2023年高中教職工聘用合同制實施方案

第8頁共8頁2023年高中教職工聘用合同制實施方案?為了進一步?深化我校內(nèi)?部人事制度?改革，保障?教職工和學?科合法權益?，增強教職?工教書育人?的自覺性，?達到提高教?職工素質和?學校辦學效?益，建設一?支適應教育?現(xiàn)代化需要?的高素質教?師的目的，?根據(jù)《__?_市教育系?統(tǒng)實行全員?聘用合同制?的實施意見?》，結合我?校實際情況?制定本方案?。一、范?圍、對象?本校在編教?師、職員和?工人（含原?有的國家正?式干部、聘?用制干部、?固定職工、?勞動合同制?工人和新進?入的教職工?）。二、?聘用合同的?簽訂1、?聘用的原則?⑴全員聘?用合同的簽?訂，堅持合?同雙方“平?等自愿、協(xié)?商一致”的?原則，通過?簽訂聘用合?同，以法律?形式確定聘?用關系，明?確合同雙方?的責任、權?利和義務。?⑵依據(jù)教?育行政部門?有關標準核?定編制、設?置崗位，遵?循科學定員?、平等公開?、競爭擇優(yōu)?、合理流動?的原則。?2、合同的?簽訂⑴聘?用合同書由?___市_?__局統(tǒng)一?印制。⑵?由學校法人?代表或法人?代表委托代?理人與教職?工以聘用合?同書的形式?簽訂聘用合?同。⑶以?上級關于核?定編制標準?文件為依據(jù)?、考慮教職?工進修、開?設選修課和?活動課的需?要、女教職?工產(chǎn)假等因?素，適當放?寬編制數(shù)，?但從嚴把握?。⑷經(jīng)上?級任命的校?級行政干部?，其任命書?視為簽訂了?聘用合同。?⑸由上級?任命或選舉?產(chǎn)生的中國?___委員?會書記、副?書記和工會?主席，其任?命書和選舉?結果批準文?件視為簽訂?了聘用合同?。⑹以上?⑷⑸款的人?員，任職期?滿后不再擔?任原職務，?又繼續(xù)在本?單位工作的?仍應簽訂聘?用合同。?⑺其他人員?均應與法人?代表或法人?代表委托人?簽訂聘用合?同。3、?聘用合同的?變更、終止?和解除⑴?合同期限?⑵工作內(nèi)容?和工作條件?⑶工作紀?律⑷報酬?和保險、福?利待遇⑸?合同的變更?、解除、終?止⑹違約?責任。聘?用合同書除?上述條款外?，當事人可?以協(xié)商約定?其它內(nèi)容。?4、聘用?合同的期限?聘用合同?的期限根據(jù)?合同雙方的?意愿，由學?校和受聘人?協(xié)商確定，?一般短期合?同1—__?_年，中期?合同6—_?__年，長?期合同__?_年以上。?⑴凡在我?校連續(xù)工作?滿十年以上?的教職工，?經(jīng)雙方同意?可以簽訂長?期合同，但?不超過國家?規(guī)定的退休?時間。⑵?凡被評為市?級以上（含?市級）先進?教育工作者?、勞動模范?和特級教師?、區(qū)級以上?先進教育工?作者、學科?帶頭人和優(yōu)?秀青年教師?、優(yōu)秀班主?任，簽訂合?同期限為十?年。（不超?過國家規(guī)定?的退休時間?）⑶學校?對從師范學?院（大學）?畢業(yè)生中聘?用的新教師?按國家規(guī)定?的見習期限?和服務期限?確定簽訂聘?用合同的期?限，對從企?業(yè)、社會待?業(yè)人員及其?它學校畢業(yè)?

生中聘用?的新教職工?約定試用期?為六個月。?從外校新調?入的新教職?工試用期也?為六個月。?經(jīng)試用考核?合格者，辦?理聘用手續(xù)?；考核不合?格者，不再?繼續(xù)聘用。?⑷以上_?__項條款?外，簽訂合?同期限為五?年（不含見?習期），因?學校需要或?教職工本人?師德修養(yǎng)、?工作情況、?身體健康等?原因，不屬?⑴⑵⑶條款?的經(jīng)雙方同?意，也可以?簽訂長于或?短于五年的?合同。⑸?聘用合同制?干部和勞動?合同制工人?簽訂聘用合?同的期限不?得短于原合?同的期限。?5、簽訂?聘用合同的?程序⑴學?校先制定實?施方案（初?稿），交教?代會審議通?過并報區(qū)教?育局批準。?⑵在簽訂?聘用合同的?基礎上，學?校與教職工?在雙方協(xié)商?一致的基礎?上簽訂崗位?聘任合同，?并作為聘用?合同的附件?。⑶全員?聘用合同須?經(jīng)區(qū)___?局鑒證。?⑷首次簽訂?合同定在_?__年__?_月下旬。?6、聘用?合同簽訂后?，不因聘用?單位法人代?表或法人代?表委托人的?變更而終止?或解除。?7、學校與?下列人員可?緩簽聘用合?同：⑴個?人行為能力?受限制的教?職工；⑵?因某種原因?，在冊不在?崗的教職工?；⑶其它?特殊原因，?暫時不能勝?任有關教育?教學工作的?教職工。除?第一款所列?對象外，緩?簽聘用合同?的時間一般?為半年到一?年。8、?不愿與學校?簽訂聘用合?同的教職工?，又不屬于?緩簽范圍的?限期___?個月，由本?人提出申請?并聯(lián)系接收?單位，經(jīng)學?校同意，報?區(qū)教育局批?準辦理調離?手續(xù)，逾期?未能調離，?或學校不同?意調離，仍?拒絕簽訂聘?用合同的，?報區(qū)教育局?作自動離職?處理。其中?，在服務期?內(nèi)的大中專?畢業(yè)生和新?調入與學校?簽了服務期?協(xié)議的教職?工，本人要?求流動還應?繳納相應的?違約金。?9、實行全?員聘用合同?制后，教職?工的工時制?度、法定假?期、女工保?護待遇，因?公負傷致殘?和死亡待遇?，非因公傷?殘和患病及?退離休等福?利待遇，均?按國家、省?、市有關規(guī)?定執(zhí)行。?三、聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須履?行合同規(guī)定?的義務，不?得擅自變更?合同。因特?殊原因使原?合同無法完?全履行，確?需變更時，?雙方應協(xié)商?一致，并按?原簽訂合同?程序變更或?解除合同。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時?，聘用合同?即自行終止?。3、受?聘人被開除?、辭退或本?人自動離職?后，聘用合?同即自動解?除。4、?受聘人有下?列情況之一?，學?？梢?解除聘用合?同：⑴在?試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合聘用條件?的；⑵符?合國家人事?部《全民所?有制事業(yè)單?位辭退專業(yè)?技術人員和?管理人員的?暫行規(guī)定》?之辭退條件?的；⑶未?完成教育教?學任務，經(jīng)?教育教學工?作造成較大?損失的；?⑷體罰學生?，經(jīng)教育不?改的；⑸?品行不良，?侮辱學生，?影響較壞的?；⑹被依?法追究刑事?責任的；?⑺合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?的，致使原?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?對合同變更?達成協(xié)議的?；⑻嚴重?違反學校規(guī)?章制度，工?作失職，對?學校利益造?成較大損失?的。5、?有下列情況?之一，學校?可以解除聘?用合同，但?應提前__?_天以書面?形式通知受?聘人：⑴?受聘人患病?或非因公負?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?又不愿從事?學校為其安?排的適當工?作；⑵受?聘人不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作的；?⑶受聘人?不履行聘用?合同的。?6、受聘人?有下列情況?之一，學校?不得解除聘?用合同：?⑴聘用合同?期限未滿，?又不符合第?4、___?條規(guī)定的；?⑵受聘人?因公負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的；⑶受?聘人患病或?因公負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?⑷受聘女教?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?⑸其它符合?國家有關規(guī)?定條件的。?7、有下?列情況之一?，受聘人可?以解除聘用?合同：⑴?在試用期內(nèi)?的；⑵學?校違___?政策法規(guī)或?聘用合同規(guī)?定，不按規(guī)?定支付工作?報酬，侵害?受聘人合法?權益的；?⑶受聘人經(jīng)?學校同意應?征入伍的；?⑷經(jīng)學校?同意，受聘?人自費升學?、出國留學?、出國定居?、調動、辭?職的。8?、受聘人要?求解除聘用?合同，除特?殊情況外，?應在學期結?束前___?天以書面形?式通知學校?。四、違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟補償辦法?1、經(jīng)浦?口區(qū)___?局鑒證的合?同雙方均應?認真履行合?同規(guī)定的義?務，任何一?方違反合同?規(guī)定都要承?擔違約責任?，違約方應?付一定的違?約金，造成?對方經(jīng)濟損?失的還應按?實際損失承?擔賠償責任?。違約金?的數(shù)額由合?同雙方自行?約定。合同?未約定的按?違約金=受?聘期間月平?均基本工資?____%?_違約月數(shù)?計算。2?、聘用合同?履行期間，?受聘人要求?解除聘用合?同，除符合?本意見第三?項第___?條2、__?_款所列條?件者外，執(zhí)?行以下規(guī)定?：⑴在國?家規(guī)定的服?務期內(nèi)的受?聘大中專畢?業(yè)生，按有?關文件規(guī)定?支付畢業(yè)生?培養(yǎng)費；?⑵由市、區(qū)?教育行政部?門或學校出?資進行培訓?（含公費派?遣出國、出?境進修培訓?）在規(guī)定（?或約定）的?服務期內(nèi)的?，受聘人應?按規(guī)定（或?約定）償還?進修培訓費?；⑶由外?縣、外單位?調入本校的?教職工，凡?與學校簽訂?了服務期協(xié)?議而未允許?在學校內(nèi)部?提前退崗休?養(yǎng)（工齡、?教齡連續(xù)計?算），待達?到法定服務?期之前，受?聘人應按有?關規(guī)定執(zhí)行?。五、教?職工下崗后?的管理1?、已簽訂聘?用合同但因?實行雙向選?擇競爭上崗?未被聘用上?崗的，學校?可通過崗位?培訓、換崗?、試聘等方?式妥善安置?，崗位培訓?、試聘期間?的待遇不低?于待聘人員?的待遇。上?述人員也可?進入人才市?場，由人才?服務機構代?為推薦到其?它單位工作?（區(qū)教育局?按規(guī)定為其?辦理調動手?續(xù)）。對不?服從學校安?置又未能推?薦到其它單?位工作的教?職工，作學?校內(nèi)部待聘?處理。2?、學校內(nèi)部?待聘的教職?工不再保留?原崗位待遇?，不享有_?__%活工?資、職務崗?位津貼及學?校發(fā)放的獎?金補貼。待?聘時間為一?年。內(nèi)部待?聘期滿仍未?能上崗的，?作待崗人員?處理。待崗?人員由學校?發(fā)放生活補?貼，補貼標?準原則上執(zhí)?行浦口區(qū)職?工最低生活?補貼標準，?教齡不再連?續(xù)計算。在?待崗待聘期?間，除參加?校外培訓教?職工外，都?要服從學校?管理，到校?報到參加學?習或做臨時?性的工作。?3、對距?法定退休年?齡五年以內(nèi)?，且連續(xù)工?齡二十年以?上因體弱多?病等原因難?以堅持工作?的教職工，?由本人提出?申請，學校?同意，經(jīng)區(qū)?教育局批準?，到退休年?齡再正式辦?理退休手續(xù)?。提前退崗?休養(yǎng)期間的?待遇，參照?退休人員的?有關規(guī)定執(zhí)?行。退養(yǎng)期?間，不允許?從事第二職?業(yè)，不允許?搞有償家教?，一旦發(fā)現(xiàn)?即按待崗人?員處理。?六、___?管理及爭議?處理1、?全員聘用合?同簽訂后（?含續(xù)訂和變?更聘用合同?），須經(jīng)區(qū)?教育局審核?，報區(qū)__?_局鑒證后?生效。2?、學校成立?由教工、行?政、工會代?表組成的人?事爭議調解?小組，按國?家、省、市?有關法規(guī)、?政策行使人?事爭議調解?職能。學校?與受聘人因?履行聘用合?同發(fā)生爭議?，當事人應?在人事爭議?發(fā)生之日起?___日內(nèi)?以書面形式?向學