某化纖紡織公司員工離職管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔xxxx化纖紡織實(shí)業(yè)有限公司離職管理規(guī)定1目的1.1明確離職種類，辦理離職程序及有關(guān)事項(xiàng)審批權(quán)限。1.2加強(qiáng)離職管理，確保人力資源不必要的流失。2離職種類及概念2.1離職2.1.1廣義的離職指在公司一定職位的員工因某種原因而離開現(xiàn)在的工作崗位。2.1.2狹義的離職是指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關(guān)系。本管理制度中所指的“離職”即屬于此種。2.2辭職：員工因故而主動向公司提出終止勞動雇傭關(guān)系。2.3辭退（有薪解雇）：因公司事業(yè)發(fā)展，原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人員并對上述人員主動給予解除雇傭關(guān)系。2.4自動離職（無薪）：員工未經(jīng)申請或申請未獲批準(zhǔn)而擅自連續(xù)三天離開公司或原工作崗位。2.5開除（無薪解雇）：公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失而對其進(jìn)行的一種行政處罰。2.6符合開除的條件：2.6.1一年內(nèi)記大過二次者；2.6.2營私舞弊、挪用公款、收賄行賄；2.6.3玩忽職守、辦事不利，造成一定后果者；2.6.4違抗命令，擅自離開工作崗位不聽勸止，造成一定后果的；2.6.5仿效上級主管簽字造成不良后果或盜用組織公章者；2.6.6威脅上司、撕毀、涂改公司文書情節(jié)嚴(yán)重者；2.6.7偷竊公物、文書造成一定后果者；2.6.8在外損害企業(yè)形象、組織利益者；2.6.9違反國家法令或組織規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；2.6.10造謠生事、煽動鬧事或怠工者；2.6.11為個人利益?zhèn)卧熳C件者；2.6.12其他情節(jié)嚴(yán)重、屢誡不改者；3離職審核權(quán)限規(guī)定3.1離職審批權(quán)限規(guī)定（見附表1）3.2辭退代通知金規(guī)定3.2.1公司辭退員工時(shí)可以不提前通知其本人，但給相應(yīng)工資作為辭退代通知金。3.2.2試用期滿不足一年者以實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算。3.2.3未滿試用期者不予補(bǔ)償。3.3車間主管及主管以上級別管理人員辭職、辭退者，均通告各部門及門衛(wèi)。被公司開除員工則全公司告示欄公告，并以書面形式通知機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)單位。3.4凡被公司辭退、開除或自動離職的員工將永不再錄用。3.5凡嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。4.0離職程序與管理事項(xiàng)4.1離職時(shí)必須按規(guī)定期限由申請人填寫《離職申請單》，逐級審核后交部門主管審核，部門主管審核后轉(zhuǎn)交人力資源部。4.2離職申請最后審批結(jié)果由人力資源部于2個工作日內(nèi)回饋給各部門主管，并通知離職者實(shí)際辦理離職手續(xù)的日期。4.3離職者按規(guī)定日期須以書面形式辦理好部門工作交接，交接雙方簽名并報(bào)部門經(jīng)理存檔一份，交回所領(lǐng)用文具、工具、交通通訊工具等物品。如無以上物品者于相應(yīng)欄內(nèi)注明“無”并有接交人簽名及部門主管核準(zhǔn)。4.4部門交接完畢，離職者即可與行政后勤部門進(jìn)行宿舍設(shè)施檢查，檢查者應(yīng)如實(shí)記錄檢查狀況并簽名；之后離職者將個人物品取出放至值班保安或指定地點(diǎn)。如有兩人或兩人以上同一宿舍者，則必須有其中另一人對離職者私人物品進(jìn)行確認(rèn)。4.5宿舍交接后，離職者即可到財(cái)務(wù)部審核借支情況。如有借支，須由財(cái)務(wù)部經(jīng)理核實(shí)。4.6上述手續(xù)完畢，離職者方可到人力資源部辦理手續(xù)，交回證件（包括廠證、暫住證、就業(yè)證）及廠服等，并視實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行工資結(jié)算，證件丟失者按有關(guān)規(guī)定扣罰工資。4.7離職手續(xù)辦理完畢，人力資源部開具《出門條》，離職者憑此單回保安（管理員）處領(lǐng)出個人行李物件離開廠區(qū)/辦公區(qū)，《出門條》由保安收回并統(tǒng)一交給辦公室。4.8所有離開本公司的員工，未經(jīng)允許，不得再進(jìn)公司辦公區(qū)或廠區(qū)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔xxxx化纖紡織實(shí)業(yè)有限公司離職管理規(guī)定1目的1.1明確離職種類，辦理離職程序及有關(guān)事項(xiàng)審批權(quán)限。1.2加強(qiáng)離職管理，確保人力資源不必要的流失。2離職種類及概念2.1離職2.1.1廣義的離職指在公司一定職位的員工因某種原因而離開現(xiàn)在的工作崗位。2.1.2狹義的離職是指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關(guān)系。本管理制度中所指的“離職”即屬于此種。2.2辭職：員工因故而主動向公司提出終止勞動雇傭關(guān)系。2.3辭退（有薪解雇）：因公司事業(yè)發(fā)展，原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人員并對上述人員主動給予解除雇傭關(guān)系。2.4自動離職（無薪）：員工未經(jīng)申請或申請未獲批準(zhǔn)而擅自連續(xù)三天離開公司或原工作崗位。2.5開除（無薪解雇）：公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失而對其進(jìn)行的一種行政處罰。2.6符合開除的條件：2.6.1一年內(nèi)記大過二次者；2.6.2營私舞弊、挪用公款、收賄行賄；2.6.3玩忽職守、辦事不利，造成一定后果者；2.6.4違抗命令，擅自離開工作崗位不聽勸止，造成一定后果的；2.6.5仿效上級主管簽字造成不良后果或盜用組織公章者；2.6.6威脅上司、撕毀、涂改公司文書情節(jié)嚴(yán)重者；2.6.7偷竊公物、文書造成一定后果者；2.6.8在外損害企業(yè)形象、組織利益者；2.6.9違反國家法令或組織規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；2.6.10造謠生事、煽動鬧事或怠工者；2.6.11為個人利益?zhèn)卧熳C件者；2.6.12其他情節(jié)嚴(yán)重、屢誡不改者；3離職審核權(quán)限規(guī)定3.1離職審批權(quán)限規(guī)定（見附表1）3.2辭退代通知金規(guī)定3.2.1公司辭退員工時(shí)可以不提前通知其本人，但給相應(yīng)工資作為辭退代通知金。3.2.2試用期滿不足一年者以實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算。3.2.3未滿試用期者不予補(bǔ)償。3.3車間主管及主管以上級別管理人員辭職、辭退者，均通告各部門及門衛(wèi)。被公司開除員工則全公司告示欄公告，并以書面形式通知機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)單位。3.4凡被公司辭退、開除或自動離職的員工將永不再錄用。3.5凡嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。4.0離職程序與管理事項(xiàng)4.1離職時(shí)必須按規(guī)定期限由申請人填寫《離職申請單》，逐級審核后交部門主管審核，部門主管審核后轉(zhuǎn)交人力資源部。4.2離職申請最后審批結(jié)果由人力資源部于2個工作日內(nèi)回饋給各部門主管，并通知離職者實(shí)際辦理離職手續(xù)的日期。4.3離職者按規(guī)定日期須以書面形式辦理好部門工作交接，交接雙方簽名并報(bào)部門經(jīng)理存檔一份，交回所領(lǐng)用文具、工具、交通通訊工具等物品。如無以上物品者于相應(yīng)欄內(nèi)注明“無”并有接交人簽名及部門主管核準(zhǔn)。4.4部門交接完畢，離職者即可與行政后勤部門進(jìn)行宿舍設(shè)施檢查，檢查者應(yīng)如實(shí)記錄檢查狀況并簽名；之后離職者將個人物品取出放至值班保安或指定地點(diǎn)。如有兩人或兩人以上同一宿舍者，則必須有其中另一人對離職者私人物品進(jìn)行確認(rèn)。4.5宿舍交接后，離職者即可到財(cái)務(wù)部審核借支情況。如有借支，須由財(cái)務(wù)部經(jīng)理核實(shí)。4.6上述手續(xù)完畢，離職者方可到人力資源部辦理手續(xù)，交回證件（包括廠證、