2023年中高層管理者法律實務培訓

中高層理者法律實務培訓——新勞動法體系下理者必備的相關實務08年6月13-14廣州課程目的：在對企業(yè)員工進展理的過程中理者經常會遇到一些相似的問題如：如何向下屬解釋的相關人力資源法律規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度？運用企業(yè)規(guī)章制度對員工進展獎懲時如何把握尺度及保障處理的有效性？如何在日常理中運用法律規(guī)定？如何處理人事理工作中的突發(fā)和下屬員工的離任事務……上述事務雖然與人力資源部親相關但是假設各個部門的理者沒有在先處理好相關的解釋與理工作就會為人力資源部的后續(xù)理工作造成非常大的難度。而讓非人力資源理者理解一些根底的人力資源法律知識也將非常有利于企業(yè)制度的貫徹與理。課程大綱：運用勞動法根本知識幫助您進展對下屬的理 合同法是一部樣的法律？為適用不同工時制的下屬合理安排工作休假審批中的學問：休假是必須給予的？休假可以根據工作實際需要予以安排？安排下屬加班時下屬有回絕的權利嗎？如何合理安排下屬加班？注重對局部人員的特殊保護發(fā)生工傷辦：工傷的認定與流程處理企業(yè)在職業(yè)病防治和平安消費上的職責理本企業(yè)員工與理派遣員工的不同點如何將績效考核結果運用于對下屬的理與控制樣的員工有資可要求簽訂無固定限勞動合同？ 下屬、調動下屬工作崗位的注意要點如何通過與HR人員的配合到適宜的下屬注重JD的書寫〕試用也不能隨意“炒人〞終止或者續(xù)簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題調動下屬工作崗位時需要注意的問題如何處理下屬的離任工作主動與下屬解除勞動合同的條件如何與不勝任工作的下屬解除勞動合同？如何與嚴重違紀的下屬解除勞動合同下屬離任時您可以做些工作以幫助HR部門進展離任員工的理理者如何影響下屬的離任；如何確保下屬離任時企業(yè)的利益不因此受到過多影響企業(yè)核心人員離任時必須講求的程序與技巧如何辦好工作的交接 預防與下屬發(fā)生勞動爭議有效地預防勞動爭議需要理者做些下屬離任時注意保存與提供相關證據和與各方一起協(xié)調、配合防止勞動爭議的發(fā)生與擴大化培訓講師：柳老師ISOYES國際認證聯(lián)盟認可高級講師資歷：負責歐洲理培訓中國區(qū)全部法律課程的研發(fā)、制作與講授創(chuàng)始了十余門法律課程成功理使得法律培訓成為一個的培訓領域！2000年柳老師作為馬來西亞金獅集團法律參謀負責金獅集團與天津汽車的合資工程股份事宜操作并參加金獅集團在華的整體清算工作參加中國百盛在華各地的及理輸出工程負責方案籌劃、合同草擬、合同會談等方面的工作。法律課程涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓、工程合同培訓、物流法律培訓、公律及行政人員法律等。風格特點：清新自然邏輯明晰思路敏捷強調實用性同時她的課程信息量大通過現場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑進步職業(yè)技能。局部客戶：汽車金融〕、法國歐尚集團、國運通、百威啤酒、宜家家具、英國文化代表處、上海日立、富士電機、華晨寶馬、一汽豐田、上汽集團、道達爾石油、中海油、邦迪路、空氣化工、戈班、西門子、愛立信、拜耳化學、格蘭富水泵、優(yōu)普電子、格林瀚克、中外運、東方海外、泛亞班拿、羅氏制藥、惠氏制藥、巴斯夫、博西華電器、中冶連鑄、施耐德電氣、拉法基、斯凱孚、英可、波導、中國煙草、奧的斯電梯等。培訓費用：￥2800元包括教材和兩天的午餐。其余食宿和交通自理方式：請將此回執(zhí)在或EMAIL到：ISOYES國際認證聯(lián)盟全國：400-886-9996電話：0傳真33902621、82200303聯(lián)絡人：李先生、潘E-mail:isoyes#isoyes將#改為@〕中高層理者法律實務培訓培訓課程培訓時間：：：：：聯(lián)絡人：：ISOYES注冊會員：E-mail：學員及職位：〕是否需要住宿學員及職位：〕是否需要住宿學員及職位：〕是否需要住宿備注：即可獲贈ISOYES大講堂培訓HYPERLINKs/seminar/內容總結

〔1〕中高層理者法律實務培訓

——新勞動法體系下理者必備的相關實務

08年6月13-14廣州

課程目的：

在對企業(yè)員工進展理的過程中理者經常會遇到一些相似的問題如：如何向下屬解釋的相關人力資源法律規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度

〔2〕休假可以根據工作實際需要予以安排

內容總結

（1）中高層理者法律實務培訓

——新勞動法體系下理者必備的相關實務

08年6月13-14廣州

課程目的：

在對企