《管理學原理》復習資料(自考)

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！《管理學原理》學習資料（僅供參考）1.古典管理理論2.人際關系學說和行為科學理論3.管理理論叢林4.戰(zhàn)略管理第一篇緒論5.全面質量管理6.學習型組織管理一管理與管理學2、泰羅—科學管理理論要點：1領導、控制等職能，來協(xié)調他人的活動，使他人同自己一起實現(xiàn)既定目標的活動過程。1.科學管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率。2.為了提高勞動生產(chǎn)率，必須為工作配備第一流的工人。3.料，并使作業(yè)環(huán)境標準化。2、管理的基本特征：1.管理是一種文化現(xiàn)象2.管理的主體是管理者3.能與層次4.實行有差別的計件工資制。5.工人和雇主雙方都必須來一次“心理革命”。6.方法。3、管理的任務：的支出，實現(xiàn)既定的目標。7.實行職能工長制。4、管理的基本職能：8.在管理控制上實行例外原則。1.計劃2.組織3.人員配備領導5.控制5、掌握管理兩重性（自然屬性、社會屬性）的重要意義：1.越性。3、法約爾管理過程理論中管理的十四原則：1.分工2.職權與職責3.紀律4.統(tǒng)一指揮5.統(tǒng)一領導6.個人利益服從整體利益7.個人報酬8.集中化9.等級鏈2.學習引進國外有益的管理理論、技術和方法。3.結合實際，隨機制宜的學習運用。6、管理學：是一門系統(tǒng)的研究管理過程的普遍規(guī)律、基本原理和一般方法的科學。10.秩序11.公正12.任用期穩(wěn)定13.首創(chuàng)精神14.集體精神4、韋伯理想行政組織體系—三種權力類型：1.理性—合法的權力2.傳統(tǒng)的權力3.超凡的權力5、韋伯—理想行政組織體系的特點：1.明確的分工2.自上而下的等級體系3.人員的考評和教育4.職業(yè)管理人員5.遵守規(guī)則和紀律6.組織中人員之間的關系6、梅奧—霍桑試驗的結論：7、管理學的特點：1.一般性2.多科性3.歷史性4.實踐性8、管理學研究的內容與范圍（三個層次或側重點）：1.為：生產(chǎn)力方面、生產(chǎn)關系方面、深層建筑。2.過程。1.職工是“社會人”2.企業(yè)中存在著“非正式組織”3.新型的領導能力在于提高職工的滿意度4.存在著霍桑效應7、組織行為學研究的范圍：3.方法。1.個體行為2.團體行為3.組織行為9、為什么要學習、研究管理學：8、3C環(huán)境—企業(yè)外部環(huán)境的主要特征：1.變化2.顧客3.競爭1.管理的重要性決定了學習、研究管理學的必要性。2.學習、研究管理學是培養(yǎng)管理人員的重要手段之一。3.學習、研究管理學是未來的需要。10、學習和研究管理學的方法：9、戰(zhàn)略管理的特點：1.系統(tǒng)性2.長遠預期性3.對外抗爭性4.靈活應變性10、全面質量管理：一個組織以質量為中心，以全員參與為基礎，目的在于通過讓顧客滿意和本組織所有成員及社會受益而達到長期成功的管理途徑。1.唯物辯證法2.系統(tǒng)方法理論聯(lián)系實際的方法11組成部分。11、全面質量管理的特點：1.以顧客為關注焦點2.領導作用3.全員參與4.過程方法5.管理的系統(tǒng)方法6.持續(xù)改進7.基于實事的管理8.與供方互利的關系12、卓越績效標準的核心價值觀：12、系統(tǒng)的特性：1.整體性2.目的性3.開放性4.交換性5.相互依賴性6.控制性13、系統(tǒng)的觀點：1.領導作用2.以顧客為導向3.有組織的和個人的學習4.尊重員工和合作伙伴5.靈敏性6.關注未來7.管理創(chuàng)新8.基于事實的管理9.公共責任與公民義務10.重在結果和創(chuàng)造價值11.系統(tǒng)觀點三管理環(huán)境、社會責任與管理道德1.整體觀點2.“開放性”與“封閉性”3.封閉則消亡的觀點4.模糊分界的觀點5.保持“體內動態(tài)平衡”的觀點6.信息反饋觀點7.分級觀點8.不斷分化和完善的觀點9.等效觀點1、一般環(huán)境因素：二管理學的形成與發(fā)展1.經(jīng)濟環(huán)境2.政治和法律環(huán)境3.社會文化環(huán)境4.科技環(huán)境5.全球化環(huán)境1、管理學形成與發(fā)展的六個階段：2、具體環(huán)境因素：4、目標的作用：1.顧客2.供應商3.競爭者其他因素3、外部組織環(huán)境的類型：1.為管理工作指明方向2.激勵作用3.凝聚作用4.是考核管理人員和員工績效的客觀標準5、目標管理：是讓組織的管理人員和員工親自參加目標的制定，6、目標管理的特點：1.簡單和穩(wěn)定的環(huán)境2.復雜和穩(wěn)定的環(huán)境3.簡單和動態(tài)的環(huán)境4.復雜和動態(tài)的環(huán)境4、社會責任：是指組織在遵守、維護和改善社會秩序、保護增加社會福利等方面所承擔的職責和義務。5、管理道德：組織的管理者做出決策或采取行動所依據(jù)的準則。第二篇計劃工作1.建立一套完整的目標體系組織實施3.檢查和評價7、目標管理的局限性：1.對目標管理的原理和方法宣傳的不夠四計劃工作概述2.沒有把指導方針向擬定目標的管理人員講清楚3.目標難以確定4.目標一般是短期的5.不靈活的危險8、企業(yè)核心能力：是指競爭對手無法迅速模仿的能力，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關鍵。1、計劃工作：即制定計劃，就是根據(jù)組織內外部的實際情況，權組織所要達到的目標及實現(xiàn)目標的方法。25W1H3、計劃工作的基本特征：9、企業(yè)核心能力表現(xiàn)在：1.具有建立電子商務網(wǎng)絡和系統(tǒng)的機能2.迅速把新產(chǎn)品投入市場的能力1.目的性2.主導性3.普遍性4.經(jīng)濟性4、計劃工作的意義：3.更好的售后服務能力4.生產(chǎn)制造高質量產(chǎn)品的技能5.開發(fā)產(chǎn)品特性方面的創(chuàng)新能力6.對市場變化做出快速反映7.準確迅速滿足顧客訂單的系統(tǒng)8.整合各種技術創(chuàng)新產(chǎn)品的技能10、使命：是社會對該組織的基本要求，各種有組織的集體活動都應當有一個使命。1.彌補不肯定性和變化帶來的問題2.有利于管理人員把注意力集中于目標3.有利于更經(jīng)濟的進行管理4.有利于控制5、計劃按表現(xiàn)形式分類：11、戰(zhàn)略：是為了回答使命和目標而對發(fā)展方向、行動方針以及資源配置等提出的總體規(guī)劃。1.目的或使命2.目標3.戰(zhàn)略4.政策5.程序6.規(guī)則7.規(guī)劃8.預算12的方針和明文規(guī)定。6、計劃工作的程序：1.估量機會2.確定目標3.確定前提條件4.確定可供選擇的方案5.評價各種方案6.選擇方案7.制訂派生計劃8.用預算形式使計劃數(shù)字化7、計劃工作的原理：13、三種競爭戰(zhàn)略：1.總成本領先戰(zhàn)略：主導思想是以低成本取得行業(yè)中的領先地位。2.差異化戰(zhàn)略：使企業(yè)在行業(yè)中別具一格，具有獨創(chuàng)性，并利用差別化建立競爭優(yōu)勢。1.限定因素原理2.許諾原理3.靈活性原理4.改變航道原理8、限定因素原理：是指在計劃工作中，越能了解和找到對達到目方案。3.集中化戰(zhàn)略：主攻某個特殊的細分市場或某種特殊的產(chǎn)品。六預測與決策1、計劃工作的前提條件：社會的、政治的、和文化道德等外界環(huán)境因素，企業(yè)的現(xiàn)有生產(chǎn)技術條件等內部因素。9、許諾原理：是指任何一項計劃都是對完成某項工作所做出的許諾，許諾越大，所需的時間越長，實現(xiàn)目標的可能性就越小。10、靈活性原理：是指計劃工作中體現(xiàn)的靈活性越大，則由于未來意外事件引起的損失就越小。2、預測：指對未來環(huán)境所做出的估計。3、預測的作用：11、改變航道原理：是指計劃工作為將來承諾的越多，管理者定期檢查現(xiàn)狀和預期前景，以及為實現(xiàn)目標而重新制訂計劃就越重要。五目標與戰(zhàn)略1.幫助我們認識和控制未來的不確定性2.使計劃的預期目標同可能變化的周圍環(huán)境與經(jīng)濟條件保持一致3.事先了解計劃實施后可能產(chǎn)生的結果1、目標：是根據(jù)組織的使命而提出的組織在一定時期內所要達到的預期成果。4、預測的步驟：1.提出課題和任務2.調查、搜集和整理資料3.建立預測模型4.確定預測方法5.評定預測結果6.將預測結果交付決策5、決策：是決策者經(jīng)過各種考慮和比較之后，對應當做怎么和應當怎么做所作的決定。2、目標的SMART特性：目標一定要具體明確；可以度量或測量；可以實現(xiàn)；目標之間相互關聯(lián)；時間限定。3、目標的性質：6、決策的地位和作用：1.目標可分為突破性目標和控制性目標2.目標的縱向性（即目標是分層次的）1.決策是管理的基礎2.決策是各級各類管理者的首要工作7、正確決策的特征：3.目標的網(wǎng)絡化4.目標的多樣性1.有明確而具體的決策目標以了解和掌握信息為基礎3.有兩個以上的備選方案4.對控制的方案進行綜合分析評估5.目標的時間性6.目標的可考核性5.追求最可能的優(yōu)化效應高效。8、例行問題和例外問題：1.例行問題：是重復出現(xiàn)的、日常的管理問題。2.例外問題：是偶然發(fā)生的，新穎的，性質完全清楚、結構上不甚分明的，具有重大影響的問題。9、管理寬度原理：是指組織中管理者監(jiān)督管轄其直接下屬的人數(shù)越適當，就越能夠保證組織的有效運行。10、責權一致原理：是指在組織結構設計中，職位的職權和職責越相對一致，組織結構就越有效。9、程序化決策和非程序化決策：1.以制定出一套處理這些決策的固定程序。2.非程序化決策表現(xiàn)為決策的新穎、無結構，具有不尋常影響，處理這類問題沒有固定方法。11關系，處理的越適中，就越有利于組織的有效運行。12與適應性之間取得平衡，就越能保證組織的正常運行。八組織結構設計與類型10、決策有效性的標準（三種決策類別）：1.最優(yōu)決策（理性決策）2.滿意決策（有限理性決策）3.合理決策1、職位設計：就是將若干任務組合起來構成一項完整的職位。2、專業(yè)化分工的優(yōu)缺點：11、滿足最優(yōu)決策的條件：優(yōu)點：1.有利于提高人員的工作熟練程度2.有利于減少因工作變換而損失的時間1.問題清楚明確2.目標單一明確（利潤最大化）3.所有方案已知4.偏好清楚、一致、穩(wěn)定5.沒有成本時間約束3.有利于使用專用設備和減少人員培訓的要求缺點：員工因工作單調乏味，產(chǎn)生厭煩和不滿情緒，影響了總體的工作效率和質量。12、預測的方法：1.外推法2.因果法3.直觀法（如德爾菲法）13、德爾菲法要點：3、為避免過度專業(yè)化分工，職位設計的做法：1.職位擴大化2.職位輪換職位豐富化4.工作團隊4、職位設計的要求：1.記名投寄征詢意見2.統(tǒng)計歸納3.溝通反饋意見4.多次反復14、主觀決策法：指用心理學、社會學的成就，直接利用專家的知方法，并做出評價和選擇。均衡的滿足顧客、雇員和組織的利益。5、層次產(chǎn)生的原因：減輕負擔。如此下去，便形成了有層次的結構。6、扁平結構的優(yōu)缺點：15、計量決策法：是建立在數(shù)學工具基礎上的決策方法，它把決策通過計算求得答案。第三篇組織工作優(yōu)點：有利于縮短上下級距離，密切上下級之間的關系，信息縱向流通快，管理費用低，被管理者有較大的自由性和創(chuàng)造性，因而有滿足感，也有利于選擇和培訓下屬。七組織工作的含義1、組織工作：就是設計和維持一種有助于有效的集體活動的組織結構的活動工程。缺點：上下級協(xié)調較差，同級間相互溝通困難。7、高聳結構的優(yōu)缺點：2、組織結構：是組織中劃分、組合和協(xié)調人們的活動和任務的一聯(lián)系方式和相互關系。優(yōu)點：管理嚴密，分工細致明確，上下級易于協(xié)調。缺點：1.協(xié)調工作增加。2.設備與開支、時間與精力增加。3.上下級的意見溝通和交流受阻。4.上層對下層的控制困難。5.由于管理嚴密，影響下級人員的積極性和創(chuàng)造性。8、管理寬度：是指管理者有效的監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。9、影響管理寬度的因素：3、組織工作的內容：1.組織職位設計2.組織結構縱向劃分3.組織結構橫行劃分4.職權配制5.組織結構的協(xié)調6.組織結構的調整4、組織工作的特點：1.組織工作是一個過程2.組織工作是動態(tài)的3.組織工作要充分考慮非正式組織的影響5、影響組織結構選擇的因素：1.管理者與其下屬雙方的能力2.面對問題的種類3.組織溝通的類型及方法4.授權5.計劃6.組織的穩(wěn)定性1.技術2.外界環(huán)境3.組織的規(guī)模10、部門劃分的方法及其優(yōu)缺點：4.組織的生命周期5.組織的戰(zhàn)略1.按人數(shù)劃分6、組織工作的原理：2.按時間劃分1.目標統(tǒng)一原理2.分工協(xié)作原理3.按職能劃分3.管理寬度原理4.責權一致原理優(yōu)點：能充分發(fā)揮專業(yè)職能，有利于實現(xiàn)目標；簡化了訓練工作，加強了上層控制手段。5.集權與分權相結合的原則穩(wěn)定性與適應性相結合的原理7、目標統(tǒng)一原理：是指組織中每個部門或個人的貢獻越有利于實現(xiàn)組織目標，組織結構就越合理有效。8、分工協(xié)作原理：是指組織結構越能反映出為實現(xiàn)組織目標所必缺點：專業(yè)人員對其他領域不了解；部門之間相互協(xié)調困難。4.按產(chǎn)品劃分識；有利于部門協(xié)調3、參謀職權：是某項職位或部門所擁有的輔助性職權，包括提供咨詢、建議等。缺點：要求更多的人具有全面管理的能力；產(chǎn)品部門獨立性強，整體性差；增加了主管部門協(xié)調、控制的困難5.按地區(qū)劃分4、職能職權：是某項職位或部門所擁有的原屬于直線管理者的那部分權力，大部分由業(yè)務或參謀部門的負責人行使。5、直線職權與參謀職權的關系：優(yōu)點：有利于改善地區(qū)的協(xié)調；有利于培養(yǎng)人才困難；地區(qū)部門之間不易協(xié)調參謀是為直線主管提供信息、出謀劃策、配合主管工作的。發(fā)揮參謀作用時，參謀應獨立提出建議，直線主管不為參謀左右。6、授權：是指上級委授給下屬一定的權力，使下級在一定的監(jiān)督之下，有相當?shù)淖灾鳈?、行動權?.按服務對象劃分7.按設備劃分優(yōu)點：充分發(fā)揮設備的效益7、授權的步驟：11、部門劃分的原則：第一步：將任務委派給接受授權的下屬，并明確應當取得的成果。第二步：將完成任務所必需的職權授予下屬。第三步：使下屬承擔起所對接受的任務、成果要求和職權的義務。8、組織中的職權分裂：是指解決一個問題或做出一項決策必須匯總兩個或更多的管理者的職權才能實現(xiàn)。9、有效授權的要求：1.力求最少2.組織結構應具有彈性3.確保目標的實現(xiàn)4.指派平衡5.檢查部門分設12、直線型組織結構的特點：1.組織中每一位管理者對其直接下屬有直接職權2.組織中每一個人只能向一位直接上級報告3.管理者在其管轄范圍內有絕對或完全的職權13、直線型組織結構的優(yōu)缺點：1.要有善于接受不同意見的態(tài)度2.要有放手的態(tài)度3.要允許別人犯錯誤4.要善于信任下級優(yōu)點：1.結構比較簡單2.責任與職權明確缺點：1.組織規(guī)模較大、業(yè)務復雜時，管理職能由一個人承擔比較困難。5.要善于適度控制10、集權：權力集中到較高的管理層次。11、分權：職權分散到整個組織中。2.當全能管理者離職時，很難找到適當?shù)娜巳ヌ娲?.部門間協(xié)調性差。12、衡量集權與分權的標致：1.決策的數(shù)目2.決策的重要性及其影響面3.決策審批手續(xù)的繁簡程度14、直線—參謀型組織結構的特點：1.按組織職能劃分部門，設置機構，實行專業(yè)分工。組織實行統(tǒng)一指揮。13、集權制組織的特點：1.決策權大多集中在高層領導2.對下級的控制較多3.統(tǒng)一經(jīng)營4.統(tǒng)一核算2.把組織管理機構和人員分為兩類，一類是直接指揮部門和人員，一類是參謀部門和人員。14、分權制組織的特點：3.組織結構實行高度集權。1.中下層有較多的決策權2.上級控制較多，往往以完成目標為限3.在統(tǒng)一規(guī)劃下可獨立經(jīng)營獨立核算，有一定的財務支配權15、影響集權與分權的因素：15、直線—參謀型組織結構的優(yōu)缺點：優(yōu)點：1.理。1.決策的重要性2.高層對一致性的方針政策的偏好3.組織的規(guī)模4.組織的歷史2.和實行嚴格責任制度的要求。5.最高主管的人生觀6.獲得管理人才的難易程度7.手段8.營運的分散化缺點：1.下級部門的主動性和積極性受到限制。2.部門之間互通情報少，不能集思廣益做出決策。3.參謀部門和直線部門目標不一致時，上層主管協(xié)調工作量大。4.難于從組織內部培養(yǎng)熟悉全面情況的管理人員。5.組織系統(tǒng)適應性差，因循守舊，對新情況不能做出及時反映。16、事業(yè)部制組織結構的特點：9.組織的變動程度10.外界環(huán)境的影響16、活性化：是指員工參與的一種高級形式，它意味著這樣一種狀的知識、技能、職權以及意愿，同時他們對自己行動的后果以及對企業(yè)的成功又有高度責任感。集中政策，分散經(jīng)營。即集中領導下進行分權管理。17、矩陣結構的優(yōu)缺點：17、管理者在活性化組織中的作用：1.管理層必須明確組織的使命和價值觀，設定組織的目標和戰(zhàn)略，并使之得到廣泛的共享和認同。優(yōu)點：靈活性、適應性強。缺點：1.穩(wěn)定性差。2.要讓每個人在組織中都有自己的位置。2.由于受雙重領導，當兩個意見不一致時，會使工作無所適從。九組織中的職權配制18、實現(xiàn)員工活性化的途徑：1、職權的類型：1.營造促進活性化的文化2.組織職位的成功設計3.選拔適合活性化文化的員工4.對員工進行不懈的培訓和教育5.建立促進活性化的考核評價制度1.直線職權2.參謀職權3.職能職權2、直線職權：是某項職位或部門所擁有的包括做出決策、發(fā)布命令等的權力，即指揮權。19也就是把權力分散到一個集體中去。1.職務要求明確原理2.責權利一致原理3.公平競爭原理4.用人之長原理5.不斷培養(yǎng)原理20、委員會管理的優(yōu)點：1.集思廣益2.協(xié)調3.防止職權過于集中4.下級參與管理5.加強溝通6.代表集團利益7.有利于管理者的成長4、職務要求明確原理：是指對主管職務及其相應人員的要求越明保證。21、委員會管理的缺點：5、責權利一致原理：是指組織越想盡快保證目標的實現(xiàn)，就越要使管理者的責權利相一致。1.耗費時間且成本高2.妥協(xié)與猶豫不決3.職責分離4.一個人或少數(shù)人占支配地位6、公開競爭原理：是指組織越想提高管理水平，就越要在主管職務的接班人之間鼓勵公開競爭。22、個人管理的優(yōu)缺點：優(yōu)點：責任明確，行動迅速，效率較高。缺點：個人的知識、智力、才能有限，難免有考慮不周之處。23、董事會的職能：7就越能使組織得到最大的收益。8、不斷培養(yǎng)原理：是指組織越想使其管理者能勝任其所承擔的職務，就越需要他們不斷的接受培訓和進行自我培養(yǎng)。十二管理人員的選聘、考評和培訓1.受托管理2.決策企業(yè)公司的目標3.挑選總經(jīng)理4.核實計劃與檢查成果5.批準預算6.維持公司長期穩(wěn)定7.決定利潤分配8.通過有見解的咨詢來檢查計劃與經(jīng)營情況十組織變革1、選聘的條件（標準）：1.管理愿望2.管理能力1、組織變革的動因：組織的外部環(huán)境和內部條件的變化。2、組織變革的領域：2、選聘的方式：1.內部提升2.外部招聘1.結構2.技術3.人員3、內部提升的優(yōu)缺點：3、組織變革的阻力：優(yōu)點：1.了解候選人的優(yōu)缺點，以判斷其是否適合新的工作。2.內部成員對組織比較了解，能較快的勝任工作。3.可以激勵組織成員的進取心。1.對于不確定性的恐懼2.對于可能失去個人利益的恐懼3.不認為變革符合組織的最佳利益4、減少組織變革阻力的方法：4.工作有變動機會，可以提高組織成員的興趣和士氣。5.何。1.確保達成共同的變革愿望溝通變革的目的性和重要性3.認識到變革的情緒影響4.理解變革的各方面影響5.溝通即將變革和不會變革的部分6.樹立理想的行為模式7.提供有效的反饋、合理的報酬以及適當?shù)慕Y果8.對阻力做出一致的反映9.靈活、耐心和支持5、過程：質量由人員、機械、材料、方法、環(huán)境等因素決定，這一因素的組合叫做過程。缺點：1.所能提供的人才有限。2.會造成“近親繁殖”。3.組織內沒有得到提升的人的積極性會受到挫傷。4、外部招聘的優(yōu)缺點：優(yōu)點：1.有廣泛的來源，并可能招聘到第一流的人才。2.給組織帶來新的觀念。6、實現(xiàn)六西格瑪目標的六步法：1.確定你所提供的產(chǎn)品或服務是什么。2.明確你的顧客是誰，他們的需要是什么。3.為了向顧客提供他們滿意的產(chǎn)品和服務，你需要什么。4.明確你的過程。3.可以避免挫傷組織內沒有提拔到的人的積極性。4.用。缺點：1.不容易對應聘者做出客觀的評價。2.應聘者對組織需要一個熟悉的過程。3.5、選聘應注意的問題：5.糾正過程中的錯誤，杜絕無用功。6.對過程進行測量、分析、改進和控制，確保改進的持續(xù)進行。7）：為了在成本、質量、服務和速度等方面實現(xiàn)劇烈的改進，而對業(yè)務過程的根本的再思考和激進的再設計。8、業(yè)務流程再造的特點：1.選聘的條件要適當。2.主持選聘的人應具有較高的素質和能力，并有伯樂式的慧眼。3.注意候選人的潛在能力。1.思維模式的徹底改變2.以過程為中心進行系統(tǒng)改造3.創(chuàng)造性的應用信息技術4.正確對待文憑與水平的關系。第四篇人員配備工作5.敢于啟用新人。十一人員配備工作概述6、管理者考評的必要性：1其目的是為了配備合適的人員去充實組織結構中所規(guī)定的各項職務，以保證組織活動的正常進行，進而實現(xiàn)組織的既定目標。2、人員配備的重要性：1.通過考評可以了解管理者的工作質量2.考評是選拔和培訓管理者的需要3.考評是完善組織工作和調整管理者職位的需要4.考評是獎勵的合理依據(jù)1.人員配備是組織有效活動的保證2.人員配備是組織發(fā)展的準備3、人員配備的原理：7、管理者考評的方式：1.自我考評2.上級考評3.群眾考評8、管理者考評的方法：1.懂得領導者的知識2.移情作用3.客觀性4.自知之明14、領導藝術的內容：1.考試法2.成績記錄法3.對比法4.自我考評法9、管理者培訓的內容：1.決策藝術2.用人藝術3.授權的藝術4.指揮和激勵的藝術5.集中精力抓主要環(huán)節(jié)的藝術6.領導變革的藝術1.政治思想教育2.業(yè)務知識3.管理能力10、管理者培訓的方法：1.理論培訓2.職務輪換3.提升十四團隊4.在“副職”上培訓5.集體研討會6.參觀考察7.輔導1、團隊：是指完成相互依存的任務、實現(xiàn)共同使命的一群人。2、團隊給組織帶來的好處：11、做好管理者培訓工作應注意的問題：1.培訓工作必須與組織目標相結合2.上級管理者必須支持并參與培訓工作1.協(xié)同過程設計或問題解決客觀分析困難和機會3.促進跨職能的溝通理解4.質量和勞動生產(chǎn)率的提高5.更大的創(chuàng)新6.運營成本的減少3.教員問題4.學習是自愿的7.增加對組織使命的承諾8.對變化更靈活的反應9.人員離職流動率及缺勤率的降低5.培訓內容必須滿足受訓者的需要6.培訓方法必須有效7.理論與實踐相結合3、團隊給個人帶來的好處：第五篇領導工作1.問題解決技能的提高2.個人交往能力的提高3.對業(yè)務過程理解的加深4.培養(yǎng)未來領導角色的新技能5.工作生活質量的提高6.滿足感和認同感7.感覺自己參與團隊完成的事情遠遠大于個人所能4、團隊的類型：十三領導工作概述1、領導工作：是指對組織內個體和群體行為進行引導和施加影響組織的既定目標而努力。2、領導工作的實質：1.過程改進團隊2.工作團隊3.自我管理團隊56、工作團隊（自發(fā)型團隊）：對某一特殊過程負責，成員在一個共同的環(huán)境里協(xié)同工作。的理論和方法，以及溝通、激勵等手段，對被領導者施加影響力，使之適應環(huán)境的變化，以統(tǒng)一意志和行動，保證組織目標的實現(xiàn)。3、正式的權力和個人的權力：7、自我管理團隊：是指直接管理所在過程或部門的日常運作的員工群體。正式的權力（職位的權力）分為獎賞的權力、強制的權力、合法的權力。8、團隊形成的條件：個人的權力（非職位的權力）分為專家的權力、榜樣的權力。4、領導和管理的區(qū)別：1.指導委員會2.團隊的結構、領導和成員3.團隊的推進者9、團隊發(fā)展的階段：領導是為組織的活動指出方向、創(chuàng)造態(tài)勢、開拓局面的行為；管理則是為組織的活動選擇方法、建立秩序、維持運動的行為。5、領導工作的作用：1.形成階段：成員首次聚在一起，團隊要闡明其目標，確定每個成員的角色，制定規(guī)劃。2.3.規(guī)范階段：關注實現(xiàn)與團隊相關的挑戰(zhàn)，個人已融合到團隊中。4.目標上取得重大進展。1.有效、協(xié)調的實現(xiàn)組織目標2.有利于調動人的積極性3.有利于個人目標與組織目標結合6、領導工作的原理：1.指明目標原理2.目標協(xié)調原理3.命令一致原理4.直接管理原理5.溝通原理6.激勵原理7、指明目標原理：是指領導工作越能式全體人員明確理解組織的目標，人們?yōu)閷崿F(xiàn)組織目標所做的貢獻就越大。8、目標協(xié)調原理：是指個人目標與組織目標能取得協(xié)調一致，人們的行為就會趨向統(tǒng)一，為實現(xiàn)組織目標所取得的效果就會越好。9、命令一致原理：是指管理者在實現(xiàn)目標過程中下達的各種命令最終成果的責任也就越大。十五溝通1、溝通：是指將某一信息傳遞給客觀或對象，以期取得客體做出相應反應效果的過程。2、溝通的含義：1.溝通是雙方的行為，而且還要有中介體。2.溝通是一個過程。3.主體發(fā)出信息，終于得到反應。10、直接管理原理：是指管理者同下級的直接接觸越多，所掌握的各種情況就越準確，領導工作也就越有效。11、溝通管理：是指管理者與下屬之間越是有效、準確、及時的溝通，整個組織就越會成為一個真正的整體。12、激勵原理：是指管理者越能了解下屬的需求和愿望，并給予滿足，就越能調動下屬的積極性，使之為組織做出更大的貢獻。13、領導者的修養(yǎng)的內容：3、溝通的三種表現(xiàn)形式：1.人—人之間的溝通2.人—機之間的溝通3.機—機之間的溝通4、溝通過程的七個環(huán)節(jié)：1.溝通2.編碼3.媒體4.溝通的客體5.譯碼6.做出反應7.反饋5、人與人溝通的特殊性：1.3、社會人的假設：2.人與人之間的溝通不僅是消息的交流，而且包括情感、思想、態(tài)度、觀點的交流。群體利益時，個人利益才能得到保證。3.人與人之間的溝通過程中，心理因素有著重要意義。4.人與人之間的溝通過程中，會出現(xiàn)特殊的溝通障礙。6、溝通的目的：工作的人們的要求。不應只注意指揮、監(jiān)督，更應重視職工之間的關系，培養(yǎng)職工的歸屬感和認同感。不應只注意對個人的獎勵，更應提倡集體獎勵制度。是信息分享，使組織的所有行為在既定目標上保持一致。7、溝通的作用：4、自我實現(xiàn)人的假設：1.使組織中的人認清形式2.使決策更加合理有效3.穩(wěn)定員工的思想情緒，統(tǒng)一組織行動8、正式溝通的優(yōu)缺點：力的欲望。Y理論是對這種假設的概括。潛能充分發(fā)揮出來，更好的為實現(xiàn)組織目標和個人目標而努力。5、復雜人的假設：優(yōu)點：溝通效果好，比較嚴肅，約束力強，易于保密，可以使信息溝通保持權威性。缺的：刻板，溝通速度很慢，有信息失真或扭曲的可能。9、正式溝通的形式：的關系也會改變。超Y理論是對這種假設的概括。管理方式是：根據(jù)具體的人的不同，采用不同的管理措施。通常認為這是管理學的權變理論。1.鏈式溝通2.環(huán)式溝通3.Y式溝通4.輪式溝通5.全通道式溝通10、非正式溝通的優(yōu)缺點：優(yōu)點：溝通形式不拘，直接明了，速度快，容易及時了解到正式溝通難以提供的“內幕消息”。6、激勵理論的分類：1.激勵內容理論：需要層次理論、雙因素理論、激勵需要理論2.激勵過程理論：期望理論、波特—勞勒模式3.行為改造理論：激勵強化理論、歸因論缺點：難于控制，傳遞的信息不確切，可能導致小集團，影響組織的凝聚力和人心穩(wěn)定。11、其他溝通聯(lián)絡方法：7、需要層次理論內容：1.發(fā)布指示2.會議制度3.個別交談分為生理的需求、安定或安全的需求、社交和愛情的需求、自尊與受人尊重的需求、自我實現(xiàn)的需求。12、選擇溝通方法要考慮的因素：1.溝通的性質2.溝通人員的特點3.人際關系的協(xié)調程度4.溝通渠道的性質13、溝通的原則：8、雙因素理論內容：1.明確的原則2.完整性原則3.使用非正式組織的原則14、有效溝通的要求：系、薪金等。保健因素不能直接起激勵職工的作用，但能防止職工產(chǎn)生不滿情緒。激勵因素包括成就、賞識、晉升等。激勵因素才能產(chǎn)生使職工滿意的積極效果。1.表達清楚2.傳遞準確3.避免過早評價4.消除下級人員的顧慮5.管理者積極進行溝通6.對情報溝通過程加以控制9、激勵要求理論內容：15、溝通的障礙：認為人的基本需要有三種：成就、權力、社會需要。10、期望理論內容：1.主觀障礙2.客觀障礙3.溝通方式的障礙16、溝通聯(lián)絡的控制：目標的概率的乘積。1.搜集工作2.加工處理信息3.傳遞的控制十六激勵1、行為的基本心理過程：11、波特—勞勒模式內容：推動下，向目標前進。目標達到后，需要得到滿足，緊張不安的心理就會消除。隨后，又會產(chǎn)生新的需求，引起新的動機和行為。2、經(jīng)濟人的假設：把努力—成績—報酬—滿足等連鎖關系整合到管理系統(tǒng)中去。12、強化：是指通過不斷改變環(huán)境的刺激因素來達到增強、減弱或消失某種行為的過程。13、激勵強化理論內容：是為了獲取經(jīng)濟報酬。X理論是對經(jīng)濟人假設的概括。率，完成任務。其管理特征是訂立嚴格的工作規(guī)范，加強法規(guī)和管制。為了提高士氣，用金錢刺激，對消極怠工者嚴厲懲罰。1.積極強化2.懲罰3.消極強化或逃避性學習4.消失14、應用強化手段時應遵循的原則：1.要設立一個目標體系2.要及時反饋和及時強化3.要使獎酬成為真正的強化因素4.要多用不定期獎勵5.獎懲結合，以獎為主6.因人制宜，采取不同的強化模式15、歸因論內容：敗可以歸于四個因素：努力、能力、任務難度、機遇。16、激勵的方式：糾正。12、直接控制：合格的管理者出的差錯最少，他能覺察到正在形成的問題，并及時采取糾正措施。1.思想政治工作2.獎勵3.職工參加管理4.工作內容豐富化5.建立和健全規(guī)章制度17、有效激勵的要求：13、控制工作的要求：1.控制系統(tǒng)應符合管理者的個別情況2.控制工作應確立客觀標準3.控制工作應具有靈活性4.控制工作應講究經(jīng)濟效益5.控制工作應有糾正措施6.控制工作應具有全局觀點7.控制工作應面向未來1.堅持物質利益原則2.堅持按勞分配原則3.隨機制宜，創(chuàng)造激勵條件以身作則，發(fā)揮榜樣的作用第六篇控制工作14、控制工作的原理：十七控制工作概述1.反映計劃要求的原理2.組織適宜性原理3.控制關鍵點原理4.例外情況的原理5.直接控制原理1、控制工作：是指管理者根據(jù)事先確定或根據(jù)組織內外環(huán)境的變15、反映計劃要求的原理：是指計劃越是明確、全面、完整，設計評價和采取相應糾正措施的過程。者的需求服務。2、控制工作的重要性：1.任何組織、任何活動都要進行控制16、組織適宜性原理：是指組織機構越是明確、全面、完整，設計離計劃的誤差。2.控制工作可以維持或改變其他管理職能活動3、一般控制與控制工作的比較：相同點：1.同是一個信息反饋過程17為控制標準，控制工作就越有效。2.都有兩個前提條件：控制標準、控制機構3.都包含三個基本步驟：擬定標準、衡量成效、糾正偏差不同點：1.立刻付諸實施的，而控制工作要復雜得多。18控制工作就越有效。19、直接控制原理：是指管理者及其下屬的素質越高，就越能勝任所承擔的職務，就越不需要間接控制。2.息是在生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生的，種類繁多，數(shù)量巨大。3.4、急性問題和慢性問題：十八控制的技術與方法1、預算的種類：1.運營預算：企業(yè)日常發(fā)生的各項基本活動預算。2.投資預算：對企業(yè)的固定資產(chǎn)的購置、擴建、改造、更新等，在可行性研究的基礎上編制的預算。組織日?；顒拥募毙詥栴}，容易被人們發(fā)現(xiàn)、承認和解決；另一類為常，不容易發(fā)現(xiàn)或即使發(fā)現(xiàn)了也不愿意承認和解決。5、管理突破：是指通過解決組織的慢性問題，增強組織素質的、有組織的活動過程。3.財務狀況的預算。2、預算的不足之處：1.容易導致控制過細2.容易導致本位主義3.容易導致掩蓋效能低下的缺點4.最大缺陷是缺乏靈活性3、零基預算：在每個預算年