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保網(wǎng)信息技術有限公司二○○四年二月保險代理公司業(yè)務管理軟件

代理通—代理人管理及多層傭金結算系統(tǒng)保險代理人管理系統(tǒng)

清晰的組織結構，強大的代理人管理，嚴密的權限管理用戶可以完全自定義績效考核時的各種津貼比例

提供黑名單庫、保證代理人隊伍的純潔提供離職登記，支持保單的再分配提供培訓、請假、違規(guī)記錄登記功能提供考核時保單時段、考核類型、考核計算項目的自選擇提供管理辦法庫、用于保存公司相關規(guī)章制度提供在線請假功能，用戶可以填寫了請假條以后提交給主管批準可以進行傭金多重分配

…………系統(tǒng)使用流程代理人管理績效考核組織機構員工日常信息記錄培訓、請假、違規(guī)信息離職記錄登記員工離職情況，實現(xiàn)保單再分配設置部門以及員工之間的管理、育成、推薦、增員關系黑名單庫記錄不符合代理人條件的人員信息考核比例設置根據(jù)設置記得各種津貼結算比例來進行績效考核，實現(xiàn)多層傭金的分配設置各種津貼結算比例：管理津貼、推薦津貼、育成津貼、年終獎以及其他比例組織機構組織機構中可以增刪改部門和業(yè)務員基本資料，包括設置部門負責人（在考核時用于標志部門主管），員工的育成結構、推薦結構以及增員結構等等。這些關系將會在考核計算育成、推薦、管理津貼時使用，可以設置員工對系統(tǒng)的使用權限組織機構員工信息員工基本信息業(yè)務員的信息包括基本信息和附件信息，以及職級變化信息，其中附加信息用于設置員工在公司組織機構中的定位信息：包括推薦人、直接主管、增員主管、育成主管等信息、這些信息將會在考核計算中計算管理津貼、育成津貼以及推薦、增員津貼中使用。職級變化信息用于記錄員工在司期間的職級變化情況部門信息部門基本信息部門信息主要用于記錄部門的基本資料，可以標志部門屬性：營業(yè)區(qū)、營業(yè)部、營業(yè)組等等。其中部門負責人為部門主管，在計算管理津貼的時候以部門負責人為主管來計算信息查詢

信息查詢信息查詢用于記錄員工在司期間的培訓、請假、違規(guī)等信息。其中請假、違規(guī)記錄在考核中可以列為考核條件進行員工利益計算黑名單庫黑名單庫為了保證代理人隊伍的純潔性，可以在黑名單庫中記錄不符合代理人條件的人員信息，供代理人入司時的參考離職記錄離職記錄離職記錄：記錄員工離職信息，包括離司時的審計項目、離職時保單移交給誰等等，離職時保單移交以后將會將保單自動轉入移交人名下考核比例考核比例：持續(xù)率津貼=續(xù)年度傭金*比例：職位不同比例不同個人展業(yè)獎=營銷員全年累計基本收入*比例：職位不同比例不同其他比例設置包括設置直管、間管津貼比例，遲到請假、違規(guī)罰款金額以及試用業(yè)務員見習津貼發(fā)放標準考核比例考核比例（（續(xù)）：管理津貼（（直轄關系系）=所轄營業(yè)單單位（處年年度傭金＋＋續(xù)年度傭傭金）*比比例：職位位不同比例例不同年終獎（直直轄關系））=所轄營業(yè)單單位處年度度傭金*比比例：職位位不同比例例不同育成輔導津津貼（育成成關系）=所轄營業(yè)單單位處年度度傭金*比比例：職位位不同比例例不同直接輔導津津貼（直轄轄關系）=所轄營業(yè)單單位（處年年度傭金＋＋續(xù)年度傭傭金）*比例：職職位不同比比例不同考核比例考核比例（（續(xù)）：終生推薦津津貼（推薦薦關系）=（所轄人的的基本收入入＋全部收收入）*比比例。終生生推薦津貼貼可以提取取三代。代代數(shù)不同比比例不同，，職位不同同比例也不不同。其中中基本收入入和全部收收入的構成成下面將會會涉及考核核比比例例考核核比比例例（（續(xù)續(xù)））：終生生育育成成津津貼貼（（育育成成關關系系））=所轄轄營營業(yè)業(yè)單單位位（（處處年年度度傭傭金金＋＋續(xù)續(xù)年年度度傭傭金金））*比比例例：：終終生生育育成成津津貼貼可可以以提提取取三三代代，，代代數(shù)數(shù)不不同同比比例例不不同同；；職職位位不不同同比比例例不不同同收入入構構成成業(yè)務務員員收收入入構構成成：：設置置業(yè)業(yè)務務員員基基本本收收入入和和全全部部收收入入的的構構成成職位位設設置置職位位設設置置：：績效效考考核核績效效考考核核：：考核核開開始始時時用用戶戶可可以以選選擇擇：：1、本本次次考考核核屬屬于于什什么么考考核核。。2、考考核核開開始始。。結結束束時時間間3、保保單單：：財財險險、、壽壽險險、、財財險險壽壽險險；；保保單單時時段段4、本次考考核要求求計算哪哪些項目目的津貼貼績效考核核績效考核核選擇任何何一個部部門以后后點擊““開始””將會出出現(xiàn)本部部門的。。雙擊某某個員工工后將會會自動根根據(jù)設置置條件計計算這個個員工的的各種津津貼，還還會相應應顯示此