某公司經(jīng)營層激勵與考核辦法

fillin"請輸入文件封面標(biāo)題"大朝山水電責(zé)任有限公司經(jīng)營層激勵與考核與辦法

（討論稿）北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十月目錄TOC\o"1-6"\h\z

總則目的為保證大朝山水電責(zé)任有限公司（以下簡稱公司）按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，在法人治理結(jié)構(gòu)框架下、公司經(jīng)營層能夠把精力集中在對公司價值最關(guān)鍵的經(jīng)營決策與實施上，充分實現(xiàn)公司經(jīng)營層“責(zé)權(quán)利一致”，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司經(jīng)營層、包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理。組織管理對公司經(jīng)營層的考核由公司薪酬考核委員會組織實施，財務(wù)部及其他部門予以配合，考核結(jié)果由公司董事會確認(rèn)?？己似跒橐荒?，通常情況下考核有效期設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。本辦法的修改公司董事會每年可根據(jù)公司發(fā)展需要，對本辦法進行適當(dāng)?shù)男薷摹?/p>

報酬的組成報酬由基本薪金、和風(fēng)險收入二部分組成（津貼和養(yǎng)老金不包括在此辦法之內(nèi)）。年薪的基本薪金=崗位系數(shù)×（云南省本行業(yè)年度職工平均工資收入×30%+本企業(yè)年度職工平均工資收入×70%），總經(jīng)理崗位系數(shù)定在1.7-1.9、副總經(jīng)理的崗位系數(shù)定在1.5--1.6，總經(jīng)理助理的崗位系定在1.3-14。每年的崗位具體系數(shù)由董事會根據(jù)年度企業(yè)目標(biāo)完成的難易程度和責(zé)任大小確定。風(fēng)險收入根據(jù)業(yè)績目標(biāo)的考核結(jié)果來確定。

考核辦法考核原則以價值為驅(qū)動：連接股東回報與公司經(jīng)營業(yè)績，建立以價值創(chuàng)造為核心的企業(yè)文化；效率優(yōu)先，兼顧公平：以股東價值為導(dǎo)向，充分體現(xiàn)“外部公平、內(nèi)部公平和自我公平”等三個公平；指標(biāo)和權(quán)重的選擇應(yīng)：體現(xiàn)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的平衡，外部指標(biāo)（股東和客戶方面）和內(nèi)部經(jīng)營指標(biāo)的平衡，客觀可測量指標(biāo)與主觀評價指標(biāo)的平衡。業(yè)績考核指標(biāo)類別和權(quán)重業(yè)績指標(biāo)分為：銷售收入（45%）每億度的發(fā)電量可控成本（10%）預(yù)算執(zhí)行情況（5%）安全事故次數(shù)和級別（10%）綜合評價因素（20%）各業(yè)績考核指標(biāo)的計算銷售收入是發(fā)電銷售所得。每億發(fā)電量成本是按現(xiàn)行成本核算中的生產(chǎn)成本和管理費用，剔除固定資產(chǎn)折舊、上網(wǎng)調(diào)度費后的公司可以控制的成本費用。 將培訓(xùn)費用視作一項三年受益的遞延資產(chǎn)，每年攤銷1/3。預(yù)算執(zhí)行情況是指當(dāng)年財務(wù)預(yù)算的期末執(zhí)行結(jié)果與預(yù)算值的偏離程度。當(dāng)執(zhí)行情況與預(yù)算值的偏離程度在±3%內(nèi)得0.05分，以此為基數(shù)，每多偏離4%扣0.01分，不封底。安全事故實際發(fā)生次數(shù)和級別控制在目標(biāo)以內(nèi)，得該部分全部分?jǐn)?shù)；超過目標(biāo)次數(shù)和級別，扣除該部分全部分?jǐn)?shù)，即該項得分為零。綜合評價因素主要考慮員工滿意度、企業(yè)文化建設(shè)、管理信息系統(tǒng)建設(shè)、人才培養(yǎng)、應(yīng)收賬款的回收率等情況，由董事會根據(jù)年度工作重點進行專項評價。業(yè)績系數(shù)確定銷售收入目標(biāo)值、每億度發(fā)電量成本由公司董事會確定，綜合評價分?jǐn)?shù)由董事會評定，其值為0-0.2,（安全事故的次數(shù)和級別目標(biāo)值待定）。各項關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)實際數(shù)值除以目標(biāo)值乘以其權(quán)重，累加即可得到業(yè)績評定系數(shù)。=×45%+×10%+預(yù)算執(zhí)行所得分?jǐn)?shù)+綜合評價分?jǐn)?shù)+安全事故與級別分?jǐn)?shù)

年薪的確定與發(fā)放薪酬考核委員會每年在外部財務(wù)審計完成后組織計算公司經(jīng)營層的業(yè)績評定系數(shù)，考核結(jié)果由公司董事會確認(rèn)。公司經(jīng)營層年薪風(fēng)險收入部分為經(jīng)營層各崗位目標(biāo)年風(fēng)險收入值乘以公司業(yè)績評定系數(shù)，上不封頂。當(dāng)整個云南電力市場、氣候、財會政策發(fā)生突變時，董事會可對相關(guān)考核目標(biāo)做相應(yīng)的調(diào)整。年薪的風(fēng)險收入部實際發(fā)放數(shù)為計算值的60%，其余的40%存入公司的專門賬戶作為長期考核的風(fēng)險抵押基金，其余額在離職時進行離任審計后，董事會根據(jù)審計結(jié)果發(fā)放。公司經(jīng)營層年薪風(fēng)險收入部分的發(fā)放由公司