個人的辭職報告錦集5篇

個人的辭職報告錦集5篇敬重的領導：

從20xx年x月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園工程部各位同事的多方幫忙，我特別感謝各位同事。

在過去的半年時間，我在水電家園工程部工作的很快樂，感覺工程的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在工程也學會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。并在工程的半年時間里，利用工程賜予良好的學習時間，學習一些新學問充實自己，并增加生活和工作的實踐閱歷。我對公司和工程的照看表示真心的感謝！

在經(jīng)過半年的時間，公司賜予了我很好的時機，讓自己學習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的閱歷，自己沒能為水電家園工程做出該有的奉獻，自身愧對公司及工程的培育。

由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現(xiàn)不能使自己滿足，感覺愧對公司及工程的照看，自己也在工程安全部沒有奉獻，覺得自己差距還很大，在工程需求上力量不夠。所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司及工程提出辭職，望公司及工程賜予批準。

辭職人：

20xx年xx月xx日

個人的辭職報告篇2

劉總：

您好！

思索良久，還是準備提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有時機與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯白，抗著，只盼望努力是有結果的，是能幫忙到您的，只盼望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只盼望能有時機在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀！結合公司現(xiàn)工程的狀況，是不是還需要養(yǎng)這么多的`人？是否該考慮人力本錢的壓縮了。從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是山房工程的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進展減員規(guī)劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢），對于山谷工程而言，由于也是分期啟動的，實際可依據(jù)分期規(guī)劃實行階段性的人才擴大預備，固然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再認真的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的進展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清楚，他們對自己的進展也感到迷惘，假如僅是山房工程而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是鋪張，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的進展，企業(yè)的文化氣氛來留人，這才是長期之計，尤其對于中高層治理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層爭論后確定的，對于企業(yè)的文化氣氛我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與根本的治理制度在參謀焦教師的幫忙下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦教師的力量根本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作規(guī)劃，特殊是有關09年人力規(guī)劃、聘請/培訓規(guī)劃都跟公司進展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的詢問成果出來后做出來的規(guī)劃、規(guī)劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效治理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進展確定，但公司行政類的根本治理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是標準日常行為的必需的法寶。

始終以來都在思索自己的進展與定位，由于地產，由于對您的認同，離開了所熟識的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應當做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。√氐氐膹氖旅貢ぷ?？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失敗。為此看來，我于公司而言并不是適宜的人選，是時候該有打算了，是時候離開查找更適合的人來幫忙您了，固然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝福：xxxx，傳承百年！

xxx

20xx年xx月xx日

個人的辭職報告篇3

敬重的協(xié)會人事部部長：

我很圓滿自己在這個時候向協(xié)會正式提出辭職申請書。

來到協(xié)會有一年半了，歡樂和收獲不時圍繞在工作中，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習。

我也很清晰這時候向協(xié)會辭職于協(xié)會于自己都是一個考驗，協(xié)會正值用人之際，全部的前續(xù)工作在協(xié)會上下竭力重視下一步步推動。因家中父母老邁，爺爺奶奶更是需要有人陪伴和照看，并始終的勸告和要求我陪在他們身邊；且我也堅決了報考家鄉(xiāng)公務員的想法。報考在即，所以我想在今年工作還未正式啟動之前，向協(xié)會提交辭職信，以便協(xié)會在安排上能做得更加合理和妥當。

但愿部長能理解我境況，期盼部長及其他干事經(jīng)過爭論后能批準我的辭職；也愿協(xié)會在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝福我們協(xié)會更強大！

此致

敬禮！

辭職人：XXX

XX年XX月XX日

個人的辭職報告篇4

公司領導：

從某某年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫忙，我特別感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司賜予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些學問和實踐閱歷。我對于公司兩年多的照看表示真心的感謝!

在經(jīng)過某某年下半年的時間里，公司賜予了很好的時機，讓自己學習做市場方面的運營，但由于自己缺乏市場等方面的閱歷，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培育。

由于我個人緣由，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對公司這兩年的照看，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點奉獻，也由于自己感覺自己的力量還差的許多，在公司的各方面需求上自己力量不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準。

辭職人：

某某年某某月某某日

個人的辭職報告篇5

敬重的領導：

時間過的很快，進公司已一年有余，今日我懷著非常簡單的心情寫下這份辭職報告。

當時進公司，是黃總給了我試崗的時機，始終以來都沒有士氣當面跟舒總道聲謝，今日借這個時機，向舒總表示感謝！從試崗到試用再到轉正，公司賜予了我成長的時機和學習進展的平臺，讓我得到了熬煉；在工作中陳總和黃總不斷的教育與點撥，使我終身受益；同時還得到各部門經(jīng)理及主管的教導與幫忙，使我受益頗多；在團隊合作中得到同事的理解與協(xié)作，使我的工作事半功倍。在此，我深表感謝，感謝公司全部的同事，由于你們的幫忙才有我今日的成績，由于你們的指導，才有我今日的成長！

公司美妙的進展前景及良好的合作氣氛讓我在馬上離去之際仍感不舍，但今因個人緣由，我已打算辭職，盼望我的辭職不會給公司帶來任何不便，對王總和舒總的教育和信任，我將終抱感謝之情。

我盼望在我提交這份辭職報告，但未離開崗位之前，