2023年企業(yè)年金合同

企業(yè)年金方案指引企業(yè)年金方案一般包括總那么、主體條款、附那么三局部文本內(nèi)容分章節(jié)逐條排序。

一、總那么局部

一〕建立企業(yè)年金的目的。一般應(yīng)表述為：為了保障和進(jìn)步本企業(yè)職工退休后的生活程度建立多支柱養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性建立人才長效機(jī)制增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力促進(jìn)企業(yè)安康持續(xù)開展。

二〕建立企業(yè)年金的根據(jù)。主要包括：?勞動(dòng)法?、?信托法?、?企業(yè)年金?、?企業(yè)年金理?和?集體合同規(guī)定?。

三〕建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原那么。一般應(yīng)包括：堅(jiān)持有利于企業(yè)開展的原那么；充分表達(dá)效率與兼顧公平的原那么；自愿平等協(xié)商的原那么；高度平安、適度收益的原那么；適時(shí)調(diào)整的原那么。

二、主體條款局部

四〕方案參加人。一般包括：①企業(yè)職工總數(shù)和參加企業(yè)年金方案的職工人數(shù)。②企業(yè)職工參加的條件。參加的程序盡量簡化企業(yè)如認(rèn)為有必要可讓參加人填報(bào)申請(qǐng)表。對(duì)一局部接近退休年齡或已退休人員企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予考慮。③參加人的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)明確參加人對(duì)其企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息有知情權(quán)。④參加人退出企業(yè)年金方案的條件和程序。

五〕資金籌集方式和繳費(fèi)。一般包括：①企業(yè)的所有制性質(zhì)。②企業(yè)年金的資金來源。應(yīng)明確和個(gè)人共同繳費(fèi)。③企業(yè)企業(yè)年金方案一般包括總那么、主體條款、附那么三局部文本內(nèi)容分章節(jié)逐條排序。一、總那么局部

一〕建立企業(yè)年金的目的。一般應(yīng)表述為：為了保障和進(jìn)步本企業(yè)職工退休后的生活程度建立多支柱養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性建立人才長效機(jī)制增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力促進(jìn)企業(yè)安康持續(xù)開展。

二〕建立企業(yè)年金的根據(jù)。主要包括：?勞動(dòng)法?、?信托法?、?企業(yè)年金?、?企業(yè)年金理?和?集體合同規(guī)定?。

三〕建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原那么。一般應(yīng)包括：堅(jiān)持有利于企業(yè)開展的原那么；充分表達(dá)效率與兼顧公平的原那么；自愿平等協(xié)商的原那么；高度平安、適度收益的原那么；適時(shí)調(diào)整的原那么。

二、主體條款局部

四〕方案參加人。一般包括：①企業(yè)職工總數(shù)和參加企業(yè)年金方案的職工人數(shù)。②企業(yè)職工參加的條件。參加的程序盡量簡化企業(yè)如認(rèn)為有必要可讓參加人填報(bào)申請(qǐng)表。對(duì)一局部接近退休年齡或已退休人員企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予考慮。③參加人的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)明確參加人對(duì)其企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息有知情權(quán)。④參加人退出企業(yè)年金方案的條件和程序。五〕資金籌集方式和繳費(fèi)。一般包括：①企業(yè)的所有制性質(zhì)。②企業(yè)年金的資金來源。應(yīng)明確和個(gè)人共同繳費(fèi)。③企業(yè)繳費(fèi)的方式、時(shí)間、提取比例對(duì)不同參加人的分配比例等。④個(gè)人繳費(fèi)的方式、時(shí)間和繳費(fèi)比例等。⑤明確企業(yè)年金繳費(fèi)上限要求。

六〕個(gè)人賬戶理方式。一般包括：①個(gè)人賬戶的開立。明確由賬戶理機(jī)構(gòu)開立個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。②個(gè)人賬戶的維護(hù)與變更。③個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移。主要包括需要轉(zhuǎn)移賬戶的情況、轉(zhuǎn)移方式、無法轉(zhuǎn)移的情況以及處理等。④個(gè)人賬戶的注銷。列明賬戶注銷的條件。⑤企業(yè)賬戶的處理。明確未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金重新分配的原那么。

七〕理方式。一般包括：①企業(yè)年金的組成。明確由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金運(yùn)營收益組成。②理。明確企業(yè)年金實(shí)行完全積累采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)展理；企業(yè)年金按照規(guī)定運(yùn)營的收益計(jì)入企業(yè)年金；企業(yè)年金與企業(yè)、受托人、托人、賬戶理人、理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開理不得挪作其他用途。③分配。明確將企業(yè)繳費(fèi)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶以及特殊情況的限制條件；職工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶；企業(yè)年金運(yùn)營收益按凈收益計(jì)入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。八〕待遇計(jì)發(fā)和支付方式。一般包括：①支付條件。一般包括到達(dá)規(guī)定的退休年齡并了退休手續(xù)；因病殘〕喪失勞動(dòng)九〕中止繳費(fèi)的條件。一般包括：①企業(yè)中止繳費(fèi)的條件。主要包括企業(yè)經(jīng)營虧損、兼并、解散、破產(chǎn)等；本企業(yè)半數(shù)以上職工反對(duì)繼續(xù)施行企業(yè)年金方案。②職工個(gè)人中止繳費(fèi)的條件。職工與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同。③中止繳費(fèi)后企業(yè)年金的處理。應(yīng)明確各種中止企業(yè)年金繳費(fèi)后的處理。十〕組織理和監(jiān)視方式。一般包括：①企業(yè)年金方案設(shè)立的程序。一般由企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表通過集體協(xié)商形成企業(yè)年金方案草案；經(jīng)企業(yè)職工或職工大會(huì)以及其他方式審議通過后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案形成合格的企業(yè)年金方案。②理監(jiān)視。企業(yè)通過集體協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)或成立企業(yè)年金理事會(huì)作為受托人并通過集體協(xié)商確定由企業(yè)作為委托人或企業(yè)及其職工作為委托人與受托人簽訂受托理合同；集體協(xié)商雙方監(jiān)視受托理合同的履行情況。③理費(fèi)用支付。一般應(yīng)明確企業(yè)年金理運(yùn)營的費(fèi)用及列支渠道按照理合同規(guī)定確定。④爭議的處理。應(yīng)明確因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的由企業(yè)與職工協(xié)商；協(xié)商不成的由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)展仲裁。

十一〕修改企業(yè)年金方案的條件。一般包括：企業(yè)根據(jù)盈利情況適時(shí)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例但不得打破企業(yè)和職工繳費(fèi)的上限規(guī)定；本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進(jìn)展企業(yè)年金方案的修改。

十二〕修改企業(yè)年金方案的程序。一般包括：企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表集體協(xié)商修改企業(yè)年金方案；將草案提交職工或職工大會(huì)討通過；重新報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案；書面有關(guān)方面。

十三〕企業(yè)年金方案中止的條件。一般與企業(yè)中止繳費(fèi)的條件一樣。出現(xiàn)與企業(yè)中止繳費(fèi)一樣的條件由集體協(xié)商雙方協(xié)商確定。

十四〕企業(yè)年金方案中止的程序。應(yīng)明確須報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案并以書面形式參加人和受托人。

十五〕企業(yè)年金方案施行的時(shí)間。四、企業(yè)年金方案文本格式

封面標(biāo)注“××企業(yè)年金方案〞字體為二宋體加黑。申請(qǐng)備案加蓋公章〕、企業(yè)協(xié)商首席代表本人簽字〕、職工協(xié)商首席代表本人簽字〕、申請(qǐng)日字體為三仿宋體。正文分章節(jié)逐條排序標(biāo)題為三黑體其余為三仿宋體行間距為1.5倍頁碼置于下端居中。來源：?企業(yè)年金方案和理合同備案有關(guān)問題的?勞社部發(fā)[2005]35〕附件5企業(yè)年金方案實(shí)例第一章

總那么第一條目的與宗旨】為建立多支柱養(yǎng)老保障體系保障和進(jìn)步本員工退休后的生活質(zhì)量調(diào)發(fā)開工的勞動(dòng)積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、促進(jìn)安康持續(xù)開展根據(jù)?勞動(dòng)法?、?合同法?、?信托法?和?企業(yè)年金?、?企業(yè)年金理?以及?XX人民穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金工作的?等相關(guān)法律、法規(guī)和政策結(jié)合本的實(shí)際制定本企業(yè)年金方案以下簡稱“本方案〞。本方案所稱企業(yè)年金是指和職工在依法參加根本養(yǎng)老的根底上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。

第二條遵循原那么】

一〕開展的原那么：本通過建立企業(yè)年金制度進(jìn)步員工的養(yǎng)老待遇調(diào)發(fā)開工的勞動(dòng)積極性穩(wěn)定員工隊(duì)伍從而促進(jìn)長遠(yuǎn)開展。

二〕效率的原那么：企業(yè)年金總體規(guī)模與的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤效益好時(shí)多繳效益差時(shí)少繳或暫時(shí)不繳；員工的企業(yè)年金賬戶與勞動(dòng)奉獻(xiàn)掛鉤因勞動(dòng)奉獻(xiàn)大小而有所不同。

三〕共同繳費(fèi)原那么：本企業(yè)年金繳費(fèi)由和員工共同繳費(fèi)并嚴(yán)格遵守有關(guān)繳費(fèi)比例的規(guī)定。

四〕指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合原那么：企業(yè)年金堅(jiān)持指導(dǎo)與自主相結(jié)合按照和XX的有關(guān)政策法規(guī)結(jié)合的實(shí)際情況制定和施行。

第二章

年金方案參加人

第三條參加人員范圍】

具備以下條件的本企業(yè)員工可以參加本方案：

一〕與本有正式的勞動(dòng)合同關(guān)系并正在認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；本方案所稱企業(yè)年金是指和職工在依法參加根本養(yǎng)老的根底上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。

第二條遵循原那么】

一〕開展的原那么：本通過建立企業(yè)年金制度進(jìn)步員工的養(yǎng)老待遇調(diào)發(fā)開工的勞動(dòng)積極性穩(wěn)定員工隊(duì)伍從而促進(jìn)長遠(yuǎn)開展。

二〕效率的原那么：企業(yè)年金總體規(guī)模與的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤效益好時(shí)多繳效益差時(shí)少繳或暫時(shí)不繳；員工的企業(yè)年金賬戶與勞動(dòng)奉獻(xiàn)掛鉤因勞動(dòng)奉獻(xiàn)大小而有所不同。

三〕共同繳費(fèi)原那么：本企業(yè)年金繳費(fèi)由和員工共同繳費(fèi)并嚴(yán)格遵守有關(guān)繳費(fèi)比例的規(guī)定。

四〕指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合原那么：企業(yè)年金堅(jiān)持指導(dǎo)與自主相結(jié)合按照和XX的有關(guān)政策法規(guī)結(jié)合的實(shí)際情況制定和施行。

第二章

年金方案參加人

第三條參加人員范圍】

具備以下條件的本企業(yè)員工可以參加本方案：

一〕與本有正式的勞動(dòng)合同關(guān)系并正在認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；

二〕試用滿；三〕已經(jīng)參加根本養(yǎng)老并按時(shí)履行繳費(fèi)義務(wù)；四〕編外、下崗、停薪留職的職工除外。

第四條方案參加】

本企業(yè)年金方案自2005年1月1日起正式生效此時(shí)滿足參加條件的職工于生效日正式參加本養(yǎng)老金方案；

其它員工參加方案時(shí)間確實(shí)定以滿足方案參加條件之日為準(zhǔn)。

第五條方案參加利】

一〕在滿足本方案規(guī)定的條件后合法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；

二〕有對(duì)其個(gè)人賬戶信息的知情權(quán)。

第六條方案參加人義務(wù)】

一〕授權(quán)企業(yè)每月從本人工資收入中代扣個(gè)人繳費(fèi)；

二〕授權(quán)企業(yè)作為委托人委托方案受托人對(duì)個(gè)人賬戶中的資產(chǎn)進(jìn)展理；

三〕承諾在未到達(dá)下述所規(guī)定的條件時(shí)無本方案是否仍然存續(xù)不得從個(gè)人賬戶中提早提取資金。

1.到達(dá)規(guī)定的退體年齡或根據(jù)?勞動(dòng)法?或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定了退休手續(xù);

2.喪失勞動(dòng)才能；

3.在退休前去世；

4.出境定居。第七條方案的退出與延續(xù)】

一〕方案參加人可以退出本方案；退出時(shí)只須向企業(yè)提交經(jīng)過簽章的書面退出即可；企業(yè)以書面形式受托人該方案參加人退出事項(xiàng)受托人也以書面形式將這一事項(xiàng)賬戶理人；方案參加人退出方案后假設(shè)該方案參加人參加另一個(gè)企業(yè)年金方案那么其在本方案中的個(gè)人賬戶可轉(zhuǎn)入該方案中。

二〕方案參加人在符合以下情況之一時(shí)必須退出本方案：

符合規(guī)定的享受企業(yè)年金待遇支付條件并申請(qǐng)領(lǐng)取年金待遇支付；

勞動(dòng)合同滿并且未續(xù)簽；

勞動(dòng)合同未滿但是與本企業(yè)解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系；

勞動(dòng)合同未滿而未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)自動(dòng)離任。

三〕參加過本方案后因某些原因退出但是再次參加的職工其在本方案中應(yīng)享受的權(quán)利和履行的義務(wù)不變。

第三章

年金方案繳費(fèi)和權(quán)益歸屬

第八條繳費(fèi)形式】

本方案采取繳費(fèi)確定型、完全積累的個(gè)人賬戶理形式賬戶由繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)和收益構(gòu)成。

第九條繳費(fèi)和方式】

繳費(fèi)：繳費(fèi)額=繳費(fèi)基數(shù)×根本繳費(fèi)比例×職務(wù)調(diào)整系數(shù)×工齡調(diào)整系數(shù)×司齡調(diào)整系數(shù)

其中：繳費(fèi)基數(shù)指員工上月計(jì)稅工資總額；

根本繳費(fèi)比例按照工資總額4執(zhí)行；

職務(wù)調(diào)整系數(shù)按照員工的職務(wù)和技術(shù)級(jí)別確定參照下表：

指導(dǎo)正職

指導(dǎo)副職

高級(jí)理人員

中級(jí)理人員

普通員工

2.0

1.8

1.5

1.3

1.0

工齡調(diào)整系數(shù)按照員工的工齡確定參照下表：

30-40年

20-30年

10-20年

5-10年

工齡5年以下

1.8

1.6

1.4

1.2

1.0

司齡調(diào)整系數(shù)按照員工在本的連續(xù)效勞年限確定參照下表：

20年以上

15-20年

10-15年

5-10年

司齡5年以下

1.8

1.6

1.4

1.2

1.0

繳費(fèi)負(fù)擔(dān)比例：

繳費(fèi)：為企業(yè)年金繳費(fèi)額的80；

個(gè)人繳費(fèi)：為企業(yè)年金繳費(fèi)額的20。

三〕繳費(fèi)方式：采取月繳費(fèi)方式員工個(gè)人繳費(fèi)局部由從當(dāng)月工資中代為扣繳；企業(yè)將應(yīng)繳的企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)款項(xiàng)直接足額匯至在托人處開立的本企業(yè)年金專戶。

四〕資金列支渠道：企業(yè)繳費(fèi)在年工資總額的4以內(nèi)局部從本錢列支超過4局部在職工福利費(fèi)或自有資金中列支。

第十條權(quán)益歸屬】

一〕個(gè)人繳費(fèi)局部100權(quán)益歸個(gè)人所有；

二〕繳費(fèi)局部按照“公平與鼓勵(lì)原那么〞以員工在的效勞年限按照下述比例執(zhí)行：

效勞年限

1年以內(nèi)

1-2年

2-3年

3年以上

歸屬比例

0

35

70

100

三〕出現(xiàn)以下情況之一時(shí)有權(quán)沒收該合同內(nèi)計(jì)入該方案參加人個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)及其收益局部：

當(dāng)勞動(dòng)合同未滿就與解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系的；

當(dāng)勞動(dòng)合同未滿且未解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系就自動(dòng)離任的；

因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的。

沒收轉(zhuǎn)出的這局部未歸屬權(quán)益將歸集至本年金方案的企業(yè)賬戶中作為本企業(yè)年金用于獎(jiǎng)勵(lì)特定人員的津貼。

第四章

年金的理

第十一條理形式】本年金方案歸集的資金將以信托受托〕理的方式進(jìn)展理。

本年金將全權(quán)委托給具有企業(yè)年金受托理資格的__________法人受托人〕進(jìn)展受托理。受托人委托具備企業(yè)年金托資格的托人托年金財(cái)產(chǎn)；委托具備企業(yè)年金理資格的理人理年金的；委托具備企業(yè)年金賬戶理資格的賬戶理人提供年金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的理和效勞。

第五章

年金待遇的支付與轉(zhuǎn)移

第十二條年金待遇支付條件】

員工已經(jīng)參加本方案符合以下條件之一者可以領(lǐng)取養(yǎng)老金:

一〕到達(dá)規(guī)定的法定退休年齡或了提早退休手續(xù)；

二〕員工全殘其企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額一次性發(fā)給本人；

三〕員工或退休人員亡后其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第十三條年金待遇支付方式】

一〕按個(gè)人賬戶積累額含收益〕支付參加人可選擇一次性領(lǐng)取、分領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)年金由受托人指托人向受益人按照約定方式支付年金待遇。

二〕待遇支付可以在該參加人到達(dá)退休年齡、退休手續(xù)或開始喪失勞動(dòng)才能后當(dāng)年剩余時(shí)間的任何時(shí)間開始但不能遲于當(dāng)年的12月31日。三〕本方案參加人的個(gè)人賬戶積累額超出其上年月平均工資60倍的不得一次性領(lǐng)取可選擇分領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)年金。

四〕本方案參加人身故時(shí)其個(gè)人賬戶仍有余額的由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。

第十四條年金待遇的轉(zhuǎn)移】

本方案參加人變開工作且參加新就業(yè)企業(yè)年金方案時(shí)本年金方案個(gè)人帳戶資金可以伴隨轉(zhuǎn)移。參加人升學(xué)、參軍、失業(yè)間或新就業(yè)沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的其個(gè)人帳戶仍保存在本企業(yè)年金方案中。

第六章

年金方案的

第十五條】

一〕方案參加人有權(quán)獲得以下有關(guān)本年金方案的資料：

1.本方案正式文本及繳費(fèi)細(xì)那么正式文本；

2.本方案或繳費(fèi)細(xì)那么的修改和修改后的正式文本及其修改說明；

3.年金方案參加人退出本方案的回復(fù)及企業(yè)繳費(fèi)局部的權(quán)益確認(rèn)書；

二〕賬戶理人發(fā)出的個(gè)人賬戶變動(dòng)信息和余額對(duì)賬單定發(fā)送給本年金方案參加人；

三〕本年金方案參加人有權(quán)隨時(shí)查詢?nèi)缦率马?xiàng)：

1.個(gè)人賬戶余額；

2.個(gè)人信息的根本情況；3.本年金方案所建立的財(cái)產(chǎn)的收益情況；

4.法律法規(guī)所允許的其他信息。

第十六條制度】

本方案的受托人每季度完畢后15日內(nèi)向本提交季度企業(yè)年金理；并在年度完畢后45日內(nèi)向企業(yè)提交年度企業(yè)年金理其中年度企業(yè)年金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)須經(jīng)權(quán)威會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。

第七章

企業(yè)年金方案調(diào)整

第十七條中止繳費(fèi)條件】

在經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生較大變化時(shí)可對(duì)企業(yè)年金的繳費(fèi)程度進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)“效率與效益〞的原那么少繳或中止繳費(fèi)待經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)再予以彌補(bǔ)。中止繳費(fèi)時(shí)按相應(yīng)程序報(bào)送相關(guān)部門。

第十八條方案調(diào)整處理】

本根據(jù)企業(yè)開展?fàn)顩r可以對(duì)企業(yè)年金方案的有關(guān)條款進(jìn)展修改并授權(quán)企業(yè)年金受托人進(jìn)展調(diào)整。調(diào)整前方案需經(jīng)職工或工會(huì)集體協(xié)商通過并報(bào)送審核。

第十九條理機(jī)構(gòu)變更】

如本與本方案受托人解除信托關(guān)系本將在30日內(nèi)委任新的受托人。原受托人應(yīng)妥善保企業(yè)年金受托理資料并及時(shí)受托理業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

第八章年金方案的監(jiān)和爭議解決第二十條年金方案的監(jiān)】

本年金方案的設(shè)立和執(zhí)行受XX社會(huì)和勞動(dòng)保障及相關(guān)業(yè)務(wù)主部門的監(jiān)視和指導(dǎo)。

第二十一條爭議解決】

假設(shè)本年金方案在執(zhí)行過程中當(dāng)事人發(fā)生爭議由各當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成由XX勞動(dòng)爭議仲裁部門進(jìn)展仲裁。HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1建立企業(yè)年金方案的幾個(gè)核心問題企業(yè)年金方案作為福利方案重要的組成局部將大大加強(qiáng)對(duì)員工的鼓勵(lì)。建立企業(yè)年金方案之初既要考慮到對(duì)員工今后的長鼓勵(lì)但也必須兼顧對(duì)員工歷史奉獻(xiàn)的補(bǔ)償。詳細(xì)到年金方案就需要考慮如下的問題。

采用何種企業(yè)年金方案方式：DB方案還是DC方案。DB方案是待遇確定型的以退休后的既定養(yǎng)老金替代率或養(yǎng)老金支付程度來精算當(dāng)及今后給員工所要繳納的年金費(fèi)用；DC方案是繳費(fèi)確定型只以當(dāng)前企業(yè)和員工的繳費(fèi)程度已經(jīng)今后的積累程度來確定員工退休后的養(yǎng)老金程度。目前倡導(dǎo)的是DC方案這樣可以大大緩解企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力。在國外興起了DC和DB方案混合的年金形式。

年金資金的來源。?建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老制度的?的中規(guī)定補(bǔ)充養(yǎng)老費(fèi)用中的企業(yè)供款可以在企業(yè)工資儲(chǔ)藏金中列支；可以將企業(yè)養(yǎng)老繳費(fèi)中超過職工平均工資３００％以上的局部由社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)返還企業(yè)作為補(bǔ)充養(yǎng)老供款；也可以經(jīng)當(dāng)?shù)嘏鷾?zhǔn)將不超過本企業(yè)工資總額一定比例局部計(jì)入企業(yè)相關(guān)本錢費(fèi)用。補(bǔ)充養(yǎng)老費(fèi)用中的個(gè)人繳費(fèi)從個(gè)人工資收入中按一定比例或絕對(duì)額繳納。但在實(shí)際的執(zhí)行中效果并不好。企業(yè)年金的資金來源大局部都是如工資節(jié)余福利等?？紤]到成立后的國企改革的深化開展有很多的國有企業(yè)積極的支持本企業(yè)的年金方案的建立因?yàn)樗馁Y金來源是那些目前企業(yè)所有的但很不確定的資金。

年金的繳費(fèi)方式。是躉交還是一年或一月一交還是不定的繳納。最終根據(jù)的將是企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力。目前大型國有企業(yè)的年金繳納方式很多都是躉交因?yàn)樗麄兊馁Y金大都來源于那些不確定性的資金。要兼顧到企業(yè)的財(cái)務(wù)上的靈敏性年金采取的年交方式還是比較可行的但金額需要根據(jù)企業(yè)的效益狀況而波動(dòng)。

年金方案的對(duì)象。年金覆蓋的是全體員工還是企業(yè)的中高層骨干員工。為了表達(dá)年金方案對(duì)員工的長鼓勵(lì)。目前大多數(shù)企業(yè)的

年金方案所覆蓋的范圍都是企業(yè)的中長合同工以及無固定限的合同工。

年金的分擔(dān)方式。最初的年金方案都是由雇主單方繳費(fèi)雇主承擔(dān)了過多的風(fēng)險(xiǎn)。后來進(jìn)一步的開展成為由雇主和員工雙方繳費(fèi)以鼓勵(lì)員工參與年金方案同時(shí)表達(dá)員工的責(zé)任。但員工繳費(fèi)只能占總繳費(fèi)的一小局部。目前我國提倡的是雙方共同繳費(fèi)。

年金分擔(dān)的根底。企業(yè)采取按工資總額的百分比或利潤的百分比提出繳納總額或按員工的工資百分比為其繳納年金是一種比較通行的方式。工資表達(dá)的就是員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)采取分擔(dān)根底是比較合理的

年金的理和運(yùn)營。年金經(jīng)過假設(shè)干年的積累后規(guī)模是龐大的不僅要理好還要讓其保值增值。企業(yè)既可以自行經(jīng)辦年金當(dāng)然只是對(duì)大型企業(yè)的年金或行業(yè)年金而言的。也可以選擇金融機(jī)構(gòu)來理年金主要有信托或銀行等。同的合作是年金方案開展的一大。

受益資格確實(shí)定。并不是年金一建立其所有權(quán)就歸員工個(gè)人。雖然為員工設(shè)立了個(gè)人帳戶但企業(yè)繳費(fèi)局部及增值局部的受益權(quán)及受益比例是隨著員工為所在企業(yè)效勞年限增加而逐步轉(zhuǎn)移的。對(duì)于損害企業(yè)利益的員工企業(yè)將有權(quán)收回未歸納個(gè)人的局部以及停頓為其繳納年金。為到達(dá)年金的養(yǎng)老保障的作用一般情況下是不允許員工在退休前領(lǐng)取年金的。稅收優(yōu)惠方面。在企業(yè)年金企業(yè)繳納方面目前還沒有詳細(xì)的法律規(guī)定有一個(gè)工資總額的4限度也是針對(duì)試點(diǎn)地區(qū)的。在詳細(xì)的操作中企業(yè)尤其是大型企業(yè)可以和所在地的稅務(wù)部門會(huì)談爭取優(yōu)惠政策還有的是利用企業(yè)各方面的節(jié)余資金來繳納年金費(fèi)用。

在員工退休后領(lǐng)取方面也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定所需要交納的就是委托機(jī)構(gòu)的理費(fèi)用員工可以不用交納所得稅等。

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多種靈敏的領(lǐng)取方式。員工在退休后可以一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶余額也可以分次領(lǐng)取如每年、每月等〕。為了理上的方便以及保證年金對(duì)員工的養(yǎng)老保障企業(yè)也可以原那么性的規(guī)定員工領(lǐng)取年金的方式是月領(lǐng)詳細(xì)的條款員工個(gè)人和協(xié)商確定。

歷史補(bǔ)償問題。年金方案施行前對(duì)員工過去的歷史補(bǔ)償就需要兼顧多種因素。同企業(yè)以前的福利方案的有機(jī)結(jié)合是一個(gè)重要的方面如以前的持股方案和養(yǎng)老金方案等。司齡表達(dá)的是員工對(duì)企業(yè)的忠誠度崗位表達(dá)了員工的奉獻(xiàn)考慮年齡問題表達(dá)的是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)對(duì)員工的退休后養(yǎng)老程度的責(zé)任。當(dāng)然對(duì)年金方案施行后新進(jìn)入企業(yè)的員工就不存在所謂的歷史補(bǔ)償問題了。HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1為了保障和進(jìn)步本企業(yè)職工退體后的企業(yè)年金待遇建立多支柱養(yǎng)老保障體系調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力勞動(dòng)消費(fèi)率促進(jìn)企業(yè)的安康持續(xù)開展根據(jù)?勞動(dòng)法??集體合同規(guī)定??企業(yè)年金??企業(yè)年金理?等法律、法規(guī)及政策結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況制定本企業(yè)年金方案以下簡稱“本方案〞〕。

本方案遵循以下三項(xiàng)原那么：

1.開展的原那么。本企業(yè)通過建立企業(yè)年金制度進(jìn)步職工養(yǎng)老待遇調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率從而促進(jìn)企業(yè)開展。

2.效率的原那么。企業(yè)年金總體繳費(fèi)與本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤效益好時(shí)多繳效益差時(shí)少繳或暫不繳；職工的企業(yè)年金繳費(fèi)與勞動(dòng)奉獻(xiàn)掛鉤因勞動(dòng)奉獻(xiàn)大小而有所不同。

3.指導(dǎo)與自辦相結(jié)合的原那么。本方案堅(jiān)持指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合按照和地方有關(guān)政策法規(guī)承受宏觀指導(dǎo)在設(shè)立方案時(shí)應(yīng)該考慮本企業(yè)的實(shí)際情況加以制定。

第一章

定義與釋義

1.1企業(yè)年金：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加根本養(yǎng)老的根底上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。

1.2××企業(yè)年金方案：本方案及其細(xì)那么與附錄。

1.3××企業(yè)年金：指本企業(yè)根據(jù)?企業(yè)年金?和?企業(yè)年金理?制定的××企業(yè)年金方案所籌集的資金及其運(yùn)營收益所形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老。

1.4企業(yè)職工：指與本企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同并處于勞動(dòng)合同間的自然人。

1.5方案參加人：本方案所稱的方案參加人是指按照本方案3.l規(guī)定已成為本方案的成員并在賬戶理人處開設(shè)有個(gè)人賬戶的企業(yè)員工。

1.6受托人：是指受托理本企業(yè)年金的法人受托機(jī)構(gòu)。

1.7受益人：本方案所稱受益人是指參加本企業(yè)年金方案井享有受益權(quán)的企業(yè)職工。

1.8未歸屬權(quán)益：職工由于離任等原因退出本方案導(dǎo)致其個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其運(yùn)營收益局部的財(cái)產(chǎn)被罰沒而暫時(shí)未確定歸屬的權(quán)益。本方案中未歸屬權(quán)益計(jì)入企業(yè)賬戶。1.9受托財(cái)產(chǎn)托專戶：指受托人以××企業(yè)年金的名義在托銀行開立的企業(yè)年金財(cái)產(chǎn)專用存款賬戶用于歸集企業(yè)年金的繳費(fèi)和支付待遇。

第二章

方案的設(shè)立

2.1本方案名稱為“××企業(yè)年金方案〞。

2.2本方案由企業(yè)與工會(huì)或職工代表〕通過集體協(xié)商制定。2.3本方案草案已經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)職工大會(huì)或職工〕討通過。

2.4本方案已在××地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門登記登記××。2.5本方案于××××年××月××日設(shè)立、生效和施行。

第三章

方案參加人

3.1具備以下條件的本企業(yè)職工可以參加本方案。

3.2符合參加條件的本企業(yè)職工應(yīng)按照如下程序進(jìn)展登記：老實(shí)、完好、準(zhǔn)確地填寫、簽署、提交本方案申請(qǐng)表并經(jīng)企業(yè)簽章確認(rèn)自企業(yè)簽章確認(rèn)的當(dāng)日起成為本方案的參加人。

3.3本方案參加人的權(quán)利是：

3.4本方案參加人的義務(wù)是：

3.5方案參加人可以退出本方案；退出時(shí)只須向企業(yè)提交經(jīng)過簽章的書面退出即可；企業(yè)以書面形式受托人該方案參加人退出事項(xiàng)受托人也以書面形式將這一事項(xiàng)賬戶理人；方案參加人退出方案后假設(shè)該方案參加人參加另一個(gè)企業(yè)年金方案那么其在本方案中的個(gè)人賬戶可轉(zhuǎn)人該方案中。

3.6方案參加人在符合以下情況之一時(shí)必須退出本方案：3.7以前參加過本方案后因某些原因退出但是再次參加的職工其在本方案中應(yīng)享受的權(quán)利和履行的義務(wù)不變。

第四章

的賬戶理

4.1本方案所募集的企業(yè)年金實(shí)行完全積累采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)展理；同時(shí)建立企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)局部的未歸屬權(quán)益。

4.2賬戶的開立。

由受托人選擇賬戶理人賬戶理人以本方案所建立的企業(yè)的名義開立個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。

4.3賬戶的維護(hù)與更新。

賬戶理人負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)與更新包括：

4.4賬戶的轉(zhuǎn)移。

4.5賬戶的撤銷。

4.6在方案參加人對(duì)記入其個(gè)人賬戶資產(chǎn)享有支配處分的權(quán)利之前方案參加人不得利用記入其個(gè)人賬戶的資產(chǎn)私自進(jìn)展交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動(dòng)。

第五章

方案的繳費(fèi)

5.1本方案采取繳費(fèi)確定型形式所有繳費(fèi)記入個(gè)人賬戶。企業(yè)年金繳費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。

5.2企業(yè)繳費(fèi)。

5.3方案參加人的個(gè)人繳費(fèi)。

5.4企業(yè)為每個(gè)參加人的繳費(fèi)額和參加人個(gè)人繳費(fèi)額的計(jì)算由企業(yè)另行制定細(xì)那么；該細(xì)那么的制定程序與本方案一樣。該細(xì)那么的修改程序遵從本方案主體修改的程序但是細(xì)那么的修改不影響方案主體的執(zhí)行和修改。

5.5企業(yè)和方案參加人個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。5.6本方案終止或方案參加人退出本方案前方案參加人個(gè)人假設(shè)希望繼續(xù)向本方案所開立的個(gè)人賬戶繳費(fèi)的由本方案的受托人理。

5.7方案參加人在退出本方案后可以停頓履行本方案約定的繳費(fèi)義務(wù)企業(yè)為該參加人的繳費(fèi)也同時(shí)停頓；本方案終止后企業(yè)可以停頓履行本方案約定的繳費(fèi)義務(wù)方案參加人也有權(quán)停頓個(gè)人繳費(fèi)。

5.8繳費(fèi)時(shí)間與劃款方式。

第六章

企業(yè)年金待遇的支付與轉(zhuǎn)移

6.1符合以下條件之一的方案參加人可以享受本方案的企業(yè)年金待遇：6.2申請(qǐng)領(lǐng)取本方案企業(yè)年金待遇。

須由原戶籍所在出具證明由本人或由該參加人授權(quán)委托的代理人向受托人提出申請(qǐng)并經(jīng)受托人核實(shí)無誤后由受托人指托人一次性發(fā)放。

6.3企業(yè)年金待遇支付方式：

由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。假設(shè)受益人或繼承人外參加了一個(gè)企業(yè)年金方案的可以要求將