心，互出難題，這種狀況下，它就是一種工作中的阻礙力，滯后力。這些狀況平?？此茻o關緊要，但有時卻左右著我們安全管理工作的大局，是必需要引起足夠重視的。

〔二〕消防工作的特別化

為了使我們的工作更密切于社會的經(jīng)濟建設，更切合于實戰(zhàn)的具體必需求，消防工作的各個方面也向著更加特別化的方向發(fā)展。如駐地的更加分散，執(zhí)勤的更加頻繁，任務的更加危險，環(huán)境的更加復雜，社會接觸的更加廣泛，出警要求的更加嚴格等等，表現(xiàn)為很多方面。其中車輛的管理更是一個特別性問題，車輛多、任務急、出車快，是消防部隊的一大特點，管好、用好車輛是消防部隊安全工作的一個難點問題，同時也是部隊預防安全事故的一個重點問題。

所有這些新的變化和要求，都決定了我們消防部隊安全管理工作的問題更多、難度更大、要求更高。消防部隊的各級領導,面對這個問題應有更充分的熟悉，并推動官兵更強化化安全意識，提升防范能力，做到“人人事事講安全、時時到處防漏洞〞的合格工作氛圍。

〔三〕部隊條件的完善化

目前，部隊尤其是我們消防部隊的基礎設施更進一步完善，娛樂健身，用電取暖，現(xiàn)代通信和信息傳媒等設施、媒介的飛速發(fā)展，一方面讓廣大官兵享受了現(xiàn)代物質(zhì)文明的優(yōu)越，為我們完成所肩負的使命提供了強大的物質(zhì)確保；同時也為部隊安全防事故工作增添了新的內(nèi)容。優(yōu)越的生活條件使官兵的享樂主義有所抬頭，懶怠作風有所滋長；現(xiàn)代的通信和傳媒，使得官兵與外界的聯(lián)系更加廣泛、更加直接，各種不良信息、腐朽文化也越來越多地腐蝕著我們的官兵，也使我們的安全形勢越加嚴峻。

二、幾種錯誤的觀念和方法

面對新的狀況，新的問題，作為部隊的管理者，不能還停留在從前老的思維模式和管理模式或一些片面武斷的管理方法中，這些方法和模式或許在一些問題上能起到各別的和臨時的作用，但作為一種有針對性的長效模式還是有很大局限性的，有時甚至起相反作用。其主要表現(xiàn)為：

〔一〕安全觀念錯位問題

這是一個對待安全問題的基本觀念的問題。我們目前所面臨的狀況，其實很多已不是重不重視的問題〔這常常是我們最反復強調(diào)的〕，而是我們的觀念措施對不對路的問題，即我們對現(xiàn)實工作中出現(xiàn)的新狀況、新問題有沒有及時跟上步伐，把住脈搏，以至更新我們的觀念，調(diào)整我們的措施，以達到對癥下藥目的的問題。

〔二〕唯職能部門思想

部隊安全管理是一個綜合性很強的工作，在宏觀上必需要各個部門之間互相協(xié)調(diào)，互相支持，不是單靠哪一個部門單打獨斗能解決的。當問題出現(xiàn)以后，總是有人抱這樣一種心態(tài)，即：“那是哪哪部門的事，與我們無關〞。事實上事故案件的發(fā)生不是獨立的、單方面的原因，往往是各種因素綜合作用的結(jié)果。

〔三〕重標輕本問題

只是就事