初試面試評估表-修改

應(yīng)聘者：形象氣質(zhì)禮儀禮貌表達(dá)能力從業(yè)經(jīng)驗穩(wěn)定性面試薪酬評福利價能力評價優(yōu)勢

初次面試評估表應(yīng)聘職位： 所在部門：人力資源部初試序號及項目 原薪資說明 現(xiàn)薪資要求基本工資、福利社會保險獎金（績效）其他不足面試 □淘汰 □存檔備用 □建議復(fù)試 □錄用意見簽字： 年 月 日說明：由人力資源部在面試時進(jìn)行記錄與填寫；復(fù)試評估表應(yīng)聘者： 應(yīng)聘職位： 所在部門：復(fù)試意見用人部門負(fù)責(zé)人意見結(jié)論：□淘汰 □存檔備用 □建議復(fù)試 □錄用簽字： 年 月 日人力資源部經(jīng)理復(fù)試意見結(jié)論：□淘汰 □存檔備用 □建議復(fù)試 □錄用簽字： 年 月 日崗位名稱 級別 基本工資 績效工資 扣稅基數(shù) 其他薪酬確認(rèn)應(yīng)聘人員簽字：談薪人員簽字：

年 月 日年 月 日復(fù)試/三試意見主管副總裁復(fù)試意見結(jié)論：□淘汰 □存檔備用 □建議復(fù)試 □錄用簽字： 年 月 日最終意見總裁意見結(jié)論：□淘汰□存檔備用□建議復(fù)試□錄用簽字：年月日說明：復(fù)試原則上要求用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部經(jīng)理共同進(jìn)行。集體面試評估表應(yīng)聘者：

應(yīng)聘職位：

所在部門：面試意見面試人

面試人職位評價（一）結(jié)論：□淘汰

□存檔備用

□建議復(fù)試

□錄用簽字：

年 月 日面試人

面試人職位評價（二）結(jié)論：□淘汰

□存檔備用

□建議復(fù)試

□錄用簽字：

年 月 日面試人

面試人職位評價（三）結(jié)論：□淘汰

□存檔備用

□建議復(fù)試

□錄用簽字：

年 月 日面試人

面試人職位評價（四）結(jié)論：□淘汰

□存檔備用

□建議復(fù)試

□錄用簽字：

年 月 日集體討論最終意見結(jié)論：□淘汰□存檔備用□建議復(fù)試□錄用簽字：年月日記錄人員簽字簽字：年月日說明：如果參與面試人員很多，可使用多張該表。制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫€人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。“制度”。是在通過其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過差別在于正式制度的執(zhí)行力由國家、法庭、軍隊等來