銳仕方達(dá)中高級人才尋訪服務(wù)介紹2016版

RisfondExecutiveSearchSeniortalentsearchservicesintroduce中高級人才尋訪服務(wù)介紹資深顧問（SeniorConsultant）：攜手銳仕方達(dá)共建人才生態(tài)ChooseRisfondBuildthetalentecology手機(jī)：Email:blues2目錄頁CONTENTSPAGE01

公司介紹02

團(tuán)隊成員03

服務(wù)介紹04

成功案例05

獵頭生態(tài)AboutusOurTeamServiceIntroductionCaseEcology3銳仕方達(dá)（RisfondExecutiveSearch）成立于2008年5月，總部設(shè)在北京，在全國23個省、直轄市及香港特別行政區(qū)、美國舊金山等33個城市設(shè)有53家分支機(jī)構(gòu)，專職獵頭團(tuán)隊接近1000人，2015年銳仕方達(dá)獲評中國首家AAAA級獵頭評級。公司介紹Aboutus銳仕方達(dá)獨創(chuàng)的“CPM合伙制”（RisfondCross-PartnerModels）成為獵頭行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式，自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（RisfondNetworkSearchSystem）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。銳仕方達(dá)快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績已被海內(nèi)外近百家知名媒體報道，公司堅持透明管理和樂于分享的精神共同推動行業(yè)前進(jìn)，已贏得數(shù)個政府和人力資源媒體頒發(fā)的榮譽(yù)。今天，銳仕方達(dá)走上了全球擴(kuò)張道路，希望用專注的精神和高品質(zhì)的獵頭服務(wù)助力更多的企業(yè)走上國際的舞臺。持續(xù)創(chuàng)新能力讓公司的搜尋效率和規(guī)模化擴(kuò)張大幅領(lǐng)先同行，截止目前，已有超過8500家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，成功交付中高級人才過萬人。4

已獲榮譽(yù)EnterpriseHonor2015年11月北京人力資源服務(wù)等級評定委員會授予銳仕方達(dá)中國首家“AAAA”級獵頭評級證書和牌匾2015年12月銳仕方達(dá)被北京市人力資源和社會保障局評為“北京市人力資源誠信服務(wù)示范單位"2015年10月銳仕方達(dá)被中國紡織工業(yè)聯(lián)合會評為“全國紡織行業(yè)人才建設(shè)先進(jìn)單位"2015年05月

銳仕方達(dá)入圍RIASIA"2014中國綜合行業(yè)最佳獵頭供應(yīng)商"名單2015年10月銳仕方達(dá)獲評2015亞太人力資源組委會頒發(fā)的“亞太人力資源服務(wù)成長獎”………………5

總部管理層Groupleaders銳仕方達(dá)集團(tuán)管理層全部來自80后，擁有豐富的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗和資深的獵頭背景，夢想通過技術(shù)創(chuàng)新推動行業(yè)前進(jìn)，成為世界獵頭行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者黃小平STEVEN總部&董事長趙彬彬LISA總部&總經(jīng)理祁博煒Gabriel總部&技術(shù)總監(jiān)盧敏Juno總部&人力資源總監(jiān)戰(zhàn)略-品牌-資本業(yè)務(wù)-團(tuán)隊-服務(wù)研發(fā)-系統(tǒng)-創(chuàng)新招聘-培訓(xùn)-薪酬王晨Hendry總部&財務(wù)總監(jiān)財務(wù)-會計-風(fēng)控6分支負(fù)責(zé)人Cityleaders銳仕方達(dá)所有分支均為直營分公司，所有管理者均來自內(nèi)部成長，團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，95%以上屬于80后，富有朝氣、充滿激情，專注獵頭，追求完美國貿(mào)胡青青(Reese)中關(guān)村孫繼興(Jason)長沙翟麗娟(Ivy)上一馬椿雁(Stacy)金融街趙志君(Joey)沈陽單婷(Lily)北京何鑫(Sam)立水橋李維麗(Winni)通州肖嵩(Paul)創(chuàng)始人Founder黃小平(steven)趙彬彬(lisa)杭州朱蕾(Seven)常營李婧(Sasa)天津?qū)O弘毅(Henri)長春趙鑫(Joke)合肥劉婉寧(Nancy)燕郊郭成強(qiáng)(King)望京劉麗萍(Catherine)舊金山商宇(Alex)豐臺段文生(Jason)常州朱葉(Sun)鄭州馮寧(Fiona)7創(chuàng)始人FounderIT盧佳(Nancy)昆明王亞鋒(Andy)汽車張利君(Janie)濟(jì)南曹慶榮(Tony)青島岳秀哲武昌宮武將(Allen)寧波葛修偉(Chris)香港趙倩(Eva)東莞卜興旺(Sweet)深一金明慧(Summer)深圳杜志萍(Tina)蘇一彭雯(Angle)哈爾濱趙磊(Edwiin)南昌權(quán)媛媛(Florence)南寧石偉(Bill)佛山黃小敏(Angela)張江梅琳(Eva)南一沈文娟(Coco)福州姜艷(Marina)秦淮南玲飛(Tina)無錫田園明上海趙迪廣州蔡益娟(July)西安李東奇蘇州任強(qiáng)廈門周國林(Tracy)重慶蔡琳琳(Demi)大連劉建秀(Jason)成都黃斌漢口白君(Kevin)武漢胡順(Will)(Jeffrey)(Jack)南京高盟(Peter)(Victor)(Dial)(Rick)(Owen)leaders分支負(fù)責(zé)人高新區(qū)曾丹(Tina)8覆蓋城市Cities銳仕方達(dá)總部設(shè)在北京，在全國23個省、直轄市及香港特別行政區(qū)、美國舊金山等33個城市設(shè)有53家分支機(jī)構(gòu)舊金山、香港…海外分支濟(jì)南、沈陽、合肥、南寧、昆明、福州、鄭州、長春、長沙、武漢、南昌、西安、哈爾濱…省會城市青島、廈門、重慶、大連、天津...活躍城市北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、南京、蘇州...重點城市國貿(mào)、通州、豐臺、望京、燕郊常營、張江、秦淮、園區(qū)、高新中關(guān)村、金融街、徐家匯、漢口立水橋、成都汽車、成都IT、深一、武昌...同城分支佛山、無錫、東莞、寧波、常州...新興經(jīng)濟(jì)體9

全球戰(zhàn)略RisfondGlobalExecutiveSearchRNSS系統(tǒng)Cross-PartnerModels和RisfondNetworkSearchSystem是我們走向全球的核心競爭力亞太美洲歐洲中東非洲2016-2020年銳仕方達(dá)將在全球發(fā)達(dá)國家和重點城市拓展分支，成為代表中國的獵頭，參與國際獵頭競爭10行業(yè)地位IndustryStanding作為中國獵頭行業(yè)的后起之秀，銳仕方達(dá)在內(nèi)部管理、IT信息系統(tǒng)先進(jìn)程度、市場覆蓋率、搜尋效率等指標(biāo)上遙遙領(lǐng)先同行增速遙遙領(lǐng)先同行利益分配符合人性的合伙人制度，確保核心團(tuán)隊穩(wěn)定發(fā)展理念不再是單純的獵頭公司，而是極具高效的獵頭平臺信息系統(tǒng)自主研發(fā)業(yè)務(wù)Online化Saas系統(tǒng)，客戶獵頭人選高效連接團(tuán)隊規(guī)模專職獵頭團(tuán)隊近千人，并保持100%高速裂變的速度在增長...尋訪效率內(nèi)部高效懸賞搶單平臺，3個工作日內(nèi)即可推薦第一批優(yōu)質(zhì)人選市場覆蓋已在23個省、直轄市及香港特別行政區(qū)、美國舊金山等33個城市設(shè)有53個分支11招聘香港金融人才銳仕方達(dá)香港分公司可快速精準(zhǔn)為客戶尋訪香港市場中的各類金融人才，特別是：海外并購、投資銀行、私募股權(quán)基金領(lǐng)域全球范圍招聘外籍人才銳仕方達(dá)國際團(tuán)隊已成功為客戶招聘多名外籍人才到中國發(fā)展，包括美國、印度、韓國、俄羅斯等國家的人才助企業(yè)進(jìn)駐美國硅谷銳仕方達(dá)美國舊金山分公司可幫助想進(jìn)入美國市場的企業(yè)招聘美國本地人才，特別是硅谷地區(qū)的人才快速打開大陸市場全國30多個重點城市50多家分公司可為企業(yè)同時啟動全國大范圍內(nèi)的招聘業(yè)務(wù)獨特亮點SpecialAdvantage銳仕方達(dá)專業(yè)獵頭團(tuán)隊接近1000人規(guī)模，在大陸設(shè)有50多家分公司，并在香港、美國舊金山設(shè)有分支，未來還將在英國、韓國、新加坡、德國、俄羅斯等國家和地區(qū)設(shè)立海外分支，將成為中國企業(yè)國際化的人才開路先鋒趙倩(Eva)1987年生，深圳人，2014年加入銳仕方達(dá)，香港分公司負(fù)責(zé)人，精通：普通話、粵語、英語商宇(Alex)1990年生，內(nèi)蒙赤峰人，美國舊金山負(fù)責(zé)人，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)生物技術(shù)、法律雙學(xué)位，在美國曾任職某國際教育公司CEO，2015年加入銳仕方達(dá)，服務(wù)客戶包括紐約Firstrade、啟德教育集團(tuán)、LeadTech、Kaidi等數(shù)十家國際化企業(yè)，負(fù)責(zé)國際事業(yè)部。12服務(wù)流程ServiceFlow接到客戶需求后，獵頭顧問將開始了解和分析客戶招聘需求并制定搜尋方案，待簽約完成后，項目小組將在3個工作日內(nèi)推薦第一批人選企業(yè)收到意向人選并挑選出最符合企業(yè)需求的人選，獵頭協(xié)調(diào)人選與企業(yè)面試時間，及時溝通反饋跟蹤面試結(jié)果協(xié)調(diào)安排人選面試企業(yè)在價格、合作條款、付款方式等細(xì)節(jié)上和顧問達(dá)成一致，甲乙雙方正式簽署獵頭尋訪服務(wù)協(xié)議達(dá)成一致簽約合作通過電話溝通、郵件了解客戶基本需求后，顧問會帶來搜尋小組拜訪客戶，進(jìn)一步確認(rèn)客戶用人需求了解客戶招聘需求企業(yè)和想錄用的人選談妥薪酬待遇，并確定上崗時間，獵頭負(fù)責(zé)跟進(jìn)并做人選職業(yè)背景調(diào)查，然后確保如期入職全部談妥人選入職人選入職，企業(yè)根據(jù)合同約定支付服務(wù)費，獵頭繼續(xù)跟進(jìn)，協(xié)助人選順利適應(yīng)新環(huán)境，進(jìn)入保用期。支付費用進(jìn)保用期制定詳細(xì)的搜尋方案，3個工作日內(nèi)開始向客戶推薦第一批符合企業(yè)要求并經(jīng)過獵頭面試過的意向人選推薦符合要求人選6大環(huán)節(jié)13搜尋渠道Searchway獵頭主要的尋訪途徑有:自有人才儲備庫、招聘網(wǎng)站、社交媒體、陌生CC、人脈推薦、定向?qū)ぴL、懸賞合作等途徑...職業(yè)社交類網(wǎng)站SNS社交媒體微博客媒體人才搜尋途徑微信QQ類社交軟件陌生CC行業(yè)名錄或List自有人才庫各類招聘網(wǎng)站人脈介紹明星自媒體過往案例庫內(nèi)部懸賞合作14團(tuán)隊分工（獵頭顧問SeniorConsultant）獵頭顧問主要負(fù)責(zé)對接客戶、制定搜尋方案、指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才搜尋，并對適合的潛在人選進(jìn)行面試一個客戶一個顧問一對一專業(yè)服務(wù)前期咨詢、談合同細(xì)節(jié)、人才搜尋進(jìn)度與客戶溝通、面試候選人、培訓(xùn)組員信息反饋、背景調(diào)查找顧問入職安排、入職體檢、款項支付、發(fā)票郵寄人選保用期內(nèi)表現(xiàn)是否滿意找顧問及時溝通人選保用期內(nèi)離職需要繼續(xù)尋找替補(bǔ)人選找顧問15團(tuán)隊分工（獵頭助理Researcher）獵頭助理主要負(fù)責(zé)搜尋人選，并向潛在候選人介紹客戶職位信息，將有意向的人選推薦給顧問，并協(xié)助顧問對人選進(jìn)行面試最勤奮的人才搜尋“小蜜蜂”獵頭助理以結(jié)果為導(dǎo)向，通過公司人才庫、社交網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、微信群、QQ群、行業(yè)社區(qū)、人脈介紹、打CC、打List、挖掘人選周邊的精準(zhǔn)人脈等快速搜尋目標(biāo)人選打CC陌生進(jìn)行定向搜尋通過各種互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行搜尋人才搜尋過程中挖掘目標(biāo)人選周邊的精準(zhǔn)人脈16服務(wù)費ServicePrice獵頭顧問將根據(jù)客戶實際情況為客戶制定靈活多變的服務(wù)費報價，然后寫進(jìn)合同的支付相關(guān)條款中年薪20萬以下的23%年薪20-50萬的25%年薪50萬以上的28%25%10000支付方式比例預(yù)付款一次性3個月保用期17五大服務(wù)保障ServicePromise我們視客戶口碑為最高榮譽(yù)，嚴(yán)格把關(guān)每位推薦的人選，向客戶做出的承諾將嚴(yán)格恪守合作期間，我方嚴(yán)格遵守合約規(guī)定，不向任何第三方透露涉及企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略和相關(guān)保密內(nèi)容簽約時間內(nèi)，若無任何人選推薦，或推薦數(shù)量少于3人且人選質(zhì)量企業(yè)均不認(rèn)可，無人面試，我方退還100%預(yù)付款推薦的人選必經(jīng)過面試，推薦前核實人選職業(yè)經(jīng)歷，入職前100%背景調(diào)查，可代企業(yè)做入職體檢。簽約期間，乙方不主動獵取甲方在職人員到其他企業(yè)年薪50萬以下的職位，保用期3個月的，年薪50萬（含50萬）以上的，保用期6月商業(yè)秘密預(yù)付款人選質(zhì)量人才保護(hù)人選離職保用期內(nèi)因為候選人的原因離職，我們將繼續(xù)免費推薦直到找到可替代人選，如候選人保用期內(nèi)離職，已支付的服務(wù)費可優(yōu)先頂替其他崗位服務(wù)費18入職后跟蹤服務(wù)Continuousservice人選入職，獵頭小組將在1周、1月、3月、6月、1年時間節(jié)點對人選和HR進(jìn)行持續(xù)溝通，確保人崗匹配和企業(yè)滿意度入職1周入職1月入職3月入職6月入職1年人選上崗服務(wù)并沒有結(jié)束適應(yīng)企業(yè)文化熟悉業(yè)務(wù)模式建立HR和人選的溝通確保初期信息及時傳遞無論多么優(yōu)秀的人才，到了新的環(huán)境都有適應(yīng)周期人才的生長猶如森林里的樹苗，除了薪水“陽光”和“空氣”，也需要肥沃的“土壤”19人才儲備ResumeDatabase截止2016年03月，銳仕方達(dá)自有人才儲備資源庫超過450萬份，每天新增中高級人才超過1萬份財務(wù)審計人力行政經(jīng)營管理類公關(guān)媒介技術(shù)研發(fā)新興職業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)銷售市場營銷策劃其他職能人才4%8%16%6%15%2%5%18%6%20%20成功案例-客戶分布OurCustomer銳仕方達(dá)內(nèi)部按照行業(yè)和職能進(jìn)行劃分，分公司按照地域和事業(yè)部進(jìn)行擴(kuò)展，每個事業(yè)部專注1-2個核心行業(yè)或職能最近5年已成功交付人選過萬人，大量經(jīng)驗的積累讓我們更了解中國民營企業(yè)并可以更加靈活的領(lǐng)會企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思維模式我們更懂中國民營企業(yè)超過9000家知名企業(yè)包括：世界500強(qiáng)、大型集團(tuán)公司、上市公司、控股公司選擇銳仕方達(dá)招聘中高級各類人才95%民營企業(yè)外資企業(yè)國企央企3%2%21成功案例-行業(yè)分布MajorIndustries銳仕方達(dá)內(nèi)部按照行業(yè)和職能進(jìn)行劃分，分公司按照地域和事業(yè)部進(jìn)行擴(kuò)展，每個事業(yè)部專注1-2個核心行業(yè)或職能快消房地產(chǎn)醫(yī)藥服務(wù)業(yè)金融保險傳媒IT互聯(lián)網(wǎng)制造教育培訓(xùn)其他行業(yè)6%4%3%5%13%8%16%20%7%18%（以上數(shù)據(jù)來源于銳仕方達(dá)2015年行業(yè)營收行業(yè)分布）22成功案例-薪酬和周期SalaryandTimes銳仕方達(dá)內(nèi)部按照行業(yè)和職能進(jìn)行劃分，分公司按照地域和事業(yè)部進(jìn)行擴(kuò)展，每個事業(yè)部專注1-2個核心行業(yè)或職能55%45%IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)1126人，地產(chǎn)建筑766人，制造汽車重工603人，金融保險874人人，快消412人人，能源化工280人生物制藥263人，傳媒公關(guān)164人，教育培訓(xùn)335人，其他行業(yè)1920人最近6743個成功推薦人選樣本截止：2016年03月最近3年數(shù)據(jù)平均周期43天接洽-入職23互聯(lián)網(wǎng)Internet截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有1140個案例，集中在：技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品、運營、營銷、新媒體、大數(shù)據(jù)等職位移動-電商-P2P-O2O-“互聯(lián)網(wǎng)+”我們正身處傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型擁抱互聯(lián)網(wǎng)時代的大浪潮時代銳仕方達(dá)創(chuàng)始團(tuán)隊成員均來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司從創(chuàng)立之初到現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)以及“互聯(lián)網(wǎng)+”一直是公司重點行業(yè)，公司在客戶資源積累和人才儲備上遙遙領(lǐng)先同類綜合性獵頭公司1140個成功上崗案例截止到2016年03月12號，最近3年數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)是銳仕方達(dá)最大行業(yè)從項目接洽-入職（75%以上人選為在職）本薪資不算企業(yè)給人選發(fā)放的年終獎金和股票期權(quán)$典型客戶：聚美優(yōu)品、途牛旅行、中軟、萬達(dá)電商、一嗨租車、用友軟件、去哪兒、人民網(wǎng)、正和島、珍品網(wǎng)、秀吧、華彩控股等24金融銀行保險FinanceInsuranceBank典型客戶：民生銀行、建設(shè)銀行、華興資本、瑞信基金、錢旺、安邦集團(tuán)、投中資本、方正東亞信托、天津領(lǐng)先控股、九鼎創(chuàng)投等截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有885個案例，集中在：互聯(lián)網(wǎng)金融、私募PEVC、保險經(jīng)紀(jì)、投資銀行等職位平均職位年薪：27.9萬薪資不包括獎金、股票、期權(quán)平均職位周期：48.6天時間從招聘簽約-成功入職885人上崗25房地產(chǎn)建筑PropertyandBuilding精準(zhǔn)數(shù)據(jù)說話民營房地產(chǎn)建筑企業(yè)占比90%，國有央企占比8%，外資占比2%768平均職位年薪：28.5萬僅為入職offer薪資，不包含獎金、股票期權(quán)平均職位周期：45.8天時間包括從招聘接洽-入職職位：運營副總、項目經(jīng)理、集團(tuán)人事行政總監(jiān)、主題公園創(chuàng)意總監(jiān)、高級戰(zhàn)略總監(jiān)、城市總經(jīng)理、精裝預(yù)算主管、信息技術(shù)總監(jiān)、營銷副總裁、總工程師、建筑設(shè)計師、給排水、招商營銷總監(jiān)、工程副總等截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有768個案例，集中在：項目經(jīng)理、物業(yè)經(jīng)理、造價、施工、景觀、規(guī)劃設(shè)計等職位典型客戶：萬科集團(tuán)、萬達(dá)集團(tuán)、龍湖地產(chǎn)、金科地產(chǎn)、泛?？毓?、招商局、永泰地產(chǎn)、國銳、中南地產(chǎn)、中建三局、京漢置業(yè)等26機(jī)械制造重工FabricationIndustry典型客戶：海爾集團(tuán)、中航工業(yè)、澳柯瑪、哈工大機(jī)器人、三一重工、東芝電梯、玉柴集團(tuán)、北汽福田、戴姆勒、金冠汽車等截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗606個人選，集中在：白電黑電、汽車、手機(jī)數(shù)碼、工程機(jī)械、航空航天、機(jī)器人等領(lǐng)域成功上崗：606個人選平均職位年薪：萬平均職位周期：天27餐飲快消品行業(yè)FMCG職位：電商經(jīng)理、區(qū)域主管、供應(yīng)鏈總監(jiān)、采購總監(jiān)、門店主管、超市經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、生產(chǎn)副總、外貿(mào)經(jīng)理、品牌經(jīng)理、牧場廠長、產(chǎn)品經(jīng)理、城市經(jīng)理等最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有415個人選平均職位年薪20萬僅為入職offer薪資，不包括獎金和股票期權(quán)等收入平均職位周期40天時間從招聘接洽-入職70%以上為在職人選截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有415個案例，集中在：門店、營銷、采購、培訓(xùn)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)類職位典型客戶：海底撈、今麥郎、小南國、南城香、俏江南、雅山咖啡、夢都餐飲、凈雅、赫佰仕、喬東家、東方餃子王、小廚娘、新華聯(lián)等28能源化工EnergyandChemical75%95%風(fēng)力發(fā)電：銷售總監(jiān)、基建部長、品管部長、物流總經(jīng)理、安環(huán)工程師新能源：地質(zhì)工程師、研發(fā)工程師、技術(shù)翻譯、檢測工程師動力鋰電池：韓國專家、日本退休專家、汽車制造專家、歐美專家職位平均年薪22.1萬石油冶煉：脫硫脫硝、儲運、鍋爐、有機(jī)合成、生產(chǎn)課長、技術(shù)研發(fā)、水處理化工：EHS、紡織化學(xué)、印染、聚氨、酯CNC數(shù)控、實驗室管理...管理：銷售主管、安全總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、戰(zhàn)略投資總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)...職位平均周期45.5天石油冶煉相關(guān)風(fēng)力發(fā)電相關(guān)截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有282個案例，集中在：風(fēng)電、動力鋰電池、環(huán)保、化學(xué)、建涂、新能源類職位典型客戶：特變電工、一龍恒業(yè)、普斯維斯、ForexCT、光匯石油、引航石油、北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)、國能電池、江蘇領(lǐng)航、大龍供熱等29生物制藥醫(yī)療健康BiologyMedicineHealthy入職人選包括：臨床醫(yī)師、藥品研發(fā)總監(jiān)、抗體研發(fā)部VP、化藥臨床顧問、OTC銷售總、生物藥物分析檢測、藥劑科主任、保健品營銷、內(nèi)科醫(yī)生、婦產(chǎn)科主任等平均職位年薪：20.4萬入職人選包括：放射科主任、基因工程研發(fā)總監(jiān)、體檢中心主任、藥品生產(chǎn)廠長、產(chǎn)品質(zhì)量總監(jiān)、制劑研究院院長、外籍醫(yī)生、診斷試劑銷售、招商經(jīng)理、純化主管、制劑室主任、骨科醫(yī)生、高端醫(yī)療顧問、海外醫(yī)療顧問等生物科技器械制藥醫(yī)療健康服務(wù)截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有264個案例，集中在：生物科技、新藥品研發(fā)、醫(yī)療器械、大健康產(chǎn)業(yè)相關(guān)職位264典型客戶：龍康醫(yī)藥、華潤醫(yī)藥、摩迪康生物、啟德醫(yī)藥、寶藤生物、英諾生物、生命元、上元堂、美倫醫(yī)藥、國為醫(yī)藥、九州泰康等30公關(guān)行業(yè)危機(jī)處理、品牌知名度美譽(yù)度傳播會展活動賽事大型展會體育賽事和大型活動策劃新媒體行業(yè)微信微博社交媒體整合營銷新媒體經(jīng)理、品牌總經(jīng)理、公關(guān)總監(jiān)、營銷副總、總編、賽事營銷、媒介采購、活動策劃、數(shù)字媒體運營、客戶總監(jiān)、舞臺設(shè)計、美術(shù)指導(dǎo)等主要上崗人選包括164個入職平均職位年薪：27.9萬平均職位周期：48.6天傳媒公關(guān)MediaPR截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有164個案例，集中在：新媒體、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容、電視報刊、危機(jī)公關(guān)、整合營銷類職位典型客戶：知音傳媒、湖南廣播電視傳媒中心、智美控股、藍(lán)色火焰、三人行廣告、光環(huán)國際、玖月奇跡、元純傳媒、UMG等內(nèi)容傳播31教育培訓(xùn)EducationTraining截止到2016年03月12號，最近3年成功上崗數(shù)據(jù)有335個案例，集中在：培訓(xùn)學(xué)校、幼兒教育、成長教育、職業(yè)教育、語言培訓(xùn)類職位典型客戶：學(xué)而思、新東方、全通教育、萊佛士、思八達(dá)、英孚教育、精銳教育、蓋倫教育、龍文學(xué)校、東奧會計、萬國遠(yuǎn)程教育等兒童教育成人職業(yè)教育遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育小初高輔導(dǎo)335個上崗上崗職位包括：分校校長、副校長、教學(xué)產(chǎn)品總監(jiān)、外籍顧問、教學(xué)主管、K12產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、營銷主管、高級課程顧問、幼兒園園長、留學(xué)主管等32其他行業(yè)OtherIndustry截止到2016年03月12號，企業(yè)綜合行業(yè)中最近3年成功上崗1924個人選，集中在：農(nóng)林牧漁、航空、環(huán)保、新材料、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、物流運輸?shù)鹊湫涂蛻簦郝∑礁呖?、貴州茅臺、康輝旅行、東易日盛、全友家私、嘉里大通、維也納酒店、瀘州老窖、六喜珠寶、哈工大機(jī)器人等成功上崗：192