考評人員培訓(xùn)班課件

第三講

職業(yè)技能鑒定考評人員第一節(jié)

考評人員概述概念：指在規(guī)定職業(yè)（含工種，下同）、等級和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一考核方法、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及考核要求，對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審的人員。考評員、高級考評員，持證。區(qū)別：考務(wù)管理人員。

考評工作是職業(yè)技能鑒定的核心活動?？荚u人員是職業(yè)技能鑒定活動中最重要的要素之一。一個合格的考評人員應(yīng)具備的知識和能力：1、專業(yè)技能強。2、熟悉職業(yè)技能鑒定理論和管理體系。概念，歷史沿革，工作體系，國家職業(yè)資格證書制度，職業(yè)分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，命題與題庫等。3、熟練掌握職業(yè)技能鑒定考評技術(shù)和方法以及考務(wù)管理知識。4、熟悉職業(yè)技能鑒定考評人員相關(guān)規(guī)定并達到要求。職業(yè)道德，基本條件，資格、培訓(xùn)和考核，聘用和使用管理等。

一、考評人員的主要任務(wù)七條：

（一）接受職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的鑒定任務(wù)和考評前集訓(xùn)并參加考評組考前例會，了解熟悉鑒定計劃。

（二）熟悉每次考評職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定的項目、內(nèi)容、方法、要求和評分標(biāo)準(zhǔn)。

（三）在鑒定前，負責(zé)對知識考場的設(shè)置和環(huán)境等條件進行檢查，負責(zé)技能考場的場地、材料、設(shè)備、檢測儀器工具等的檢查。對是否符合鑒定要求提出意見。

（四）在鑒定過程中，按照評分標(biāo)準(zhǔn)和要求獨立進行評分和對鑒定結(jié)果進行評審，并認真填寫考評記錄。（五）配合鑒定所（站）和協(xié)助相關(guān)考務(wù)人員做好考務(wù)工作。

（六）在鑒定結(jié)束后，認真進行總結(jié)每次考評工作，如實撰寫考評報告，并在規(guī)定的時間內(nèi)遞交考評記錄。（七）積極地向鑒定部門提出改進考評工作的意見或建議。

二、考評人員的基本權(quán)利與義務(wù)

(一)考評人員的五條基本權(quán)利

1.有在考評規(guī)定的職權(quán)內(nèi)實施考評活動的權(quán)利。

2.有在考評規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)對考評現(xiàn)場的違紀行為作出勸告、警告、終止考試和宣布成績無效等處置的權(quán)利；對鑒定對象的違紀行為，應(yīng)給予嚴肅處理，視其情節(jié)輕重分別給予勸告、警告、終止考核、宣布成績無效等處理，并將處理結(jié)果如實填寫和上報。

3.有獨立進行考評，并拒絕任何單位或個人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求的權(quán)利。

4.承擔(dān)考評活動后有從有關(guān)機構(gòu)獲得合理考評津貼的權(quán)利。

5.考評人員的權(quán)益受到侵害時，可向鑒定機構(gòu)提出申訴。

（二）考評人員的四條基本義務(wù)

1.自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度和考評人員守則，認真履行考評人員職責(zé)；

2.客觀公正地實施鑒定考評，保質(zhì)保量地完成鑒定考評任務(wù)；

3.自覺維護考評現(xiàn)場秩序，及時處理違紀問題，并將處理結(jié)果上報鑒定部門；

4.接受有關(guān)部門的監(jiān)督。

三、考評人員八條守則

(一）努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能鑒定有關(guān)法律、法規(guī)和政策，刻苦鉆研鑒定理論和考評技術(shù)，不斷提高政策水平和考評業(yè)務(wù)水平。（二）在經(jīng)審核批準(zhǔn)規(guī)定的職業(yè)、等級和類別范圍內(nèi)對職業(yè)技能鑒定對象進行考核和評審工作，不得超規(guī)定范圍考評。

（三）獨立完成考評任務(wù)，認真履行考評職責(zé)，嚴格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場規(guī)則。（四）考評人員在執(zhí)行鑒定任務(wù)時應(yīng)佩戴考評人員證卡，嚴肅工作作風(fēng)。

（五）在評定成績時應(yīng)嚴格按照評分標(biāo)準(zhǔn)及要求。

（六）保持高度的職業(yè)道德水平修養(yǎng)，忠于職守，公道正派，清正廉潔；自覺執(zhí)行回避制度。獨立完成考評任務(wù)，認真履行考評職責(zé)，嚴格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場規(guī)則。

（七）嚴格遵守職業(yè)技能鑒定工作的各項保密規(guī)定。（八）自覺接受勞動保障行政部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的監(jiān)督檢查，接受職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督。四、考評人員的工作流程接受考評組任務(wù)及接受集中培訓(xùn)

鑒定指導(dǎo)中心委派考評人員，組成考評組準(zhǔn)備和檢查階段檢查知識考場協(xié)助鑒定所工作檢查技能考場實施鑒定階段實施知識考試執(zhí)行考場紀律實施技能考核閱評試卷和鑒定結(jié)果遞交考評工作報告總結(jié)考評并提出建議閱評總結(jié)階段省屬鑒定考評工作流程1、實施鑒定前，考評人員應(yīng)深入了解考核方案，熟悉鑒定職業(yè)（工種）的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考評項目以及具體內(nèi)容和要求。2、鑒定點應(yīng)對考核所需設(shè)備數(shù)量、檢測儀器工具、考核工位等情況進行初查，并認真填寫《鑒定前設(shè)施設(shè)備檢查表》。3、根據(jù)具體情況，考評人員于考前30-45分鐘到達鑒定點，對設(shè)施設(shè)備狀況進行復(fù)查，并填寫復(fù)查意見。4、督考人員、考評人員會同鑒定點負責(zé)人召開考前預(yù)備會，交流檢查情況，督促糾正檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，進一步明確考生須知、監(jiān)考人員須知等，并進行具體人員分工安排。5、監(jiān)考人員提前15分鐘進入考場，宣布考場紀律和考場規(guī)則，對考生準(zhǔn)考證和身份證進行核查，兩證齊全方可進入考場。6、考評人員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的考核方式、方法和評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立完成評分任務(wù)，認真填寫考評記錄并簽名。7、考評人員應(yīng)嚴格執(zhí)行考評人員工作守則和考場規(guī)則。對考評現(xiàn)場發(fā)生的違紀行為，應(yīng)視情節(jié)輕重給予勸告、警告、終止考核或宣布成績無效等處理，并及時報告省鑒定中心。8、鑒定過程中發(fā)生爭議、突發(fā)事件等情況時，由考評組長會同相關(guān)考評員按照職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程協(xié)商處理。9、考評完畢后，各考場將試卷（包括缺考人員的試卷）、可封裝的考核工件等按準(zhǔn)考證號順序封裝，并認真填寫考場記錄表、技能考核匯總表。10、鑒定結(jié)束后，考評組將試卷、評分記錄表、答辯記錄表、技能考核匯總表電子版等相應(yīng)資料按程序送交省鑒定中心。11、考評組長負責(zé)匯總考評人員的意見建議，并對本次考評工作進行小結(jié)，于三日內(nèi)報省鑒定中心。

第二節(jié)考評人員的資格認證

原勞動保障部培訓(xùn)就業(yè)司關(guān)于印發(fā)《職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作規(guī)程（試行）》的通知第四章第十四條規(guī)定：省級勞動保障部門職業(yè)技能鑒定中心對本地區(qū)申報的考評人員進行資格培訓(xùn)、考核、認證。省級勞動保障部門職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)將通過認證的考評人員名單報勞動和保障部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案。

一、考評人員的基本條件

考評人員分為考評員和高級考評員

（一）報考資格

●考評員應(yīng)有高級以上職業(yè)資格或者中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格，并了解熟悉本職業(yè)（專業(yè)）的專業(yè)知識和操作技術(shù)，以及具有較豐富的考評工作經(jīng)驗；

●高級考評員應(yīng)當(dāng)具有高級技師或者高級專業(yè)技術(shù)職業(yè)的資格，具有豐富的考評經(jīng)驗，并取得考評員資格一年以上。

（二）考評人員需經(jīng)過必要的培訓(xùn)，掌握一定職業(yè)技能鑒定的理論、技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策。

（三）自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評人員工作守則和有關(guān)規(guī)章制度，堅持原則，辦事公道。

（四）熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。二、考評人員的選拔三、考評人員的資格培訓(xùn)四、考評人員的資格考核1、部要求2、我省具體做法

部考核大綱主要內(nèi)容：

第一部分主要明確考評人員的任職條件和要求。第二部分確定了考核方式。

第三部分是考核配分標(biāo)準(zhǔn)。第四部分是考核時限。第五部分是考核內(nèi)容。第三節(jié)

考評技術(shù)

職業(yè)技能鑒定考評人員除具備必要的資格條件和職業(yè)道德、素質(zhì)外，應(yīng)重點掌握本職業(yè)的考評技術(shù)和方法，才能保證客觀公正、科學(xué)規(guī)范地完成考評任務(wù)。

一、考評工作特征

●標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性●技術(shù)性和復(fù)雜性●獨立性和權(quán)威性●變化性和創(chuàng)新性

二、考評技術(shù)種類（一）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)知識和技能的分類

知識部分：識記型----職業(yè)技能所需的知識，要求的認知程度，一般分為了解、熟悉和掌握等三個等次應(yīng)用型----運用專業(yè)知識去認識、分析和解決問題要求的認知程度一般分為了解、掌握和應(yīng)用等三個等次

技能部分：

操作型：借助動作的力度、協(xié)調(diào)性及敏捷性等能力進行操作的技能，一般分為模仿、掌握、熟練等三個等次

心智型：需要通過判斷、思維等形成能力類的技能，此種類型知識與技能界限比較模糊，一般分為了解、掌握和應(yīng)用等三個等次

技術(shù)型：應(yīng)用知識轉(zhuǎn)化為能力的技能，適用于技術(shù)含量較高的職業(yè)（二）考評技術(shù)的種類綜合類操作類論文類

三、考評方法

考評方法是考評技術(shù)的具體體現(xiàn)，考評方法主要有四種：（一）問卷法，也稱文字（書面、機考均可）直接質(zhì)問法，如秘書等統(tǒng)考職業(yè)

（二）操演法，也稱真實和模擬操作法

1.現(xiàn)場實際操作法：以真實環(huán)境的鑒定對象進行考評

2.典型作業(yè)法：以典型作業(yè)的環(huán)境代替真實的工作環(huán)境；以典型作業(yè)的考評項目代替實際勞動過程的任務(wù)和要求

3.模擬操作法:半模擬或全模擬真實工作情景下的考評方式

（三）口試法，是一種考、評雙方直接對話式的測試方法

（四）閱卷法，是一種間接測試方式

第四節(jié)

考評人員管理

一、考評人員的聘用

●實行聘任制，聘任期為一至三年

●實行資格準(zhǔn)入制

二、考評人員的使用管理基本管理制度有：●集訓(xùn)制度●考評人員輪換制度●回避制度●考評組長負責(zé)制度●質(zhì)量督導(dǎo)制度●實行年度考試和評議制度省屬鑒定考評人員使用、考核流程1、省屬鑒定由省職業(yè)技能鑒定中心派遣考評組長和考評人員。2、省中心應(yīng)在每次鑒定前向考評組長說明本次鑒定有關(guān)注意事項，并提出考評組織相關(guān)要求。3、省中心根據(jù)鑒定實際情況（包括鑒定單位考務(wù)組織管理、考場紀律、考評組長工作經(jīng)驗等）派遣質(zhì)量督導(dǎo)員進行現(xiàn)場督導(dǎo)。督導(dǎo)員除履行質(zhì)量督導(dǎo)職責(zé)外，還應(yīng)重點了解考評組長的工作能力和責(zé)任心等。4、鑒定結(jié)束后，考評組長根據(jù)《評分標(biāo)準(zhǔn)》在鑒定情況匯報中給考評員打分。5、質(zhì)量督導(dǎo)員給考評組長打分。沒有派遣質(zhì)量督導(dǎo)員的鑒定批次，由鑒定考核科根據(jù)考評組長鑒定情況匯報和鑒定單位反饋情況給考評組長打分。6、考評組長實行動態(tài)化管理?？荚u人員得分情況作為使用、評優(yōu)依據(jù)。三、考評人員的獎懲第五節(jié)

考評人員職業(yè)道德

一、職業(yè)道德概述

二、考評人員職業(yè)道德特征

●廉潔公正是考評人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)

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