公司津貼管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十九、公司津貼管理制度（一）住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自××年×月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額：本人是戶主（1）有撫養(yǎng)家屬，共同居住①租借房屋每月津貼××元；②自有房屋每月津貼××元；（2）無撫養(yǎng)家屬單身①租借房屋每月津貼××元；②自有房屋每月津貼××元；本人不是戶主（1）所撫養(yǎng)家屬為戶主時①租借房屋每月津貼××元；②自有房屋每月津貼××元；（2）所撫養(yǎng)家屬不是戶主時①租借房屋每月津貼××元；②自有房屋每月津貼××元；（3）無撫養(yǎng)家屬時①租借房屋每月津貼××元；②自有房屋每月津貼××元；購、建私房津貼（1）本人是戶主①有撫養(yǎng)家屬者以××元為限；②無撫養(yǎng)家屬者以××元為限；（2）本人不是戶主①有撫養(yǎng)家屬者以××元為限；②無撫養(yǎng)家屬者以××元為限；第三條住宅津貼的發(fā)放和停止住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當(dāng)月開始發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。第四條領(lǐng)取手續(xù)希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。第五條確認(rèn)根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認(rèn)表。第六條確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核職工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要可要求職工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。第七條領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù)當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。（二）特別工作津貼第八條領(lǐng)取資格對于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗(yàn)研究者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼。第九條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼××元。第十條兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼：試驗(yàn)研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時間比率（實(shí)際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時間占1個月的全部工作時間的百分比）及相對應(yīng)的特別工作津貼。在上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗(yàn)研究部門沒有區(qū)別；工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算；特別工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年（上半年或下半年）特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放1次。（三）鍋爐操作津貼第十一條領(lǐng)取資格對于有鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。第十二條專職鍋爐工對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼××元。第十三條兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼：兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼。工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。鍋爐操作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第十條第3項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù)。（四）電話交換津貼第十四條領(lǐng)取資格對于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。第十五條專職電話交換員對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼××元。第十六條兼職電話交換員因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼：兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼；工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算；電話交換津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第十條第3項(xiàng)的規(guī)定為依據(jù)。（五）保健津貼第十七條保健津貼的發(fā)放范圍在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。第十八條長期工作者長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼××元。第十九條臨時工作者臨時在第十七條所述環(huán)境中工作者，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。（六）伙食補(bǔ)貼第二十條領(lǐng)取資格及金額因工作原因而不能利用本公司食堂的職工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼：每天午餐補(bǔ)貼××元，晚餐補(bǔ)貼××元；伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十一條本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)貼。第二十二條在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼：早餐××元（限在本公司宿舍居住的單身職工）；午餐××元；晚餐××元（限在本公司宿舍居住的單身職工及須在晚7點(diǎn)以后加班者）。第二十三條本公司職工因需要在下班以后加班2小時以上者，免費(fèi)供應(yīng)一頓晚餐（或夜餐）。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔情報管理制度□報告義務(wù)業(yè)務(wù)員對“顧客情報報告書”的各項(xiàng)目應(yīng)不斷地注意并向上司報告?！鯃蟾娴姆N類及方法(一)日常報告：口答。(二)緊急報告：口答或電話。(三)定期報告：依照“顧客情報報告書”?！躅櫩偷募墑e分類依顧客的信用狀況，將其分為3個等級。(一)A等級：以公司的大小，對信用問題能安心者(與本公司現(xiàn)在的交易大小沒有關(guān)系)。(二)B等級：普通的信用狀態(tài)。大多數(shù)的優(yōu)良顧客屬于此項(xiàng)。(三)C等級：要注意的店。1.中間批發(fā)商(比較大的店也將其列入注意團(tuán)體里)。2.尚欠帳款者(達(dá)50萬元以上)A等級以外的公司。3.尚欠帳款者達(dá)20萬元或未滿的公司，其大小比例與本公司的交易額比較多的店。4.從業(yè)人員20人以下的小公司或個人商店。5.有前例的公司6.評判不好的公司7.新開發(fā)顧客(不問其規(guī)模如何，一年間將其列為C等級。)A等級的“業(yè)界的一流公司”及B“大多數(shù)的優(yōu)良顧客”并不由所長來做判斷，而由營業(yè)主管來分級，指定以外的顧客都列為C等級?！醵ㄆ趫蟾?一)業(yè)務(wù)員對于ABC各等級的分類，依照“顧客情報報告書”向所長做定期報告(二)主管對上項(xiàng)報告做整理，依下列事項(xiàng)經(jīng)由總經(jīng)理向董事做報告。A等級：6個月一次(每年9月、3月)B等級：3個月一次(每年1月、4月、7月、10月)C