人力資源三基勞動關(guān)系試題附答案

人力資源三基勞動關(guān)系試題及答案1、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。A)匯總報表((正確答案)B)正式通報C)例會制度(D)勞動管理表單答案解析：答案：A三級教材Ｐ3602、()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段，利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A)信息采集B)信息傳輸C)信息處理D)信息接收(正確答案)答案解析：答案：D三級教材P3653、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素，不包括()。A)個人繳納的所得稅(正確答案)B)社會平均工資水平C)就業(yè)狀況和勞動生產(chǎn)率D)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用答案解析：答案：A三級教材P3804、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。A)職工代表(正確答案)B)企業(yè)人事部門的主管C)社團法人D)職工所在部門負(fù)責(zé)人答案解析：答案：A三級教材P3955、下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是()。A)工會會員是集體合同的當(dāng)事人(正確答案)B)工會會員是集體合同的關(guān)系人C)工會非會員勞動者是集體合同的關(guān)系人工會非會員勞動者D)工會非會員勞動者不是集體合同的當(dāng)事人答案解析：答案：A三級教材P4016、（）是職工民主管理的直接形式。A)組織參與((正確答案)B)領(lǐng)導(dǎo)參與C)崗位參與((正確答案)D)群眾參與E)個人參與(正確答案)答案解析：答案：ACE三級教材P3567、企業(yè)進行員工滿意度調(diào)查所采用的基本方法有()。A)訪談法B)描述性調(diào)查法(正確答案)C)問卷調(diào)查法D)綜合性調(diào)查法E)目標(biāo)性調(diào)查法(正確答案)答案解析：答案：BE三級教材P362-3638、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括()。A)勞動紀(jì)律(正確答案)B)民主管理制度C)勞動安全衛(wèi)生制度(正確答案)D)勞動崗位規(guī)范(正確答案)E)勞動合同管理制度(正確答案)答案解析：答案：ACDE三級教材P386-3879、集體合同與勞動合同的區(qū)別在于()。A)主體不同(正確答案)B)內(nèi)容不同(正確答案)C)功能不同(正確答案)D)意義不同E)法律效力不同(正確答案)答案解析：答案：ABCE三級教材P39510、解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循()的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。A)合法(正確答案)B)公正(正確答案)C)公開公平D)及時(正確答案)E)著重調(diào)解(正確答案)答案解析：答案：ABDE三級教材P40811．勞動標(biāo)準(zhǔn)按照適用層次劃分，不包括()。A)國家標(biāo)準(zhǔn)B)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)答案解析：答案：D三級教材P374

【解析】按照勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的層次，可分為國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方勞動標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)。12．某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者瞻養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計算，該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。A)150+aB)200+aC)240+aD)400+a(正確答案)答案解析：答案：D三級教材P381

【解析】按比重法計算該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:200×2+a=400+a。13．以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是()。A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)B)集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核C)集體合同的目的是確定勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系(正確答案)D)集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容答案解析：答案：C三級教材P395

【解析】協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。14．工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)()。A)承擔(dān)道義上的責(zé)任(正確答案)B)承擔(dān)法律責(zé)任C)按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D)無須承擔(dān)責(zé)任答案解析：答案：A三級教材P402

【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任：個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。15、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。A．7日B．10日C．15日(正確答案)D．30日答案解析：答案：C三級教材P40116．與勞動爭議處理制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系運行中的功能相比，企業(yè)的民主管理制度是一種()方式。A)橫向協(xié)調(diào)B)自行協(xié)調(diào)(正確答案)C)內(nèi)部協(xié)調(diào)(正確答案)D)外部協(xié)調(diào)E)事前協(xié)調(diào)(正確答案)答案解析：答案：BCE三級教材P356-35717．企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息的收集和處理，包括（）等環(huán)節(jié)。A)信息收集(正確答案)B)檢查核對(正確答案)C)信息加工(正確答案)D)信息傳輸(正確答案)E)信息存儲答案解析：答案：ABCD三級教材P36418．勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容包括()。A)時間規(guī)則(正確答案)B)編制定員規(guī)則C)組織規(guī)則(正確答案)D)勞動定額規(guī)則E)崗位規(guī)則(正確答案)答案解析：答案：ACE三級教材P38619．集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用體現(xiàn)在（）。A)維護職工的合法權(quán)益(正確答案)B)加強企業(yè)的民主管理(正確答案)C)有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系(正確答案)D)有利于企業(yè)約束員工行為E)彌補勞動法律法規(guī)的不足(正確答案)答案解析：答案：ABCE三級教材P39620．勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括()。(A)強制當(dāng)