2023年勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法知識(shí)研討

勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系及勞動(dòng)(láodòng)法、勞動(dòng)(láodòng)合同法根本知識(shí)

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人力資源獲取后的錄用

第一頁(yè)，共二十八頁(yè)。第一頁(yè)，共二十九頁(yè)。勞動(dòng)合同法的概念勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的總稱(chēng)。狹義的勞動(dòng)合同法就是?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?。

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第二頁(yè)，共二十八頁(yè)。第二頁(yè)，共二十九頁(yè)。學(xué)習(xí)須努力(nǔlì)，崗位優(yōu)良手中握勞動(dòng)關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營(yíng)者，普通員工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營(yíng)管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織(zǔzhī)之間的關(guān)系和工會(huì)與職工之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)及勞動(dòng)合同法概述

第三頁(yè)，共二十八頁(yè)。第三頁(yè)，共二十九頁(yè)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容〔1〕勞動(dòng)合同的期限〔2〕工作(gōngzuò)內(nèi)容〔3〕勞動(dòng)保護(hù)和條件〔4〕勞動(dòng)報(bào)酬〔5〕勞動(dòng)紀(jì)律〔6〕勞動(dòng)合同的終止條件〔7〕違背勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同的定義與變更?勞動(dòng)法?第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿的原那么，不得違背法律行政法規(guī)。〞無(wú)效勞動(dòng)合同?勞動(dòng)法?第十七條規(guī)定〔1〕違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；〔2〕采取欺騙、威脅等手段訂立合同；

第四頁(yè)，共二十八頁(yè)。第四頁(yè)，共二十九頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)－－社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)概念社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)采取的保護(hù)弱者生存，維護(hù)(wéihù)社會(huì)公正，以到達(dá)社會(huì)和諧與社會(huì)平安的制度措施。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)工程包括以下工程：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。第五頁(yè)，共二十八頁(yè)。第五頁(yè)，共二十九頁(yè)。勞動(dòng)合同的根底(gēndǐ)知識(shí)

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一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方(shuāngfāng)權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間1．形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。〔但非全日制用工可采用口頭形式〕2、時(shí)間：訂立勞動(dòng)合同的最后期限是用工之日起一個(gè)月之內(nèi)3、如超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資第六頁(yè)，共二十八頁(yè)。第六頁(yè)，共二十九頁(yè)。三、勞動(dòng)合同的主要(zhǔyào)內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限

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固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同無(wú)固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡缺乏十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有?勞動(dòng)法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第七頁(yè)，共二十八頁(yè)。第七頁(yè)，共二十九頁(yè)。2、工作(gōngzuò)時(shí)間工時(shí)(gōngshí)制度休息(xiūxi)休假三種不同的工時(shí)制度節(jié)日期間休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制元旦

春節(jié)

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

國(guó)慶節(jié)

其他休假節(jié)日

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休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)第八頁(yè)，共二十八頁(yè)。第八頁(yè)，共二十九頁(yè)。加班(jiābān)工資規(guī)定第九頁(yè)，共二十八頁(yè)。第九頁(yè)，共二十九頁(yè)。3、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?dāngdì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠(tuōqiàn)勞動(dòng)者工資

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最低工資不包括(bāokuò)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬住房和伙食補(bǔ)貼津貼社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十頁(yè)，共二十八頁(yè)。第十頁(yè)，共二十九頁(yè)。4、社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)(yǎnɡlǎobǎoxiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)

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醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。第十一頁(yè)，共二十八頁(yè)。第十一頁(yè)，共二十九頁(yè)。5、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除1)雙方協(xié)商解除(jiěchú)勞動(dòng)合同2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同3)用人單位單方解除勞動(dòng)合同第十二頁(yè)，共二十八頁(yè)。第十二頁(yè)，共二十九頁(yè)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段(shǒuduàn)壓迫工作單位(dānwèi)違章指揮工作未約定(yuēdìng)提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)試用期提早三天規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬合同期提早三十天提早解除第十三頁(yè)，共二十八頁(yè)。第十三頁(yè)，共二十九頁(yè)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除在試用期間(qījiān)被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違背(wéibèi)用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重(yánzhòng)瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成影響經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作提前30天通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行第十四頁(yè)，共二十八頁(yè)。第十四頁(yè)，共二十九頁(yè)。用人單位不得解除(jiěchú)勞動(dòng)合同的情形在本單位連續(xù)(liánxù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或局部(bùfen)喪失勞動(dòng)才能患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

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從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形第十五頁(yè)，共二十八頁(yè)。第十五頁(yè)，共二十九頁(yè)。四、勞動(dòng)合同的條款1．必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱(chēng)(míngchēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(3)勞動(dòng)合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(5)工作時(shí)間和休息休假；

(6)勞動(dòng)報(bào)酬；

(7)社會(huì)保險(xiǎn)；

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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第十六頁(yè)，共二十八頁(yè)。第十六頁(yè)，共二十九頁(yè)。關(guān)于(guānyú)試用期的兩個(gè)問(wèn)題第一個(gè)問(wèn)題(wèntí)試用期工資(gōngzī)不得低于同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

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第二個(gè)問(wèn)題約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期第十七頁(yè)，共二十八頁(yè)。第十七頁(yè)，共二十九頁(yè)。6、試用期

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三個(gè)月以上(yǐshàng)不滿一年不超過(guò)(chāoguò)一個(gè)月一年以上(yǐshàng)不滿三年三年以上和無(wú)固定期限不超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)兩個(gè)月勞動(dòng)合同期限試用期不滿三個(gè)月無(wú)第十八頁(yè)，共二十八頁(yè)。第十八頁(yè)，共二十九頁(yè)。休息(xiūxi)、休假種類(lèi)一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時(shí)，應(yīng)有中間休息及午餐時(shí)間，一般(yībān)休息1—2個(gè)小時(shí)，最少不能少于半個(gè)小時(shí)。這種休息時(shí)間不能計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)第十九頁(yè)，共二十八頁(yè)。第十九頁(yè)，共二十九頁(yè)。兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在一個(gè)(yīɡè)工作日完畢后至一下個(gè)工作日開(kāi)的休息時(shí)間。這種休息時(shí)間是保障職工恢復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無(wú)特殊原因應(yīng)保障職工使用這種休息時(shí)間，不得隨意連續(xù)。同時(shí)，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。第二十頁(yè)，共二十八頁(yè)。第二十頁(yè)，共二十九頁(yè)。公休假日公休假是職工工作滿一周以后的休息時(shí)間。一般(yībān)情況下安排每個(gè)星期日。為了減少交通的擁擠及能源供給的緊張，也可輪流安排在其他時(shí)間，但必須是在滿一個(gè)工作周以后休息第二十一頁(yè)，共二十八頁(yè)。第二十一頁(yè)，共二十九頁(yè)。探親假探親假是職工(zhígōng)工作地點(diǎn)與父母居住不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期間的帶薪假期職工探親假期限：已婚原那么假期30天，未婚職工探望父母，原那么上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。第二十二頁(yè)，共二十八頁(yè)。第二十二頁(yè)，共二十九頁(yè)。年休假年休假是職工(zhígōng)每年享有保存職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。這是如今大多數(shù)國(guó)家實(shí)行年休假制度。第二十三頁(yè)，共二十八頁(yè)。第二十三頁(yè)，共二十九頁(yè)。適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假，如實(shí)行寒暑假的學(xué)校享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定(yīdìng)的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間年休假的期限：一般規(guī)定起點(diǎn)假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加第二十四頁(yè)，共二十八頁(yè)。第二十四頁(yè)，共二十九頁(yè)。休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇獎(jiǎng)勵(lì)休假的規(guī)定：一般對(duì)先進(jìn)人物、模擬工作者等規(guī)定了多于(duōyú)一般年休假的期限給予鼓勵(lì)！第二十五頁(yè)，共二十八頁(yè)。第二十五頁(yè)，共二十九頁(yè)。勞動(dòng)(láodòng)爭(zhēng)議

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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議，即勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院第二十六頁(yè)，共二十八頁(yè)。第二十六頁(yè)，共二十九頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)與處理勞動(dòng)(láodòng)爭(zhēng)議的種類(lèi)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因1.勞動(dòng)爭(zhēng)議是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大消費(fèi)的必然產(chǎn)物。2.人們法制觀念淡薄。第二十七頁(yè)，共二十八頁(yè)。第二十七頁(yè)，共二十九頁(yè)。內(nèi)容(nèiróng)總結(jié)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法根本知識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法根本知識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同法概述。第十七條規(guī)定：“訂立(dìnglì)和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿的原那么，不得違背法律行政法規(guī)。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡缺乏十年。第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。元旦

春節(jié)

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

國(guó)慶節(jié)

其他休假節(jié)日。四、勞動(dòng)合同的條款。休假