2023年勞動(dòng)合同講座筆記

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?勞動(dòng)合同法?培訓(xùn)筆記：?勞動(dòng)合同法?將于2021年1月1日生效給企業(yè)帶來(lái)了增大用工本錢(qián)、用工難度、用工風(fēng)險(xiǎn)等的影響。焦點(diǎn)：一、勞動(dòng)合同法是側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的法律？A：是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的法律。二、勞動(dòng)合同是否都具有約束力？A：并不是所有的勞動(dòng)合同都具有約束力。只有具有法律規(guī)定的必備條款的勞動(dòng)合同才具有約束力。?勞動(dòng)合同法?7條明確規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款有：1、用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼；3、勞動(dòng)合同限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。缺少了必備條款可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同局部無(wú)效或全部無(wú)效。[社會(huì)]：“三險(xiǎn)一金〞“三險(xiǎn)〞是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)“一金〞是指住房公積金。其中上海還有工傷、生育、殘疾等。各個(gè)險(xiǎn)種的比例：三、制定、修改或重大事項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律〕企業(yè)單方是否有決策權(quán)？A：企業(yè)單方制定、修改或是無(wú)效的必須得到勞動(dòng)者代表或者全體勞動(dòng)者的同意后才有效。也就是說(shuō)制定等必須有勞動(dòng)者的參與。躲避技巧：選擇適宜的勞動(dòng)者代表進(jìn)展簽字認(rèn)可即是參與制訂。四、規(guī)章制度或重大事項(xiàng)未向員工是否有效？A：規(guī)章制度必須通過(guò)或明確告知的方式方才有效。躲避技巧：進(jìn)展簽字認(rèn)可即視為明確告知。五、無(wú)勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系？A：不存在勞動(dòng)關(guān)系。必須簽定勞動(dòng)合同否那么有雙重處分：1、員工支付雙倍工資；2、門(mén)處以雙倍罰款。六、勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供不實(shí)個(gè)人信息用人是否可以解除勞動(dòng)合同？A：假設(shè)在合同中約定的話可以主張員工的行為為欺詐從而主張勞動(dòng)合同無(wú)效終止勞動(dòng)合同。七、員工是否可以扣押證件、收取保證金？A：不允許扣押任何證件不允許以任何理由收取保證金。否那么按500—1000元/人的處分。應(yīng)對(duì)：人性化理培訓(xùn)忠誠(chéng)度。八、用工后多少天內(nèi)須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？A：三內(nèi)必須訂立。九、先訂立用工合同后用工的勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)開(kāi)始起算？A：涉及到訂立合同但未用工時(shí)如發(fā)生意外的工傷起算問(wèn)題。答案是：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起算。工傷不講究員工是否有過(guò)錯(cuò)企業(yè)全部承擔(dān)。十、哪些情況下企業(yè)須同勞動(dòng)者簽定無(wú)固定限的勞動(dòng)合同？A：1、協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的；3、用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；3、連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4、用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。假設(shè)簽定無(wú)固定限勞動(dòng)合同只要不發(fā)生勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。但是如何才是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)需要在規(guī)章制度中予以明確因此企業(yè)的規(guī)章制度就顯得異常關(guān)鍵。十一、勞動(dòng)合同文本是否可以不給勞動(dòng)者？A：不可以。用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任十二、試用、培訓(xùn)、補(bǔ)充和福利待遇是否必須寫(xiě)到合同中？試用有規(guī)定？是否可以由企業(yè)隨意規(guī)定試用？A：不是必須是可以約定的。試用的限不可隨意規(guī)定詳細(xì)見(jiàn)表：同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80。十三、試用內(nèi)能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？A：[企業(yè)]試用中除勞動(dòng)者有以下情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。1、在試用間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使企業(yè)在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；7、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。[勞動(dòng)者]：在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動(dòng)合同。十四、勞動(dòng)者違約金規(guī)定有幾種情況？A：只有兩種其他任何情形不得約定違約金否那么約定無(wú)效：1、企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的可以約定效勞假設(shè)員工違犯效勞約定必須承擔(dān)違約金。違約金不得超過(guò)企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)且需要按已經(jīng)效勞年限遞減。2、對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以與其約定競(jìng)業(yè)限制條款勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。但要注意的是：a.同時(shí)企業(yè)必須給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金否那么競(jìng)業(yè)限制無(wú)效；b.競(jìng)業(yè)限制的年數(shù)不得超過(guò)兩年；c.競(jìng)業(yè)限制違約金沒(méi)有上限但要表達(dá)合理性。十五、無(wú)效合同？A：合同全部無(wú)效或局部的情形：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的2、用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。勞動(dòng)合同無(wú)效的典型形式：“生合同〞：在合同中要求勞動(dòng)者“出現(xiàn)傷病自理如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)〞的約定肯定屬于無(wú)效合同。十六、勞動(dòng)合同中有無(wú)效條款局部整個(gè)合同是否有效？A：要看這無(wú)效的局部在整個(gè)合同中的重要性。假設(shè)非常重要那么整個(gè)合同無(wú)效；假設(shè)不是非常重要那么無(wú)效局部無(wú)效其他局部有效。十七、企業(yè)未及時(shí)足額支付工資員工申請(qǐng)下達(dá)支付辦？A：支付是民事案件中常涉及到的程序。下達(dá)支付后假設(shè)企業(yè)未在15日內(nèi)提出異議那么支付生效企業(yè)必須在15日內(nèi)支付工資。應(yīng)對(duì)：在15日內(nèi)提出異議那么支付失效。十八、企業(yè)如何變通加班費(fèi)？A：如安排加班不支付加班費(fèi)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限支付加班費(fèi)；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額50以上100以下的向勞動(dòng)者加付賠償金。加班費(fèi)為：平時(shí)加班應(yīng)支付工資的150；休息日加班支付200；法定節(jié)假日加班的支付300。躲避：除法定節(jié)假日外平時(shí)加班的、休息日加班的可以安排調(diào)休、補(bǔ)休不需要支付加班費(fèi)。員工自愿在休息日上班的不屬于加班。因此加班必須得到經(jīng)理的批準(zhǔn)。十九、勞動(dòng)者提早書(shū)面解除合同的情形？A：有以下情形的勞動(dòng)者可以提早三書(shū)面解除勞動(dòng)合同：1、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；4、企業(yè)的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動(dòng)者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此必須建立完善的企業(yè)規(guī)章制度必須完善勞動(dòng)合同的約定并嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。二十、勞動(dòng)者無(wú)須提早解除勞動(dòng)合同的情形？A：有下面兩種情形的勞動(dòng)者可以立即解除合同不用提早：1、用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；2、用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。二十一、用人提早書(shū)面解除勞動(dòng)合同的情形？A：有以下情形之一的用人提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；b.勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二十二、用人無(wú)需提早接觸合同的情形？A：勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同無(wú)需：a.勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件的；b.勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的；因此規(guī)章制度的完善顯得尤為重要?！砪.勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；e.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使企業(yè)在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二十三、用人解除勞動(dòng)合同后附隨義務(wù)？A：勞動(dòng)關(guān)系終止后用人仍然有3個(gè)附隨義務(wù)：1、當(dāng)日出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；2、十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。二十四、企業(yè)給員工解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A：解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?第四十六條的規(guī)定其中要注意：有固定限勞動(dòng)合同限屆滿后企業(yè)仍然必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但總額不超過(guò)十二個(gè)月的工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二十五、企業(yè)賠償金回事？？A：1、有以下情形的假設(shè)企業(yè)逾不支付門(mén)責(zé)用人按應(yīng)付金額50以上100以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：a.未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；b.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；c.安排加班不支付加班費(fèi)的；d.解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人違犯規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。3、約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。4、用人未及時(shí)解除勞動(dòng)合同造成其他用人損失的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二十七、非全日制用工是否可以不簽書(shū)面合同？隨時(shí)解除合同是否需要補(bǔ)償？A：非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)；可以不簽定書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以與多家用人簽定非全日制勞動(dòng)合同；不得約定試用；任何一方都可以隨時(shí)對(duì)方終止用工不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周不得超過(guò)十。二十八、企業(yè)必須支付雙倍工資的情形有哪些？A：1、用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、用人違犯規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二十九、超過(guò)試用規(guī)定的賠償金？A：用人違犯規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。三十、門(mén)對(duì)企業(yè)罰款的情形有哪些？A：1、用人違犯規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人500元以上2000以下的處以罰款；三十一、新的勞動(dòng)合同法施行后舊的勞動(dòng)合同是否有效？A：新法施行前已訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止按照新法執(zhí)行。詳見(jiàn)新法第九十七條〕20071217內(nèi)容總結(jié)

〔1〕企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

〔2〕試用的限不可隨意規(guī)定詳細(xì)見(jiàn)表：

同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用

〔3〕A：只有兩種其他任何情形不得約定違約金否那么約定無(wú)效：

1、企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的可以約定效勞假設(shè)員工違犯效勞約定必須承擔(dān)違約金

〔4〕2、對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以與其約定競(jìng)業(yè)限制條款勞動(dòng)者違犯競(jìng)