崗位工作說明書信息員

工作說明書股份商務(wù)公司費崗位編碼0170017所在部門股份商務(wù)公司崗位名稱用統(tǒng)計兼信息員現(xiàn)任者薪資等級現(xiàn)任職人數(shù)批準人填寫人2020年1月29日星期三(自行填入)(自行填入)制表日期批準日期填寫日期組織中的位置直接上級 股份商務(wù)公司物流部副經(jīng)理直接下級內(nèi)部關(guān)系 (自行填入)外部關(guān)系 (自行填入)晉升與職務(wù)輪換晉升崗位 股份商務(wù)公司物流部副經(jīng)理輪換崗位 (自行填入)工作概要(自行填入)主要負責本部門人員工資的錄入、考勤的報送，各種勞保用品的發(fā)放，費用的報銷。根據(jù)規(guī)定審核運費單據(jù)、掛帳，以及人事?lián)醢?、部門各類文件資料的管理。崗位職責、工作清單1、行政管理(1)、各種福利的發(fā)放 [承辦](2)、餐費的制表及充值 [承辦](3)、差旅費的報銷 [承辦](4)、安排本部門節(jié)假日加班 [承辦](5)、辦公用品的領(lǐng)用 [承辦]2、培訓(xùn)考核管理(1)、管理人員月崗位評價表 [承辦]3、工資.出勤管理工作(1)、根據(jù)工資總額和個人系數(shù)進行二次分配 [承辦](2)、本部門員工的工資錄入 [承辦](3)、送報考勤[承辦](4)、人事檔案登記 [承辦]4、臨時性工作(1)、報各類報表及計劃[承辦]5、運輸費用.單據(jù)處理(1)、同運輸公司核對運費賬[承辦](2)、各中心調(diào)貨.特殊產(chǎn)品送貨所產(chǎn)生的運費處理[承辦]6、部門管理(1)、部門辦公用品的管理與控制[承辦](2)、管理好部門的各類文件和資料[承辦]任職資格和條件（招聘要素）項目必備要求學(xué)歷高中或職高或中專專業(yè)教育統(tǒng)計學(xué)類職業(yè)資格證書（無）個性因素合作性、靈活性、責任感特定運動能力（無）能力管理能力溝通能力、口頭表達能力一般能力計算機辦公軟件應(yīng)用能力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗要求主要考核要項（考核要素）關(guān)鍵工作職責考核要項1、行政管理(1)、各種福利的發(fā)放 [承辦](2)、餐費的制表及充值 [承辦](3)、差旅費的報銷 [承辦](4)、安排本部門節(jié)假日加班 [承辦](5)、辦公用品的領(lǐng)用 [承辦]2、培訓(xùn)考核管理(1)、管理人員月崗位評價表 [承辦]3、工資.出勤管理工作(1)、根據(jù)工資總額和個人系數(shù)進行二次分配 [承辦](2)、本部門員工的工資錄入 [承辦](3)、送報考勤[承辦](4)、人事檔案登記 [承辦]4、臨時性工作(1)、報各類報表及計劃[承辦]5、運輸費用.單據(jù)處理(1)、同運輸公司核對運費賬[承辦](2)、各中心調(diào)貨.特殊產(chǎn)品送貨所產(chǎn)生的運費處理[承辦]6、部門管理(1)、部門辦公用品的管理與控制[承辦](2)、管理好部門的各類文件和資料[承辦]主要考核要項（考核要素）任職能力考核要項項目考核要求職業(yè)資格證書（無）個性因素（無）特定運動能力（無）能力管理能力（無）一般能力（無）培訓(xùn)要素項 目職業(yè)資格證書特定 管理能力能力 一般能力

（無）（無）（無）

培訓(xùn)要求制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫€人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度?！爸贫取?。是在通過其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，