人事專員的面試技巧

.人事專員的面試技巧篇一：人事專員技巧和注意事項_人事專員面試一、請簡單的一下。對于面試的你而言，這主要是考察你的自我介紹及語言組織能力，面試官想從中找到你的閃光點、可取點，了解你的情況、特別是工作經歷、行業(yè)是否與人事專員相匹配。回答應該從你是誰，來自何方，選擇這個職位的原因來講。注意不要長篇大論，凈說些沒用的空話。二、你是如何理解人事專員這個職業(yè)的？這個問題是用來考察你對專業(yè)基本知識掌握到如何程度，回答應該說，人事專員有人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、人力資源培訓、人力資源的薪酬管理、人力資源管理與競爭、員工和勞動關系、安全保安和健康這六大模塊。三、你擅長哪個人事專員的哪個模塊呢？如果是培訓模塊的話，可以從親自編寫的課件、講解等方面回答，總之體現出你曾在這個模塊所做的事，實習也好，設計過的課件..內容也好。凸顯你的優(yōu)勢，避免聊及無關的內容。四、你認為一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？回答可從維護性因素（如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內部統(tǒng)一的福利項目等）和激勵性因素（如獎金、物質獎勵、股份、培訓等）來講。例如：如果工資福利達不到員工期望，會使員工感到不安全，出現士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等不好的現象。五、為什么選擇來我公司應聘？答題可從選擇應聘該公司的動機，對公司氛圍的贊同之處來進行。表現出你對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和。這就需要你面試前注重收集公司各方面信息了。篇二：人事面試需要注意的問題請你自我介紹一下回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？..回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在這份工作。我相信我能成功。說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回你對加班的看法？只是想測試你是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班你對薪資的要求？如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。..下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一我則不會計較太多回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬學歷的雇員有什么樣的價值。在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按..你朋友對你的評價？回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。許諾。以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企現你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：求，力爭減少差距；2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現適..合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。自己還有更好的方法，你應該怎么做？②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提該怎么辦？回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要單位幫助解決；②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能..不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人...卻說是他做的，你該怎樣？回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的1.我的主管領導認識到自己的錯談談你對跳槽的看法？回答提示正常的跳槽（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！..假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。辦？回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非⑤樂于助人對面司資助還是自費參加？回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（談自己學的技術。你對于我們公司了解多少？回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。請說出你選擇這份工作的動機？回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗..你最擅長的技術方向是什么？回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——②企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等?；卮鹛崾荆何医洺Ｓ玫娜齻€詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，你的業(yè)余愛好是什么？回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。..作為被面試者給我打一下分回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的。你怎么理解你應聘的職位？回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下喜歡這份工作的哪一點？回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓?。晃矣X得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。..說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信對工作的期望與目標何在？回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度出說說你的家庭。回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點..就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有實際行動的人。你通常如何處理別人的批評？回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。你怎樣對待自己的失??？回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。..什么會讓你有成就感？回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。你為什么愿意到我們公司來工作？回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個..回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想妥善處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否(3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照篇三：人事專員及注意事項一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希（恩，好的,我看了一下您的簡歷上面寫您大學學的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么（..司的這個崗位？您認為您認為應聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢？）二、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓等模塊，則需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的。參考答案：件、講解等；設計培訓體系？招聘模塊，則追回招聘面試流程；某商務部專員突然離職，1您，說業(yè)務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做？（3）怎樣安排一場面試（4）是否參與過面試進行評估？當是場景如何？（5）招聘渠道有哪些？如何組織一場校園招聘？（6）如果你好不容易招來一個人經理卻說暫時不需要認了你會怎么辦？績效模塊，你了解我們公司多少？你認為我們公司的績效管是目標管理有何優(yōu)缺點？一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為..兩類：一類是保健性因素（或稱維護性因素，如工資、固定津貼、會使員工感到不安全，出現士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員如何提高薪酬的激勵力？薪酬適當縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有員工關系處理如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。據和思路；（1111550011112000年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動）是否參與過人事規(guī)劃活動。..說明當應聘者說完自己想法后應給予鼓勵或說一些話。三、為什么選擇來我公司應聘？答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公這也是一種工作態(tài)度和經驗。從而可以推測其是否適合此職位。四、如果上司安排一項工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理？答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的回答應害。如是對公司利益造成損害的，則還需進一步明確或反對執(zhí)行說明：如果是應屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性如果你周末出去玩而你同學不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法？（可調換位置）六、五年內的規(guī)劃是什么？答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。..好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎？若問培訓薪酬或什么都別忘適當提升公司形象。好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內將最終結果告知您。篇四：就業(yè)和注意事項以及實戰(zhàn)經驗在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。1、面試中的基本禮儀一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘..說“再見”。對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，2、應試者語言運用的技巧面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試..中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適好的印象。注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一..言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。3、應試者手勢運用的技巧其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。4、應試者回答問題的技巧把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下漏掉。講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位..題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。有個人見解