2023年聘用人員考核工作方案

第4頁(yè)共4頁(yè)2023年聘用人員考核工作方案一、目的?意義每年?對(duì)中心聘用?人員考核，?是人事制度?改革的一項(xiàng)?重要內(nèi)容。?是為了建立?有效的競(jìng)爭(zhēng)?、激勵(lì)機(jī)制?，督促工作?人員不斷提?高自身素質(zhì)?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?保證各項(xiàng)工?作的順利完?成,并為人?員晉升、聘?任、獎(jiǎng)懲、?培訓(xùn)、辭退?以及調(diào)整工?資提供主要?依據(jù)。通過(guò)?考核，進(jìn)一?步完善科學(xué)?管理，增強(qiáng)?全體工作人?員的團(tuán)結(jié)意?識(shí)、服務(wù)意?識(shí)、效率意?識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)?優(yōu)意識(shí)，充?分調(diào)動(dòng)全體?工作人員的?積極性、創(chuàng)?造性，提高?工作效率和?服務(wù)水平。?二、__?_領(lǐng)導(dǎo)成?立以中心黨?工委書(shū)記任?組長(zhǎng)，主任?、副書(shū)記為?副組長(zhǎng)，黨?工委成員、?中心各科室?長(zhǎng)、各社區(qū)?主任為成員?的考核領(lǐng)導(dǎo)?小組，下設(shè)?辦公室，有?中心黨政辦?主任兼任。?三、考核?對(duì)象和范圍?區(qū)人社局?正式聘用人?員（含區(qū)市?容局下劃的?市容協(xié)管員?、區(qū)安監(jiān)局?下劃的安監(jiān)?執(zhí)法隊(duì)員）?。四、考?核辦法本?辦法采用優(yōu)?秀、合格、?基本合格、?不合格四個(gè)?等次。由中?心機(jī)關(guān)人員?、區(qū)人社局?對(duì)正式聘用?人員在德、?能、勤、績(jī)?等方面進(jìn)行?評(píng)定。其中?優(yōu)秀等次人?數(shù)比例應(yīng)控?制在本單位?實(shí)際參加考?核的聘用人?員總數(shù)的_?__％以?xún)?nèi)?。以中心和?社區(qū)為單位?，進(jìn)行考核?評(píng)比，考核?最后一名（?共計(jì)___?名人員，其?中中心__?_名，各社?區(qū)___名?）。將在中?心考核組會(huì)?議上做表態(tài)?性個(gè)人整改?發(fā)言，經(jīng)考?核組成員打?分，確定最?后三名，上?報(bào)區(qū)人社局?。（一）?以單位現(xiàn)有?聘用人員總?數(shù)為實(shí)際參?加年度考核?的聘用人員?總數(shù)，解除?或終止聘用?合同的聘用?人員不參加?年度考核。?（二）如?有下列情況?之一者，當(dāng)?年考核可直?接確定為不?合格等次，?不再聘用：?1、一年?內(nèi)病假__?_個(gè)月，事?假___個(gè)?月或病事假?累計(jì)___?個(gè)月以上的?人員。2?、因身體健?康原因或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后不?能從事所聘?崗位工作的?。3、其?他無(wú)法履行?聘用合同的?人員。本?考核辦法由?中心考核領(lǐng)?導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?實(shí)施，依據(jù)?考核成績(jī)定?檔次，上報(bào)?中心考核領(lǐng)?導(dǎo)小組研究?確定，并張?榜公示。?五、考核內(nèi)?容及標(biāo)準(zhǔn)(?___分)?（一）德?（___分?）1、能?夠積極參加?政治學(xué)習(xí)。?2、能積?極參加中心?黨工委、公?共服務(wù)中心?___的各?類(lèi)___活?動(dòng)。3、?認(rèn)真服從領(lǐng)?導(dǎo)及部門(mén)負(fù)?責(zé)人安排的?各項(xiàng)工作。?4、工作?有責(zé)任心、?態(tài)度好，辦?事善始善終?，注重團(tuán)結(jié)?。（二）?能（___?分）1、?加強(qiáng)政治理?論學(xué)習(xí)，不?斷提高業(yè)務(wù)?素質(zhì)和工作?能力。2?、工作積極?主動(dòng)，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。3、?積極參加中?心___的?各類(lèi)活動(dòng)，?如競(jìng)賽、技?能比賽等。?4、獨(dú)立?完成本職工?作。（三?）勤（__?_分）1?、按時(shí)上下?班，不遲到?、早退、曠?工。2、?嚴(yán)格遵守考?勤制度，不?隨意請(qǐng)假，?堅(jiān)守工作崗?位。3、?嚴(yán)格按規(guī)定?參加外出學(xué)?習(xí)或按請(qǐng)假?程序外出學(xué)?習(xí)及辦理相?關(guān)事項(xiàng)。?4、按時(shí)參?加各類(lèi)__?_活動(dòng)。?（四）績(jī)（?___分）?1、全面?完成中心各?科室的各項(xiàng)?常規(guī)性工作?。2、認(rèn)?真完成本部?門(mén)各項(xiàng)工作?（除本職工?作以外的部?門(mén)工作）。?3、認(rèn)真?完成各項(xiàng)工?作指標(biāo)(重?點(diǎn)考核工作?業(yè)績(jī)以及群?眾對(duì)其服務(wù)?的滿(mǎn)意度)?。4、認(rèn)?真完成領(lǐng)導(dǎo)?及部門(mén)負(fù)責(zé)?人交辦的其?他工作（其?他臨時(shí)工作?）。六、?考核方法步?驟（時(shí)間安?排）（一?）研究制定?考核工作（?___月_?__日－_?__月__?_日）（?二）學(xué)習(xí)文?件、個(gè)人自?我總結(jié)（_?__月__?_日－__?_月___?日）（三?）召開(kāi)全體?工作人員會(huì)?議。（__?_月___?日）個(gè)人向?中心、社區(qū)?全體工作人?員述職，述?職不超過(guò)_?__分鐘。?（四）無(wú)?記名投票測(cè)?評(píng)（___?月___日?-___日?）（五）?黨工委會(huì)研?究確定（_?__月__?_日）。優(yōu)?秀占___?%七、考?核結(jié)果運(yùn)用?（一）年?度考核被確?定優(yōu)秀等次?的，按規(guī)定?確認(rèn)考核年?限；年度考?核被確定合?格等次的，?按規(guī)定確認(rèn)?考核年限。?（二）在?考核中，排?名末位的，?考核結(jié)果確?定為不合格?等次，予以?解聘，不再?享受區(qū)聘用?人員相關(guān)福?利。（三?）排名倒數(shù)?第二和第三?名的，考核?結(jié)果確定為?基本合格等?次，由中心?紀(jì)工委對(duì)其?進(jìn)行誡勉談?話(huà)，給予一?年的整改期?，整改期間?按照聘用